京东推行新政，这三类员工必备淘汰！！

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三类员工要被淘汰

有京东员工在某职场社交平台发布消息说，京东发布了内部邮件，邮件要求淘汰以下三类人：

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人，也就是绩效差的人。

3、性价比低的人。

此邮件一出，引发很多的网友吐槽。对此，京东微博回应表示，脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。
京东称，目前，倡导创业和拼搏精神，就是希望大家通过共同努力让每个人的生活都变得更美好，营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境，才是对大多数努力工作的员工负责。

三大高管离职

今年2月份，京东证实即将对10%的副总裁以上的高管进行优化。截止目前，三位高管已经离职，首席技术官张晨、首席法务官隆雨、首席公共事务官蓝烨。高管末位淘汰，3位CXO离开。虽然这些离职公告离职原因都是“个人和家庭原因”，但依然让人不免除与高管的末位淘汰联系到一起。昨日京东再次发布一则关于人事变动的消息，京东宣布：“ 为促进经营管理人员的全面发展，目前京东集团已经开始实施核心高管轮岗计划，王笑松先生和胡胜利先生作为公司内部培养起来的优秀管理干部，将被调任到其他的岗位。公司希望他们在新的岗位上做出更大的贡献。”京东宣布将实施核心高管轮岗计划，老将王笑松和胡胜利即将被调任到其他岗位去。关于轮岗目前可以有两种解读。一种是软下课，一种是为公司培养后备力量、进而去平衡内部多方势力。

取消快递员底薪

近日有网友爆料，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响快递员的工资收入。简单的说就是快递员的收入以后全凭绩效。京东回应，原薪酬结构不适应新模式，以下是京东物流在微博回应：

京东物流在微博发文回应说，京东物流独立运营后新增大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递揽件业务等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，关于降低公积金系数，则是在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。