难。聚盛卓悦员工与阿里正式员工一起工作，表现优秀者有机会推荐去阿里巴巴正式员工岗位应聘，然后通过一系列的面试考核，通过的几率只有10%，因此非常的难。

比较难。 可以试一下，这个工作经验，基本上只能面试到P5，阿里现在社保很少招聘p5了，基本上校招才招聘。如果你打算面试的话，可以试试，有些岗位还是在招应届生的。那就要准备jvm、并发编程方面的基础知识，同时，要对开源框架的源码有些了解。现在形势不太好，不过可以试试。

阿里巴巴一直是很多人梦寐以求想去的地方，马云曾说："别人开4倍工资也挖不走我的员工！" 阿里巴巴的薪酬待遇可以用"高、稳定、持续"几个字来概括，身在职场，一切都处在不确定性之中，能做到这三点的公司在国内确实并不多见。可是有人想过，如果如果让你去阿里巴巴，每天997，即9点上班、9点下班，一周工作7天，年薪能超过50万，你会去吗？曾经就有朋友给我说过这个话题，给了我很大的启发，现从多角度分析一下这个问题。我有个小学同学，因为他从小家庭就比较穷，所以他读完初中就没继续上学了，很早进入 社会 的他，没什么文化，只得到处打工讨生活，当我大学毕业时，有一次看到他在一个建筑工地做工，每天天不亮就要出工，天黑了才收工，很多时候还要高空作业。他的工作时间早就超过了12小时，一般人根本干不下来，几乎每天只吃两顿饭，而且都是没啥油水的菜，有时候做得太晚连饭都没有，只得吃两个馒头充饥。像他这样的工作，没任何保障，做一天拿一天的钱，每天也就两三百块，又累又危险不说，还吃不好睡不好，更别提休假了，我问他，多久回家一次，他说出来工作以后就再没回去过，已经差不多快两年了，平时也根本不敢请假，请假完全是在耍自己，没任何收入。所以说，从目前的就业形势来讲，如果你是个缺技能、缺关系、缺学习能力的底层劳动者，如果有一天碰到了像阿里这样的机会，997工作制，年薪50万，你要是纠结去不去的问题，你就参照一点，那就是你的生活压力目前如何，因为好的机会来临时，并不取决于你的理想，也和别人口中的诗和远方没有半毛钱关系。如果你知道，现在的就业形势有多难，自己又没有太强的背景和资源，那有这样的机会就应该抓住，你看那些小区保安、门卫、环卫工人，月薪不到2000元，几乎每天工作12小时；医院清洁工月薪1800元，工作10小时，每月休息2天；餐饮行业服务员月薪2500元，早9点到晚9点，每月公休三天。这些劳动者，我还是很敬佩他们的，可谓风餐露宿而且风雨无阻，但是，他们一年都挣不了多少钱，50万对他们来说是个什么概念？毫不夸张地说，无异于一个天文数字！如果你现在去问他们：让你去阿里巴巴上班，每天早9点到晚9点，一周工作7天，年薪50万，你会去吗？我想，这几乎没有任何人会有任何的犹豫！甚至全年无休，每天早6点到晚12点他们都愿意。也许有人会说给他100万也不去，理由是生活不只是工作和赚钱，还有诗和远方，其实诗也好，远方也好，那的确很浪漫，那样的生活每个人也都想。可是，诗是吃饱了才能玩的高雅，远方更是需要烧钱的！一个人如果每天连饭都吃不饱，或者有上顿没下顿的，他还有心情谈诗和远方？有学历、有能力、不差钱，当然可以选择不去，可是，如果你的人生惨淡到给孩子报个教育班都犹豫半天，买几个鸡蛋都还要货比10家店，这样折腰的地步，你就不要怀疑了。第一，在阿里巴巴这样的公司上班，你替人卖命的感觉不会太强烈在创业型公司干过的人可能都有这样的经历，老板或老板的亲信，通常他们拥有全部的决策权和否决权，你能不能继续干下去，奖金给你发多少，工资拖不拖欠全看他们的心情，而和你自身能力，以及做事勤不勤快几乎没关系。老板可能今天想一个制度你明天就必须去执行，后天他换一种办公室斗争让你猝不及防，你可能在这些潜规则上已经都心力交瘁，根本没精力再去做好本职工作甚至提升自己。而阿里巴巴则不同，他们通常有完善的晋升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，只要你有能力，这个平台就可以把它放大无数倍，实现你的梦想。阿里巴巴从上到下，几乎都是把下属称作同事而不是员工，因为同事代表“并肩作战的人”，而员工代表“你为我打工我付你钱”的交易关系，少了尊重、多了居高临下的意味，从这点可以看出阿里的企业文化，不是一般小公司能比的，同样是打工，你去阿里这样的大公司，替人卖命的感觉显然要弱很多了。第二，去阿里巴巴这样的大公司，实现梦想的可能性更大小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高，你会发现很多小公司可能一个总监和老板就管完了，你根本没机会去晋升。但在像阿里这样的大公司是非常有空间的，大公司能获得的，不只是按时发的工资，还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利，功利一点，在大公司打工，你能从很多方面为自己获利，而小公司打工，往往是给老板的比自己得到的要多。另外，像阿里这样的大公司，其选人有三高：标准高、门槛高、竞争大，所以天然存在弱者过滤网，和你工作的同事，综合素质普遍是高的，而你去其它小公司，不一定能和强者、聪明人在一起共事，要是遇到猪一样的队友，你就完了。中年危机这个词，是互联网企业首创的，很多互联网企业招聘的时候，基本不给35岁以上的员工面试机会。苹果员工的平均年龄是31岁，谷歌是30岁，腾讯、华为都是28岁。有些风险投资，对互联网企业老板的年龄都有限制要求，30岁最佳，50岁以上一票否决。放眼看去，大多数30-40岁这个阶段的人，有80%以上其职业技能并没有随着年龄的增长而增长，主要原因是这个年龄段的人基本已经成家，生活琐事越来越多，导致其精力分散，对企业做出的贡献越来越低。但另一方面他们的工资又远超年轻人，所以在性价比及竞争优势上显得有点不足。 对于这类老同志，只能坚决地把他从战斗岗位上撤下来，如果有岗位空缺就让他做支持性或者协调工作，没有的话就只能裁掉。对于过了35岁后的人来说，不管再高的薪资，也不建议再去阿里那样的互联网公司了，你的竞争优势已经不在，性价比也越来越低。即使你到了管理层，997的工作强度恐怕你的身体也吃不消，但你总不能每天自己提早下班，让下属员工在那拼吧？这样的话要不了多久你也得走人了。所以，对于30岁以上的朋友来说，不如转型到行业内能够发挥自己特长的其他岗位。比如培训老师、IT顾问等。我之前所在公司，下面有分公司做IT培训，我短暂负责过这业务，培训老师对年龄要求不高，如果你在一些大公司工作过，凭借光鲜的履历在这个岗位还是很有竞争力。写在最后：总之，阿里巴巴这样的公司，其待遇分为工资+奖金，绩效好的还会有股票，所以对于年轻人而言，能够进入大公司工作，不信在薪资上绝对是你的收获大于你的付出，而且你也可以站在一个大平台的角度，看到完全不一样的视野，接触到很多不一样的领域。但是对于30或35岁以上的朋友来说，去阿里这样的公司就得慎重，因为阿里巴巴早期就有一种非常形象的团队评估模型，就是根据能力和价值观两个维度，将所有下属分成了很多种员工类型。在这样一个吃青春饭的环境下，你要保持不被淘汰，就只能逆水行舟，然而你的年龄和身体在这种高强度的工作和竞争下，恐怕很难扛得住。欢迎关注@彪悍猫先生，资深媒体人、设计师，从思维到技能，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！

