该案这个女员工自始至终都没有选择出面，而且女员工索赔的金额实在是过多，在案件当中女员工没有喝醉酒，被侵害之后是否有报警，以及这个关键证据能够证明什么还是值得关注的。
如何界定强制猥亵和强奸未遂北京乾成律师事务所曾薪燚律师称，此案目前定性为强制猥亵，是因为被害人报案之初未提及被强奸，警方根据现有证据判断，符合猥亵的构成要件。北京春林律师事务所庞九林律师进一步解释称，既然警方在通报中未确定嫌疑人为强奸行为，则系猥亵。但也不否认将来有进一步证据，证明嫌疑人有强奸意愿，则有可能定为强奸未遂。阿里女员工周某的自述与警方经过调查取证后情况有不少出入。例如，警方调查未发现周某被强制出差，在酒宴中也无人强迫饮酒，第二天早上周某主动“与张某联系并告知房间号码”，酒店房间中避孕套和丢失内裤与华联张某有关，这与周某自述情况差别很大。
在这起案件当中是有很多细节值得关注的，首先如何芥蒂，强制猥亵和强奸为谁的案件，很多案件的一点意味着这起案件是否会出现大反转，阿里女员工的行为是属于报假警吗，阿里为何不及时处理女员工的举报是否需要付法律责任。

此起事件的处理，从阿里来说，做法有点欠妥，尤其是解除其合同的理由，比较容易引起舆论的反感，因为，被侵女子的行为，纵然过分，也与阿里内部管理不善、处理不及时、方法不正确有关，而不完全是女子一个人的责任。将其终止劳动关系，等于把责任推给她一个人了。所以，方法不太恰当。 而对于被侵女子来说，其在整个事件中的表现，也确实有点不太正常。在酒店已经被侵的情况下，也不制止。到了宾馆，又反复给别人打电话，导致领导第二次进入其房间。如果自己确实做得正，也可以不开房间门的。而到了第二天一早，又打电话给超市员工来自己的房间，似乎给人以暗示的感觉。事件发生后，又不及时报案，而在证据全部毁灭的情况下，再报案，并在单位公共场合发布所谓的消息。所有这一切，都是有问题的。即便公司不与其解除合同，自己也要主动离职。否则，真的不好意思再呆下去。解除劳动合同，是必然的，没有更多可以不理解的。一般情况下，应该都不会容许这样的员工继续呆在企业里。说一个分叉的事，当时因为这件事，阿里换掉了一个高管。阿里本来千辛万苦从京东挖了一个高管，级别很高，后来刚到本地生活一两个月，换掉他的理由是这个女员工给他发了消息后，已读未回。但是其实从他收到消息到小作文发出来，一共才过了两个小时。一个高管总要先找人了解情况然后再看怎么回复吧，毕竟这个控告很严重。结果就因此被换掉了。但是，对于阿里来说，塞翁失马，焉知非福，换上了俞永福，本地生活没准有希望。阿里应该最焦虑的就是本地生活怎么做起来了，俞永福的能力很强，也是因为这件事，临时换上来。看了这几天俞永福给所有本地生活员工发的邮件，很接地气。多年之后回看这件事，影响可能不仅仅是一场舆论风波。回到这件事本身：我们应该保护任何受到侵害的人，不要求是完美受害者。这里的受害者，包括自称受侵害的阿里女员工，也包括所有被不实言论影响的人，包括品牌受影响的公司。对于受害者，只有一个要求，你得说实话。编了瞎话写小作文带节奏，这是错误的，无论是女性还是男性。这俩人有没有猥亵，以警察的调查为准，如果警察的调查显示有，他们就应该付出代价。但是同时，如果是他们没有做过的事，故意通过小作文造谣，利用大家的同情心，这样一定会被反噬。不应该分男女区别对待。对就是对，错就是错。如果一个人说谎带节奏最后没有成本，就是在伤害其他潜在的受害者。未来如果真有受害者，再这样说的时候，别人就不相信了。所以无论你是女性还是男性，在这件事情上，要站到道理上，而不是标签立场上。公司解雇是否合理，不用再写小作文了，因为信用已经破产了。觉得不合理，去申请仲裁就可以。现在没有“被性侵”，这个词了。双方愿意就行。况且，阿里大把钱，赔点钱，取得对方谅解也就行。那个谁说，没4千万元，你都不承认是我的学生。现在是钱多光荣，勾女光荣。百性与资本家斗，死得惨，但也无能为力，就像老虎吃鸡，怎么飞也会被吃掉。拿眼睛看呀 终于 应该必须的被开除了[大笑][大笑][大笑][赞]

