8月8日，随着“阿里女员工被侵害”一事引起热议，微博上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图。对此，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。据阿里内部人员透露，这些图片来自成都某公司，该公司系代理商，代理产品中包含阿里诚信通等，与阿里巴巴集团并无关系。阿里在当时的回应中表示，阿里巴巴入职培训所有课程设计遵循科学、积极和文明的准则，并有严格的审核程序。阿里女员工被侵害8月7日，在某职场社交平台上，有认证“阿里巴巴员工”的网友发布动态称，公司某领导要求女性员工陪客户，并在其因醉酒不清醒的情况下实施了一系列违法行为。受害员工在内网发帖并向公司反映无果，曾在食堂发传单寻求帮助。该网友透露，当事员工事发后已第一时间报警。据红星新闻报道，当晚，阿里回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。阿里巴巴称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。目前，济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉事员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。另外，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。以上内容参考观察者网-阿里破冰文化低俗聊天截图流出？阿里辟谣：3年前的谣言

随着阿里女员工被侵害的一则消息引爆网络，关于阿里的讨论就非常多，2018年的一条已经被阿里辟谣的谣言也得到了大家的关注，传言阿里有着破冰文化，让很多人把这条谣言和阿里女员工被侵害这件事联系到一起，对社会造成了非常恶劣的影响，对于阿里的名声也非常不好，所以阿里也出来紧急辟谣否认这件事，表明这条传言在2018年就被证实是谣言，虽然微博上流出多张低俗的聊天截图，但我们也都知道，现在聊天截图做假的也很容易，不能光凭聊天截图就来判断某件事的真伪，所以我相信这更多的是一种巧合。阿里称有关破冰文化的截图是谣言，有些人别有用心用一些聊天截图来造谣阿里有着破冰文化，其实阿里的员工被侵害这件事也只是个人的恶劣行为，而如果说阿里有破冰文化，如果属实，就是一件非常严重的事情。阿里意识到这样传言对公司的声誉有着非常不好的影响，所以就紧急出来辟谣，试想阿里是一个非常大的企业，如果有这样的破冰文化是相当可怕的，这必将对于其他很多的公司都有着非常坏的影响，这样的传言真的不可信，阿里是一个全球闻名的企业，有着这样的文化真的让人难以信服。应该是有一些人想要造谣生事，从中牟利，用这样的手段来博眼球吸引流量，没有想过这样做会给别人带来什么样的影响，甚至会对一个企业造成多么大的影响，反正只要他们能够从中获利就可以。有一些不明真相的网友，就容易被这些别有用心的人带偏了节奏，让这样的谣言越传越离谱，让网络上也是乌烟瘴气，这样造谣生事的行为应该受到严厉的打击。
现在这件事情是比较复杂的，真相是什么只能等待警方的调查了，毕竟现在确实出现了一桩严重的问题。
真相目前还没有调查清楚，但是我相信警方一定会调查清楚的，而且还会给受害者一个交代
这件事情的真相是什么我也不是很清楚，因为我没有关注到这个消息，我也没有看这个报道。

阿里称破冰文化截图是谣言，其实破冰文化现在也渐渐的开始被人们提起。而比较正常的破冰文化就是想要让更多的新人能够更快的融入公司，能够让整个公司的人更加具有凝聚力和团魂。其实现在的公司为了能够招收更多的新人，才总说会在每一年的毕业季。去中更多的应届生，而这些应届生其实刚开始来到公司的时候，对于公司的很多流程和活动都不了解，最近见得他们对于公司的一些活动，就会产生抵触的情绪，而为了避免这种情况的发生，很多公司都会兴起破冰文化。其实破冰文化的兴起，并不仅仅是为了让新人能够更好的融入公司，也是为了能够让整个团队的凝聚力提高。