阿里女员工被侵害的事件，最终涉事的男员工被辞退，并且永远不被阿里集团录用，业务总裁也辞职。在阿里员工被侵害事件的整个过程中，不得不说，女性在职场中确实存在着绝对的劣势。而阿里内部的工作人员确实缺乏管控。虽然事情发生之后，阿里的总裁他们引咎辞职。在阿里的内部公告认为在这件事情上，两个总裁，他们没有完全的，注重并且没有完全的重视这件事情，所以他们没有承担起作为一个总裁的领导责任，应当引咎辞职。不少网友说，自从马云走了之后，阿里就变了一个样子。阿里是所有阿里人的阿里，在这件事情发生之后，张勇表示，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。如果张勇他是知道阿里集团内部的管理问题，那么这件事情的性质将会远远更加严重，超乎我们的想象。但张勇表示他自己是不知道的，并且阿里将会在接下来进行反思。在职场中，我们有各种各样不得拒绝的理由和原因，有一些场合和需要是女员工不能拒绝的。这也就从根本上定义了女性在职场中是处于劣势的角色。丑陋的陪酒文化，还是没有得到进一步的改善。不得不说，这一次阿里事件，女员工被要求陪酒，并且遭到客户的猥琐，领导放任，不管确实对社会造成了一定的舆论影响。此次这个女员工大胆发声，主动将自己的遭遇表达出来。在这位受害者维权的同时她还遭到了公司里面相关人员的拒绝，这从另一个侧面反映出了阿里内部管理系统对女性员工保护的缺失。在此次事件之后，所有的企业内部管理应该要摒弃掉丑陋的陪酒文化，并且为女性员工的权益建立相关的保障机制。
阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，此次处理结果是阿里巴巴CEO亲自颁布的，那就是辞退涉事男员工，阿里巴巴不会再聘任人品德行有问题的员工。而负责这一块的零售事业总裁李永和以及HRG已经自己辞职，同时负责招聘事宜的人事也被记大过一次。这是阿里巴巴对于涉事员工以及其顶头上司的处罚决定，但是这并不是最终的结果，那就是如果说警方调查，所有的涉事员工若是有违法犯罪行为，那么，他们将会承担法律后果和公司一律没有任何关系。可以说此次阿里巴巴CEO亲自出面处理此事，也说明了阿里巴巴对于此次受到伤害的女员工极其关注。阿里巴巴明确的表示，将会关照该女员工，具体如何关照，阿里巴巴并未有详细的发文。阿里巴巴表示，现在企业内部已经开通了投诉举报通道，已经组织培训和学习防骚扰方面的知识，以后企业内部也会开展多元化的文化，诸如此类的等等等等。也就是说阿里巴巴想以此为界限，彻底的杜绝公司内部女员工陪酒的不良风气。保护女性女性在职场当中算是弱势群体，之所以这样讲，是因为现在职场当中有一些不良风气，让身在职场当中的女性左右为难。就比如阿里的这个女员工，在被要求去陪酒，她能拒绝吗？显而易见，她并不能拒绝。她只能硬着头皮也要去。结果，她喝多了，却遭到了侵犯，让她难以接受，不知道该如何面对。她选择了维权，所幸现在她得到了回应。拒绝虽然说女性在职场当中会非常的艰难，但是女性在职场当中还是要勇敢的说不！纵然可能会失去了工作，但是也不能失去清白和人格。阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，涉事员工已经被辞退。
涉事的员工已经被开除了，相关的领导引咎辞职，还有一位领导进行了处分，这件事情带来的影响非常的不好。
员工被开除了，一些高层也被进行了处分，还有领导引咎辞职，这件事情给公司带来了严重的伤害。
被辞退了。从中可以看出公司对这件事情也是非常注重的。所以我觉得他一定也会受到法律的惩罚。

