您好，根据提问，信之源律师为您作出以下解答：这一问题主要涉及到锁定时间、非流通股转让价格、流通股兑现问题三个方面。

1、锁定时间 此种激励模式要求经营者直接出资购买股票，导致股票在锁定期间，经营者较大数额的现金被冻结。现行的激励机制中，锁定期多为受益人的任职年限。这种锁定期时间相对较长，使受益人大量的资金被冻结，可能会造成激励效果的下降。对此，企业可以考虑在受益人任职期限内，确定相对较短的锁定期，允许受益人在锁定期结束后可以根据自身情况选择是否在公司内部转让部分股票。这样有助于提高企业的激励效果。 2、非流通股转让价格 受益人获得的非流通股，不能通过市场价格的变化获取股价上升带来的收益。受益人离职后往往将所持股份在公司内部转让。这需要公司在方案设计之初，就确定股票转让的价格。这个价格需要考虑到股票市场价格，企业业绩情况等多方面因素。通过合理的计算方法设计股票价格，使受益人在离开企业时获得满意的奖励，同时也不至于造成公司出现较大的现金流压力。 3、流通股兑现问题 流通股在锁定期结束之后，受益人可以根据市场价格决定是否抛售。但是我国现阶段，股价并不能真实反映企业的经营状况。往往经营业绩较好，但是股票价格较低。因此，受益人获得流通股兑现不一定能够得到丰厚奖励。

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