我也收到同样的邮件了。 当时面试完的时候，面试官直接说面试通过了，说以后有人电话联系。等了一个多月，才收到这样的邮件，闹心啊。。。。
就是有合适你的岗位他们以后会考虑联系你

共开放113种岗位，阿里巴巴开启史上最大规模校招，对应聘者有何要求？我看了那张宣传海报，他们的岗位是非常的丰富，但是大多数的岗位都是一些高新技术的产业岗位，这些岗位对于员工的硬性要求是非常的高的，要符合人家选择的人就得是那些个学历学位高的人，这些岗位基本就是为这些人准备的，因为这些人可以为阿里巴巴带来新的活力，而且这些高材生也是未来阿里的一些中坚力量。从宣传海报上可以看出，阿里巴巴本次共开放113种岗位，其中包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营，还有技术类的岗位包括客服机器人训练师、技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等，阿里巴巴表示，毕业生即日起可从官网进入相关页面投递简历，这些工作的工作地点包括杭州、北京、上海、广州、南京、深圳、成都等城市。从上面我们可以看出阿里的野心，以及这些工作所在的地点我们知道这一定会有很多人对此趋之若鹜，因为这些地方都是在全国范围内发张较好的一线甚至是超一线的城市，就凭借这一点就能够吸引到很多人去加入这些工位的争夺战，再加上这些工位的要求都是一些在未来由一定影响的工位，我们从这里也看出了阿里的战略布局，对未来发展方向的一个布局。共开放113种岗位，阿里巴巴开启史上最大规模校招，对应聘者有何要求？这些个哟啊求不仅仅体现在对学位的要求，还体现在这些工位的要求从业者所学习的方向，这个并不是一次普通的校招，而是阿里的一次战略布局。
阿里巴巴正式启动了2022届应届毕业生招聘，针对2022年毕业的毕业生开放了113种岗位。这也是阿里巴巴史上最大规模的校招。阿里巴巴作为世界500强企业，是很多毕业生非常向往的公司。所以说阿里巴巴每年的校园招聘都会吸引很多的应届毕业生前来投递简历，此次的阿里巴巴校招采用的是网络报名的方式，应聘者需要登录阿里巴巴集团招聘官网来投递自己的简历，然后通过审核后会进行测评和面试等流程。阿里巴巴这次对应聘者的要求。首先就是应届毕业生。由于阿里巴巴此次的校园招聘是面向2022年的应届毕业生的，所以说必须是2021年11月到2022年10月毕业的应届毕业生才符合条件；其次，通过阿里巴巴集团招聘官网进行岗位的申请。阿里巴巴这次的校园招聘的唯一途径就是通过阿里巴巴招聘官网来进行岗位的申请；最后，仅有一次投递简历的机会。对于所有参加应聘的同学来说，这次阿里巴巴的校园招聘只有一次简历投递的机会，可以选择三个有意向的岗位。一、应届毕业生。此次阿里巴巴举行的校园招聘针对的只是应届毕业生，而且毕业生的范围必须在2021年11月到2022年10月期间毕业的应届毕业生才可以。这是一个必须具备的要求。超过这个范围是不可以的。二、通过阿里巴巴官网进行申请。这次的校园招聘有两个方式，一个是自己到阿里招聘的官网进行申请，另一个办法就是内推，不管是哪个方式都是需要通过阿里的招聘官网进行申请的。三、仅有一次简历投递的机会。对于所有参加招聘的同学来说，这次的阿里巴巴校园招聘仅有一次投递简历的机会，如果说已经投递过一次简历的话，就不可以投递第二次简历了，但是可以选择三个有意向的岗位。
第1点一定是这个计算机毕业的才能够合格，第2点一定是非常有上进心的青年，这样才可以来应聘，第3点一定要相关的一些营销的经验，这样才可以来应聘。
首先需要是2022年应届毕业生，其次专业符合招聘的要求，然后能够适应经常出差，这样才符合招聘要求。

