因为阿里巴巴出现了运营上的错误，触犯了我国的《反垄断法》。在我前几天看到这个新闻时，我很震惊，因为阿里巴巴是一个很大的公司，基本上每个人都会用这个公司的产品。从逻辑上讲，这么大的公司在经营公司的时候，肯定会非常小心，以防自己的同行撬走自己的客户和生意。但是没想到这次居然被罚了这么多，也让很多人怀疑阿里巴巴这次到底做错了什么。阿里巴巴集团因为滥用市场支配地位，对平台商家提出了“二选一”的垄断要求。自2015年以来，阿里巴巴集团滥用市场支配地位，对平台上的商家提出了“二选一”的要求，禁止平台上的商家在其他竞争平台上开店或参与促销活动。阿里巴巴集团通过市场力量、平台规则、数据、算法等技术手段，采取各种奖惩措施，确保“择其一”要求的落实，保持和增强自身的市场力，获得不公平的竞争优势。我觉得这个处罚虽然很严重，但确实是阿里巴巴集团的自作自受。因为阿里巴巴确实在运营上犯了错误，不仅违反了我国的法律，还破坏了市场的正常竞争。其实，之前也有相关部门采访过阿里巴巴，但阿里巴巴因为需要盈利，没有及时采取相应的整改措施。我认为这是贪婪的后果，阿里巴巴应该承担这个后果。这次阿里巴巴的罚款，对消费者来说是一件好事。自从“二选一”事件曝光以来，也给其他企业都敲了个警钟。因为随着阿里巴巴被罚款，可以在一定程度上警示其他正在或有类似垄断行为的企业。以后，商家就可以自由的选择他们所想合作的平台了，这样对消费者来说也是好事一桩。而且对于市场来说，只有竞争才能进步，尤其是企业之间的竞争，才能让消费者从中受益。阿里巴巴集团的处罚也让国家开始重视垄断行为了在之前，垄断行为之前可能没有引起太多关注，毕竟很多人觉得可能离自己太远了。但是随着阿里巴巴被罚款，各大企业如何在人们的生活中实现垄断的方法和手段逐渐被发现，这也使得这些行为越来越受到重视，也使得其他企业不敢像以前一样肆意进行垄断行为，通过各种方法和手段“绑架”消费者。从长远来看，这对消费者非常有利。
阿里巴巴集团在中国境内网络零售平台服务市场具有支配地位。自2015年以来，阿里巴巴集团滥用该市场支配地位，对平台内商家提出“二选一”要求，禁止平台内商家在其他竞争性平台开店或参加促销活动，并借助市场力量、平台规则和数据、算法等技术手段，采取多种奖惩措施保障“二选一”要求执行，维持、增强自身市场力量，获取不正当竞争优势。
阿里巴巴集团被罚182.28亿元，阿里巴巴垄断了市场经济，使其他商户挣不到钱，进而影响了人们的收益和生活。
因为阿里巴巴想要垄断整个市场，违反了一定的法律，所以遭受到了惩罚，希望阿里巴巴在经过这件事情后可以规范经营。
阿里巴巴的前台未经过允许擅自的宣传不良的社会新闻同时呢没有做好企业应有的责任。大量的贩卖未经认证的产品。

阿里巴巴被美证监会列入预摘牌名单，公司为何会走到这般处境首先是美国政府为了满足一些自身的利益，其次是阿里巴巴违反了一些当地的金融秩序，再者就是阿里巴巴存在一些垄断的行为，另外就是美国证监会为了保护美国的国内企业。需要从以下四方面来阐述分析阿里巴巴被美证监会列入预摘牌名单，公司为何会走到这般境地。一、美国政府为了满足一些自身的利益首先是美国政府为了满足一些自身的利益 ，对于美国政府而言在发展的过程中会主动考虑到自身的一些利益，所以他们为了达到政治目的会将对应的阿里巴巴进入对应的与摘牌的计划当中。二、阿里巴巴违反了一些当地的金融秩序其次是阿里巴巴违反了一些当地的金融秩序 ，对于阿里巴巴而言自身的一个行为是违反了对应的金融秩序这对于阿里巴巴而言是非常不利的，所以对应的一些证监会会对阿里巴巴进行罚款，并且主动加强对应的监管。三、阿里巴巴存在一些垄断的行为再者就是阿里巴巴存在一些垄断的行为 ，对于阿里巴巴而言之所以会存在一些垄断的行为就是这样子可以使得阿里巴巴自身的一个发展状态得到更好的保障，但是国外是由对应的反垄断法的，所以阿里巴巴会吃亏。四、美国证监会为了保护美国的国内企业另外就是美国证监会为了保护美国的国内企业 ，对于美国证监会而言之所以为了保护美国国内的一个企业利益才会采取一些特定的手段来针对性处理阿里巴巴的事件，并且让阿里巴巴退出对应的股票市场。阿里巴巴应该做到的注意事项：应该加强与美国证监会的合作沟通。
因为阿里巴巴这种网商形式出现，冲击各大资本家以及各个银行利益，大家共同抵制它。阿里巴巴自从马云退休以后，就没有新产品以及新发展，而所拥有技术都已被其他企业学会，所以会被抛弃。