一个公司就是一个整体，如果说一个整体都没有凝聚力的话，那么大家都是为了一些工资而努力，没有任何的团很可怜，那么在工作过程中，大家不懂得组队合作的作用，甚至心里面没有任何合作意识，也不相信其他的同事，那么整个公司的工作效率就会大大降低，而且在外面工作的时候，团队协作往往是最佳的模式，突出一个团队，凝聚力太差，那么整个团队有发货是每个人的优势和实力。不过冰文化我觉得对于一个公司长远发展是很好的，因为这一显示出整个公司的一种人性化，并不仅仅是为了追求工作了效益，而且也是希望能够让新人来到这个团队的时候，能够感到温暖，能够感觉到自己是被照顾的，而不是因为自己是新人就被冷落和孤立。这种具有人情味的公司，其实会更加的受到大家的喜欢。所以破冰文化现在也是渐渐兴起，很多公司也开始重视破冰文化，希望能够成为一个温暖的企业。
“破冰文化”指的就是打破一种低俗的聊天方式，而且对于这种低俗的聊天方式进行严厉的打击。
破冰文化说的就是对职场员工的歧视和侵犯，而且还觉得这样的行为是非常正确的，对自己的错误行为没有一点的认知。
破冰，是一种交际学术语，原指在航行水域上充分破碎冰块，以便船舶通航。后来引申指培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层而阿里很多前员工爆料人称，阿里正是通过这种“破冰游戏”，来进行所谓的团建和凝聚。

网传的破冰游戏并非阿里独创，这种充满了性意味的互动广泛存在于各类组织的团建活动中，并逐渐衍生成一种默认的团建文化。然而对于这种大尺度的游戏，更多的网友嗤之以鼻“这种企业文化和闹新娘风俗一样下流”。阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也并非是阿里巴巴内部培训。发展历程早期的阿里巴巴团队于马云公寓内工作。1999年：9月，马云带领下的18位创始人在杭州的公寓中正式成立了阿里巴巴集团，集团的首个网站是英文全球批发贸易市场阿里巴巴。同年阿里巴巴集团推出专注于国内批发贸易的中国交易市场（现称“1688”）。10月，阿里巴巴集团从数家投资机构融资500万美元。

前段时间阿里女员工食堂举报其领导在出差途中酒店猥亵强奸自己事件，在网络上面引起全网热议，而这件事情，因为 社会 影响实在是是恶劣，这位所谓的曲一高管已经出事之后不久已经被公司辞退。 而关于阿里的破冰文化，还有所谓的段子文化，也在网上开始传得沸沸扬扬，然而随着亚朵酒店的证词和猥亵他人妻子的网上发言，还有其周边人的陈述，究竟是女子主动勾引？还是真的其领导猥亵强奸了自己，一切都变得扑朔迷离起来。整个事情其实比较简单，就是女下属本该在休假的时间段，却被领导在各个群里面狂轰滥炸，要求其主动陪同自己前往山东见客户，而且在自己明确表示了自己不太方便的情况下，依旧是强迫其前往。而这次的酒局则是阿里巴巴海鲜大河济南华联超市签约后的商务晚宴，而这位女员工周某是该项目阿里方的主要负责人，在整个事件中，涉嫌猥亵的张某，也并不是华联方的负责人，而是临时被华联超市方面叫过去陪酒的。而阿里女员工控诉的则是在酒局期间，自己被华联方面的所谓周某不断灌酒，而且在灌酒过程中，不断地猥亵自己，之后自己彻底被灌醉，被自己的领导送回酒店之后，领导先后四次出入自己房间，对自己进行了威胁强奸。之后的女子在回公司多方上诉无果的情况下，之后在阿里食堂举牌，最终这件事情成为全网焦点，可是随着事情的深挖，越来越多的疑点却开始爆料出来，首先是女子刚开始并不想报警，或者说并没有下定决心。而是在其丈夫一再的催促下，最后才选择报警，所以这位女员工最终报警和去公司食堂，可以说都是其老公在背后强力支持，并不代表其本身内心的真实想法，此外在事件调查中，发现当天晚上其实参加晚宴的有两个女性。整个席间并没有任何灌酒和对应的劝酒情况，而且张某也否认自己猥亵所谓周女士，之后事件的主角曲一（该女子直属领导）妻子在网上发声，在当晚其丈夫送这位周女士回酒店途中。这位所谓的周女在出租车上面，一直主动漏报，乱摸和亲吻自己的丈夫，而且这件事情，自己已经和华联方面的陈某丽得到了证实，自己丈夫身上留下了这位女员工的唇印几天未曾消散，在房间的时候女子再次勾引自己的老公。