看起来好像是个罗生门，其实把自称受男领导王某文侵害的阿里女员工周某的言论和王某文妻子的发文内还有警方的案情通报结合起来看，我们不难发现事情的真相，这个真相就是：阿里女员工周某撒谎了。很多人之前替阿里女员工鸣不平，当王某文妻子发文之后纷纷沉默。王某文妻子爆料了什么内容2021年8月7日，阿里巴巴女员工周某在网上发文，声称自己被迫跟男性领导去济南出差，在饭局上被强行灌酒，饭后回房间被男性领导猥亵。可是后来济南警方不断将掌握的线索公布之后，事情开始有点变味了，因为就警方的案情通报来看，当事人周某的很多言论出现矛盾，最后警方通报没有证据证明王某文猥亵周某。2021年8月23日，王某文的妻子直接爆料自己的丈夫不仅没有猥亵女员工周某，倒是周某在勾引自己的丈夫。王某文的妻子还提供了相关证据。舆论一百八十度大转弯，当初有很多人声援女员工周某，随着王某文妻子发文之后，很多人又开始言论攻击周某。双方都发文，看上去是个难以证实的罗生门，其实细心的路人还是能够从中发现一些事情的，案件的细节难以完全证实，但是可以肯定的是女员工周某确实撒谎了。王某文妻子发文内容的可信度高吗王某文妻子发文的很多细节真假我们谁也不知道，只能让警察叔叔去调查去验证。王某文有多无辜不好说，但是可以肯定的是女员工周某并不是无辜的受害者，根据周某的自述和公司钉钉群内的表述方式来看周某并不是被迫出差被强行灌酒被猥亵，她应该是有其他目的但是没有达到这个目的从而发文攻击王某文。警方的案情通报已经写得明明白白，没有证据证明周某被王某文猥亵。王某文妻子的发文和女员工周某的发文都不可能百分百客观，但是王某文妻子的发文可信度远比周某发文的可信度高。网爆不是借用弱者身份博取同情，以获得自身利益的手段。不要把自己表现得像个极其可怜又完美的受害者了。周某的行为非常恶劣，她破坏了社会大众对女性的信任度。谁是该事件的受害者王某文和女员工周某谁是受害者不重要，他俩都不是无辜的。这件事的受害者是当事人的家属，王某文的妻子和周某的丈夫。周某不论是真的被公司高管那啥了，还是她自己主动勾引男主管，她的丈夫都是那个浑身闪着绿光的男人。王某文的妻子面临的是丈夫对婚姻的不忠，以及丈夫被公司辞退被众人唾骂的压力，遭受丈夫对婚姻的不忠还得出于妻子的指责跟丈夫共同承担压力，当自己决定原谅丈夫并且发文爆料事情的原委又要面临着网络上铺天盖地的女拳的攻击。写在最后：这一事件当中那一拨人最活跃？是自称女权的女性网民。她们长期以来不问事情真相只管攻击男性，可是当王某文妻子发文后，她们又攻击王某文的妻子。这些自称女权的女性网民以攻击男性为快乐同时又攻击跟自己观点不一样的女性。女权本来是一个充满力量的名词，可是现在被一群人玷污了。阿里巴巴的女员工周某透支了社会大众对女性的信任度。
阿里女员工侵害案王某文妻子发文，称周某说假话，事件发展到最后，周某居然借助舆论，来蓄意炒作，真是太过分了。事件概述周报案(未提及张)。我老公在7月28日下午和8月1日下午接到两次问询，分别持续了24小时和4小时，但警方没有立案。8月2日晚，周以“被强奸”为由单方面通知公司，要求立即开除王某文。我老公2号晚上赶回杭州接公司问询，6号停职后回到家乡。周“不满公司停工”，在公司发传单，自动向外界发送许多虚假信息，诬陷我老公“强奸”。公司内网又发布了一篇8000字的小说，全是虚拟情节。它诬告公司管理层“不作为、不处理”，并向公司施压，要求辞退我丈夫。本案中，因为周某的自述，故意造成阿里食堂引爆网络，在言语上引起了对周某的怜悯，但周某对我丈夫和阿里巴巴公司的愤怒指责全是无稽之谈:1。