最近阿里巴巴女员工被侵害也是上了热搜，这个女员工先是被威胁出差，随后又被要求陪酒，在饭桌上被客户恶意灌酒，同桌的领导无动于衷，甚至帮忙灌酒，在这位女员工醉酒之后，任由客户对女员工进行猥亵，再把女员工送回酒店之后，要求前台再给出一份房卡，偷偷摸摸进到员工的房间实施侵害。这件事情在热搜上发酵起来，我们才知道这位女性员工在阿里巴巴的食堂发传单，控诉上级侵害自身，并且管理层毫无作为，她完全就是孤立无援，在用自己的勇气做最后一搏。一、逍遥子张勇的回应终于这件事情在发酵了11天之后，得到了逍遥子张勇也就是阿里现在的执行董事回应，他表示非常的震惊，羞愧，愤怒，因为在阿里居然发生了这样的事情，并表示会开始内部自省，目前公司会对涉事的高管作出停职处罚，且配合警方的一切调查。二、最终处理结果阿里巴巴的董事兼CEO张勇在内网公布了对这件事情的最终决定，同城零售事业群总裁李永和和hrg徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官hr童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用。对于其是否存在违法行为，警方正在调查取证，阿里也表示会配合警方的一切调查。这位涉事男员工花名叫曲一，真实名字叫王成文。三、麻木的企业其实从这位女员工在十一天前就已经向上级反应来看，这件事至少在阿里内部已经知晓了十一天，但是这十一天他们在干什么？在想办法把这件事压下来，而不是开除当事人，阿里什么时候变成了这个样子？大众心目中的带着光环的企业形象彻底陨落了，麻木不仁的企业，是不会活太久的。
将这些人员全部开除了，也表示永不录用，这样的回应也是相当的及时了，也可以说是非常的公正了。
目前先把这个员工停职了，从中可以看出这个公司对这件事情也是非常注重的，所以我希望警方一定要调查清楚。
开除，警告，并且永不录用，阿里巴巴对这件事情的处理结果还是很不错的。
直接开除，而且这个员工的做法简直是太恶劣了，并且对女性有了一定的侵犯。最后也有了非常严重的处罚结果。

某互联网公司23岁女员工，加班到凌晨一点半，在从公司回家路上突然猝死的消息。这样的新闻又是一个年轻的生命倒下了，背后的直接原因是：加班过劳猝死。得知这位女员工刚刚转到公司的社区团购部门，这个各大巨头互联网公司都在争先恐后布局和抢占的市场，因为互联网行业比的就是速度，所以女生加班的情况很严重。更让人觉得可笑的是，这家公司在这位女员工猝死之后，还在社交平台发表言论：“底层人民的生活，谁不是在用命换钱”“我一直不以为这是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但是就要选择安逸带来的后果。”“人是可以控制自己的努力的，我们都可以。”这样的话没发出来多久，这个账号就删除了自己的回答，但是还是有有心的的网友们保存了截图下来，在网上不断流传发酵。“不是资本家的问题”，“用命拼的时代”，“控制自己的努力”这样的字眼，一下子就触动了大家敏感的神经，翻译过来就是：“底层人民生活就得靠拼命，为了赚钱这是一种很正常的事情，没什么好议论的。”加班过劳的话题本就是职场上老生常谈的话题，但是这次的重点是，资本家说这不是自己的问题，用命换钱都是大家自找的，引来了大家的不满和争议。在如今的职场环境下，996和007早已成为了越来越多公司的标配，加班几乎成了每一个公司的潜规则，到点不敢下班，加班加到感动自己，但是实际上就是给老板无偿卖命，这是很多人的常态。尤其是在一些特殊行业，加班更被奉为一种文化，加班是为了帮助你提升自己，来这里不加班，还不如老家。不仅如此，在资本家的控制下，要让员工不仅觉得加班是对自我成长的一种提速和城市生活的一种赏赐，更用看似关怀员工的做法，变着法让员工加班。