员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。背景调查意义：对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
是委托给第三方背景调查公司的，比如全景求是； HR是没有这个时间去自己做背景调查的身份信息核实；对于腾讯和阿里来说，一个候选人或者说一个应聘者最基本的就是对此人的身份核实；有无犯罪记录核实；此类一般是会通过某某渠道查询，候选人是否有过不良记录、是否有过黑历史等等；工作履历核实；对于此类，才是用人单位和第三方背景调查公司核实的重点，对于应聘者的职位核实、工作时间核实、工作岗位核实、工作表现核实等等一系列信息，甚至会对工作风格、处事方法等进行核实；商业冲突核实；会核实应聘者是否与上家公司结束劳工合同，是否存在自营企业，是否存在竞业禁止协议等等；以及学历核实、身份户籍核实、专业资格核实、诉讼记录核实等等此类信息核实； 同时以上所以信息都会成为应聘者入职企业的一项门槛；

店主，要和营业执照发人名字相同。

个人实名认证是指通过对银行卡信息和身份证信息的核实，来证明会员的身份真实性。 个人实名认证完成后，在阿里巴巴中国站上会显示您通过认证。 您可以进入阿里助手里的 “信用管理——个人实名认证 ”菜单，选择合适的方式，完成个人实名认证。 认证流程主要环节如下： 1、客户经理在签订单的过程中，会跟您确认认证信息，包括ID,姓名，邮箱，身份证号， 2、您付款到帐后，销售经理会跟进您确认

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你好楼楼，我也是HR，曾面试过腾讯外包的人力资源公司，其实可以说，外包的工作体系都差不多的，需要以量堆积去发掘相应的人才，无可反对的是筛选简历的过程，你是符合需求JD上的标准的，一面也是，但是据我所知大厂大多数入职发offer钱都会对候选人进行相应的背调，背调多数涉及到候选人曾经以往的工作经历属实性、征信或社会荣誉等； 从问题上的叙述分析，你想加入的大厂是阿里，阿里旗下有相应的征信评分系统（众所周知的芝麻信用积分），所以也有可能会违其中一项参考信息。另外，大厂会有很多人力外包合作的企业，人才推荐也是不计其数，所以其实大家都在互相争取为自己推荐去的候选人留下心仪的岗位，但是作为最终审判的大厂内部评定才是决定哪个候选人更想要，毕竟作为企业成本大家都会想要“人好钱少/同薪高效”的。 其实并不是你不优秀，只不过可能缘分未到，是金子哪里都可以发光的，假若你所处的公司或个人也有好的项目被大厂相中，多的是跳过外包的形式和大厂面对面沟通，加油！