阿里巴巴的处理为何要等网络发酵之后？这两天阿里巴巴成了社会焦点，原因在于其“女职工被危害”。作业发生在7月27日，关于这件作业的相关报导现已很多了，这儿只是简略介绍一下。阿里淘鲜达业务的女职工被其上司王某文（花名曲一）求到济南出差。7月27日这天是星期二，该女职工在酒桌上被男同事和商户灌酒，之后遭到商户猥亵。散场后其直属上司王某文四次进入该女职工的房间涉嫌性侵，该女职工醒来时发现自己赤身裸体躺在床上，内裤不知去向，床边有翻开过的安全套。作业并不凌乱，凌乱的是作业发生之后，阿里巴巴内部对此事的心情让人感觉并不简略。我们先来看该女职工的行为到底有没有错？该女职工的行为分为四个阶段。第一阶段：向领导曝光此事8月2日，该女职工出差行程完毕，她从济南回到杭州的第一件事便是去公司找领导反映这件事。该女职工的行为有错吗？没有！当自己的合法权益遭到危害时，该女职工首要选择了向领导反映此事，她有错吗？没有！一个人连自己的合法权益被危害都不反击，这种人才是有问题的人。事发当天该女职工便报警了，但由于取证困难，所以王某文在过了拘留时效之后释放，继续回到阿里巴巴上班，跟没有发生什么作业相同。遭到危害的女职工回到杭州之后希望通过部分内部处理，她的意图很明显，只想让自己的合法权益得到确保，而且希望公司对实施危害的人进行处置，她采用了一种比较保存的做法，她哪里有错了？而部分领导是何心情呢？领导认为这是“业务性质的问题”，认为“女生不适合这个作业”，这心情的意思是侵略是可接受的？该女职工看到领导对此敷衍塞责之后，采用了第二步行为。第二阶段：寻求部分内部处理由于领导的不作为，该女职工将此事发在作业群里，在作业群里曝光了王某文。这个做法有错吗？没有！当领导不作为的时分，该女职工只能自己想方法处理，在作业群里曝光依然是归于温文做法，只希望得到应有的维护和对危害者应有的赏罚。但她的音讯被强制撤回，而她也被移出群聊，她继续把音讯私聊发给部分的领导。而王某文却一向在正常作业，没有遭到任何处置。这就让我们感觉奇怪了，凡是一个企业三观正常的，对这件作业都不会无动于衷，不管是找当事人了解状况，仍是采用更严峻的方法，至少不可能怂恿危害的行为，更何况一向标榜企业文化的阿里巴巴，部分领导居然不是处理危害者，而是针对被危害者。看到自己的合理合法诉求未被照应，该女职工采用了第三步行为。第三阶段：寻求公司高管处理该女职工的反响被漠视，毕竟选择在阿里巴巴食堂发传单维权。到目前为止，她的这个做法其实有开端烦扰到别人的作业和生活了，比较之前的做法不算温文了。但是这是被逼无奈，假设之前的两次诉求得到回应，我想她不至于出此下策。谁会乐意当着世人的面告诉别人，她被领导涉嫌性侵？那么她这样做错了吗？没有！维护自己的合法权益没有错，她的行为都是在法令结构之内，归于正常的维权。但是在拉横幅和发传单维权的状况下，依然得不到公司高管的注重。看到这儿是不是觉得阿里巴巴的企业文化现已名存实亡了？该女职工走到这一步，看到处理作业无望，毕竟选择“有你没我”，所以采用第四步行为。第四阶段：寻求社会舆论处理当公司内部无法处理问题时，该女职工毕竟选择了向社会曝光此事。一旦向社会曝光此事，问题的严重性她应该是知道的，这意味着她以后将难以在阿里巴巴安身。那么该女职工此时的做法有错吗？没有！女性一向都是社会的弱势群体，作为女性维护自己的合法权利有什么错？难道女性的尊严就可以随意蹂躏吗？实际上该女职工之前的做法，其实都是在确保自己的合法权益的同时，尽可能维护阿里巴巴的声誉，在公司内部处理，总比向社会曝光的结果更好。被危害的女职工一开端采用的心情和行为只是寻求在公司内部处理，但是公司内部毕竟给她的回应令人感觉冷漠。做坏事的人被维护起来，被危害的人只能忍气吞声？假设这样的作业被允许，那么该女职工往后的日子恐怕不得安宁，由于有第一次就会有无数次。王某文的行为假设涉嫌违法是可以坐牢的，而该女职工的诉求还只是开除王某文，这算是留有余地。但是，阿里巴巴的部分领导和高管对此的心情呢？只能用两个字来描述——漠视。比及这件作业向社会曝光之后，阿里巴巴才开端表现出正义和正确的一面：震动、气愤、惭愧。那么我们就想责问一下，请问之前为何对此无动于衷呢？我们再责问一下，假设没有互联网，没有社会舆论监督，那么又会是什么样的结局呢？从该女职工曝光此事，到我们看到阿里巴巴的行为，中心时隔20多个小时，那么我们再责问一下，这20多个小时在干嘛呢？是在考虑公关？仍是在研讨对策？仍是在组织查询呢？王某文们的丑恶内心对于阿里巴巴女职工事件，我们还要聊聊这个王某文。王某文的等级是P7，这个等级并不算高，但是为什么在他背后却有人为他撑腰，对他的行为可以置之不理呢？是由于王某文在部分里吃得开？仍是由于个人能力很强？仍是由于和部分领导联系很铁？就算以上各种原因，难道都可以违反企业文化吗？阿里巴巴的企业文化难道现已蜕变了？那么王某文到底是一个怎样的人呢？我们不妨来揭穿一下王某文及其领导们的丑恶内心。阿里巴巴作为目前国内最大的电商渠道，别的两个竞争对手尽管发展较快，但是根柢不是阿里巴巴的对手。现在的阿里巴巴从从前的被别人爱理不理，到现在别人现已高攀不起，在商务协作方面占有主动权。因此在业务方面，并不需要靠通过陪酒来撮合客户，而这次济南出差，更多的可能是王某文在实施其丑恶内心的计划。此次出差原定计划是7月27日，7月19日便组织此次出行，在济南华联超市项目组中，王某文是组长，该女职工是项目组成员，这说明这次出行是计划好的。或许王某文对该女职工垂涎已久，只是一向没有机会，毕竟在杭州要实施这个鄙陋的想法比较难，而异地则相对容易。因此，不扫除王某文特意组织了这次济南出行，为了业务是假，对女职工图谋不轨是真。正常的酒席之上，彼此之间的椅子是有间隔的，这种酒席相对有典礼感，而且很正规，签约成功去酒店宴请再正常不过，但是庆祝的地点选在了KTV里。KTV中人与人之间挤坐在一起，这种挤坐正好可以有密切接触。庆祝签约成功不在酒店里，选在KTV中，你很难想象这KTV不是王某文内心所等候的场所，在这种黑灯瞎火的当地，彻底可以放浪形骸。一切这一切，难道不是王某文的计划之中吗？最终想请教一下阿里巴巴的高管们，王某文的三观是否与阿里巴巴的企业文化相符？再请教一下阿里巴巴的高管们，王某文的所作所为不但没有为阿里巴巴创造价值，反而给阿里巴巴造成巨大损失，请问为王某文这种行为买单真的值吗？
很有可能是的，因为阿里巴巴一直都是一个对员工有着极其严格规范要求的公司，所以出现这样的情况，阿里巴巴可能会承受着极大的代价。
可能是的。可能这样的现象早就已经发生了，但是没有人站出来的，这个女员工是比较勇敢的。
应该不是早就预谋好的事情，因为这样的预谋是触犯了法律的，而且可能会被判刑，可能只是偶然间发生了一件事情。
这事暂且不说这个领导有多大，就说此事，当事的女员工受了那么大的屈辱和侵犯，向阿里领导举报事情竟然无果，有谁能够相信这么的大的动静尽然都没人过问，问题是整个知道此事的领导竟然都没过问一下，由此可见阿里的内部是黑暗的，污浊的，也让他们看到了阿里的冷酷和残忍！最后躲不过去了竟然奇葩的组建一个内部调查组，难道在他们的脑海里阿里大于一切吗，不然为什么不马上报警呢！在这里也想说一句，当事女员工，既然都不怕事情曝光，那为什么不报警而是要撒传单扯横幅呢！