“飓风天强制出差”是个鬼故事——周采取了对接操作，一周前就计划好了出差，并在系统中进行了上2.“有预谋的组织”更是无稽之谈——吃饭的有8个人，周自己选择订了一家餐厅。别人是怎么计划的？3.“喝酒”和“酒桌上被人亲吻抚摸”都是鬼故事——济南警方报告明确表示，同桌其他女性没有喝酒。如果周不想喝，他就不能喝，所以他没有强迫他喝。说；4.“偷房卡”“多次溜进来”“带着避孕套溜进来”“用塑料薄膜解封避孕套”都是废话——酒店前台电话(注意电话！周之后拿到房卡，符合标准流程；老公打车走后，接到胡默敏(同一个生意伙伴，不是周最好的朋友)的电话，让他检查周的安全，然后取消打车，回到周的房间。第三次回来，他没有溜进去，而是在微信视频上和胡默鹏聊了起来！5.“我裸睡醒来”和“找不到内裤”都是无稽之谈——丈夫第三次进屋是回应胡(女搭档)在微信视频电话里查周的情况。周被盖着被子，身上没有衣服也没有其他异常。内衣被张某拿走，周某在28日上午故意自动联系张某，可以准确联系到张某并自动开门，却忘记了自己是否穿着内衣。6.“公司里没人提问”和“阿里男高管强奸女下属”都是无稽之谈——8月2日周某通知公司后，公司一直在积极处理此事，先是“停职”并等待警方询问结果，但“停职”的结果未能达到周某“辞退”丈夫的目的。不处理和对结果不满意是一回事吗？周某是否真的是因为醉酒导致没有意识？周公司食堂说的每一句话都是废话。我丈夫和周都是向领导汇报工作的低层员工，不是高管。作为阿里的员工，周自己也知道内幕，故意夸大我老公的官阶，抹黑公司。我让警察去查了一下。周某自称醉酒状态下“被迫”，但仅仅6分钟后，周某就准确感应到发件人的离开，准确拨通了胡默敏的电话(我是那晚认识他的)。我丈夫把她送回了酒店。那个男搭档，不是他女朋友，在电话里哭了。第二次从老公开始，接到胡默鹏(女)的视频电话，10分钟内准确联系到胡默鹏。我想问一下，如果周喝醉了，我不知道他为什么会给胡默敏等人发微信和视频。怎么接老公的电话？如何回应酒店前台接线员的询问？洗完澡怎么换睡衣？你怎么能性兴奋并自动表现得像租车一样？恳请公安机关向胡默敏、胡默鹏、酒店前台、酒店门童取证，看周房间用了多少浴巾，向第二天早上到达周房间的张取证，看周第二天穿了什么衣服，给周手机打电话，看她除了给胡默敏、胡默鹏发微信、视频外，还给谁发微信、打电话。有很多证据证明周撒了谎，事情发生时周知道自己是清醒的。
女员工。因为阿里女员工身心都受到了极大的伤害，这对于一个女性来说，打击很大，所以我觉得阿里女员工才是受害者。
这件事情的受害者就是这位女员工。因为作为女性的话自己的贞洁被玷污了，对她的身体以及心理都造成了很严重的伤害。
我感觉周某说的是假话。因为我觉得这个人根本没有任何的证据，而且也没有任何的方式可以证明。

这起案件给她造成了很大的生活影响，当周某怀疑自己曾被上司猥亵后，他第一时间选择了报警，并且通过层层举报，想要公司为自己讨回公道。然而终究是人言微轻，为了得到关注，周某只好大声在食堂叫喊，这种方式虽然利索，给自己带来了终身影响。周某明明是受害者，但她却像大多数人一样遭受了各种网络暴力。维权过程中，不仅要被陌生人诋毁，同时还面临着各种阻碍，证据拿不到，就无法证明自己曾被猥亵，为了维权，在这10多个月里，周某失去了工作，名誉和发声权。2022年6月22日，此案件引来了一审公开判决，然而周某却没有去庭审现场。被告人张某曾提出要求，希望周某可以出庭，这时周某的辩护律师拿出了一张病历单，原来周某这段时间身体一直不好，自从这件事得到广泛关注之后，周某便在医院诊断出心境障碍。这是一种情感障碍疾病，每天多么都要服用镇定药稳定心情，尽管如此，每到晚上仍然会失眠。