最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。十几万人投递简历，每年只招聘一千来号人。今天的作者在秋招中奋力拼杀，拿到了阿里的offer，我想他的现身说法对你会有参考意义。共勉。进入阿里的都是哪些人？1. 学校不错，一般都是985，211，如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。2. 之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等（镀金）。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别4. 之前工作经验和当前职位要求都匹配，比如岗位要求Java的，候选人之前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人之前也是干这个的。但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以我观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。之所以提到知名度，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。那么，如果我要拿P8呢？所见的P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。顺便说一句，P6和P7分别是两个门槛。P6开始，猎头就比较愿意和你打交道，P7开始，猎头有办法把你往70万到100万的职位去推荐。下面说说为啥这么多人都喜欢进阿里去工作呢，理由很简单，看看就明白了。阿里巴巴级别怎么设立？P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。另一套体系就是搞M路线，即管理者路线，从M1到M10，把每一个层级的评判能力全部细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，全部有一个细分的体系。这样就实现了整个人力资源体系的科学化。阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在P序列 ,员工的title+工种。比如P7产品经理=产品专家。在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）阿里薪酬跟什么相关？第一，阿里的薪酬体系和绩效、级别挂钩，并不是独立的板块。薪酬体系首先和级别有关，P5、P6还是M序列，和人才双轨制直接相关，每个人进来多少钱是确定好的，进来之后哪个级别也是确定好的。第二，薪酬体系和绩效相关。这个人今年工作好不好，得了3.75分还是3.5分，或者有没有超过期望等。第三，薪酬也和人才盘点直接相关。什么叫人才盘点呢？每年整个公司的董事会都会将全公司的人才做盘点，这个人的贡献、文化价值观，包括这个人在行业里的稀缺性，有没有人可以替代他，还有这个人未来的成长速度等等，最终有很多人才的表格，这个打分直接和员工绩效职级挂钩。总之，薪酬绩效和企业管理的各个模块相挂钩。所以基本上你可以得到一个结论，靠谱的技术同学3年买车、甚至买房都有可能的，不要小看程序员哦，都是超级潜力股。阿里巴巴从11年开始就通过晋升委员会的方式来运作员工晋升，每个人想要晋升下一个层级，都需要高两级的专业评委投票来决定，我也经历了几次的变革和调整，还好一路下来比较成功，每次晋升都要掉层皮的，非常累心、累身体。
阿里巴巴作为国内龙头企业，无数应届毕业生都想要进入其中工作，但是阿里巴巴的门槛很高，只有名校毕业生才有机会参加应聘和面试，可谓是优中选优。
首先你要有一定的文化水平，其次，要有一定的抗压能力，还有一颗积极向上的心，阿里巴巴是一个比较好的公司，需要乐观自信的员工

比较难。 可以试一下，这个工作经验，基本上只能面试到P5，阿里现在社保很少招聘p5了，基本上校招才招聘。如果你打算面试的话，可以试试，有些岗位还是在招应届生的。那就要准备jvm、并发编程方面的基础知识，同时，要对开源框架的源码有些了解。现在形势不太好，不过可以试试。