“加班到晚上9点，公司有免费的夜宵”“加班到晚上11点，公司有免费的班车”“加班到晚上12点，公司报销回家的车费”这种看似是员工关怀的举措，其实揭开遮羞布背后，就是资本家压榨员工的嘴角，尽可能用最低的成本，让你替他们去产生最大的价值，还要让你觉得这是值得的，心甘情愿的。看到这里，有人会说，你既然想要多赚钱，必然是要比别人多付出的，这没什么毛病，加班一个小时和加班6个小时，拿到的钱自然是不一样的，只是每个人对自己的要求都不一样，都是一个愿打，一个愿挨罢了。和大家举一个很简单的例子，公司5点钟下班，让你加班到12点不给加班费你觉得是压榨，同样给你100块的加班费，让你加班到12点，你就会认为这是为了多赚这100块而应该付出的努力吗？绝对不是。很多时候，大多数人都会认为，只要我加班的到了或多或少的回报，这就是一种奋斗的象征，因为我赚到钱了，但是我们从源头上来考虑，从5点加班到12点，先不去考虑这么长时间的加班合不合规，按照正常的工作时薪来看，你这几个小时的加班，应得的远不远不止100块的加班费，而且从工作需要和公司效率上来看，公司的业务真的让你有加班到12点必要吗？这样的公司是不是效率太低了？不要觉得拿到钱了得到回报了就觉得合理，合理的前提是付出和回报的对等，但是很显然，在如今的大多数行业和工作当中，存在加班就注定存在不对等的现象。就拿加班这件事情来说，长时间的加班本身就是违法的，这和你拿了多少钱没关系，只是在这个只能被迫接受加班，不加班不行的大环境下，大家越来越觉得加班“合理化了。”背后一个残酷的现实就是，现在你去面试公司或者企业，90%以上的公司都会在面试的时候问你：“能不能接受加班？”如果你的回答是不能，你可能连找到一份工作都会很困难。不是自己不想选，而是自己没得选择，也从来不觉得它是合理的，但是就是无法改变，只能默默接受，为了生活。不仅如此，互联网巨头企业们更是带头把加班推向更高的起点，为了让加班显得更加合理，它们第一个站出来开了一场所谓的“正名”，阿里巴巴的马云说：“996对于员工来说是一种福报，有些员工想966都没资格996。”堂而皇之地给996打上了“幸福生活”“工作福报”这样的标签，但是种种现实告诉我们，996带来的并不是所谓的什么福报，而是一个个以付出生命为代价的鲜活的例子。“23岁拼多多女生加班到凌晨一点半猝死”“上海互联网公司47岁员工在健身房猝死”“27岁国美员工因为过劳，在年会上猝死”揭开加班等于奋斗，加班等于福报这块遮羞布背后，其实就是资本家压榨员工，获取私利，抢占市场，甚至垄断市场的丑恶嘴脸。看到一位教授对于当今加班现象的评价，一针见血：“中国各行各业，谁不是过劳，自己身边40岁左右的朋友们，累死、病死、猝死了五六个，也不少。我们肯定是全世界最累的民族。过去30年创造了别人200年的财富，当然也要承受史无前例的工作压力和精神焦虑。”说得难听一点，这位女员工的公司，之所以能在几年内成长为行业的龙头甚至是独角兽企业，都离不开手底下数万名员工夜以继日的加班，无节制的加班，让员工拿命换钱。幸福生活是奋斗出来的没错，但是奋斗并不意味着没有任何选择余地去拿命换钱，在职场上我们每个人都希望通过自己的努力去提升职业技能，行业经验，从而能让自己的职业生涯走上更高的高度。但是我们应当明确和清晰的是，对于工作，对于自己，对于生活，努力与不努力，奋斗与不奋斗的标准和衡量标准，从来不是用员工有没有用命去换钱的无节制加班行为去衡量。官方的一句“每个人的努力都是可以自己控制的。”试问，如果员工拒绝加班，拒绝没有加班费的加班，拒绝不合理的加班，你们作为老板的会给他们继续留下来的机会吗？我想多数都是不会的。奋斗不能只靠激情和热血，更要讲究效率和合理性，拿命换钱的奋斗，最终只能沦为资本家追求了理想生活的垫脚石，用完即弃，甚至失去生命。跳出事件本身，在这个996，007，大小周盛行的职场环境下，一些大公司可能会迫于舆情和社会的压力，给加班的员工适当的加班费，但是对于众多加班没有加班费的中小公司的员工呢？