一、校园招聘1、面向人群海内外院校2020届毕业生（毕业时间：2019年11月-2020年10月）2、应聘流程网申/内推→简历评估→在线笔试→素质测评→面试→发放offer3、关键时间节点网申或内推：3月12日至4月23日简历评估：3月12日起在线笔试：可选，4月10日至4月12日在线素质测评：可选，测评30天有效，建议简历投递后尽快完成（网申截止前）面试：3月12日至5月底发放offer：3月中旬起二、社会招聘以招聘阿里乡村事业部-政府高级专家-（西南大区）为例；1、本科及以上学历。良好的个人形象和谈吐。 具备极强的沟通能力、内外协调力和团队管理能力。2、熟悉西南大区的省域情况，在当地有较强社会网络。3、在大农业相关行业、快消零售行业，渠道运营管理、供应链管理等专业领域有相当经验者或有政府工作经验者。有持续的学习力、思考力和创新意识，适应互联网行业快速、高效的风格，有很强的抗压能力。能适应出差及工作调动。4、预防、处理、化解业务在县域的风险。5、熟悉政府组织架构及办事流程，具备较强的政府公文写作能力及PPT撰写能力。6、具备较强的政治敏感度，有政府相关从业经验或在企业内从事过政府事务工作。7、有国际化工作或学习背景，英语流利优先。扩展资料：1、实习生薪酬福利实习薪资：实习日薪按城市分类餐费补贴：餐补与实习薪资一起发放住房补贴：两周酒店住宿+每月租房补贴交通补贴：实习生入职报到、返校均可享受（详见入职手册）健康福利：免费健身房、体育馆、理疗室、健康讲座等工作福利：师兄指导、实习生培养体系、领域牛人分享、ATA技术协会、专题夜校等2、人才计划：研究型实习生阿里巴巴研究型实习生（Research Intern）项目是主要面向海内外顶尖高校的博士生、硕士生及本科生的实习生项目，目标是基于阿里巴巴在电商、金融、物流、文娱、健康、云计算等领域的丰富业务场景，联合培养高素质的计算机创新研究人才，为服务20亿人的新经济体储备核心科技。自启动以来，项目吸引了来自MIT、斯坦福大学、加州大学伯克利分校、卡耐基梅隆大学、香港科技大学、清华大学、北京大学等多所高校的数百名学生。（1）3个月以上的阿里巴巴实习科研机会，接触工业届真实的场景与数据，联合发表国际顶级论文、申请专利等；（2）技术大咖作为企业导师，提供科研方向指导，1:1阿里师兄教带，共同挑战世界级的技术难题；（3）参与培训活动、技术讲座、云栖大会的机会，与来自全球的技术大牛进行零距离交流；（4）丰厚的实习报酬、参加实习的往返路费、住宿补贴等一系列福利，并优先获得阿里转正面试机会。参考资料来源：阿里巴巴集团-社会招聘参考资料来源：阿里巴巴集团-校园招聘
每个职位要求不一样，比如销售人员: 1、男女不限，学历不限，应届毕业生优先，实习生也可接收，1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4、有责任心，能承受较大的工作压力； 5、有团队协作精神，善于挑战。
美女问马云，去阿里巴巴工作需要什么条件？马云智商真是不一般！

是的，你进入了他们人才梯队，有职位空缺，你还要比其他人优秀的时候，他们才会优先去联系你
给我的感觉好像是面试成功了。。。。。。。。
呵呵，意思是说，这次你没面试上，但是我们把你的资料收起来了，当做后备！也许，可能，万一，下次，下次，下次，需要这方面的人的话，也许，可能，万一，我会考虑你呢？
很明显，是的。

阿里巴巴工资等级对照表2021 最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，静态中国工资给大家分享下阿里巴巴工资等级对照表。1、全球员工总数截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金!所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。4、绩效考核考核内容：业绩和价值观各占50%考核频次：季度考核为主部门排序：2-7-1排序个人排序：3-6-1排序考核工具：KPI 主导淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%晋升条件：上年度 KPI 达3.75评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，这样防止“一言堂”。条莱垍头绩效评分标准，分为六档，分别是：5、晋升条件晋升资格：上年度KPI达3.75主管提名：一般KPI不达3.75主管不会提名晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等晋升委员会投票如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。晋升至P8及以下，子公司内部评定;晋升到P9，集团专业委员会进行评审;M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。 P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易