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阿里巴巴23岁女员工(阿里巴巴23岁女员工照片)

栏目:淘宝   时间:2023-10-12 19:06

阿里女员工侵害案王某文妻子发文,称周某说假话,这一事件谁是受害者?

看起来好像是个罗生门,其实把自称受男领导王某文侵害的阿里女员工周某的言论和王某文妻子的发文内还有警方的案情通报结合起来看,我们不难发现事情的真相,这个真相就是:阿里女员工周某撒谎了。很多人之前替阿里女员工鸣不平,当王某文妻子发文之后纷纷沉默。王某文妻子爆料了什么内容2021年8月7日,阿里巴巴女员工周某在网上发文,声称自己被迫跟男性领导去济南出差,在饭局上被强行灌酒,饭后回房间被男性领导猥亵。可是后来济南警方不断将掌握的线索公布之后,事情开始有点变味了,因为就警方的案情通报来看,当事人周某的很多言论出现矛盾,最后警方通报没有证据证明王某文猥亵周某。2021年8月23日,王某文的妻子直接爆料自己的丈夫不仅没有猥亵女员工周某,倒是周某在勾引自己的丈夫。王某文的妻子还提供了相关证据。舆论一百八十度大转弯,当初有很多人声援女员工周某,随着王某文妻子发文之后,很多人又开始言论攻击周某。双方都发文,看上去是个难以证实的罗生门,其实细心的路人还是能够从中发现一些事情的,案件的细节难以完全证实,但是可以肯定的是女员工周某确实撒谎了。王某文妻子发文内容的可信度高吗王某文妻子发文的很多细节真假我们谁也不知道,只能让警察叔叔去调查去验证。王某文有多无辜不好说,但是可以肯定的是女员工周某并不是无辜的受害者,根据周某的自述和公司钉钉群内的表述方式来看周某并不是被迫出差被强行灌酒被猥亵,她应该是有其他目的但是没有达到这个目的从而发文攻击王某文。警方的案情通报已经写得明明白白,没有证据证明周某被王某文猥亵。王某文妻子的发文和女员工周某的发文都不可能百分百客观,但是王某文妻子的发文可信度远比周某发文的可信度高。网爆不是借用弱者身份博取同情,以获得自身利益的手段。不要把自己表现得像个极其可怜又完美的受害者了。周某的行为非常恶劣,她破坏了社会大众对女性的信任度。谁是该事件的受害者王某文和女员工周某谁是受害者不重要,他俩都不是无辜的。这件事的受害者是当事人的家属,王某文的妻子和周某的丈夫。周某不论是真的被公司高管那啥了,还是她自己主动勾引男主管,她的丈夫都是那个浑身闪着绿光的男人。王某文的妻子面临的是丈夫对婚姻的不忠,以及丈夫被公司辞退被众人唾骂的压力,遭受丈夫对婚姻的不忠还得出于妻子的指责跟丈夫共同承担压力,当自己决定原谅丈夫并且发文爆料事情的原委又要面临着网络上铺天盖地的女拳的攻击。写在最后:这一事件当中那一拨人最活跃?是自称女权的女性网民。她们长期以来不问事情真相只管攻击男性,可是当王某文妻子发文后,她们又攻击王某文的妻子。这些自称女权的女性网民以攻击男性为快乐同时又攻击跟自己观点不一样的女性。女权本来是一个充满力量的名词,可是现在被一群人玷污了。阿里巴巴的女员工周某透支了社会大众对女性的信任度。
