济南公安通报“阿里女员工被侵害”案：王某文、张某涉嫌强制猥亵犯罪，无证据证明有强奸犯罪事实发生，案件正在进一步侦办中。针对“阿里女员工被侵害”一案，公安机关在济南、杭州两地同步全面调查取证，依法开展讯问询问、调阅视频监控、固定提取电子数据、勘验检查等工作。阿里女员工被猥亵如果真的做出了性侵的行为，那么对于女性的伤害是一辈子无法进行弥补的。我国对于猥亵事件的法律判决实在是太轻了，就比如说一些人在地铁上面猥亵年轻女子，大部分只会拘留几天。如果只是这样的惩罚，根本不会让这些犯罪分子长出记性，所以说本身就应该要对此惩罚的严重一些，只有这样，才能够让他们长长记性。并且阿里巴巴也是一个大的员工，员工做出了这样的行为，当时还有人为这个员工进行开脱，这也是让小编觉得非常生气的。警方调查取证而且小编觉得王某的妻子也是非常可悲的，当自己的丈夫做出这样的行为，妻子还一直在为自己的丈夫洗脱罪名。如果是小编的丈夫做出了出轨的行为，是绝对无法原谅的。本身大家都是成年人，应该要为自己的行为负责，这件事情已经过去很长时间，才有了一个判决。关于性侵，猥亵的法律并且这个判决这么轻，对于女性来说是非常不公平的一件事情。如果说只有达到性侵才能够进行刑法的话，也是让人觉得非常的可笑。为什么事情非要等到无法避免的那一步，才会对这些人进行惩罚呢？本身男子是有性侵的想法，只是没有得逞，所以说这个男子也应该要判刑，并且应该要受到法律的惩罚。
我认为警方撤案的最主要原因就是这起事件本来就是非常虚假的，而且本来就是因为女子违反了相关的规定，所以对方对他进行了辞退，这导致他心生不满，于是就对对方进行的报复行为。
因为发生的时候是没有监控的，所以没有办法证明事实发生，没有批准逮捕。
之所以决定撤案，是因为阿里巴巴的CEO觉得这样的事情太过于惊悚了，他们感觉特别的羞耻和气愤
公安机关在济南，杭州等地区全面进行调查取证，经过调查周某是因为饮酒过多呕吐时张某排起一起走出了包厢，没有证据证明有强奸犯罪事实的发生，案件也正在调查之中。

阿里女工被侵害案的被告张某被以强制猥亵罪定性，他被法院判处一年六个月的有期徒刑。我国刑法二百三十七条对猥亵罪的量刑作了规定，如果以暴力威胁或者其他方法强制猥亵或者侮辱妇女，会受到五年以下的有期徒刑。因为张某的情节不太严重，在本案中张某被判处一年六个月的有期徒刑，也在法律规定的五年量刑范畴内，这个判刑也结合了他的认罪态度来综合确定。法院查明的事实真相是张某确实对周某进行了威胁，并且是两次。一次是他们认识的2021年7月27日晚上，张某在餐厅前台和包间对周某有猥亵行为。第二次是次日早上去周某住的酒店房间对周某威胁。法院认为张某趁受害人周某酒醉期间，违背受害人的意愿，强行对周某进行猥亵。可以说张某的行为完全符合法律关于对猥亵罪的定义 ，被判猥亵罪也是罪有应得。关于猥亵罪法律的概念是以暴力、威胁和其他方法威胁妇女、儿童等人，这里可以是同性也可以是异性之间，性别是不分男女。其它方法只得是让受害人无法反抗的方法。本案中周某由于被灌醉而无法反抗也是属于其它方法的范畴。但是在本案中由于受害人灌醉并不是张某所为，这也是量刑时需考虑的。还有一个细节需要注意就是张某并不认罪，也无悔罪的表现。对于这起引起网络热议的案子目前暂时有了结果，也许当事人还会提出上诉。但是无论上诉会是什么结果 ，但是目前从公安机关调查结果，张某行为已经构成猥亵罪，也为自己行为付出代价。可以说事件的各方没有胜利者，只能说无论什么时候都需要有法律意识和安全意识。
法院认为这位男子违背妇女的意志称被害人醉酒之际猥亵被害人这样的行为是构成强制猥亵罪的，公安机关指控犯罪嫌疑人猥亵罪的事实清楚，证据充分，所以罪名指控成立，这位男子也没有认罪悔罪的表现，应该依法惩处。