一审结束时，周某辩护律师拿出了20条处证据，最终张国被判有期徒刑一年06个月。这样的判决结果让周某觉得犯罪成本太低了，这无疑是在告诉群众女性的尊严根本就没有什么价值。根据资料显示，2021年7月20日晚上，张国被邀参加宴会，并在此次宴会中与周某第1次认识。后来张国趁着周某喝醉，曾在餐厅以及包房对其实施过猥亵行为，第2天7点又跑到酒店，再次对周某进行了猥亵，案发后证据确凿，法院认为已构成了强制猥亵罪。另外一名嫌疑人王某，因为脖子上有周某主动留下的吻痕，最终只处罚了15天行政拘留。
对这名女员工的生活造成的影响非常的大，不光是让他没有办法继续在阿里巴巴工作了，而且也没有办法再去面对男人了。
张国猥亵案一审结束只是一小步。暂时还很难看到她的生活被重建的希望。她还有王某文案要处理，与公司的纠纷要处理，原先在内网上公开道歉并引咎辞职的前阿里高管李永和也在去年起诉了她名誉侵权。这些都是她维权以来要持续面对的事情，代价之沉重，是她此前未曾完整预料过的：“被污名化、一个严肃的刑事案件被网友描述成男女偷情之事，受害者不但拿不到属于自己的公平正义，可能还会失去名誉、失去工作、失去家庭、自伤自残、患上严重精神疾病，终身不得解脱。”她说。
可能是造成了生活好大的一个阴影，造成许多呢问题。这是可怕的，影响人生的。

阿里巴巴这个公司是业内很知名的公司，很多人都想要去这个公司上班，但是就是这样一个有庞大体系和很多员工的公司，却曝光出了丑闻，该女员工的遭遇是不幸的，我很同情她，但是据说后来又有反转了。有关阿里女员工事件的背后，职场男性如何“自保”？我以为大致有以下。在职场中，男性比女性更加安全，至少他们不会受到一些很明显的骚扰，作为男性同胞，你要庆幸。公司处于舆论当中，整个公司的员工都要谨慎行事，不要在网络上散播一些不好的言论，不利于公司的形象，在这个时候做好自己的工作，就是永远不会出错的。最后。你可以多关注一下该案件，但是不能以公司的立场去发表看法，很容易会丢掉工作，在这个时候还是小心为上，警方的调查结果没有出来之前，就应该保持沉默的态度，这是公司的领导应该去担心的事情，其余员工并不涉及到直接利益。1、作为男性同胞，你要庆幸。在职场中，男性比女性更加安全，至少他们不会受到一些很明显的骚扰。2、公司处于舆论当中，整个公司的员工都要谨慎行事。不要在网络上散播一些不好的言论，不利于公司的形象，在这个时候做好自己的工作，就是永远不会出错的。3、你可以多关注一下该案件，但是不能以公司的立场去发表看法，很容易会丢掉工作。在这个时候还是小心为上，警方的调查结果没有出来之前，就应该保持沉默的态度，这是公司的领导应该去担心的事情，其余员工并不涉及到直接利益。有关阿里女员工事件的背后，职场男性如何“自保”？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。如果你也认可本篇文章，记得点赞加关注哦。
职场的男性应该不要再继续做一些违法犯罪的事情了，而且职场的男性也应该认清楚自己的一个身份地位，平时的时候也要给异性更多的尊重，只有这样的话才可以自保。
就应该去寻找相关的证据，然后证明自己，这样的话才可以保护自己，并且也不会让别人误会自己。
首先必须要自己态度端正，和异性尽量保持距离，特殊情况需要有人陪同，不要有轻浮的表现，这样就可以避免问题了。