阿里女员工侵害案王某文妻子发文,称周某说假话,事件发展到最后,周某居然借助舆论,来蓄意炒作,真是太过分了。事件概述周报案(未提及张)。我老公在7月28日下午和8月1日下午接到两次问询,分别持续了24小时和4小时,但警方没有立案。8月2日晚,周以“被强奸”为由单方面通知公司,要求立即开除王某文。我老公2号晚上赶回杭州接公司问询,6号停职后回到家乡。周“不满公司停工”,在公司发传单,自动向外界发送许多虚假信息,诬陷我老公“强奸”。公司内网又发布了一篇8000字的小说,全是虚拟情节。它诬告公司管理层“不作为、不处理”,并向公司施压,要求辞退我丈夫。本案中,因为周某的自述,故意造成阿里食堂引爆网络,在言语上引起了对周某的怜悯,但周某对我丈夫和阿里巴巴公司的愤怒指责全是无稽之谈:1。“飓风天强制出差”是个鬼故事——周采取了对接操作,一周前就计划好了出差,并在系统中进行了上2.“有预谋的组织”更是无稽之谈——吃饭的有8个人,周自己选择订了一家餐厅。别人是怎么计划的?3.“喝酒”和“酒桌上被人亲吻抚摸”都是鬼故事——济南警方报告明确表示,同桌其他女性没有喝酒。如果周不想喝,他就不能喝,所以他没有强迫他喝。说;4.“偷房卡”“多次溜进来”“带着避孕套溜进来”“用塑料薄膜解封避孕套”都是废话——酒店前台电话(注意电话!周之后拿到房卡,符合标准流程;老公打车走后,接到胡默敏(同一个生意伙伴,不是周最好的朋友)的电话,让他检查周的安全,然后取消打车,回到周的房间。第三次回来,他没有溜进去,而是在微信视频上和胡默鹏聊了起来!5.“我裸睡醒来”和“找不到内裤”都是无稽之谈——丈夫第三次进屋是回应胡(女搭档)在微信视频电话里查周的情况。周被盖着被子,身上没有衣服也没有其他异常。内衣被张某拿走,周某在28日上午故意自动联系张某,可以准确联系到张某并自动开门,却忘记了自己是否穿着内衣。6.“公司里没人提问”和“阿里男高管强奸女下属”都是无稽之谈——8月2日周某通知公司后,公司一直在积极处理此事,先是“停职”并等待警方询问结果,但“停职”的结果未能达到周某“辞退”丈夫的目的。不处理和对结果不满意是一回事吗?周某是否真的是因为醉酒导致没有意识?周公司食堂说的每一句话都是废话。我丈夫和周都是向领导汇报工作的低层员工,不是高管。作为阿里的员工,周自己也知道内幕,故意夸大我老公的官阶,抹黑公司。我让警察去查了一下。周某自称醉酒状态下“被迫”,但仅仅6分钟后,周某就准确感应到发件人的离开,准确拨通了胡默敏的电话(我是那晚认识他的)。我丈夫把她送回了酒店。那个男搭档,不是他女朋友,在电话里哭了。第二次从老公开始,接到胡默鹏(女)的视频电话,10分钟内准确联系到胡默鹏。我想问一下,如果周喝醉了,我不知道他为什么会给胡默敏等人发微信和视频。怎么接老公的电话?如何回应酒店前台接线员的询问?洗完澡怎么换睡衣?你怎么能性兴奋并自动表现得像租车一样?恳请公安机关向胡默敏、胡默鹏、酒店前台、酒店门童取证,看周房间用了多少浴巾,向第二天早上到达周房间的张取证,看周第二天穿了什么衣服,给周手机打电话,看她除了给胡默敏、胡默鹏发微信、视频外,还给谁发微信、打电话。有很多证据证明周撒了谎,事情发生时周知道自己是清醒的。
女员工。因为阿里女员工身心都受到了极大的伤害,这对于一个女性来说,打击很大,所以我觉得阿里女员工才是受害者。
这件事情的受害者就是这位女员工。因为作为女性的话自己的贞洁被玷污了,对她的身体以及心理都造成了很严重的伤害。
我感觉周某说的是假话。因为我觉得这个人根本没有任何的证据,而且也没有任何的方式可以证明。
阿里女员工侵害案王某文妻子发文,称周某说假话,这一事件谁是受害者?

