华为永不上市: 不仅仅是华为不缺钱

，更重要的是中国这个百花齐放的国度里，从国家，人民，央企，私企的战略角度看。华为的战友企业中上市已有阿里，腾讯等，如果华为您也上市，那么企业之间的互补与协调就会减弱，这样于一切都不利的。至于说到华为的接班人:坚信任总不会忽视的。任晚舟正在过度，还有孙亚芳虎妈在旁边辅佐，接班人不是大问题。

华为？哪里值得骄傲？除了华为的销售值得骄傲以外，产品永远走在销售后面！

华为现有模式取得这么大的成就，说明是成功的模式，任何继任者都不会轻易改变的。

任总选择接班人极大可能选自己的女儿，已经看出苗头了。就看女儿能不能当大任，愿不愿干了。女儿接班改变的可能性比外人要大一些，自己的孩子总是胆大妄为。华为的股权结构，也决定了，老任家的决策权。老任患有癌症，压力太大，身体不可能太好。估计快退了。至少半退。

实际上只要看经常爆出的，任总在华为内部的各种讲话，就可以看出来，华为的大公司病已经不可避免的产生了。。。任总是精神领袖，他退下来了，孟晚舟能成为精神领袖，压的住一般老臣子嘛？？？

谢邀，华为公司的发展模式，是公司长期发展中，不断探索和积累的宝贵经验，而且这种高效良性的发展模式来之不易，现在这种模式沒有不走下去的道理，不管任正非什么时候退下来，今后公司发展过程中，取长补短，不断改进争取以更好模式，使公司更良性的走下去。

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华为模式已摸索出，技术开发，注重企业品牌，并且有一套先进技术体系和管理理念的发展模式，并在国际市场上的通信终端业务的板块上，占领了相当大的比例，形成自已的品牌优势，怎么好的模式，那有不走下去之理。华为老总任正非在公司内部的管理模式，也与众不同，有人说他有一种狼文化管理，对员工的一种管理模式就是，高压力加上高效率等于高工资，也就是说你压力大了，产出的效率高了，那么你的工资也高了。华为还是一个爱国企业，在教育员工方面，任老表述，爱祖国，爱人民，是我们广大员工凝聚力的源泉，要把个人与公司的前途，同祖国和民族的前途紧紧联系在一起，使得员工在公司工作有了明确的人生目标，华为是中国民营企业学习的榜样，所以华为良性的发展的模式一定会走下去。

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大家对一部叫《亮剑》的电视剧应该记忆犹新吧，李云龙在里面的一句话我深表认同："一支部队的精气神，是由它的首任军事主官来决定的，即使碰到强敌，明知打不过，也要敢于亮剑！"，我想，一支军队是这样，一个企业一个公司何偿就不是如此？任正非是华为的灵魂人物，他就是华为这支部队的军事主官，他的精气神就是华为这艘航母奋勇前进的坐向标，就是指引前进方向的雷达！所以，即使任正非退下来了，他的精气神还在深深引响着华为，华为就还能以现在的模式走下去！

华为最终还是要做真实股份制改造，不会永远做全球独一份的奇特公司。华为的所有权是谁的？必须回答这个问题，当前的内部股份是分红权，并不代表所有权，所有权还是任正非的，任正非只是把分红权让给员工了，也可以收回的。

希望在任正非退休前改造好华为，要勇敢的上市，不要把自己装在套子里，包裹的严严的，上市不仅是融资，更是堂堂正正的告诉全世界，我的钱是这样挣来的，阳光下的财富不怕晒！在中国还是家族控股好，否则就是无主的公司，搞不好的。沪市最早上市的三无概念股，有哪家搞上去了？