某互联网公司23岁女员工，加班到凌晨一点半，在从公司回家路上突然猝死的消息。这样的新闻又是一个年轻的生命倒下了，背后的直接原因是：加班过劳猝死。得知这位女员工刚刚转到公司的社区团购部门，这个各大巨头互联网公司都在争先恐后布局和抢占的市场，因为互联网行业比的就是速度，所以女生加班的情况很严重。更让人觉得可笑的是，这家公司在这位女员工猝死之后，还在社交平台发表言论：“底层人民的生活，谁不是在用命换钱”“我一直不以为这是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但是就要选择安逸带来的后果。”“人是可以控制自己的努力的，我们都可以。”这样的话没发出来多久，这个账号就删除了自己的回答，但是还是有有心的的网友们保存了截图下来，在网上不断流传发酵。“不是资本家的问题”，“用命拼的时代”，“控制自己的努力”这样的字眼，一下子就触动了大家敏感的神经，翻译过来就是：“底层人民生活就得靠拼命，为了赚钱这是一种很正常的事情，没什么好议论的。”加班过劳的话题本就是职场上老生常谈的话题，但是这次的重点是，资本家说这不是自己的问题，用命换钱都是大家自找的，引来了大家的不满和争议。在如今的职场环境下，996和007早已成为了越来越多公司的标配，加班几乎成了每一个公司的潜规则，到点不敢下班，加班加到感动自己，但是实际上就是给老板无偿卖命，这是很多人的常态。尤其是在一些特殊行业，加班更被奉为一种文化，加班是为了帮助你提升自己，来这里不加班，还不如老家。不仅如此，在资本家的控制下，要让员工不仅觉得加班是对自我成长的一种提速和城市生活的一种赏赐，更用看似关怀员工的做法，变着法让员工加班。“加班到晚上9点，公司有免费的夜宵”“加班到晚上11点，公司有免费的班车”“加班到晚上12点，公司报销回家的车费”这种看似是员工关怀的举措，其实揭开遮羞布背后，就是资本家压榨员工的嘴角，尽可能用最低的成本，让你替他们去产生最大的价值，还要让你觉得这是值得的，心甘情愿的。看到这里，有人会说，你既然想要多赚钱，必然是要比别人多付出的，这没什么毛病，加班一个小时和加班6个小时，拿到的钱自然是不一样的，只是每个人对自己的要求都不一样，都是一个愿打，一个愿挨罢了。和大家举一个很简单的例子，公司5点钟下班，让你加班到12点不给加班费你觉得是压榨，同样给你100块的加班费，让你加班到12点，你就会认为这是为了多赚这100块而应该付出的努力吗？绝对不是。很多时候，大多数人都会认为，只要我加班的到了或多或少的回报，这就是一种奋斗的象征，因为我赚到钱了，但是我们从源头上来考虑，从5点加班到12点，先不去考虑这么长时间的加班合不合规，按照正常的工作时薪来看，你这几个小时的加班，应得的远不远不止100块的加班费，而且从工作需要和公司效率上来看，公司的业务真的让你有加班到12点必要吗？这样的公司是不是效率太低了？不要觉得拿到钱了得到回报了就觉得合理，合理的前提是付出和回报的对等，但是很显然，在如今的大多数行业和工作当中，存在加班就注定存在不对等的现象。就拿加班这件事情来说，长时间的加班本身就是违法的，这和你拿了多少钱没关系，只是在这个只能被迫接受加班，不加班不行的大环境下，大家越来越觉得加班“合理化了。”背后一个残酷的现实就是，现在你去面试公司或者企业，90%以上的公司都会在面试的时候问你：“能不能接受加班？”如果你的回答是不能，你可能连找到一份工作都会很困难。不是自己不想选，而是自己没得选择，也从来不觉得它是合理的，但是就是无法改变，只能默默接受，为了生活。不仅如此，互联网巨头企业们更是带头把加班推向更高的起点，为了让加班显得更加合理，它们第一个站出来开了一场所谓的“正名”，阿里巴巴的马云说：“996对于员工来说是一种福报，有些员工想966都没资格996。”