他们的权益谁来保障？即使他们有发声的机会和权力，又会有多少人去关注和理会呢？让员工的奋斗和加班有所保障，让企业和公司，不透支，不压榨，保证自己利益的同时，保障和你一路同行的员工，才是现在很多企业和公司应该重视和落实的。说到这里，不禁让自己想起360的周鸿祎说的话：“老板们喜欢给员工画大饼，这是不对的，自己在福布斯上排第几第几，员工们连套房都买不起，这不符合企业的发展。首先给老板的理念和态度点个赞，但是说总比做容易，在房价高居不下的情况下，即使是大厂独角兽企业，也少有员工能买得起当地的房子，小公司更是不用说了。老板们嘴上说得好的同时，也希望能早日落到实处，作为员工其实也不求公司能让自己买房，至少要做到相互尊重，不索取，不贪婪，相互尊重，相互保障。奋斗是是这个时代每个努力生活人的底色，每个人都需要靠奋斗来过上自己想要的生活，但是对于奋斗的定义从来不是处在行业生存链顶端的资本家来定义的，奋斗本身是对幸福生活的一种向往和追赶，有预期也有目标，实现需过程，需要脚踏实地，但是不足以走的每一步都是拿命还钱。当束缚资本的网越来越松的时候，我们就需要对它加强监管，收紧口子，如今一家独大，垄断的现象总有苗头出现，而且大部分都出现在拥有雄厚资金实力的互联网企业，很巧的是，把996、007推向合理和福报的也是它们。规模越大的企业，更应该有关怀感和社会责任意识，不能只把员工当作赚钱的机器，资本家吃人血馒头需要被指责，同时，我们还要关注如何强制让制度、行业状态进行改变。不然也是拆了东墙补西墙，东家不亡西家亡了。希望未来这样的情况会有所改善，不求全部消失，但是希望更合理，员工更加有保障。能力越大，责任越大，希望行业顶端的企业都能做好示范作用，带好头，彰显出自己应有的企业形象。
是行业激烈竞争的结果，因为每个人都想要好的生活环境，和丰厚的报酬，所以只能拿命换钱了，说白了都是被钱逼的。
因为只有拼命挣钱才能维持自己的基本生活，这已经成为了常态。
在这个竞争压力非常大的时代当中。我们的生活压力也越来越大。拿命换钱已经成为了一种趋势。

阿里巴巴这个公司是业内很知名的公司，很多人都想要去这个公司上班，但是就是这样一个有庞大体系和很多员工的公司，却曝光出了丑闻，该女员工的遭遇是不幸的，我很同情她，但是据说后来又有反转了。有关阿里女员工事件的背后，职场男性如何“自保”？我以为大致有以下。在职场中，男性比女性更加安全，至少他们不会受到一些很明显的骚扰，作为男性同胞，你要庆幸。公司处于舆论当中，整个公司的员工都要谨慎行事，不要在网络上散播一些不好的言论，不利于公司的形象，在这个时候做好自己的工作，就是永远不会出错的。最后。你可以多关注一下该案件，但是不能以公司的立场去发表看法，很容易会丢掉工作，在这个时候还是小心为上，警方的调查结果没有出来之前，就应该保持沉默的态度，这是公司的领导应该去担心的事情，其余员工并不涉及到直接利益。1、作为男性同胞，你要庆幸。在职场中，男性比女性更加安全，至少他们不会受到一些很明显的骚扰。2、公司处于舆论当中，整个公司的员工都要谨慎行事。不要在网络上散播一些不好的言论，不利于公司的形象，在这个时候做好自己的工作，就是永远不会出错的。3、你可以多关注一下该案件，但是不能以公司的立场去发表看法，很容易会丢掉工作。在这个时候还是小心为上，警方的调查结果没有出来之前，就应该保持沉默的态度，这是公司的领导应该去担心的事情，其余员工并不涉及到直接利益。有关阿里女员工事件的背后，职场男性如何“自保”？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。如果你也认可本篇文章，记得点赞加关注哦。
