最近阿里巴巴女员工被侵害也是上了热搜，这个女员工先是被威胁出差，随后又被要求陪酒，在饭桌上被客户恶意灌酒，同桌的领导无动于衷，甚至帮忙灌酒，在这位女员工醉酒之后，任由客户对女员工进行猥亵，再把女员工送回酒店之后，要求前台再给出一份房卡，偷偷摸摸进到员工的房间实施侵害。这件事情在热搜上发酵起来，我们才知道这位女性员工在阿里巴巴的食堂发传单，控诉上级侵害自身，并且管理层毫无作为，她完全就是孤立无援，在用自己的勇气做最后一搏。一、逍遥子张勇的回应终于这件事情在发酵了11天之后，得到了逍遥子张勇也就是阿里现在的执行董事回应，他表示非常的震惊，羞愧，愤怒，因为在阿里居然发生了这样的事情，并表示会开始内部自省，目前公司会对涉事的高管作出停职处罚，且配合警方的一切调查。二、最终处理结果阿里巴巴的董事兼CEO张勇在内网公布了对这件事情的最终决定，同城零售事业群总裁李永和和hrg徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官hr童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用。对于其是否存在违法行为，警方正在调查取证，阿里也表示会配合警方的一切调查。这位涉事男员工花名叫曲一，真实名字叫王成文。三、麻木的企业其实从这位女员工在十一天前就已经向上级反应来看，这件事至少在阿里内部已经知晓了十一天，但是这十一天他们在干什么？在想办法把这件事压下来，而不是开除当事人，阿里什么时候变成了这个样子？大众心目中的带着光环的企业形象彻底陨落了，麻木不仁的企业，是不会活太久的。
将这些人员全部开除了，也表示永不录用，这样的回应也是相当的及时了，也可以说是非常的公正了。
目前先把这个员工停职了，从中可以看出这个公司对这件事情也是非常注重的，所以我希望警方一定要调查清楚。
开除，警告，并且永不录用，阿里巴巴对这件事情的处理结果还是很不错的。
直接开除，而且这个员工的做法简直是太恶劣了，并且对女性有了一定的侵犯。最后也有了非常严重的处罚结果。

阿里巴巴的处理为何要等网络发酵之后？这两天阿里巴巴成了社会焦点，原因在于其“女职工被危害”。作业发生在7月27日，关于这件作业的相关报导现已很多了，这儿只是简略介绍一下。阿里淘鲜达业务的女职工被其上司王某文（花名曲一）求到济南出差。7月27日这天是星期二，该女职工在酒桌上被男同事和商户灌酒，之后遭到商户猥亵。散场后其直属上司王某文四次进入该女职工的房间涉嫌性侵，该女职工醒来时发现自己赤身裸体躺在床上，内裤不知去向，床边有翻开过的安全套。作业并不凌乱，凌乱的是作业发生之后，阿里巴巴内部对此事的心情让人感觉并不简略。我们先来看该女职工的行为到底有没有错？该女职工的行为分为四个阶段。第一阶段：向领导曝光此事8月2日，该女职工出差行程完毕，她从济南回到杭州的第一件事便是去公司找领导反映这件事。该女职工的行为有错吗？没有！当自己的合法权益遭到危害时，该女职工首要选择了向领导反映此事，她有错吗？没有！一个人连自己的合法权益被危害都不反击，这种人才是有问题的人。事发当天该女职工便报警了，但由于取证困难，所以王某文在过了拘留时效之后释放，继续回到阿里巴巴上班，跟没有发生什么作业相同。遭到危害的女职工回到杭州之后希望通过部分内部处理，她的意图很明显，只想让自己的合法权益得到确保，而且希望公司对实施危害的人进行处置，她采用了一种比较保存的做法，她哪里有错了？而部分领导是何心情呢？领导认为这是“业务性质的问题”，认为“女生不适合这个作业”，这心情的意思是侵略是可接受的？