张国在参与宴请的时候与被害人初次相见，把这个女孩子猥亵了，法院认为被告人违背了妇女的意志，趁他醉酒的时候实行了侵害构成了强制猥亵罪。
是由于这个女员工的权益被侵害了，加害人属于违法行为，所以就如此办事。

近日，随着霍尊、张哲瀚等娱乐圈明星的负面新闻越来越多，大部分网友的注意力也成功被转移了，可能大家都忘了阿里巴巴还有一位正在维权的“受害女员工”了。在阿里巴巴女员工被侵害这件事情，背后或许还有更多我们意想不到的事情，例如侵犯这名受害者的男性员工的有恃无恐，或许正是因为有人包庇自己吧，否则为何这名女员工向上级投诉却得不到回应呢？首先，根据受害女员工的说法来看，当时她是参加了一个酒局，本身我国社会上的酒局文化，就是谈生意的时候必备的，虽然是文化陋习，但是是社会上普遍存在的，所以参加酒局也没有问题，我们也不能将女性受害，归结到“她参加了酒局”上面。而该受害女员工在酒局上因为被劝酒而喝多了，结果就被男同事借故送回酒店房间，并对其实施了侵害。其次，受害女员工第二天就意识到了问题所在，所以便及时到公司向上级举报了，但是得到的却是沉默的回应，这让女员工非常难受，而阿里巴巴上司一而再再而三的沉默，也着实令女员工感到无比心寒，所以才会选择到食堂去发传单，还将此事直接发布到网络上，要知道一名女性敢在这个社会上将自己被侵犯的事情公之于众，是需要非常大的勇气的，这也说明了这件事情背后的阴暗之深。最后，通过这件事情，我们可以看到男性员工的为非作歹，和酒店、阿里巴巴上司的不作为，同时也令人揣测这名男性员工，到底是因何而有恃无恐的，还能够获得阿里巴巴上级的包庇和掩护，这件事情背后的浑水恐怕是难以想象的，不过这趟浑水的真面目，也是大众最想看到的。
阿里女员工事件，到目前仍然舆论未止，这其中究竟隐藏着什么样的真相，而事实又是如何的呢？这就要从事件的开端讲起了。前一阵，一条阿里女员工被侵害，但公司却包庇不做处理的微博冲上热搜，一名阿里的女员工自称被领导强制要求出差，并在宴请供应商的饭桌上被人强制灌醉，被灌醉后还被供应商带到另外一个包间进行猥亵，而公司领导完全无视事情的发生，后被领导送到酒店，领导曾四次出入该女生的房间，实施了猥亵强奸行为，女生称自己酒醒后便报了警，同时回到公司要求公司给予公正的处罚，但是公司也未做处理，女生才会在微博上爆出该事件。该微博立马引发了网友的转载和评论，随后阿里公司也发表了声明，称会积极配合警方调查，不会让当事人受委屈，随后警方也成立了专案小组侦办该案，但是事件却在侦办一段时间后发生了些许反转，根据警方通报，该女生并没有被强制出差，是根据早就定好的考勤表正常出差，在酒桌上也没有强制灌酒，是正常业务交流自愿喝的酒，同时该领导之所以四次返回是因为女员工打电话给同事说自己很不舒服，希望领导过来查看，同时，该女员工在第二天清醒的时候又打电话给了前一天实施了猥亵的供应商，并告知了酒店门牌号，后供应商赶到并在酒店逗留了一段时间，但是警方也通报了该领导和该供应商是有猥亵的犯罪行为的。事情发展到现在这个阶段，案情已经变得扑朔迷离，领导和供应商确实存在猥亵行为，但女员工为什么会多次说谎，究竟是怎么一回事呢？由于案件目前还在办理，后续也得等待警方的侦破才能知晓真相。
“阿里女员工被侵害”的事件 ，调查结果：周某是自愿出差，而非被迫出差；周某在晚宴上饮用约七两白酒，不存在强迫饮酒或灌酒行为；阿里的王某和华联的张某涉嫌强制猥亵，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。