如果华为的任正非退下来了华为还能以现在的模式走下去吗？华为这首大船在任正非退下后是否能够像现在这样的模式走下去可能不会被谁怀疑，但能走多远可能就很难说了。

毕竟华为是任正非一手创立起来，而是按照任正非的指导顺畅的走过来，收到了极大的成功和利益。聚集了一大批有能力、敢想敢干的勇士和能人，同时也给予这些能人勇士们相对较高的收益，这里面有任正非个人的眼光和能力、威望、心胸，所以华为这首巨无霸目前有任正非压着看起来还没有什么事情。作为其他人至少在目前还没有可以挑战任正非的。但后任正非时代就很难说了。有时候一个人就决定企业的未来，如果接班人没有选好，也有可能顷刻之间就会像大厦一样倒塌。这里面不但涉及到权力斗争，也有企业掌舵人的能力眼光、心胸气魄，一旦处理不好企业内部勾心斗角相互倾轧拆台，不管华为曾经有多辉煌的成就也有可能遭遇劫难。也许目前华为这样的模式是个好模式可以继续下去，但毕竟这也是一个民营企业，甚至可以说是私人企业。目前的制度应该说是个好制度，能聚人气能干成大事，但后来领导人肯定也会有自己的特色、能力、眼光，是否一直按照这样的模式下去呢？或者中间也有改革改良，或者甚至大幅度改变都是有可能的，一旦做不好就有可能出现问题。再加上民营企业私人企业的接班人问题也是让很多创业代的人头疼。把位置传给自己的后代，是否有能力来管理这个企业？是否有足够的心胸放开这么多利益给员工？是否愿意削权让更多的人分享权力权益？等等都会有各种各样的问题，处理不好华为也可能陷入平庸。但愿华为不会掉入那样的坑儿里去。图片来自于网络，如有侵权请联系作者删除，更多分享请上部关注【东风高扬】。

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首先有一点是肯定的，任正非至少还要过几年才会退休。尽管他现在已经七十多岁了，但是还是一个充满精力的人，就如同李嘉诚一样到了今年九十岁的年纪才退下来让自己两个儿子接手自己的帝国。想必任正非也是很有可能到一个比较高的年纪才会退下来。与联想的柳传志不同的是，两位作为老一辈的创业者，柳传志很早就退下来让自己的接班人杨元庆，郭为等手下的年轻人接班了。当然退下来的联想在如今的移动互联网时代要比华为差了不少。其实，一个好的接班人是非常重要的，直接决定了未来公司的发展兴衰。那么至今都没有明确定下接班人的华为，是不是在至关重要的接班人上没有考虑呢？答案肯定是否定的！最为杰出的企业家这个战略问题肯定是有在考虑的。只是目前任正非还没有到非退不可的时候。那么任正非有没有在培养接班人呢，又有哪些是最有可能接班任正非的人呢？目前最有可能的人选为：孙亚芳，孟晚舟，任平，余承东。被称为华为女皇的孙亚芳，可以说是一人一个下万人之上了，在华为除了任正非就是她了，因此很多人都认为会是她，但是在前几年她就退下来了，首先她的年龄也不小了1955年出生的，年龄是个硬伤，因此她被排除了。孟晚舟，任正非之女，1972年生是个70后，现为华为首席财务官。也是华为的常务董事，因此可以说是位高权重了。会不会让女儿掌舵这个问题还是值得商榷的。任平，任正非之子。有传言说任正非为了培养任平让华为女皇孙亚芳退台的说法。但个人认为这个可能性不大，主要还是年龄在那没办法，岁月不饶人呀！不过有消息说任平这人有点花花公子的气派，不像姐姐那样脚踏实地比较务实。但传统思想的子承父业还是比较常见的，我们拭目以待。被业界冠以“李大嘴”，称呼的余承东，1969年生在年龄上还是有比较优势的，现为华为消费者业务CEO，也是华为的董事之一，算得上是位高权重了！同时在余承东的带领下华为的手机业务近几年发展迅猛，大喊超越三星赶上苹果的口号，尽管还没有实现这一目标，但是发展却是相当迅速的，毫无疑问余承东都是一个难得的将才，至于能不能称为帅才，那就交给时间去定夺吧！

华为的任正非退下来？相信我只要任正非不死，他永远是华为的太上皇（小编个人认为），至于华为能不能按现在的模式走下去，怎么说呢，要看华为的继任者有没有野心了，毕竟上市挣的钱更多，其实华为上不上市都无所谓的，因为华为不缺钱，华为不上市也并不是所谓的任正非股份太少，主要是任正非不喜欢玩资本游戏，华为的虚拟股票解释权也在华为自己手里，当然任正非并不这么认为！

任正非表示：“这十几年来，华为是集体管理决策机制，所有的决策都不是我做的我只是有发言权，跟大家讲讲我的想法，其实他们有时候也不听，我的很多想法也没有被实施。所以，我就多讲几次，过几年可能他们就听了呢？”所以在任正非看来华为的管理体系是公平公开的，大多数决策都是集体表决的，公司的大趋势也是科学合理的进行，华为的股份是可控的，但是弊端就是，华为所有的利益都是基于剥削员工进行的，可能很多人觉得给钱给分红加班已经不错了，但是这会让很多人才流失，受不了华为加班文化的大有人在，狼性企业是不是可以一直撑下去也不好说！不要忘了点赞关注哦⊙∀⊙！