京东开始裁人是因为当前的经济形势受影响。最近几年因为疫情，不少中小企业相继倒下，但是大厂也并不好过，疫情带来的经济冲击是全球化的，互联网产品更新换代的速度非常快，一个企业通常具有好几条产品线，但并不是每条产品线都能够获取到利润。京东裁员的特点京东这样的大厂也不例外，在之前形势大好的时候，为了扩大业务，可能各种扩招增加业务线，但随着疫情的发展经济自然也受到了不小的影响，所以重整企业多余繁杂的业务线，缩减开支，保持在经济萎靡的情况下，重要的业务线可以稳定持续发展。公司里总是会设置各种大大小小的部门，某些部门在某些公司里的生命周期是很短的，比如设计部项目部等等，其生命周期的长短跟公司的企业文化和未来的发展有着很大的关联，像前期他们可能需要设计师做产品原型图，后期没有新产品，也不需要频繁的优化和迭代。

根据第一 财经 报道，近日京东有大量被裁人员在办理离职手续，推测单日离职人数不止1000人。对于赔偿方案，京东采用支付“N+1”个月工资的方式进行赔偿。 （一）企业应当支付根据《劳动合同法》的规定，员工离职能够拿到经济补偿金的情况如下：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳 社会 保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的；（6）用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（10）经济性裁员：符合法定情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（11）劳动合同期满， 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不再续签劳动合同的；（12）用人单位被依法宣告破产的；（13）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”（二）代通知金“代通知金”《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。也就是遣散费中“N+1”中的“1”。在劳动者没有过错的情况下，如果用人单位依法解除劳动合同时没有履行提前一个月通知义务，就应当多支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”（三）京东裁员模式根据京东裁员的规模来看，只有一种可能性，就是经济性裁员，因为其他劳动合同终止方式存在这样或者那样额特定条件，比如合同期满，不可能有这么多员工同时合同期届满，再比如用人单位提出辞退，劳动者同意的，要想使得全部被裁员的劳动者都同意，这显然是不可能的。经济性裁员也需要满足一定的程序，如果违反了程序就会认定为违法辞退，需要支付经济赔偿金的。经济性裁员应当满足下列条件与程序。1、经济性裁员的法律规定《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2、经济性裁员的条件（1）适用条件①经济性裁员的适用主体只能是企业，其他用人单位不能适用本条规定进行经济性裁员；②需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。（2）实体条件企业进行经济型裁员，只要满足以下实体要件之一即可，①依照企业破产法规定进行重整的；依据《企业破产法》的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，又或者有明显丧失清偿能力可能的，债务人或者债权人可以依法申请重整。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。②生产经营发生严重困难的；根据《原劳动部关于若干条文的说明》第二十七条规定：“‘生产经营状况发生严重困难’可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。‘报告’仅指说明情况，无批准含义。‘优先录用’指同等条件下优先录用。”因此经济性裁员应当符合地方政府规定的困难企业标准。③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；该规定要求企业转产、重大技术革新或者经营方式进行了调整，应当先变更劳动合同，变更后还需要裁减人员的才能裁减，如果不进行这个程序即违法。④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的这是经济性裁员的兜底性条款，如果没有上述理由，可以通过这一条进行，但是应当论证达到上述几条的程度，诸如本次新冠疫情、封城这些原因。（3）程序条件①用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。②裁减人员方案经向劳动行政部门报告。只进行报告就可以，无须劳动行政部门的批准。 #京东办理离职员工已排到1000多号# #京东裁员1.2万人# #京东裁员#