难。聚盛卓悦员工与阿里正式员工一起工作，表现优秀者有机会推荐去阿里巴巴正式员工岗位应聘，然后通过一系列的面试考核，通过的几率只有10%，因此非常的难。

大家都知道，阿里巴巴的诞生和发展可以说是一个互联网的奇迹了，阿里巴巴最为国内著名的电商企业，进入阿里巴巴工作也是很多人梦寐以求的事情，对于很多应届毕业生来说，阿里巴巴的确是一个求职的不错的选择，但是马云的阿里巴巴每年招收的应届毕业生的数量并不是很多，想要进入阿里巴巴还是有难度的，为什么阿里巴巴对应届毕业生的招收会减少呢？马云是这么认为的。一、中小型企业更适合大学生锻炼虽然很多人都想去阿里巴巴工作，但是马云对于毕业大学生的求职选择的建议是，刚开始的时候最好不要去大型的公司和企业去做，相反中小型的企业可能更适合自己去发展，在大型的企业里你可能只需要知道别人让你做什么你就做什么，但是如果是在其他地方的话，你可能还有自己想法保留的余地，所以在那里学到了经验和处事方法的能力，过几年等觉得自己可以了，再去阿里巴巴应聘也不迟。二、分流社会人才，不垄断像百度，阿里，腾讯这样的大公司的，里面的人才和精英实在是太多太多了，要是阿里巴巴还是招收大量的应届毕业生去阿里工作，好的大学生都被招走了，其他的企业就招聘不到人才了，阿里巴巴并不想要这样的结局，所以每年对应届毕业大学生的招收数量还是有一定的限制的，不是说不让大学生进入马云的阿里工作，更多的是留给其他的公司和企业聚拢和招聘人才的资源和机会，所以说，马云从来不排斥人才，他认为人才只要有含金量，在哪里都可以发光。三、找工作不要最好的，要最合适的在很多人看来，马云的阿里巴巴是一家福利和待遇不错的企业，油然而生进入阿里工作的愿望，但是马云对于求职的大学生的建议是，找工作不要找最好的，要找最合适自己的，要是既号也合适自己那就是最佳的求职选择，有的时候我们往往会选择高薪的职业作为我们的求职选择，但是到头来发现这个职业并不适合自己，自己也不是很喜欢，没干多久就辞职了，如果进入马云的阿里巴巴工作你觉得不适合你，辞职寻找适合你的或许也是一种正确的选择
阿里巴巴现在发展的比较好，人家也需要一些比较高端一点的人才，那么应届毕业生没有什么工作经验，可能相对而言不是很吃香
阿里巴巴，目前国内第一大互联网电商公司，市值几千个亿，这么大的公司对人才的需求那是很高的，尤其是真正有实力，能够快速投入正常工作的，因为这样才能减少培训的成本，真正的达到高效率但是很奇怪，阿里偏偏就是不喜欢大学生，而且每次招人都是在找不到的情况下才会选用大学生，就连马云自己都说，应届毕业生一开始就进入阿里，反倒是不利于自身发展的
因为阿里巴巴觉得应届毕业生没有动手能力。浪费时间。

阿里巴巴这家公司的精彩，你永远无法假装看不见，天生自带主角光环的人物设定，让这家公司的一举一动自然而然成为视线中的焦点。四季如画的公司。四季如画的阿里，就是一个大写的美，这里的春夏秋冬，都是美轮美奂，无论是白天还是黑夜，这里都有自己独特的味道。四季如画的园区，阿里的同学们在这里工作生活。阿里的园区很大，从一号楼到八号楼，如果不骑自行车的话，估计要走10分钟，所以在园区里，这个有着Alibaba标志的自行车，便成为一道亮丽的风景。你可以一个人，也可以三五好友，更可以来次双人骑行，随你喜欢，大师免费帮你剪头发。纽约名媛排队都约不到的理发师，也来阿里巴巴给小二免费做造型，Mark Bustos来自纽约，因在街头为流浪汉免费理发的善举而走红网络的“华尔街剪刀手”、“灵魂发型师”，给阿里的同学剪头发。阿里有个阿里十派，它是阿里最大的员工组织，阿里十派，不少同学身怀绝技。这里有40多个兴趣派，成员1万多名，大家在工作之余，都可以在这里找到感兴趣的活动和志同道合的朋友。每年中秋，公司的月饼都是一道让人自豪的风景。就拿去年的月饼来讲，设计元素体现的是阿里巴巴在全球设立office的9个国家。有人说中秋吃的是“世界级的情怀”。其实月饼是什么陷，长什么样都不重要，重要的是，在一个特殊的日子里，你想念一些人，想和他们一起分享！这里有世界上最美的休闲吧。这里有世界上最美的休闲吧，团队开个小会，午休时的小憩，这里就是能够让人感到平和安静，在外边咖啡厅的环境也不过如此了吧。
是一种非常自豪的体验，因为阿里巴巴的公司非常的难进，而且属于一个非常好的工作，每个月都可以挣到很多的钱，是马云旗下的公司。可以获得朋友的夸赞。
是一种非常自豪的体验，因为很多人在生活中根本进不了这个公司工作，如果能借这个公司的话，说明自己的能力很高超，而且每个月的月薪收入也很高。
会非常的开心，但是压力会比较大，这里的待遇很好，所以竞争也比较激烈。