堂而皇之地给996打上了“幸福生活”“工作福报”这样的标签，但是种种现实告诉我们，996带来的并不是所谓的什么福报，而是一个个以付出生命为代价的鲜活的例子。“23岁拼多多女生加班到凌晨一点半猝死”“上海互联网公司47岁员工在健身房猝死”“27岁国美员工因为过劳，在年会上猝死”揭开加班等于奋斗，加班等于福报这块遮羞布背后，其实就是资本家压榨员工，获取私利，抢占市场，甚至垄断市场的丑恶嘴脸。看到一位教授对于当今加班现象的评价，一针见血：“中国各行各业，谁不是过劳，自己身边40岁左右的朋友们，累死、病死、猝死了五六个，也不少。我们肯定是全世界最累的民族。过去30年创造了别人200年的财富，当然也要承受史无前例的工作压力和精神焦虑。”说得难听一点，这位女员工的公司，之所以能在几年内成长为行业的龙头甚至是独角兽企业，都离不开手底下数万名员工夜以继日的加班，无节制的加班，让员工拿命换钱。幸福生活是奋斗出来的没错，但是奋斗并不意味着没有任何选择余地去拿命换钱，在职场上我们每个人都希望通过自己的努力去提升职业技能，行业经验，从而能让自己的职业生涯走上更高的高度。但是我们应当明确和清晰的是，对于工作，对于自己，对于生活，努力与不努力，奋斗与不奋斗的标准和衡量标准，从来不是用员工有没有用命去换钱的无节制加班行为去衡量。官方的一句“每个人的努力都是可以自己控制的。”试问，如果员工拒绝加班，拒绝没有加班费的加班，拒绝不合理的加班，你们作为老板的会给他们继续留下来的机会吗？我想多数都是不会的。奋斗不能只靠激情和热血，更要讲究效率和合理性，拿命换钱的奋斗，最终只能沦为资本家追求了理想生活的垫脚石，用完即弃，甚至失去生命。跳出事件本身，在这个996，007，大小周盛行的职场环境下，一些大公司可能会迫于舆情和社会的压力，给加班的员工适当的加班费，但是对于众多加班没有加班费的中小公司的员工呢？他们的权益谁来保障？即使他们有发声的机会和权力，又会有多少人去关注和理会呢？让员工的奋斗和加班有所保障，让企业和公司，不透支，不压榨，保证自己利益的同时，保障和你一路同行的员工，才是现在很多企业和公司应该重视和落实的。说到这里，不禁让自己想起360的周鸿祎说的话：“老板们喜欢给员工画大饼，这是不对的，自己在福布斯上排第几第几，员工们连套房都买不起，这不符合企业的发展。首先给老板的理念和态度点个赞，但是说总比做容易，在房价高居不下的情况下，即使是大厂独角兽企业，也少有员工能买得起当地的房子，小公司更是不用说了。老板们嘴上说得好的同时，也希望能早日落到实处，作为员工其实也不求公司能让自己买房，至少要做到相互尊重，不索取，不贪婪，相互尊重，相互保障。奋斗是是这个时代每个努力生活人的底色，每个人都需要靠奋斗来过上自己想要的生活，但是对于奋斗的定义从来不是处在行业生存链顶端的资本家来定义的，奋斗本身是对幸福生活的一种向往和追赶，有预期也有目标，实现需过程，需要脚踏实地，但是不足以走的每一步都是拿命还钱。当束缚资本的网越来越松的时候，我们就需要对它加强监管，收紧口子，如今一家独大，垄断的现象总有苗头出现，而且大部分都出现在拥有雄厚资金实力的互联网企业，很巧的是，把996、007推向合理和福报的也是它们。规模越大的企业，更应该有关怀感和社会责任意识，不能只把员工当作赚钱的机器，资本家吃人血馒头需要被指责，同时，我们还要关注如何强制让制度、行业状态进行改变。不然也是拆了东墙补西墙，东家不亡西家亡了。希望未来这样的情况会有所改善，不求全部消失，但是希望更合理，员工更加有保障。能力越大，责任越大，希望行业顶端的企业都能做好示范作用，带好头，彰显出自己应有的企业形象。
