创新创业：工厂企业该如何“减负增速”？

跨境电商三方合作创业：

1）解决招聘难，留不住人的困扰；

2）不发工资，专属团队运营；

3）布局跨境电商~抢占海外市场，打造自主品牌~实现货通全球！

创新创业已成为这个时代的潮流，“未来不再有公司，只有平台；未来没有老板，只有创业领袖；未来不会有员工，只有合伙人”。未来各领域以合伙人关系逐渐取代传统雇佣关系、服务关系，将成为社会潮流，尤其是在90后一代之后。我们不得不承认，也不得不看清，这个世界，整个社会正在以一种极快的节奏，每天都在变。

首先，劳动力主体在变。在整个社会的劳动力体系中，60后70后一代人正在逐渐隐退，80后慢慢成为中坚管理层，90后、95后则成为了整个社会新生的劳动力主体。90后是真正享受中国改革开放40年成果的一代，是中国真正的互联网一代，基本生活保障已不再是这一代最大的顾虑，互联网开放、自由的思维特征已逐渐成为年轻一代的主要特征，所以90后一代人有自己的鲜明的世界观、人生观和价值观。

基于创新创业的潮流，90后为主的新生主体，与传统雇佣、服务与被服务的关系，形成了鲜明的对比，主要矛盾也由此而生，主要表现在企业招人容易，留人更难了。这主要是企业固有的体制、制度、环境与新生代之间的工作需求和定位产生了矛盾，同时也给基层的激励机制管理带来了新的挑战。这就是为什么近年来，社会上兴起了股权激励、合伙人时代等等一系列潮流的原因。传统雇佣主体，正在积极寻找新的模式和方法，融入新生代的世界。毕竟21世纪的竞争已不再是资本、技术、产品资源的竞争，而是人才资源的竞争。这一点从近年来，全国各大城市出台各种政策拼抢年轻人才资源已非常明显。而作为个体间的企业工厂，又何不是如此？也本该如此！

其次，共享经济时代已逐渐成为社会主题。单干开荒的时代已经过去，改革开放至今，迎来的是生态共享，合作共赢的时代。原因在于，个体的进步已远远落后于整个社会的进步，这是资源与时间之间的差异，无关个体的选择、努力的因素。例如：近年来的互联网跨境电商、共享经济、区块链、大数据人工智能、5G时代等等的兴起，它们预示的未来世界的样子。而个体的资源、能力、时间有限，你不可能全面的跟进社会进步。所以，以生态共享的理念，看清自己的优势和劣势，寻找资源，取长补短，合作共赢，才有可能保持与时俱进。

最后，2018年通过海关跨境电子商务管理平台零售进出口商品总额1347亿元，增长50%，其中出口561.2亿元，增长67%。对于工厂而言，不管你信与不信，这便是趋势！

做任何选择都会伴随风险，我们要做的就是控制风险，把事情做成。如果将转型跨境电商看做一次投资，只要成功，那回报率一定以成千上万倍计算，同时也会盘活工厂企业的现状。就像中国的改革开放，一个一个的特区开放，一个一个政策的尝试、调整，带来的便是如今中国整体的巨大发展。