《阿里巴巴》是陈彼得演唱的歌曲 作词:佚名作曲:佚名 有一本书它叫天方夜谈 很奇妙又好看 叙述的是阿拉伯的故事。 到处都在流传 这里有个神奇的故事 一个人,一个人 一个人的命运会改变 阿里,阿里巴巴 阿里巴巴是个快乐的青年 阿里,阿里巴巴 阿里巴巴是个快乐的青年 芝麻开门...

阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全 社会 一个交代。1.的确存在性侵事件，反转可能不大了。大家可能对公司内舆情管控不了解，面对舆情问题，第一时间要做的就是统一口径，公司内部自上而下要达成共识，统一口径。舆情事件发生时，按照统一规范的新闻发言人机制对外发声，回应内容要有理有据，不能你言我语。个别员工领导通过个人微博、博客等平台发表观点时，也要围绕既定对外口径，避免左言右语。那么昨天篓子捅大了以后，事实上张勇的回应就是一篇内部通宵会议的归总表态。如果这件事存在疑点，存在很大的漏洞，那么阿里是不会放过这样的质疑机会的。只有一种可能，那就是的确存在此类事件，而且事件发生后，存在逐级瞒报，大事化小的内部渎职问题。所以才有这么一段： “目前阿里巴巴已经成立了内部调查组，由蒋芳带领。2“曲一”王成文肯定是要坐牢了。1：直接证据，房间发现的避孕套袋子上肯定会有王成文的指纹，因为是他带过去的。2：直接证据，监控显示王成文4次进入被害人的房间，最长一次呆了20多分钟。3：直接证据，被害人的内裤在哪？被害人醉酒进入房间是穿有衣服的，期间只有王成文一人进入，只有他能带走。4：直接证据：王成文也承认了性侵被害人的举动，只是说被害人是主动勾引他的。5：间接证据：当时喝酒的客户会证明送被害人进房间后她是一个什么状态，是清醒？还是醉酒？

歌名阿里巴巴

摘要之前，李幼斌主演的抗日题材电视剧《亮剑》是红遍大江南北，受到男女老少的喜爱，成为无数人怀念的经典。近日，抗日神剧《雷霆战将》最新上映，该剧号称是青春版的《亮剑》，在官宣文案中自称《亮剑3之雷霆战将》，本以为又会是一部经典之作，没想到该剧播出后不久，却受到网友们的一众吐槽，仅播放了八集就被匆匆下架。人民日报更是“尖锐”地怼了这部电视剧，说这部电视剧里的“八路军”住别墅抹发胶，不尊重历史。