这是因为美国的一项《外国公司问责法案》，也叫SEC法案，其内容要求到：外国发行人连续三年不能满足美国公众公司会计监督委员会对会计事务所检查要求的，其证券禁止在美交易，美国在2020年底正式通过了该法案。不过由于我国《保守国家级秘密法》等法律规定，部分中国企业不得随意展示审计底稿，这又和美国的SEC法案造成了冲突，而美国通过了SEC法案的消息传出来后，大多数人都认为这项法案主要针对的是在美上市的中概股公司。
近日，阿里已经宣布申请在香港把上市地位从第二上市改为主要上市，预期将于2022年年底前生效。相关主要上市流程完成后，阿里将实现在纽约证券交易所和香港联交所的双重主要上市。券商分析师认为，在港双重上市企业有机会纳入港股通，有望获得更高的流动性，提高公司的融资能力。

自从当初蚂蚁集团上市被叫停以后，阿里的发展仿佛就陷入了不顺，各种事情的发生也让用户对阿里的态度开始有所转变。先是关于反垄断的问题，然后又是关于社区团购的问题。人民日报曾明确表示，科技企业的主要精力应该放在技术研发上，而不是将所有的经历都放在所谓的“柴米油盐”。尽管阿里旗下有达摩院这个部门，但自从马云退居二线之后，达摩院的消息就越来越少，半导体技术的曝光也不像之前那样频繁了。阿里再起风波，人民日报再次点名这是很久之前的一件事了，但是我觉得还是有必要给大家再说一下，因为这件事真的非常恶劣。阿里之前出现了一个让整个社会都为之震撼的事情，那就是女员工事件。当初在该事件曝光的第一时间，就引起了网络上的轩然大波，单纯的抛开此事来讲，网友们其实更加气愤的是整个企业对此事的漠然态度，没人关心该事，更没人愿意为其援助。对此，人民日报旗下媒体这对此时也再次点名阿里，并表示“不要妄想大而不倒”、“不要妄想像韩国财阀一样操控一切”。不得不说，这次阿里的事情闹的确实很大。随着此次人民日报的表态，我们可以明确地看出官方对此事的态度。作为一家国内规模数一数二的互联网公司企业，阿里在体量越来越庞大的同时，内部也出现了一些问题。并且在出事之后高管也没有重视，所以最终导致了该次事件的发生，这也给阿里带来了一次教训。另一方面，阿里在发生此事以后，国内其他的各家互联网巨头也都开始纷纷发声，明确抵制所谓的“酒桌文化”，抵制各种“潜规则”的发生。所以从这一角度来说，也极大程度避免未来再有企业发生这种类似的事情，有效保护了一些弱势群体。水能载舟亦能覆舟其实不管是阿里还是腾讯，还是其他的互联网巨头，在发展的同时一定要先管理好内部以及自己的口碑。因为不管是哪家企业，归根结底其实都是要靠用户吃饭，一定要记住一个道理，那就是“水能载舟亦能覆舟”，如果口碑下滑到一定程度，那么不需要竞争对手出击，庞大的用户群体就能导致自己苦心建立的企业毁于一旦。
这是因为在阿里出现严重的绯闻的情况下，作为一个大的公司，并没有明确的进行回应， 所谓的企业文化和酒桌文化，让人们对于这个公司的印象非常的差。
因为阿里巴巴的一些产品是假的。但是他们现在还在出售。人民日报看不下去。
因为人民日报觉得这个企业没有把所有的精力都放在技术研发上，而不是所谓的柴米油盐。

阿里女员工被侵害的事件，最终涉事的男员工被辞退，并且永远不被阿里集团录用，业务总裁也辞职。在阿里员工被侵害事件的整个过程中，不得不说，女性在职场中确实存在着绝对的劣势。而阿里内部的工作人员确实缺乏管控。虽然事情发生之后，阿里的总裁他们引咎辞职。在阿里的内部公告认为在这件事情上，两个总裁，他们没有完全的，注重并且没有完全的重视这件事情，所以他们没有承担起作为一个总裁的领导责任，应当引咎辞职。不少网友说，自从马云走了之后，阿里就变了一个样子。阿里是所有阿里人的阿里，在这件事情发生之后，张勇表示，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。如果张勇他是知道阿里集团内部的管理问题，那么这件事情的性质将会远远更加严重，超乎我们的想象。但张勇表示他自己是不知道的，并且阿里将会在接下来进行反思。在职场中，我们有各种各样不得拒绝的理由和原因，有一些场合和需要是女员工不能拒绝的。这也就从根本上定义了女性在职场中是处于劣势的角色。丑陋的陪酒文化，还是没有得到进一步的改善。不得不说，这一次阿里事件，女员工被要求陪酒，并且遭到客户的猥琐，领导放任，不管确实对社会造成了一定的舆论影响。此次这个女员工大胆发声，主动将自己的遭遇表达出来。在这位受害者维权的同时她还遭到了公司里面相关人员的拒绝，这从另一个侧面反映出了阿里内部管理系统对女性员工保护的缺失。在此次事件之后，所有的企业内部管理应该要摒弃掉丑陋的陪酒文化，并且为女性员工的权益建立相关的保障机制。
阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，此次处理结果是阿里巴巴CEO亲自颁布的，那就是辞退涉事男员工，阿里巴巴不会再聘任人品德行有问题的员工。而负责这一块的零售事业总裁李永和以及HRG已经自己辞职，同时负责招聘事宜的人事也被记大过一次。这是阿里巴巴对于涉事员工以及其顶头上司的处罚决定，但是这并不是最终的结果，那就是如果说警方调查，所有的涉事员工若是有违法犯罪行为，那么，他们将会承担法律后果和公司一律没有任何关系。可以说此次阿里巴巴CEO亲自出面处理此事，也说明了阿里巴巴对于此次受到伤害的女员工极其关注。阿里巴巴明确的表示，将会关照该女员工，具体如何关照，阿里巴巴并未有详细的发文。阿里巴巴表示，现在企业内部已经开通了投诉举报通道，已经组织培训和学习防骚扰方面的知识，以后企业内部也会开展多元化的文化，诸如此类的等等等等。也就是说阿里巴巴想以此为界限，彻底的杜绝公司内部女员工陪酒的不良风气。保护女性女性在职场当中算是弱势群体，之所以这样讲，是因为现在职场当中有一些不良风气，让身在职场当中的女性左右为难。就比如阿里的这个女员工，在被要求去陪酒，她能拒绝吗？显而易见，她并不能拒绝。她只能硬着头皮也要去。结果，她喝多了，却遭到了侵犯，让她难以接受，不知道该如何面对。她选择了维权，所幸现在她得到了回应。拒绝虽然说女性在职场当中会非常的艰难，但是女性在职场当中还是要勇敢的说不！纵然可能会失去了工作，但是也不能失去清白和人格。阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，涉事员工已经被辞退。
涉事的员工已经被开除了，相关的领导引咎辞职，还有一位领导进行了处分，这件事情带来的影响非常的不好。
员工被开除了，一些高层也被进行了处分，还有领导引咎辞职，这件事情给公司带来了严重的伤害。
被辞退了。从中可以看出公司对这件事情也是非常注重的。所以我觉得他一定也会受到法律的惩罚。

阿里女员工案二审维持原判，这样一则消息引发了众多人的关注，要知道对于阿里的这些案件来说，一直都是人们关注的焦点，而对于这些案件来说，张某的妻子要考虑申诉，也是引发众多人的关注的，其实对于这起案件，明明白白就是一个对女性的性骚扰案件，要知道趁女性喝醉酒之后，对女性发生一系列猥亵的行为，是非常严重的相信，对于这起案件来说，后续也是维持原判。阿里女员工一经在社会上报道出来，便引发了众多人的关注，要知道对于这些案件来说，一直都是非常恶劣的性质，毕竟对于阿里这样一个大公司而已，都已经对女性实施性骚扰，其他公司可以说，在这种性骚扰案件或者是对女性歧视的案件更是层出不穷，所以这也是引发人们愤怒的。对于阿里的这起案件来说，也有相关的细节值得人们掌握，特别是对于一个大公司而言，都能出现如此性骚扰的行为，也希望对于如今的一些公司而言，能够在员工的各种各样的个人表现，以及个人行为上应该给予一定的处罚措施，相信对于这些案件来说，维持原判是一个最好的结果，毕竟对于这名女性来说已经实施了这种严重的危害，如果不再进行一系列的处罚，可能会对当地社会造成一个不好的影响。阿里的这起案件也给当今社会一个警惕，特别是对于一些公司而言，也应该对妇女方面，特别是公司的一些女员工重视起来，不让女员工在自己的公司工作的过程中受到一系列歧视或者性骚扰行为，要知道现在广大的人民群众对于女性的这种歧视非常常见，所以也希望相关部门能够对这一现象提起警惕之心。
案件后续已经对张某判刑了，为一年半有期徒刑，而且这个阿里的女员工的家人也都同意了这个刑期。
张某妻子的申诉被法院驳回了，因为这个男子违背了妇女的意愿强制发生关系，这已经是属于违法的。
山东省济南市中级人民法院二审裁定驳回上诉，维持一审原判。而山东省济南市槐荫区人民法院一审判决结果是：以原审被告人张某犯强制猥亵罪，判处有期徒刑一年六个月。对于二审结果，张某妻子表示，这一结果她早就想到了，接下来会和律师进行商议，看看下一步该如何去申诉。
如果二审维持了原判，那么后面很有可能就是不能再发起上诉了，只能按照二审的判决来进行执行。