职场的男性应该不要再继续做一些违法犯罪的事情了，而且职场的男性也应该认清楚自己的一个身份地位，平时的时候也要给异性更多的尊重，只有这样的话才可以自保。
就应该去寻找相关的证据，然后证明自己，这样的话才可以保护自己，并且也不会让别人误会自己。
首先必须要自己态度端正，和异性尽量保持距离，特殊情况需要有人陪同，不要有轻浮的表现，这样就可以避免问题了。

“阿里女员工案”嫌犯被判1年半，被告人当庭上诉，小编认为这是很没有必要的一件事情。因为嫌犯本来就不占理，同时也违反了法律，涉嫌猥亵罪，所以这是既定的事实，即使被告人当庭上诉，那么结果也不会变。另外上诉之后，只能够提供更多的证据，如果没有撼动结果的证据出现，那么大部分会维持一审的判决。因为这个女员工是阿里巴巴公司的前员工，所以也是顶着阿里这样的名称，就是想要让嫌疑人得到应有的处罚。事情发生之后，这名女士也是通过记者、法律的途径来上诉，但是这个过程是比较漫长的，而且这个判决书对于这名员工来说，也是等了很久。然而这名嫌犯的妻子确认为丈夫没有过错，所以不满这个判决结果。但这是通过相应证据以及行为宣判出来的一个结果，并不是自己不满，就能够改变的。即使上诉了，那么这中间的时间也是非常久的。这个嫌犯是违背了女员工的意愿，强制猥亵，这是一个事实。即使不服判决上诉，那么也要找到最新的证据，除非让这个女员工表明，自己是主动愿意和这个嫌犯发生关系的，显然这是不可能发生的一件事情，另外小编认为这个处决是有些轻了。毕竟这对于女员工造成的伤害是非常严重的，而且女员工也因为这件事情丢了工作。这件事情除了嫌犯之外，还有另一当事人，当事人不仅没有保护女员工，反而和嫌犯一起对女员工进行灌酒、猥亵。所以小编建议这个女子继续上诉，再收集一些实质性的证据，这样才能够让这犯罪之人受到应有的处罚。而且也要坚守自己的底线，不能因为对方的强迫就松口，这样一来只会让嫌犯，继续去伤害其他的女性朋友。
“阿里女员工案”嫌犯张某被判1年半，张某当庭上诉，如此，此案将会二次开庭审理！从一审的判决书来看，张某无认罪表现被从重量刑！这说明了张某被批准逮捕之后，一直拒绝认罪！周某和张某同是阿里员工，在一起吃饭喝酒本应该保持同事之间应有的距离！但是，从视频监控来看，张某不止一次主动靠近周某，猥亵周某！周某既无主动行为，又多次有推开张某的行为，介于此，张某猥亵周某已经是既定事实！事实证据摆在面前，岂容张某抵赖！任何人触犯了法律都要接受法律的制裁！张某猥亵醉酒的周某，周某第二天酒醒之后羞愧难当，尤其是看过监控之后，心里更是无法逾越过这种被性骚扰的心理障碍！周某鼓起勇气报警，向性骚扰说不！也让各大企业重视起职场性骚扰一事！周某报警是对的！依法维权理所应当！妻子张某的妻子在张某被抓之后，就三番五次在网上诽谤周某，称周某才是始作俑者，她的丈夫只是被引诱了！并且表示要反起诉周某，让真相大白！张某的妻子之所以理直气壮，仅是因为张某对她说没有和周某发生亲密关系！张某的妻子对此信以为真，走上了为夫奔走的道路！猥亵未必是发生了亲密关系，性骚扰也是犯罪，只能说张某的妻子是名副其实的法盲！网友热议此事传到网上后，网友纷纷表示事实证据之前，此案即便是二审也会维持原判！张某拒不认罪，只能罪加一等！张某有不当行为，不法行为的时候，就应该想象到有今时今日之后果！“阿里女员工案”嫌犯被判1年半，被告人当庭上诉！你的看法是什么？
我觉得后续的话法院应该还是会维持一审的判决，毕竟这这个男子确实是犯了强制猥亵罪，是应该受到法律的制裁。
我认为后续的发展将会出现更多的变动，毕竟犯罪嫌疑人的妻子一直认为自己的丈夫是无辜的，而且一直在法院申请上述维护自己丈夫的合法权益，他一直坚信自己的丈夫没有犯罪，正在努力的寻找证据。
后续将会继续调查，毕竟也会有更加好的证据，而且也会有更好的判决。