真相就是这个罪犯对她实施了侵犯之后，根本就不怕被曝光，而且在确定了罪犯之后，只是要求开除这个人，并且允这个女员工想休息一段时间，但是企业根本不同意，反而高层一直在包庇罪犯。
背后藏着着的真相并不是特别的清楚，因为这件案件现在还没有审理完，在这件事情中有特别多的疑点，双方各执一词。

我想说对于这一个结果，大家应该都能清楚的认识到，善终有善报，恶终有恶报，法律绝对不会放过一个坏人，也不会冤枉任何一个好人。这件事情从发生以来终于已经告一段落，有了一个确定的结果了。宣判的结果是判处那个被告人张国有期徒刑一年六个月，骑行为构成强制猥亵罪。得到了严厉的处罚。对于这一结果，我想大家也是比较认同的，但是还是让人非常的气愤，因为这个被告人居然没有认罪的想法，而且他毫无悔罪的表现，而且他的妻子居然还一直在申诉。所以说真的很容引起公愤。这一结果呢，我觉得可以给我们带来很多的启示，首先是大家肯定都知道，法律是绝对不会放过一个坏人，也不会冤枉一个好人的。因此在生活当中我们一定要严以律己，千万不能去做违法乱纪的事情，不能去做伤害别人的事情，不然的话，绝对是会被法律所惩罚的。做出不道德的行为是会被社会道德所谴责的。另外我们在生活当中不仅仅要做到不犯法，而且还要做到有道德修养和情操。有很多事情都是因为自身的道德意志不够，才会去做出那些违法乱纪的事情来，所以说我们自己一定要有那种遵纪守法的意识，一定要做一个合格的社会公民。还有就是在生活当中大家也要保护好自己的权利不被侵犯，现在很多的公司当中都有所谓的酒桌文化，都是非常的不好的。有些弱小的女性都会被职场潜规则。但很多时候她们的力量都是渺小的，都是敢怒不敢言的，所以我觉得大家一定要敢于直面那些黑暗的力量，一定要勇敢的站出来，胜利绝对是属于你的。坏人终究会得到他应有的惩罚。这件事情真的是太让人气愤了，犯错就算了，还不承认自己犯的错，真是一个道德败坏的人。综上所述，大家在生活中既要遵法守法，也要保护好自己哦。
我们女性在日常生活当中一定要保护好自己，在遇到危险的时候，可以及时向周边的人进行求助，同时也要及时拨打报警电话，请求警方的帮助。在遇到坏人的时候，千万不要认怂，也不要去硬刚，要采用理智的方式去化解一些问题。
轰动一时的阿里女员工案已经正式落下了帷幕，张某这个犯罪嫌疑人也得到了应有的审判，而根据官方所发布的消息，被告人张某构成强制猥亵罪被法院判处有期徒刑一年6个月，对这个世界已经落下了帷幕，而犯罪嫌疑人得到了应有的惩罚。从法律上而言张某已构成强制猥亵罪，法院对张某的裁定是十分符合的在我国针对女性的保障在法律上而言是特别全面的，可以说是不管从一切视角上而言，都一定程度上保障了女性的生命健康安全性。这一点相比于男人来讲，女性是有更多的优点。终究女性在身体要素下比不上男士，法律法规多倾向于女性都是意料之中。本来这已经是一则旧新闻报道，听说阿里某一名女员工在与领导出门开展商业活动时。在宴席以后，张某规定女员工身穿睡袍来自身屋子。而过后这名女员工在阿里公司饭堂用扬声器向全部职工宣称，张某趁自身醉酒以后强制猥亵自身。那时候这件事产生以后，许多人对张某进行谴责。并且本地警察介入调查以后却发现了许多疑问，女员工宣称自身那时候处在醉酒状态。要知道人处在醉酒状态时是并没有观念的，不太可能还记得清晰张某的房间号。因此通过长期调研以后，警察只可以将张某定性为强制猥亵，而不可以定性为奸污别人。总的来说，这次事件也给很多女性朋友一个警示，无论是在工作中还是在生活中尽量少饮酒，这样才能更好的保护自己。而这次事件中张某也已经受到了法律的严惩，而像他这种行为是非常不道德的，并且可以说是内心非常的肮脏。所以在这里希望每一个人一定要秉持一个良好的道德，切记不可做违法乱纪的事情。
