干得不爽就辞职？离职也该体面，才没有辜负这些年

之前在网上看到一段这样的调侃：60后和70后不敢辞职，到了90后、95后干得不爽就辞职，而00后是“领导不听话就辞职”。或许让很多职场人都会中枪，你属于哪一种呢？

相信不管是哪一种的边缘，估计都会会心一笑。

职场离职跳槽，很多年轻人都是比较随性的，但是职场有职场的规则，如果你不开心就走，无法阻挡，但是不能任性，撂下挑子就躲，这种有点摆不上台面吧。

今天是2019年的最后一天，我们一起盘点一下，心中曾经想过或者做过的任性离职，希望2020年大家都能更上一层楼，摒弃小任性。

1、“人间蒸发”式离职

现在辞职中，都流行一种方式，就是“蒸发式”离职。这样的方式还是比较常见的，往往一句话不说，第二天不来了，或者简单说一句，“我明天不来了”，不管什么工作交接问题，直接拍拍屁股走人，留下一堆乱摊子走人。

或许是因为这样的现象，很多公司都有一个不成文的规定，每月的15号发上个月的工资，离职需要提前一个月打辞职报告，领导审批，交接完工作以后，方可离职，按时发放工资，否则造成公司的损失，将追究个人责任。

之前，我遇到过这样的事情，公司为了开展新的业务，安排一些人员做市场调查以及宣传，有一天晚上，领导回去取东西，看一个新员工在收拾东西，说自己 不适合这份工作，领导苦口婆心的劝说，答应第二天办理离职，但是最后第二天也没有来，人就消失了，电话也不接。

上级把领导臭骂了一顿，及时调整了人员，对接了调查资料，用最短的时间调整了分配，才避免了进一步的损失。

2、“破罐破摔”式辞职

职场上，有的时候会遇到这样的人，平时尽心尽力，但是到了要辞职的时候就开始原形毕露，什么员工职责，什么公司规章，都不在话下，工作都是敷衍了事，巴不得立刻撇开关系。

之前公司有个老员工，是个骨干，公司每年都会公费，为他提供各种技能培训，但是因为部门主管的甄选，人事调动有意见，最后递交了辞呈，等待领导审批的时候，他却把工作全部丢出去，自己看起了招聘网页。

对于领导交待的任务不理会，手头重要的项目、重要的客户资料，都不愿说的太清楚，让接盘的同事苦不堪言，差点弄死了项目。

3、“两败俱伤”式的辞职

这种辞职方式，应该说是比较撕破脸的了，有种离职就要闹个底朝天，什么的办公室的绯闻，什么领导没有两把刷等等，场面堪比宫斗现场，看过一次，都记忆犹新。

我之前就见过这样的，两个同事因为抢客户而打起来，最后两个人都伤着了，公司的固定资产损失不少，最后没办法，领导只能报警，才解决这个纠纷。

还有，朋友之前在一家公司做经理，但是薪资水平太低，朋友准备离职，但是公司没有找到合适的人，但是对接工作有问题，新来的人无法接盘，朋友只能暂留一周交接才走，但是公司并没有把这周并不计算工资，朋友很恼火，找了几次没有下文，提出了仲裁，才得以处理。

辞职方式有和多种，但是不能任性，凡是要为自己留有后路，或许周转几次，你又回到原来的单位，也不是没有可能的。

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