所购买的避孕套也是女子主动要求购买，最后自己的丈夫突然惊醒，才及时停止了相应的行为，最后一次进入这位阿里女员工房间的时候，也是在微信视频的情况下才进入的，这一点阿里的胡某鹏也可以作证。可以说，从女子在网上控诉自己的领导猥亵自己，之后在阿里的食堂举牌维权，时至今日，已经整整过去了快要20天，可是整个事件却显得越来越扑朔迷离起来，为了还原事情真相，警方甚至对于这位周女士用到了测谎仪。整个事情陷入了罗生门，从最早的网上一片倒地同情这位周女士，到现在网络质疑其本身的动机，再到其本身是否有被猥亵强奸，或者说话是否属实，还是反咬一口，甚至是故意勾引，可以说网友议论纷纷。可以说，本身很多女性在被猥亵，强奸的过程中，她们作为受害者，应该被我们所同情，对于犯罪分子和凶手，还有哪些伪君子，我们更不应该心慈手软，可以如果整个事件其实就是一个局呢？比如说之前的吴亦凡和都美竹事件，或者说最近的网上火爆的肖女士举报湖南卫视主持人钱枫事件，都是如此，很多女性本身也想利用自己的身体优势，利用自己的性别特点，然后用强奸猥亵威胁男方，最终达到自己不可告人的目的。也就是说，其实在当初发生关系的时候，她本人是愿意的，甚至是主动迎合的，甚至是主动配合，让男方逐渐入套，然后在这个过程中，自己保留好所有的证据，包括聊天记录，开房记录，甚至是发生关系的各种照片。她们早已拍好了一切，然后保留好了一切证据，然后就等着男方上钩，甚至等到男方发现的时候，早已是困在其中，最后只能任凭女方拿捏，这个时候，不管女方多么的狮子大开口或者索要金钱和利益，那么最后男方只能吃哑巴亏。要么我就直接报警，甚至发动网络舆论，让你身败名裂，我有聊天记录，还有开房证明，此外我还有各种现场照片，如果在能够套话或者留下一些证据，无疑则进一步坐实男方猥亵甚至强奸的事实。在整个过程中，女方完全占据主动性，如果说在自己主动勾引或者男方未上钩之前，女方还处于弱势的话，那么一旦男方上钩，发生了肢体接触，那么女方就完全处于主动了，此时对于男方任意拿捏，可不要太简单。而且只要证据在手，自己就可以一直索取，要钱，要利益，要各种好处，甚至在此时可以和男方以男女朋友，暧昧的关系一直维持着，可是一旦男方后面不再履行承诺，或者对自己冷淡，自己则会立马反诬对方强奸，猥亵自己。可以说这个套路，简直是不要玩得太熟练，我们不是心理阴暗，而是一件又一件的套路背后，事情的反转令人寒心，很多女性的心机更令人感觉可怕，不断谎言和欺骗的背后，不过是让男性入套，最后成为自己拿捏的玩具罢了。也许是时代实在是发展太快，在如今的这个 社会 ，很多女性将所谓的贞操，还有自身的自尊感，早已经抛之脑后，而自身身体的脆弱和身体性别的优势，反而成为了其可以利用起来的武器。甚至她们很好地利用了自己的性别特点，最终将所谓的猥亵，强奸，拿捏得恰到好处，利用男性本身的弱点和劣势，然后用自己女性的特点，最终实现男性的成功入套，然后在这个过程中学会收集所有的证据。然后在最后的过程中，反咬一口，实现自己的利益最大户，这次的阿里女员工控诉事件，还有上次的都美竹事件，甚至是最近刚刚发生的湖南卫视主持人被控诉强奸事件，加上后续的一些爆料。都不得不让人去怀疑整个事情似乎只是女方在不断做局而已，而回归到这次阿里女职工事件，那么最终的结果如何，大概率就是其实其直属领导和这位华联同事，肯定都有一定的猥亵事实，但是是不是真的强奸，我觉得有太大的悬念。此外从多方面的证据证明，女方很多陈述方面存在矛盾，而且从亚朵酒店的供词可以看出来，女的在很多方面在夸大和撒谎，而且如果其领导妻子的控诉属实，那么整个事件，似乎更像是这个女性所做的一个局而已。目的只是为了让所谓的两个男性入套而已，而且最关键的是自己的直属领导曲一，最后能够利用其男性的弱点，成功进入自己已经步入的大网当中，最终实现其利益，金钱或者公司地位的快速上升。可以说一次又一次的事件背后，我们对于人性的底线，已经不敢再去直视，也许是如今的 社会 太过于复杂，也许是人心过于险恶，一次又一次的反转背后，我们真的看腻了，也实在是感觉累了。 很多女性早已学会了在这种暧昧当中，为自己的猎物准备好了天罗地网，最终实现自己的利益最大化，一旦所求无法满足，最终就会反咬一口，将男性置于绝地，所谓的强奸猥亵，是不是，谁知道呢？说不说还不是在她们身上，你觉得呢？