该女职工看到领导对此敷衍塞责之后，采用了第二步行为。第二阶段：寻求部分内部处理由于领导的不作为，该女职工将此事发在作业群里，在作业群里曝光了王某文。这个做法有错吗？没有！当领导不作为的时分，该女职工只能自己想方法处理，在作业群里曝光依然是归于温文做法，只希望得到应有的维护和对危害者应有的赏罚。但她的音讯被强制撤回，而她也被移出群聊，她继续把音讯私聊发给部分的领导。而王某文却一向在正常作业，没有遭到任何处置。这就让我们感觉奇怪了，凡是一个企业三观正常的，对这件作业都不会无动于衷，不管是找当事人了解状况，仍是采用更严峻的方法，至少不可能怂恿危害的行为，更何况一向标榜企业文化的阿里巴巴，部分领导居然不是处理危害者，而是针对被危害者。看到自己的合理合法诉求未被照应，该女职工采用了第三步行为。第三阶段：寻求公司高管处理该女职工的反响被漠视，毕竟选择在阿里巴巴食堂发传单维权。到目前为止，她的这个做法其实有开端烦扰到别人的作业和生活了，比较之前的做法不算温文了。但是这是被逼无奈，假设之前的两次诉求得到回应，我想她不至于出此下策。谁会乐意当着世人的面告诉别人，她被领导涉嫌性侵？那么她这样做错了吗？没有！维护自己的合法权益没有错，她的行为都是在法令结构之内，归于正常的维权。但是在拉横幅和发传单维权的状况下，依然得不到公司高管的注重。看到这儿是不是觉得阿里巴巴的企业文化现已名存实亡了？该女职工走到这一步，看到处理作业无望，毕竟选择“有你没我”，所以采用第四步行为。第四阶段：寻求社会舆论处理当公司内部无法处理问题时，该女职工毕竟选择了向社会曝光此事。一旦向社会曝光此事，问题的严重性她应该是知道的，这意味着她以后将难以在阿里巴巴安身。那么该女职工此时的做法有错吗？没有！女性一向都是社会的弱势群体，作为女性维护自己的合法权利有什么错？难道女性的尊严就可以随意蹂躏吗？实际上该女职工之前的做法，其实都是在确保自己的合法权益的同时，尽可能维护阿里巴巴的声誉，在公司内部处理，总比向社会曝光的结果更好。被危害的女职工一开端采用的心情和行为只是寻求在公司内部处理，但是公司内部毕竟给她的回应令人感觉冷漠。做坏事的人被维护起来，被危害的人只能忍气吞声？假设这样的作业被允许，那么该女职工往后的日子恐怕不得安宁，由于有第一次就会有无数次。王某文的行为假设涉嫌违法是可以坐牢的，而该女职工的诉求还只是开除王某文，这算是留有余地。但是，阿里巴巴的部分领导和高管对此的心情呢？只能用两个字来描述——漠视。比及这件作业向社会曝光之后，阿里巴巴才开端表现出正义和正确的一面：震动、气愤、惭愧。那么我们就想责问一下，请问之前为何对此无动于衷呢？我们再责问一下，假设没有互联网，没有社会舆论监督，那么又会是什么样的结局呢？从该女职工曝光此事，到我们看到阿里巴巴的行为，中心时隔20多个小时，那么我们再责问一下，这20多个小时在干嘛呢？是在考虑公关？仍是在研讨对策？仍是在组织查询呢？王某文们的丑恶内心对于阿里巴巴女职工事件，我们还要聊聊这个王某文。王某文的等级是P7，这个等级并不算高，但是为什么在他背后却有人为他撑腰，对他的行为可以置之不理呢？是由于王某文在部分里吃得开？仍是由于个人能力很强？仍是由于和部分领导联系很铁？就算以上各种原因，难道都可以违反企业文化吗？阿里巴巴的企业文化难道现已蜕变了？那么王某文到底是一个怎样的人呢？我们不妨来揭穿一下王某文及其领导们的丑恶内心。阿里巴巴作为目前国内最大的电商渠道，别的两个竞争对手尽管发展较快，但是根柢不是阿里巴巴的对手。现在的阿里巴巴从从前的被别人爱理不理，到现在别人现已高攀不起，在商务协作方面占有主动权。