马云管裁员叫“向社会输送人才”，马化腾管裁员叫“公司结构优化”，而刘强东又把裁员玩出了新花样，管裁员叫“毕业”。京东裁员事件互联网裁员可以说是2022最大的热门话题了，2022年4月1日京东公司的大裁员可以说是震惊了整个互联网行业，裁员规模达到了数万人。据京东商城内部网友披露，一天之内最高裁员近2000人，员工根据编号按部就班签订解除劳动合同。京东裁员事件上了热搜，并且网友调侃刘强东够狠，把自己也“裁掉”了，因为刘强东卸任了京东的CEO，实际上，现在不仅京东在裁员，阿里、腾讯等其他互联网巨头们也都在裁员，但为什么只有刘强东非要出面回应裁员一事呢？很多大公司也在裁员，为什么只有刘强东出面回应裁员一事呢？其实，刘强东是不得不出面表态，因为京东裁员闹得沸沸扬扬，甚至还引发了部分网友们的群嘲乃至恶语相向，究其原因还在于刘强东早年间的一番话，他曾说“京东的每位都是兄弟，京东永远不会开除一个兄弟”。而今出现了这种现象（裁员），有人以此说事也是情理之中的，无论他现在如何解释都是苍白无力的，归根结底还是在于他当年说话太满，才给今天的自己带来了如此的负面，说难听点就是打自己的脸了！如果他不出面解释，那恐将给整个京东企业带来不小的舆论负面和形象上的不利形象，当年为了团结每一个与其一起拼搏的人，说出了那番颇为感动人的话，却忘了今日之尴尬。企业从过去粗放式野蛮增长到今天的集约化发展，需要进行裁员（也就是他们所谓的“人才优化”）这可能是有必要的，也是无可奈何的，但别人拿他那段慷慨激昂的承诺说事也没错。要说错就在于，他未明白“诺不轻许故我不负人”的道理。
因为刘强东对于这件事情有一个比较好的回应，就能够收获消费者的好感，其他企业都觉得这是公司的个人事情不愿意过多透露。
因为刘强东喜欢出现在公众的视野中，而且他比较能说，所以只有刘强东出面回应裁员一事。
因为刘强东很在意公司的口碑，怕自己公司裁员后被别人说自己公司不好。

近期，京东正在进行一轮覆盖范围较广的人员优化，优化范围覆盖了零售、物流、健康等多个主流板块。其中，京东旗下京喜拼拼裁员 10%-15％，受到社会广泛关注。这次裁员也传递出行业以下信息：1、互联网行业在收缩规模，互联网企业开始“裁员潮”，已经是事实。从2020年开始的反垄断，到如今的反无序扩张，互联网的政策底还没看到。近日除了京东裁员，有赞据说裁员比例更惊人，疑似达到70%，看着这些工牌和电脑，确实有点震撼。有赞这几年发展确实不太顺，市值蒸发90%、没能实现盈利，连副总裁都走了，裁员也不奇怪了。最近裁员的还有滴滴货运，滴滴不止货运，几乎全线业务都将裁员。除了这些，上周开始传出的阿里、鹅厂裁员15%-30%，在此之前，字节跳动、爱奇艺、美团、快手等互联网大厂也传出了裁员消息。所以通过这些互联网大厂裁员消息，我可以看出行业发展的变化和趋势，原先互联网大厂的光环似乎已褪去，相比之前的风光场面，互联网巨头的2022年开始的多少不是多顺利。2、行业轮动和洗牌是市场规律，也是大势所趋刚刚发布的《2022胡润全球富豪榜》，去年第二的马化腾财富减少了1500亿元，以3300亿元位列中国第四。去年第三的黄峥财富减少了3000多亿元，排名中国第26位。去年第四的马云财富减少了1000多亿，位列中国第五。2015年以来，“二马”第一次都跌出中国前三名。所以对于财富和荣誉，没有什么是一劳永逸的，只有不断调整和符合市场发展趋势，才能在市场洗牌中屹立不倒。3、在风险和不确定的大环境下，修炼好自己才能够独善其身对于大厂员工，高收入对应着更多的付出和投入。很多被裁员的员工，一旦被裁，重新回到社会很难适应，还要被迫重新找工作。对于一些有房贷和支出较大的人群来说，被裁员更是雪上加霜。面对不确定性，我们不能够完全避免意外的到来，但是我们可以通过提升个人的能力和收入来抵御这种风险。所以调整自己的学习意识和生活方式是非常重要的一件事，由俭入奢易，由奢入俭难。但对于我们这一代人来说，建立风险意识的能力要常在，不要被意外打得措手不及。
