引言：在8月7日，阿里巴巴的一名女员工，因为被男性商家以及上司侵害，迅速登上热搜。这名女员工同时也说到在7月27日的台风天气，她被领导以及商家在酒局上轮番劝酒，直到无意识，才发现遭到了商家的性侵，而且也已经进行了报警。对此尽管网上骂声一片，但是我们也一定要相信警方的结论，坐等警方的处理结果。一、破冰文化阿里巴巴的破冰文化，来源于2018年的一些谣言，而且在当时阿里巴巴也进行了辟谣。在2021年8月，这低俗聊天截图又被刷屏。再加上这名女员工所遭受的伤害，也又一次的引发了舆论，众多网友纷纷声讨阿里巴巴整个公司的文化，这对于阿里巴巴整个公司的发展，自然是有一些影响的。我们在注重盈利的同时也要注重社会责任，为文明社会的营造，做一些重要的贡献。二、相关回应阿里巴巴的合伙人，市场公关委员会的主席王帅在自己的朋友圈也发文称，对于这样的行为表示痛心疾首。我们从这些文字中，也可以看出他的无奈，而且并不方便将自己的深意表达出来，好像是在写给一些高级的管理者看的。同时还表示阿里巴巴成立以来，就没有要求过女同事去做陪酒以及其他越界的事情，那么对于阿里巴巴的女员工的这一事件，又作何解释呢？三、社会评价因为警方对这件事件的最终结果还未公布，所以我们就不好对这件事情做一些客观的评价，但是阿里巴巴作为中国互联网企业的头部企业，注重经济效益的同时，也要承担一定的社会责任。一定要弘扬好其中的价值，对于这名女员工的事件，一定要也需要彻查清楚，维护自身名誉的同时，也要注重一些社会效益。
公关肯定是想缓解这样的事件对于股价的压力，提升企业的形象，挽回大家的想法，希望得到大家的原谅，安抚情绪，但治标不治本。
是为了让阿里巴巴避免网友们的炮轰，同时也是为了证明自己的清白，他们有认真对待这件事情，希望给人民留下一个好的印象，不要影响公司的形象，并且给大家一个好的交代。
是为了表达自己的无辜，认为自己没有任何问题，认为自己的公司也没有任何问题，也是为了证明自己公司不是这个样子的，为了挽回公司的形象。
可能他想说的是，这不是一个随机偶然事件，这事情早有苗头，也可能是别有用心之人的跟风、蹭流量之行罢了，不管怎样都需要弄清真相。

阿里称破冰文化截图是谣言，其实破冰文化现在也渐渐的开始被人们提起。而比较正常的破冰文化就是想要让更多的新人能够更快的融入公司，能够让整个公司的人更加具有凝聚力和团魂。其实现在的公司为了能够招收更多的新人，才总说会在每一年的毕业季。去中更多的应届生，而这些应届生其实刚开始来到公司的时候，对于公司的很多流程和活动都不了解，最近见得他们对于公司的一些活动，就会产生抵触的情绪，而为了避免这种情况的发生，很多公司都会兴起破冰文化。其实破冰文化的兴起，并不仅仅是为了让新人能够更好的融入公司，也是为了能够让整个团队的凝聚力提高。一个公司就是一个整体，如果说一个整体都没有凝聚力的话，那么大家都是为了一些工资而努力，没有任何的团很可怜，那么在工作过程中，大家不懂得组队合作的作用，甚至心里面没有任何合作意识，也不相信其他的同事，那么整个公司的工作效率就会大大降低，而且在外面工作的时候，团队协作往往是最佳的模式，突出一个团队，凝聚力太差，那么整个团队有发货是每个人的优势和实力。不过冰文化我觉得对于一个公司长远发展是很好的，因为这一显示出整个公司的一种人性化，并不仅仅是为了追求工作了效益，而且也是希望能够让新人来到这个团队的时候，能够感到温暖，能够感觉到自己是被照顾的，而不是因为自己是新人就被冷落和孤立。这种具有人情味的公司，其实会更加的受到大家的喜欢。所以破冰文化现在也是渐渐兴起，很多公司也开始重视破冰文化，希望能够成为一个温暖的企业。
“破冰文化”指的就是打破一种低俗的聊天方式，而且对于这种低俗的聊天方式进行严厉的打击。
破冰文化说的就是对职场员工的歧视和侵犯，而且还觉得这样的行为是非常正确的，对自己的错误行为没有一点的认知。
破冰，是一种交际学术语，原指在航行水域上充分破碎冰块，以便船舶通航。后来引申指培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层而阿里很多前员工爆料人称，阿里正是通过这种“破冰游戏”，来进行所谓的团建和凝聚。

