警方对阿里女员工被侵害一案进行了通报，而通报的内容却与女员工在网络上自己所阐述的事实有出入，因为根据女生自己的阐述，自己是完全的受害者，而从警方的通报来看，女方也并不是完全的受害者，那么具体有哪些出入呢？首先，阿里女员工声称自己是被迫出差，但是警方通报的是该女员工并没有被迫出差，而是根据考勤早就安排好了出差，其次，该女员工声称在宴请供应商的酒桌上被强行灌酒，但是根据警方的侦查，该女生并没有被强行灌酒，都是在进行业务交流中自愿喝的酒，同时警方也指出了女生所称的领导对其实施的猥亵强奸行为也有出入，领导之所以会前后四次出现在女生所下榻的酒店，主要是女生打电话给同事，称自己特别不舒服，希望领导能过来查看。而且最离谱的就是，警方通报了该女生在第二天清醒的时候曾打电话给前一天猥亵了她的供应商，告知了他自己酒店的门牌号码，后供应商赶到酒店并逗留了一段时间，从这份警方的通报来看，该供应商和该领导确实存在猥亵行为，但是该女生也是谎话连篇，为什么该女生要撒谎，为什么在清醒的时候还要打给供应商，而在她自己发布的微博里却只字未提第二天与供应商的事情，甚至在最开始报案的时候也没有状告供应商猥亵，只是说领导猥亵强奸了她，她是出于何种目的才会这样做，事情发展到这里，该案件已经扑朔迷离。目前该案件还在侦查当中，而网友们也对该女生的做法有些摸不着头脑，本来都是同情她的网友也纷纷表示了疑虑，但是事情的真相最终肯定会水落石出的，一切等待警方侦查完毕就自会揭晓了。
根据警方发布的通告，可以总结出以下几个要点：第1点，阿里巴巴与对方公司在4月份就已经达成了合作意向，周某出差事先进行了网签，所以并非被迫出差。第2点，经过相关人员核实，就餐期间并没有出现强迫周某喝酒的现象，周某当时大约喝了350毫升白酒。第3点，王某在进入周某酒店房间时，经过了前台以及周某同意，张某和王某因涉嫌猥亵罪，被警方拘留了，但并没有证据指向两人强奸了周某。事件中出现的安全套，当时并没有开封，是张某带到酒店的。这件事还存在哪些疑点？疑点1，王某曾经在网络上买了避孕套，但避孕套还没有到达王某，就已经离开了周某的房间，这段时间究竟发生了什么事，让王某主动离房。疑点2，事发后第2天，王某为什么要回到酒店将避孕套取走并抛弃，是不是做贼心虚？疑点3，张某从家中拿了避孕套，回到酒店后并没有周某的身份证，也没有房卡，确实也能够不用刷卡乘坐电梯吗？疑点4，张某离开房间时，带走了周某的一条内裤，确保未开封的避孕套留在了房间，这又是为何。种种疑点让这件事无法就地结案，后续经过等待警方进一步调查，究竟谁在隐瞒真相？相信警方会给社会一个公道。对于这件事我有什么看法？无论周某是否遭遇性侵，从这件事也能看出女生在维护自身权益时真的太难了。报警后不仅要接受警方盘问，在网络上引起的风波与舆论，自己看了不舒服，只能埋在被子里面哭。而男方侵犯了别人，给人一种理所当然的感觉，除了接受法律制裁，却不会失去清白，实在有些不公平。
第1个就是警方说这个员工并没有被迫出差，和员工之前说的有所出入，第2个就是这个女生并没有被强制灌酒，是自己主动喝的酒，第3个就是领导为什么会出现在这个女生的房间里，是因为这个女生自己打电话说自己不舒服，希望领导能够过来查看，第4个就是张某在离开房间的时候，拿走了周某的内裤，纯粹是此地无银三百两，我认为是栽赃陷害等等，总之有很多疑点。
要点就是，这个女员工到底是主动喝醉的，还是被别人灌醉的，还有的就是，这位女员工给出的消息是不是真的，事情的真相到底是什么，这是不是这个女员工的炒作行为等等。

根据法院审理和认定后，阿里女员工性侵案在一审判决书中判定被告人张某因趁周某酒醉而对其进行了强制猥亵，此番行为被认定为性侵犯，张某也被判有期徒刑一年零六个月。但是张某的妻子一口咬定自己的丈夫并没有做这种事，并在相关社交平台进行了发声。但事实上无论他人如何辩解，张某确实对周某进行了猥亵行为，这是无可否认的。在互联网时代当中有不少反转新闻事件的发生，有的人是为了牟利，有的人是为了热度，也有的人是为了自己的私欲。我们处在一个法治的社会，做任何事情的度都不能超越法律准绳。在阿里女员工性侵案之中，周某和张某的妻子的证词让许多观众和网友无法辨别真假。女性如何保护自身安全也成为了热门的社会话题，例如2022年唐山打人事件当中，女性的自身安全就受到了极大的威胁。在中国人民在国家当中充当着主人翁的角色，人民的权利受到各种制度绝对的保护。无论是人身安全财产安全或是其他个人权利受到了侵害，我们都应该勇敢地站出来与之对抗。积极地寻求法律援助，勇敢地保护自己。对于国家各个机器部门和各个运行阶层中的腐败和势力来说，我们要积极的举报和打击。我们每个人都要积极懂法守法用法，将法律意识和法律精神时刻牢记在心中。同时小编认为作为网络平台中的一位网民，我们要不断锻炼提高自己辨别是非的能力，不要随波逐流被表象蒙蔽了识别真相的双眼。在这个充满是非的网络当中，每天都会有大量的信息涌入。可能一个人不经意间说的话就会给他人带来极大的心理和生理上的伤害，我们要在行使自己发言权的同时不要忘记保护他人的合法权益。
