员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。背景调查意义：对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
是委托给第三方背景调查公司的，比如全景求是； HR是没有这个时间去自己做背景调查的身份信息核实；对于腾讯和阿里来说，一个候选人或者说一个应聘者最基本的就是对此人的身份核实；有无犯罪记录核实；此类一般是会通过某某渠道查询，候选人是否有过不良记录、是否有过黑历史等等；工作履历核实；对于此类，才是用人单位和第三方背景调查公司核实的重点，对于应聘者的职位核实、工作时间核实、工作岗位核实、工作表现核实等等一系列信息，甚至会对工作风格、处事方法等进行核实；商业冲突核实；会核实应聘者是否与上家公司结束劳工合同，是否存在自营企业，是否存在竞业禁止协议等等；以及学历核实、身份户籍核实、专业资格核实、诉讼记录核实等等此类信息核实； 同时以上所以信息都会成为应聘者入职企业的一项门槛；

鎮ㄥソ锛屽緢楂樺叴涓烘偍鏈嶅姟鎵�鏈夐樋閲屽反宸村伐浣滀汉鍛�,鍦ㄩ樋閲屾椇鏃鸿亰澶╃獥鍙ｅ彸渚х殑缃戠粶鍚嶇墖涓�,鐨嗘皬璐ヤ細鏄剧ず"闃块噷宸村反宸ヤ綔浜哄憳"鏍囪瘑銆� 鍏舵��,濡傛灉娌℃湁闃块噷鏃烘椇璐﹀彿,鍙�浠ョ洿鎺ユ嫧鎵�4008001688鏍稿疄鏄�鍚﹀睘浜庢嫤缂撻樋閲屽反宸寸殑姝艰　棰ゅ憳宸ャ�傚笇鏈涙垜鐨勫洖绛斿彲浠ュ府鍒版偍

阿里巴巴只做工商营业执照的认证和个人身份识别的认证，，而且只对诚信通会员进行认证，如果你需要认证，那只能开通诚信通会员即可，然后发相关的证件给阿里巴巴的工作人员，帮你免费认证

阿里巴巴的工作人员都有唯一的工号，平时也有自己的工牌。要查询的话就直接给阿里巴巴公司打电话核实了。
现在阿里巴巴已经本地化了，阿里巴巴已经授权当地影响力较大的网络公司开发和维护市场了……查工号已经作用不大…第一，让对方提供营业执照，盖有公章的公司证明，身份证明……最关键的是阿里巴巴平台网上可以查询该公司是否授权……

可以通过阿里巴巴旺旺验证！总部的工作人员的旺旺都有标示
也可以电话咨询总部，直接问账号是不是阿里巴巴员工，有一些账号是显示内部员工账号