审判结果判张某强制猥亵罪，判处一年六个月。可以说法律是公平的，给他人造成伤害势必会受到法律的制裁，希望每个人洁身自好，不要去试探法律。

警方对阿里女员工被侵害一案进行了通报，而通报的内容却与女员工在网络上自己所阐述的事实有出入，因为根据女生自己的阐述，自己是完全的受害者，而从警方的通报来看，女方也并不是完全的受害者，那么具体有哪些出入呢？首先，阿里女员工声称自己是被迫出差，但是警方通报的是该女员工并没有被迫出差，而是根据考勤早就安排好了出差，其次，该女员工声称在宴请供应商的酒桌上被强行灌酒，但是根据警方的侦查，该女生并没有被强行灌酒，都是在进行业务交流中自愿喝的酒，同时警方也指出了女生所称的领导对其实施的猥亵强奸行为也有出入，领导之所以会前后四次出现在女生所下榻的酒店，主要是女生打电话给同事，称自己特别不舒服，希望领导能过来查看。而且最离谱的就是，警方通报了该女生在第二天清醒的时候曾打电话给前一天猥亵了她的供应商，告知了他自己酒店的门牌号码，后供应商赶到酒店并逗留了一段时间，从这份警方的通报来看，该供应商和该领导确实存在猥亵行为，但是该女生也是谎话连篇，为什么该女生要撒谎，为什么在清醒的时候还要打给供应商，而在她自己发布的微博里却只字未提第二天与供应商的事情，甚至在最开始报案的时候也没有状告供应商猥亵，只是说领导猥亵强奸了她，她是出于何种目的才会这样做，事情发展到这里，该案件已经扑朔迷离。目前该案件还在侦查当中，而网友们也对该女生的做法有些摸不着头脑，本来都是同情她的网友也纷纷表示了疑虑，但是事情的真相最终肯定会水落石出的，一切等待警方侦查完毕就自会揭晓了。
根据警方发布的通告，可以总结出以下几个要点：第1点，阿里巴巴与对方公司在4月份就已经达成了合作意向，周某出差事先进行了网签，所以并非被迫出差。第2点，经过相关人员核实，就餐期间并没有出现强迫周某喝酒的现象，周某当时大约喝了350毫升白酒。第3点，王某在进入周某酒店房间时，经过了前台以及周某同意，张某和王某因涉嫌猥亵罪，被警方拘留了，但并没有证据指向两人强奸了周某。事件中出现的安全套，当时并没有开封，是张某带到酒店的。这件事还存在哪些疑点？疑点1，王某曾经在网络上买了避孕套，但避孕套还没有到达王某，就已经离开了周某的房间，这段时间究竟发生了什么事，让王某主动离房。疑点2，事发后第2天，王某为什么要回到酒店将避孕套取走并抛弃，是不是做贼心虚？疑点3，张某从家中拿了避孕套，回到酒店后并没有周某的身份证，也没有房卡，确实也能够不用刷卡乘坐电梯吗？疑点4，张某离开房间时，带走了周某的一条内裤，确保未开封的避孕套留在了房间，这又是为何。种种疑点让这件事无法就地结案，后续经过等待警方进一步调查，究竟谁在隐瞒真相？相信警方会给社会一个公道。对于这件事我有什么看法？无论周某是否遭遇性侵，从这件事也能看出女生在维护自身权益时真的太难了。报警后不仅要接受警方盘问，在网络上引起的风波与舆论，自己看了不舒服，只能埋在被子里面哭。而男方侵犯了别人，给人一种理所当然的感觉，除了接受法律制裁，却不会失去清白，实在有些不公平。
第1个就是警方说这个员工并没有被迫出差，和员工之前说的有所出入，第2个就是这个女生并没有被强制灌酒，是自己主动喝的酒，第3个就是领导为什么会出现在这个女生的房间里，是因为这个女生自己打电话说自己不舒服，希望领导能够过来查看，第4个就是张某在离开房间的时候，拿走了周某的内裤，纯粹是此地无银三百两，我认为是栽赃陷害等等，总之有很多疑点。
要点就是，这个女员工到底是主动喝醉的，还是被别人灌醉的，还有的就是，这位女员工给出的消息是不是真的，事情的真相到底是什么，这是不是这个女员工的炒作行为等等。