警方的通报却明确否认了这一点：经调查，没有证据证明有强奸犯罪实施。 张某涉嫌强制猥亵一案中，警方通报还曾表述，为女方联系张某并告知其房间号码，这些细节迅速加速了舆论反转，网友指责周某说谎，夸大其实。 并称避孕套是女子主动要求购买，一时之间，设局说，谎言说，勾引说，受害人周某陷入了舆论漩涡。
双方都有说谎的地方，这位女性确实遭到了猥亵，但是自身的行为也有一些问题。
从审判当中可以看出，应该是被告人在撒谎，毕竟法院已经对这件事情做出了相应的回忆，而且女子也有可能是迫于对方的财力和权力才会隐忍不发，导致这种情况的发生，毕竟这一向都是可能发生的，这也就引发了很多网友的不满。

阿里女员工被猥亵案二审在9月2日已经开庭，山东省济南市中级人民法院维持原判，判罚的依据是犯罪事实清楚，证据充分，张国及辩护人上诉的理由和证据没有事实和法律依据做支撑，所以维持原判。2021年有网友自爆在出差期间被恶意灌酒，并且遭到了商户的猥亵。同时该女网友的领导还偷偷办理了酒店的房卡，多次到房间对她进行侵犯。女员工在公司向HR等反馈没有结果，就在公司员工食堂发传单维权。网友所在地的济南警方看到这个情况，马上紧急立案，并对情况展开调查。同时该公司的涉案员工已经被停止，公司也内部成立了独立的调查组。隔了两天之后阿里巴巴内网公布了对这件事情的调查结果，对涉事的男员工进行辞退处理，同时该事业部的总裁和HRG引咎辞职。而对济南华联超市有限公司的员工张国，公司也对其予以辞退处理。这只是公司层面的处罚，警方还对侵害女员工的涉事人员进行传唤，并采取了刑事强制措施。警方调查清楚事实真相之后，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不予逮捕，但是一句《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，对王某文作出治安拘留十五日的处罚决定。对于多次强制猥亵受害人周某的张某依据法律提起上诉。2022年6月22日济南中院一审判决张某犯强制猥亵罪，判处有期徒刑一年六个月。宣判之后张某就提起了上诉。但是提供的证据不足，上诉的理由也没有法律依据，因此法院在9月2日的公开审理中宣布维持原判。大家工作和生活中，一定要好好保护自己，不要为了一份工作让自己的人身受到威胁。
法院认为：被告人张某违背妇女意志，趁被害人醉酒之机猥亵被害人，其行为构成强制猥亵罪。公诉机关指控张某犯强制猥亵罪的事实清楚，证据确实、充分，指控罪名成立。
因为该嫌疑人趁被害人醉酒，猥亵被害人，违背妇女意志，就该受到相应惩罚。
法院的判决是很慎重的，他们判决的依据都是那些监控，还有人物的证明，还有一些物证等特别客观的东西。

事件的起因是这名女员工在公司食堂控诉自己被侵犯了，随后相关的当事人被依法传唤，公司也对相关人员进行处罚。然而事情的真相却并非如此。真相到底是怎么样的？根据相关调查，该名女员工所陈述的事情有大部分是真实存在的。即自己在饭桌上被人灌酒，自己被人扶回酒店，回到酒店后，同事也是去而复返。但是这一切并非如女同事所说的是在意识模糊的情况下发生的，而是她自愿的。从事件当事人提供的证据来看，该名女员工是主动诱惑对方，并且在事后还在社交软件上联系对方，收取了对方的红包。该女子选择这种维权方式的目的是什么？该名员工的控诉是自己遭到了侵犯，但是她没有选择报警，而是选择在公司食堂大闹。原因有二，第一是她所控诉的事情存在虚假成分，经不起查；第二是她希望通过舆论来解决问题。她率先制造舆论掌握主动权，进而希望自己的诉求能够被满足，也就是说她并不打算闹到警察局去，而是希望公司内部解决。但是没想到现在是一个网络时代，你的随意一闹就在网络上引起轩然大波，最后就被警察找上门了。当事人家属是否该维权？作为当事人家属，非常悲哀的一点是这件事确实是自己老公和别人自愿发生的，却被对方说成胁迫。这两个动词是有本质上的区别；前者属于道德范畴，是家庭矛盾；后者则是属于法律范畴，属于违法犯罪行为。即使丈夫最后没有犯罪，但是也因此丢掉了工作，自己的生活被影响到了。所以作为家属，她自然有权利去维权，也应该去维权。她选择的方式也非常正规，就直接走法律程序，让法律来治理这个虚假的女员工。对此，你有什么不同看法吗？欢迎在评论区留言。