破冰文化，中国互联网企业内部现象。2021年8月8日，“阿里破冰文化”的低俗聊天截图刷屏，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言。事件背景破冰文化，互联网企业内部现象。事件经过2021年8月8日，“阿里破冰文化”的低俗聊天截图刷屏，对此，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。2021年8月，阿里女员工被侵害事件引爆舆论场，海啸般的声讨直指整个阿里公司的文化。三年前一个当时就被阿里斥为谣言的“破冰文化”帖子重新登上热搜榜首。以上内容参考百度百科-破冰文化

2021年8月7日晚，阿里巴巴对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。事情一出，有网友记起了阿里的“破冰文化”有人发了一条微博，内容为关于阿里入职培训的讨论，提及“破冰”。并称“这是阿里的特色之一”。阿里入职培训中，以“破冰”为名义玩游戏。游戏内容为问女生问题。例如：第一次的具体情况，第二次的具体情况，最近一次是什么姿势......尴尬的尺度，引发网友评论。有人说：知道的是阿里巴巴工作聚会，不知道的还以为是什么需要扫黄大队紧急出警的犯罪现场。大尺度“破冰”中，最大的受害者，莫过于女性员工。不少女性员工因为不堪压力，愤而离职。而不少新人男员工也是受害者，隐私以“玩游戏”名义被公开讨论，有过此经验的男网友也留言压力不小。而有人认为：这种触及隐私的大尺度破冰，是为了在隐私公布之后，增加彼此的信任，减少隔阂，从而快速增加团队自我认同，利于团队协作。阿里员工解释：本人阿里巴巴员工，在进阿里之前就听说过所谓的破冰。但是进来之后，感觉并不是这样，或者是极少数现象。破冰环节一般发生在入职培训，有个环节是秉烛夜谈。大家会点个假蜡烛畅所欲言。这里可能是唯一的可能有点变味的地方。但是据我了解，所有周围的同学都没有很夸张，大都是开开玩笑。

随着阿里女员工被侵害的一则消息引爆网络，关于阿里的讨论就非常多，2018年的一条已经被阿里辟谣的谣言也得到了大家的关注，传言阿里有着破冰文化，让很多人把这条谣言和阿里女员工被侵害这件事联系到一起，对社会造成了非常恶劣的影响，对于阿里的名声也非常不好，所以阿里也出来紧急辟谣否认这件事，表明这条传言在2018年就被证实是谣言，虽然微博上流出多张低俗的聊天截图，但我们也都知道，现在聊天截图做假的也很容易，不能光凭聊天截图就来判断某件事的真伪，所以我相信这更多的是一种巧合。阿里称有关破冰文化的截图是谣言，有些人别有用心用一些聊天截图来造谣阿里有着破冰文化，其实阿里的员工被侵害这件事也只是个人的恶劣行为，而如果说阿里有破冰文化，如果属实，就是一件非常严重的事情。阿里意识到这样传言对公司的声誉有着非常不好的影响，所以就紧急出来辟谣，试想阿里是一个非常大的企业，如果有这样的破冰文化是相当可怕的，这必将对于其他很多的公司都有着非常坏的影响，这样的传言真的不可信，阿里是一个全球闻名的企业，有着这样的文化真的让人难以信服。应该是有一些人想要造谣生事，从中牟利，用这样的手段来博眼球吸引流量，没有想过这样做会给别人带来什么样的影响，甚至会对一个企业造成多么大的影响，反正只要他们能够从中获利就可以。有一些不明真相的网友，就容易被这些别有用心的人带偏了节奏，让这样的谣言越传越离谱，让网络上也是乌烟瘴气，这样造谣生事的行为应该受到严厉的打击。
现在这件事情是比较复杂的，真相是什么只能等待警方的调查了，毕竟现在确实出现了一桩严重的问题。
真相目前还没有调查清楚，但是我相信警方一定会调查清楚的，而且还会给受害者一个交代
这件事情的真相是什么我也不是很清楚，因为我没有关注到这个消息，我也没有看这个报道。