是行业激烈竞争的结果，因为每个人都想要好的生活环境，和丰厚的报酬，所以只能拿命换钱了，说白了都是被钱逼的。
因为只有拼命挣钱才能维持自己的基本生活，这已经成为了常态。
在这个竞争压力非常大的时代当中。我们的生活压力也越来越大。拿命换钱已经成为了一种趋势。

“阿里女员工案”嫌犯被判1年半，被告人当庭上诉，小编认为这是很没有必要的一件事情。因为嫌犯本来就不占理，同时也违反了法律，涉嫌猥亵罪，所以这是既定的事实，即使被告人当庭上诉，那么结果也不会变。另外上诉之后，只能够提供更多的证据，如果没有撼动结果的证据出现，那么大部分会维持一审的判决。因为这个女员工是阿里巴巴公司的前员工，所以也是顶着阿里这样的名称，就是想要让嫌疑人得到应有的处罚。事情发生之后，这名女士也是通过记者、法律的途径来上诉，但是这个过程是比较漫长的，而且这个判决书对于这名员工来说，也是等了很久。然而这名嫌犯的妻子确认为丈夫没有过错，所以不满这个判决结果。但这是通过相应证据以及行为宣判出来的一个结果，并不是自己不满，就能够改变的。即使上诉了，那么这中间的时间也是非常久的。这个嫌犯是违背了女员工的意愿，强制猥亵，这是一个事实。即使不服判决上诉，那么也要找到最新的证据，除非让这个女员工表明，自己是主动愿意和这个嫌犯发生关系的，显然这是不可能发生的一件事情，另外小编认为这个处决是有些轻了。毕竟这对于女员工造成的伤害是非常严重的，而且女员工也因为这件事情丢了工作。这件事情除了嫌犯之外，还有另一当事人，当事人不仅没有保护女员工，反而和嫌犯一起对女员工进行灌酒、猥亵。所以小编建议这个女子继续上诉，再收集一些实质性的证据，这样才能够让这犯罪之人受到应有的处罚。而且也要坚守自己的底线，不能因为对方的强迫就松口，这样一来只会让嫌犯，继续去伤害其他的女性朋友。
“阿里女员工案”嫌犯张某被判1年半，张某当庭上诉，如此，此案将会二次开庭审理！从一审的判决书来看，张某无认罪表现被从重量刑！这说明了张某被批准逮捕之后，一直拒绝认罪！周某和张某同是阿里员工，在一起吃饭喝酒本应该保持同事之间应有的距离！但是，从视频监控来看，张某不止一次主动靠近周某，猥亵周某！周某既无主动行为，又多次有推开张某的行为，介于此，张某猥亵周某已经是既定事实！事实证据摆在面前，岂容张某抵赖！任何人触犯了法律都要接受法律的制裁！张某猥亵醉酒的周某，周某第二天酒醒之后羞愧难当，尤其是看过监控之后，心里更是无法逾越过这种被性骚扰的心理障碍！周某鼓起勇气报警，向性骚扰说不！也让各大企业重视起职场性骚扰一事！周某报警是对的！依法维权理所应当！妻子张某的妻子在张某被抓之后，就三番五次在网上诽谤周某，称周某才是始作俑者，她的丈夫只是被引诱了！并且表示要反起诉周某，让真相大白！张某的妻子之所以理直气壮，仅是因为张某对她说没有和周某发生亲密关系！张某的妻子对此信以为真，走上了为夫奔走的道路！猥亵未必是发生了亲密关系，性骚扰也是犯罪，只能说张某的妻子是名副其实的法盲！网友热议此事传到网上后，网友纷纷表示事实证据之前，此案即便是二审也会维持原判！张某拒不认罪，只能罪加一等！张某有不当行为，不法行为的时候，就应该想象到有今时今日之后果！“阿里女员工案”嫌犯被判1年半，被告人当庭上诉！你的看法是什么？
我觉得后续的话法院应该还是会维持一审的判决，毕竟这这个男子确实是犯了强制猥亵罪，是应该受到法律的制裁。
我认为后续的发展将会出现更多的变动，毕竟犯罪嫌疑人的妻子一直认为自己的丈夫是无辜的，而且一直在法院申请上述维护自己丈夫的合法权益，他一直坚信自己的丈夫没有犯罪，正在努力的寻找证据。
后续将会继续调查，毕竟也会有更加好的证据，而且也会有更好的判决。