“阿里女员工案”嫌犯被判1年半,被告人当庭上诉,后续会如何发展?

“阿里女员工案”嫌犯被判1年半,被告人当庭上诉,小编认为这是很没有必要的一件事情。因为嫌犯本来就不占理,同时也违反了法律,涉嫌猥亵罪,所以这是既定的事实,即使被告人当庭上诉,那么结果也不会变。另外上诉之后,只能够提供更多的证据,如果没有撼动结果的证据出现,那么大部分会维持一审的判决。因为这个女员工是阿里巴巴公司的前员工,所以也是顶着阿里这样的名称,就是想要让嫌疑人得到应有的处罚。事情发生之后,这名女士也是通过记者、法律的途径来上诉,但是这个过程是比较漫长的,而且这个判决书对于这名员工来说,也是等了很久。然而这名嫌犯的妻子确认为丈夫没有过错,所以不满这个判决结果。但这是通过相应证据以及行为宣判出来的一个结果,并不是自己不满,就能够改变的。即使上诉了,那么这中间的时间也是非常久的。这个嫌犯是违背了女员工的意愿,强制猥亵,这是一个事实。即使不服判决上诉,那么也要找到最新的证据,除非让这个女员工表明,自己是主动愿意和这个嫌犯发生关系的,显然这是不可能发生的一件事情,另外小编认为这个处决是有些轻了。毕竟这对于女员工造成的伤害是非常严重的,而且女员工也因为这件事情丢了工作。这件事情除了嫌犯之外,还有另一当事人,当事人不仅没有保护女员工,反而和嫌犯一起对女员工进行灌酒、猥亵。所以小编建议这个女子继续上诉,再收集一些实质性的证据,这样才能够让这犯罪之人受到应有的处罚。而且也要坚守自己的底线,不能因为对方的强迫就松口,这样一来只会让嫌犯,继续去伤害其他的女性朋友。
“阿里女员工案”嫌犯张某被判1年半,张某当庭上诉,如此,此案将会二次开庭审理!从一审的判决书来看,张某无认罪表现被从重量刑!这说明了张某被批准逮捕之后,一直拒绝认罪!周某和张某同是阿里员工,在一起吃饭喝酒本应该保持同事之间应有的距离!但是,从视频监控来看,张某不止一次主动靠近周某,猥亵周某!周某既无主动行为,又多次有推开张某的行为,介于此,张某猥亵周某已经是既定事实!事实证据摆在面前,岂容张某抵赖!任何人触犯了法律都要接受法律的制裁!张某猥亵醉酒的周某,周某第二天酒醒之后羞愧难当,尤其是看过监控之后,心里更是无法逾越过这种被性骚扰的心理障碍!周某鼓起勇气报警,向性骚扰说不!也让各大企业重视起职场性骚扰一事!周某报警是对的!依法维权理所应当!妻子张某的妻子在张某被抓之后,就三番五次在网上诽谤周某,称周某才是始作俑者,她的丈夫只是被引诱了!并且表示要反起诉周某,让真相大白!张某的妻子之所以理直气壮,仅是因为张某对她说没有和周某发生亲密关系!张某的妻子对此信以为真,走上了为夫奔走的道路!猥亵未必是发生了亲密关系,性骚扰也是犯罪,只能说张某的妻子是名副其实的法盲!网友热议此事传到网上后,网友纷纷表示事实证据之前,此案即便是二审也会维持原判!张某拒不认罪,只能罪加一等!张某有不当行为,不法行为的时候,就应该想象到有今时今日之后果!“阿里女员工案”嫌犯被判1年半,被告人当庭上诉!你的看法是什么?
我觉得后续的话法院应该还是会维持一审的判决,毕竟这这个男子确实是犯了强制猥亵罪,是应该受到法律的制裁。
我认为后续的发展将会出现更多的变动,毕竟犯罪嫌疑人的妻子一直认为自己的丈夫是无辜的,而且一直在法院申请上述维护自己丈夫的合法权益,他一直坚信自己的丈夫没有犯罪,正在努力的寻找证据。
后续将会继续调查,毕竟也会有更加好的证据,而且也会有更好的判决。
“阿里女员工案”嫌犯被判1年半,被告人当庭上诉,后续会如何发展?

阿里女员工事件的背后,职场男性如何“自保”?

阿里巴巴这个公司是业内很知名的公司,很多人都想要去这个公司上班,但是就是这样一个有庞大体系和很多员工的公司,却曝光出了丑闻,该女员工的遭遇是不幸的,我很同情她,但是据说后来又有反转了。有关阿里女员工事件的背后,职场男性如何“自保”?我以为大致有以下。在职场中,男性比女性更加安全,至少他们不会受到一些很明显的骚扰,作为男性同胞,你要庆幸。公司处于舆论当中,整个公司的员工都要谨慎行事,不要在网络上散播一些不好的言论,不利于公司的形象,在这个时候做好自己的工作,就是永远不会出错的。最后。你可以多关注一下该案件,但是不能以公司的立场去发表看法,很容易会丢掉工作,在这个时候还是小心为上,警方的调查结果没有出来之前,就应该保持沉默的态度,这是公司的领导应该去担心的事情,其余员工并不涉及到直接利益。1、作为男性同胞,你要庆幸。在职场中,男性比女性更加安全,至少他们不会受到一些很明显的骚扰。2、公司处于舆论当中,整个公司的员工都要谨慎行事。不要在网络上散播一些不好的言论,不利于公司的形象,在这个时候做好自己的工作,就是永远不会出错的。3、你可以多关注一下该案件,但是不能以公司的立场去发表看法,很容易会丢掉工作。在这个时候还是小心为上,警方的调查结果没有出来之前,就应该保持沉默的态度,这是公司的领导应该去担心的事情,其余员工并不涉及到直接利益。有关阿里女员工事件的背后,职场男性如何“自保”?大家还有什么想要补充的,欢迎在评论区下方留言。如果你也认可本篇文章,记得点赞加关注哦。
职场的男性应该不要再继续做一些违法犯罪的事情了,而且职场的男性也应该认清楚自己的一个身份地位,平时的时候也要给异性更多的尊重,只有这样的话才可以自保。
就应该去寻找相关的证据,然后证明自己,这样的话才可以保护自己,并且也不会让别人误会自己。
首先必须要自己态度端正,和异性尽量保持距离,特殊情况需要有人陪同,不要有轻浮的表现,这样就可以避免问题了。
阿里女员工事件的背后,职场男性如何“自保”?