因为受害者和家属对此判决比较满意，为了曝光这件事，受害者不顾名誉，当着大众的面，指控对方猥亵自己，该行为需要勇气。正是因为受害者如此做，才得到了广大网友关注，有利必有弊，此事得到当地警方关注的情况下，受害者同时也引来了各种网暴。那段时间有人污蔑受害者，故意利用此事炒作，想要以此获得赔偿。受害者拿到这份判决书后，也不知道该如何形容当时的心情。该判决书自己等了很久，终于让对方得到了对应的处罚。当事人表示这段时间自己非常委屈，内心很难过，但是没有人能够与自己共情。与此同时，被告妻子对此判决不服决定上诉。关于此案的具体情况。2021年8月7日，曾在阿里工作的一位女员工周某控诉，自己在济南出差时，人遭到了上级王某以及客户张某灌酒。次日，酒店涉事员工被停职，接受警方调查，阿里内部员工也发出倡议，希望能够建立完善的保护机制。8月9日阿里正式公布，将涉嫌员工王某辞退并永远不录用，8月25日，张某因为涉嫌猥亵罪被当地警方逮捕。9月6日当地法院经审查认为王某实事猥亵行为并没有构成犯罪，所以没有逮捕。9月27日张某妻子控告周某诬陷自己丈夫，11月25日，阿里以周某违法员工管理制度为由，与其解除劳动合同，不过周某并不同意。2022年6月6日至6月7日，当地法院公开审理了此案，6月22日，张某因为触犯了猥亵罪被判一年06个月有期徒刑。 这件事之所以能够引起大家关注，是因为该案件涉及了女性在职场上的待遇和地位。
因为张某的妻子表示不认同。大型互联网公司在发展过程中，全国各地分布着该公司的分部。如此一来，大型公司便于开展多个城市的业务，从而提高该公司的部分业务。阿里集团在济南开设的分公司中，却出现了令人意想不到的事情。首先，一名女子通过网络平台曝光了公司张某对其实行不法行为。这件事情被曝光后，许多网友了解事情的起因经过和结果，便希望法院给予最正确的判决。其次，法院在公开审理和寻找证据过程中，已经根据法律对张某进行审判。最终的判决结果是有期徒刑一年半，可是，张某和妻子选择当庭上诉，尤其是张某的妻子不认同判决结果。任何人都不能在女性不清醒的情况下，对其实行不法行为职场女性可以撑起一片天，职场男性可以获得更高的晋升机会。然而，许多职场女性在工作的过程中，都会面对着不同程度的应酬。当女性员工感觉到身体不适或无法胜任该工作时，可以主动向上司提出申请。与此同时，不可推卸合作应酬时，任何一位男性都应该保持足够清醒的理智和认知。假如一位男性在女性喝醉酒的情况下，产生不切实际的想法和违法行为，这便违背妇女意志。法院会根据事情的具体过程，绝对不会冤枉任何一位无罪人员。此外，当他人明确指出自己不能喝酒时，请不要继续劝诫他人喝酒。张某和妻子面对一年半的有期徒刑，张某和妻子必将采取合理的扭转方式。可是事情已经发生，既便张某和妻子选择当庭申诉，这也不会减少受害者受到的伤害，反而正在揭开他人伤口。同时，广大工作人员建立原则，不要对他人造成伤害。
因为张某不认为自己又罪，不承认自己猥亵阿里女员工，所以不满此次判决。
这是因为这位家属认为这样的判决太轻了，不满意所以才会上诉。
可能是太短了，和他们想的不一样的，所以，让他们觉得特别的不舒服的。