因此在业务方面，并不需要靠通过陪酒来撮合客户，而这次济南出差，更多的可能是王某文在实施其丑恶内心的计划。此次出差原定计划是7月27日，7月19日便组织此次出行，在济南华联超市项目组中，王某文是组长，该女职工是项目组成员，这说明这次出行是计划好的。或许王某文对该女职工垂涎已久，只是一向没有机会，毕竟在杭州要实施这个鄙陋的想法比较难，而异地则相对容易。因此，不扫除王某文特意组织了这次济南出行，为了业务是假，对女职工图谋不轨是真。正常的酒席之上，彼此之间的椅子是有间隔的，这种酒席相对有典礼感，而且很正规，签约成功去酒店宴请再正常不过，但是庆祝的地点选在了KTV里。KTV中人与人之间挤坐在一起，这种挤坐正好可以有密切接触。庆祝签约成功不在酒店里，选在KTV中，你很难想象这KTV不是王某文内心所等候的场所，在这种黑灯瞎火的当地，彻底可以放浪形骸。一切这一切，难道不是王某文的计划之中吗？最终想请教一下阿里巴巴的高管们，王某文的三观是否与阿里巴巴的企业文化相符？再请教一下阿里巴巴的高管们，王某文的所作所为不但没有为阿里巴巴创造价值，反而给阿里巴巴造成巨大损失，请问为王某文这种行为买单真的值吗？
很有可能是的，因为阿里巴巴一直都是一个对员工有着极其严格规范要求的公司，所以出现这样的情况，阿里巴巴可能会承受着极大的代价。
可能是的。可能这样的现象早就已经发生了，但是没有人站出来的，这个女员工是比较勇敢的。
应该不是早就预谋好的事情，因为这样的预谋是触犯了法律的，而且可能会被判刑，可能只是偶然间发生了一件事情。
这事暂且不说这个领导有多大，就说此事，当事的女员工受了那么大的屈辱和侵犯，向阿里领导举报事情竟然无果，有谁能够相信这么的大的动静尽然都没人过问，问题是整个知道此事的领导竟然都没过问一下，由此可见阿里的内部是黑暗的，污浊的，也让他们看到了阿里的冷酷和残忍！最后躲不过去了竟然奇葩的组建一个内部调查组，难道在他们的脑海里阿里大于一切吗，不然为什么不马上报警呢！在这里也想说一句，当事女员工，既然都不怕事情曝光，那为什么不报警而是要撒传单扯横幅呢！

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p7是阿里的技术专家级别，被阿里巴巴开除的曲一(王成文)就属于p7级别，年薪可能在40到60万之间。p7以上的级别就是p8、p9、研究员。其中，p8是高级专家，p9是资深专家，前者年薪在60万到100万区间，后者年薪在100到120万区间，研究员的年薪就更高了。除了年薪，这些级别的人员可能还会有股票。阿里的薪资分成：薪资+期权。工作三年以内一般就是工资，三年以上才说会有股份。一般月薪在45-60左右，一年下来加上年底分红或者13薪资14薪大概在百万。如果你在阿里4年，拿到期权也就是股票，一年核算下来年薪在3百万到4百万。还有人反映去年还拿两百多万的P8，今年就已经三百多万了，主要因为股票升值。给出的能力模型，首先是要有编程能力、调式能力、编译部署能力、性能优化能力、在线运维能力以及架构设计能力。编译部署能力：微服务架构还有业务逐渐复杂，本地编译运行不能完全模拟系统在线运行。在线上部署就成了很重要的环节。性能优化能力：这是一个综合的能力，因为涉及的不仅仅是软件相关甚至还有硬件，那么性能调优的方式以及实践尤为重要。

《阿里巴巴》是陈彼得演唱的歌曲 作词:佚名作曲:佚名 有一本书它叫天方夜谈 很奇妙又好看 叙述的是阿拉伯的故事。 到处都在流传 这里有个神奇的故事 一个人,一个人 一个人的命运会改变 阿里,阿里巴巴 阿里巴巴是个快乐的青年 阿里,阿里巴巴 阿里巴巴是个快乐的青年 芝麻开门...