警方通报“阿里女员工被侵害”案,涉事人拘留15天,为何只是拘留处罚?

阿里巴巴女员工受到侵害这件事情,如今还被网友十分的重视,而警方也通报了这件事情。但让人没有想到的是,犯罪嫌疑人只被拘留15天,因为涉事人并没有构成犯罪,只是强制猥亵行为,所以不批准逮捕。那么在2021年的9月7号,王某已经恢复自由准备回家,这件事情也让很多的网友觉得非常的无语,难道只有性侵才能够去判刑吗?王某被拘留15天如果真的做出了性侵的行为,那么对于女性的伤害是一辈子无法进行弥补的。我国对于猥亵事件的法律判决实在是太轻了,就比如说一些人在地铁上面猥亵年轻女子,大部分只会拘留几天。如果只是这样的惩罚,根本不会让这些犯罪分子长出记性,所以说本身就应该要对此惩罚的严重一些,只有这样,才能够让他们长长记性。并且阿里巴巴也是一个大的员工,员工做出了这样的行为,当时还有人为这个员工进行开脱,这也是让小编觉得非常生气的。王某的妻子很可悲而且小编觉得王某的妻子也是非常可悲的,当自己的丈夫做出这样的行为,妻子还一直在为自己的丈夫洗脱罪名。如果是小编的丈夫做出了出轨的行为,是绝对无法原谅的。本身大家都是成年人,应该要为自己的行为负责,这件事情已经过去很长时间,才有了一个判决。关于性侵,猥亵的法律并且这个判决这么轻,对于女性来说是非常不公平的一件事情。如果说只有达到性侵才能够进行刑法的话,也是让人觉得非常的可笑。为什么事情非要等到无法避免的那一步,才会对这些人进行惩罚呢?本身男子是有性侵的想法,只是没有得逞,所以说这个男子也应该要判刑,并且应该要受到法律的惩罚。
因为警方通报的是犯罪嫌疑人王某对女方实施的是强制猥亵罪,并不构成犯罪行为所以只是拘留15日。
涉事人并没有真正的侵害阿里女员工,只是这个侵害的行为并没有实施,所以只拘留了15天。
因为根据检察院的调查和法院的审理,认为王某的强制猥亵行为情节显轻微显著,不构成犯罪,但是却违法,所以判处行政拘留。
警方通报“阿里女员工被侵害”案,涉事人拘留15天,为何只是拘留处罚?

“阿里女员工案”一审宣判了,具体是如何判决的?

在去年8月,阿里巴巴一位女员工通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊,以及内网论坛发帖等方式,称遭到高管强奸,公司知情不处理等,引发社会关注。2021年8月7日深夜,阿里巴巴官方回应称:决不容忍,全力配合警方,涉嫌员工已停职接受警方调查。涉嫌员工已停职接受警方调查:阿里巴巴的回应称,无论是猥亵还是性侵,都是非常严重的犯罪行为,阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查,阿里已对涉嫌员工停职,并将全力配合警方调查,密切关注警方调查进展和结果。在2021年8月25日济南市公安局槐荫区分局分别以犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵罪、王某文涉嫌强制猥亵罪提请济南市槐荫区人民检察院审查批准逮捕。经过法院审理查明,在2021年7月,犯罪嫌疑人张某在参与宴请时与被害人周某初次相识,趁周某醉酒之机,在餐厅前台附近及包间内对周某实施猥亵行为。第二天早上7点左右,犯罪嫌疑人张某到被害人周某所住的酒店房间内又对周某实施猥亵行为。2021年9月6日山东济南市槐荫区人民检察院通报,经依法审查,犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪,不批准逮捕。济南槐荫公安随后通报:依法对王某文终止侦查,对其作出治安拘留15天的处罚决定。法院认为,被告人张国违背妇女意志,趁被害人醉酒之机猥亵被害人,其行为构成强制猥亵罪。公诉机关指控张国犯强制猥亵罪的事实清楚,证据确实、充分,指控罪名成立。张国无认罪、悔罪表现,应依法惩处。2022年6月22日,济南市槐荫区人民法院依法对被告人张某强制猥亵案一审公开宣判,以强制猥亵罪判处被告人张某有期徒刑一年六个月。
根据法院的判定,最后以强制猥亵罪判处对方有期徒刑一年六个月,毕竟对方的这种行为造成的影响是非常恶劣的,对于公司造成的影响也是非常严重的,应该加强这方面的防范与管理。
最后就是以强制猥亵罪判处张国有期徒刑一年06个月,我觉得这样的处罚还是非常公平公正的。
张国已经犯了强制猥亵罪,所以会被判处有期徒刑一年6个月。
“阿里女员工案”一审宣判了,具体是如何判决的?
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