今年阿里女员工被男同事侵犯的事件闹得沸沸扬扬，但是现在这位男同事的老婆却起诉了这位女员工。认为她侵犯对方名誉权
阿里原副总裁认为女员工侵犯了他的名誉权让他丢了工作。所以他决定起诉，让女员工全网道歉并索赔1元。
是因为这个女员工的事件好像是自己自导自演出来的，而且这个副总裁离职了之后就对他进行了起诉。
阿里原副总裁感到女员工侵犯了名声权丢了任务。以是决定告状，女员工全网道歉并索赔元。

近日，随着霍尊、张哲瀚等娱乐圈明星的负面新闻越来越多，大部分网友的注意力也成功被转移了，可能大家都忘了阿里巴巴还有一位正在维权的“受害女员工”了。在阿里巴巴女员工被侵害这件事情，背后或许还有更多我们意想不到的事情，例如侵犯这名受害者的男性员工的有恃无恐，或许正是因为有人包庇自己吧，否则为何这名女员工向上级投诉却得不到回应呢？首先，根据受害女员工的说法来看，当时她是参加了一个酒局，本身我国社会上的酒局文化，就是谈生意的时候必备的，虽然是文化陋习，但是是社会上普遍存在的，所以参加酒局也没有问题，我们也不能将女性受害，归结到“她参加了酒局”上面。而该受害女员工在酒局上因为被劝酒而喝多了，结果就被男同事借故送回酒店房间，并对其实施了侵害。其次，受害女员工第二天就意识到了问题所在，所以便及时到公司向上级举报了，但是得到的却是沉默的回应，这让女员工非常难受，而阿里巴巴上司一而再再而三的沉默，也着实令女员工感到无比心寒，所以才会选择到食堂去发传单，还将此事直接发布到网络上，要知道一名女性敢在这个社会上将自己被侵犯的事情公之于众，是需要非常大的勇气的，这也说明了这件事情背后的阴暗之深。最后，通过这件事情，我们可以看到男性员工的为非作歹，和酒店、阿里巴巴上司的不作为，同时也令人揣测这名男性员工，到底是因何而有恃无恐的，还能够获得阿里巴巴上级的包庇和掩护，这件事情背后的浑水恐怕是难以想象的，不过这趟浑水的真面目，也是大众最想看到的。
阿里女员工事件，到目前仍然舆论未止，这其中究竟隐藏着什么样的真相，而事实又是如何的呢？这就要从事件的开端讲起了。前一阵，一条阿里女员工被侵害，但公司却包庇不做处理的微博冲上热搜，一名阿里的女员工自称被领导强制要求出差，并在宴请供应商的饭桌上被人强制灌醉，被灌醉后还被供应商带到另外一个包间进行猥亵，而公司领导完全无视事情的发生，后被领导送到酒店，领导曾四次出入该女生的房间，实施了猥亵强奸行为，女生称自己酒醒后便报了警，同时回到公司要求公司给予公正的处罚，但是公司也未做处理，女生才会在微博上爆出该事件。该微博立马引发了网友的转载和评论，随后阿里公司也发表了声明，称会积极配合警方调查，不会让当事人受委屈，随后警方也成立了专案小组侦办该案，但是事件却在侦办一段时间后发生了些许反转，根据警方通报，该女生并没有被强制出差，是根据早就定好的考勤表正常出差，在酒桌上也没有强制灌酒，是正常业务交流自愿喝的酒，同时该领导之所以四次返回是因为女员工打电话给同事说自己很不舒服，希望领导过来查看，同时，该女员工在第二天清醒的时候又打电话给了前一天实施了猥亵的供应商，并告知了酒店门牌号，后供应商赶到并在酒店逗留了一段时间，但是警方也通报了该领导和该供应商是有猥亵的犯罪行为的。事情发展到现在这个阶段，案情已经变得扑朔迷离，领导和供应商确实存在猥亵行为，但女员工为什么会多次说谎，究竟是怎么一回事呢？由于案件目前还在办理，后续也得等待警方的侦破才能知晓真相。
“阿里女员工被侵害”的事件 ，调查结果：周某是自愿出差，而非被迫出差；周某在晚宴上饮用约七两白酒，不存在强迫饮酒或灌酒行为；阿里的王某和华联的张某涉嫌强制猥亵，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。
真相就是这个罪犯对她实施了侵犯之后，根本就不怕被曝光，而且在确定了罪犯之后，只是要求开除这个人，并且允这个女员工想休息一段时间，但是企业根本不同意，反而高层一直在包庇罪犯。
背后藏着着的真相并不是特别的清楚，因为这件案件现在还没有审理完，在这件事情中有特别多的疑点，双方各执一词。