继 “阿里女员工案”涉事男一号(化名曲一)王某文的妻子成功救夫之后，另一涉案人(男二号)济南华联超市员工张国的妻子也不示弱，于27日再度发起了绝地反击。 男二号张国的妻子纪女士，已正式向公安机关控告阿里女员工周莉陷害诬告罪，公安机关已正式受理。纪女士在微博中还晒出济南市公安局槐荫分局的受案回执与控告状，要求警方调查周某涉嫌诬告陷害罪。张国的妻子在博文中写道，阿里女员工周莉大闹阿里，制造假新闻，现在带薪休假、玩得开心，却让另外两个男人都被冤枉、丢掉了工作。她称现在家庭状况惨不忍睹，张某的老父亲严重抑郁症、老母亲重度风湿加上红斑狼疮、她的爸爸则是癌症晚期靠化疗维持，还有两个嗷嗷待哺的孩子，自己刚做完手术。张国妻子还列出十项周莉诬陷内容，指出周莉捏造大量事实，隐瞒自己勾引她老公的事实，谎报避孕套等的事实，先是意图使王某文被刑事立案、结果证实王某文是被诬陷的，再是意图让张某被定罪判刑，但事实是张某更冤。张某妻子还说，法律讲事实和证据，不是闹闹阿里食堂、消费大众同情心就行的。老公张某至今被当作替罪羊，从济南市第三看守所关到了济南市看守所里。本月6日，济南市槐荫区检察院通报称，王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕；而张某目前仍羁押在案。张某妻子自述家庭情况复杂，自己文化水平不高，事情出来后不知道怎么办。后来看到王某文妻子为丈夫奔走发声，觉得她也应该做点什么，便找了两位律师，为丈夫张某做无罪辩护。 男一号王某文妻子上月23日就曾发博文指出，虽然自己丈夫犯了错，但他的错远不及犯罪，不应该因为酒后冲动回应了周某的勾引，就被贴上涉嫌强制猥亵的标签。文章称，周某在网络上的自述却与此严重不符，周某涉嫌虚假陈述，甚至诬陷。

说一个分叉的事，当时因为这件事，阿里换掉了一个高管。阿里本来千辛万苦从京东挖了一个高管，级别很高，后来刚到本地生活一两个月，换掉他的理由是这个女员工给他发了消息后，已读未回。但是其实从他收到消息到小作文发出来，一共才过了两个小时。 一个高管总要先找人了解情况然后再看怎么回复吧，毕竟这个控告很严重。从后来的结果来看，一开始阿里HR的慎重处理是对的，指控强奸猥亵，但是两边说法差异很大。就是因为这两个小时没有回复，就因此被换掉了。估计在这个时候，老板们才能明白，钉钉的消息已读功能，不仅仅坑打工人。但是，对于阿里来说，塞翁失马，焉知非福，换上了俞永福，本地生活没准有希望。阿里应该最焦虑的就是本地生活怎么做起来了，俞永福的能力很强，也是因为这件事，临时换上来。看了这几天俞永福给所有本地生活员工发的邮件，很接地气。大意就是：1.我是临危受命 2.本地生活这事不好干 3.干就完了 4.谁要是因为私心搞你们，我们就一起搞死他。说实话，这个时候本地生活更需要俞永福，或可与美团一战。多年之后回看这件事，影响可能不仅仅是一场舆论风波。回到这件事本身：我们应该保护任何受到侵害的人，不要求是完美受害者。这里的受害者，包括自称受侵害的阿里女员工，也包括所有被不实言论影响的人，包括品牌受影响的公司。对于受害者，只有一个要求，你得说实话。编了瞎话写小作文带节奏，这是错误的，无论是女性还是男性。这俩人有没有猥亵，以警察的调查为准，如果警察的调查显示有，他们就应该付出代价。但是同时，如果是他们没有做过的事，故意通过小作文造谣，利用大家的同情心，这样一定会被反噬。不应该分男女区别对待。 对就是对，错就是错。如果一个人说谎带节奏最后没有成本，就是在伤害其他潜在的受害者。未来如果真有受害者，再这样说的时候，别人就不相信了。所以无论你是女性还是男性，在这件事情上，要站到道理上，而不是标签立场上。公司解雇是否合理，不用再写小作文了，因为信用已经破产了。觉得不合理，去申请仲裁就可以。