京东旗下京喜拼拼裁员10%左右，这次裁员传递出行业在社区团购方面产生了危机，发生了亏损。靠裁员来紧缩开支，缩小成本，进行战略转移。 显然社区团购的蛋糕惊喜拼拼，并没有占得先机，在某些方面没有竞争力，不管是售后服务质量还是管理还是促销手段，都存在问题，才会在激烈的市场竞争中败下阵来。也可以看出社区团购行业以人满为患，大家都在拼一块蛋糕，形成了恶性竞争，靠撒钱优惠占领市场，造成两败俱伤的局面。在社区团购经营策略上完全印证了强者恒强，适者生存的道理。 不仅仅是京东旗下京喜拼拼裁员10%，其他的社区团购也在紧缩规模，甚至有些倒闭，如十荟团、橙心、兴盛等都有不同的亏损和减小规模，也就证明了社区团购行业己饱和。
京喜拼拼优化10%-15% 目前京喜事业群主要包含四大业务：京喜、京喜拼拼、京喜达快递以及新通路事业部。其中，裁员比例最高的是社区团购业务“京喜拼拼”。有传言称，由于市占率低，业绩不佳，京喜和京喜拼拼将关闭其全国业务线。对此，澎湃新闻记者从京东内部人士获悉，该传言不实。京喜此次确实会裁撤一些区域，但并不是涉及到的区域人员都会被优化，有一些人员会转移到保留区域。此次具体优化比例为10-15%，主要集中在京喜拼拼业务，并非网传的京喜会全部关掉。此次调整主要是由于京喜将进行战略聚焦和区域聚焦，未来在下沉市场将更加聚焦在以供应链为核心的能力打造上。根据此前发布的四季度财报显示，京东的社区团购业务亏损严重。包含京喜拼拼的新业务亏损达到了32.2亿，同比扩大230%。零售、物流、健康等业务均有涉及据澎湃新闻记者了解，除了京喜拼拼外，近期京东正在进行一轮覆盖面较广的裁员，除京喜事业群外，还覆盖了零售、物流、健康等业务。裁员的核心原因是为了“降本增效”。另一名京东健康员工则向记者透露，此次裁员比例较高，可能达到每个团队20%。 局部的整合、调整、增加或者缩减，是任何一家快速发展过程中的公司、尤其还是在做着大量创新探索实践的公司，一定会发生的事情。”
这已经不是京喜拼拼第一次大规模的区域裁撤，此前的 6、7 月份，京喜拼拼已经密集关闭了福建、甘肃、贵州、吉林、宁夏、青海和山西等多个省份，并减少了补贴额度。 根据中信证券的预估，Q3 和 Q4 京喜拼拼以及京喜业务的单季亏损可能分别超过 15 亿元和 20 亿元。早在去年三季度，京喜拼拼内部人士就告诉 36氪，眼下（京喜拼拼）对 UE 的考核优先级远高于 GMV，部分品类已经明确开始要求正毛利。“总部对各省区有个红绿灯评估，相当于业务健康度的指标 ，如果是红灯，便不允许点亮新区，即开新城”，一位京喜员工告诉 36氪。据悉，此次保留的几大省份，也是京喜拼拼目前 UE 模型最好的区域。根据 36氪拿到的数据，去年 Q4 京喜拼拼的日单量在 800 万上下，GMV 则在 90 亿左右（1 月份的 GMV 在 72 亿），相对比下，多多买菜、美团优选和淘菜菜的 GMV 分别在 430 亿（日单 4400 万）、380 亿（日单 4200 万）以及 130 亿（日单 1200 万）上下。无论是单量还是 GMV，京喜拼拼都远落后于竞争对手。这不难理解，京东真正意义上发力社区团购是在去年 12 月京喜事业群成立之后，这相比美团、拼多多等巨头迟到了近 1 年半的时间。相比于对手的疯狂补贴，京喜拼拼的成本投入也并不激进。上述知情人士就表示，京东集团对京喜拼拼的态度一直是提升能力和效率，而非补贴方面的竞争，这一点京东集团 CEO 徐雷在此前的电话会上也曾多次提到。但这也导致京喜拼拼的市场份额迟迟提不上来，作为一个需要靠规模优势获取盈利的赛道，京喜拼拼的打法过于保守。 对此，有行业人士也表示，社区团购之于京东的业务重要度远不如美团和拼多多，“后两者是有着巨大的危机和紧迫感，前者经过疫情的洗礼，反倒成了业务增长最稳健的巨头”。
京东还是一家单纯的电商公司。而后刘强东宣布：未来12年，京东将全面向科技创新型公司转型。那么就意味着京东未来将要大幅裁员？要知道京东目前有员工16万人，而且快递与仓库的员工比例占的很大。 其实刘强东这样的言论还是非常有预见性的，毕竟人工智能已成为未来最大的趋势，而未来不少公司也必将用这一新技术来代替很多人的工作！对于人工智能如何取代人的工作，刘强东的观点有以下几点。机器人爬楼梯、上斜坡的问题解决后，机器人可以完全替代人员进行物流配送。再者京东推出了无人机，京东无人机最重点解决的问题不是送包裹，而是解决偏远地区物流成本高企问题。在一些偏远的农村地区，很多人并不能从电商的快速发展中受益……所以为了有效的解决这些问题，我们推出了无人机项目。 刘强东还表示：京东无人机要布局10省份偏远农村。同时刘强东也对京东裁员一事做出了辟谣！

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