除了腾讯这样的大公司对员工的福利有强烈的保障外，京东也承认过对员工的重大疾病管到底。这既是公司留住员工的强大吸引力，从侧面也反映出普通中层阶级如果不能挤进这类大公司，自身的基本保障和财产管理必须得自己从长规划，理性理财。

马化腾能成功，靠的是散股散财散权才成功的！很多人不了解马化腾怎么成功，以忽悠小朋友，模仿嘲笑他。反问大家如果你是马化腾，你能做的比他好吗？游戏你不做，別人也做，腾迅所有游戏都是免费的，不花钱很难过，花钱肯定过，很多父母溺爱小孩，给了太多红包，才让小孩沉迷于王者荣耀，王者荣耀可以免费玩，只要你不爱慕虚荣，主要责任在家长，其次是腾迅太懂人性了！模仿也是一门学问，至少要懂得什么产品有前途，什么产品有未来，什么产品代表未来，马化腾不是谁都看的上！马云发明了支付宝，马化腾推出了微信，不只是简单模仿支付宝，还加入了及时通信，游戏，红包，比支付宝体验更好，马云也佩服的不行，不怼马化腾，英雄惜英雄！年青人最怕走极端，非红及白，受人左右，其实世界不只有黑白，还有中间地带，要学会独立思考！

老板发奖励金，我只能说一句，怎么又错过了好几个亿。怎么没有我一分？我拥护你这么多年了。从一开始的qq，我每天都在用，虽然那时候拿的是老人机，但是还是依旧坚持用你的qq，从未改变。老板啊，你的微信我用了不知道多少次，就说千年等一回，我怎么也没有等到你奖励，我用微信支付过那么多，就连从未给别人看过的照片，我都先发给微信，我这么信任你，你是怎么对待我的？我没有收到一分奖励。最近几年火热的王者荣耀，我没日没夜的在支持你，别人说我打的太垃圾，我还是这么坚持下去，就想用一下你的产品，我才感到充实，我还是没有忘记你，永远忘不了的马老板。

截至2016年末，腾讯的员工总数为39258人，也就是说，这次发行的奖金涵盖了公司内部四分之一的员工。当然根据此前的发放奖金的惯例，本次发放的奖金也是管理层拿大头，员工拿小头。根据腾讯公告中的说法，旨在嘉许奖励人士所作贡献并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需人才。而腾讯2016年末员工总数，较2015年末仅增加了483人。2015则增加8000多人，2014年增加3000多人。说明对员工的需求已经减少，对员工的要求已经增加。在人才竞争积累的互联网领域，人才已经是最重要的比拼资源，此时加大对员工的福利是无疑是一个令员工感到欣慰的政策。而且此时，腾讯正面临着《王者荣耀》被人民日报连批，多方围剿之下，股价暴跌的时刻，此时加大对员工的奖励措施，无疑对公司内部还是外部都是稳定剂。公司内部有两层意义：在公司处于危机时刻，公司亦有能力和心思来保证员工的收入和福利待遇；公司还能对公司员工进行奖励，说明公司上层领导主动承担了本次《王者荣耀》舆论危机的过错，不会将责任转嫁到员工身上，削减员工的福利，请大家放心。对外界的影响是：腾讯手中还有充足的现金还支撑公司的企业经营运转，即便是因为《王者荣耀》事件导致收入受损，亦能很快恢复，不会影响公司的基本面。对于腾讯投资者而言，腾讯对员工都能这么慷慨，对公司股东肯定差不了，不然说不过去啊，所以有可能对投资人产生刺激作用。7月11日，腾讯下午股价开始上涨，收盘价为278.4港元，较前一天上涨2.5%。