大家都知道，阿里巴巴的诞生和发展可以说是一个互联网的奇迹了，阿里巴巴最为国内著名的电商企业，进入阿里巴巴工作也是很多人梦寐以求的事情，对于很多应届毕业生来说，阿里巴巴的确是一个求职的不错的选择，但是马云的阿里巴巴每年招收的应届毕业生的数量并不是很多，想要进入阿里巴巴还是有难度的，为什么阿里巴巴对应届毕业生的招收会减少呢？马云是这么认为的。一、中小型企业更适合大学生锻炼虽然很多人都想去阿里巴巴工作，但是马云对于毕业大学生的求职选择的建议是，刚开始的时候最好不要去大型的公司和企业去做，相反中小型的企业可能更适合自己去发展，在大型的企业里你可能只需要知道别人让你做什么你就做什么，但是如果是在其他地方的话，你可能还有自己想法保留的余地，所以在那里学到了经验和处事方法的能力，过几年等觉得自己可以了，再去阿里巴巴应聘也不迟。二、分流社会人才，不垄断像百度，阿里，腾讯这样的大公司的，里面的人才和精英实在是太多太多了，要是阿里巴巴还是招收大量的应届毕业生去阿里工作，好的大学生都被招走了，其他的企业就招聘不到人才了，阿里巴巴并不想要这样的结局，所以每年对应届毕业大学生的招收数量还是有一定的限制的，不是说不让大学生进入马云的阿里工作，更多的是留给其他的公司和企业聚拢和招聘人才的资源和机会，所以说，马云从来不排斥人才，他认为人才只要有含金量，在哪里都可以发光。三、找工作不要最好的，要最合适的在很多人看来，马云的阿里巴巴是一家福利和待遇不错的企业，油然而生进入阿里工作的愿望，但是马云对于求职的大学生的建议是，找工作不要找最好的，要找最合适自己的，要是既号也合适自己那就是最佳的求职选择，有的时候我们往往会选择高薪的职业作为我们的求职选择，但是到头来发现这个职业并不适合自己，自己也不是很喜欢，没干多久就辞职了，如果进入马云的阿里巴巴工作你觉得不适合你，辞职寻找适合你的或许也是一种正确的选择
阿里巴巴现在发展的比较好，人家也需要一些比较高端一点的人才，那么应届毕业生没有什么工作经验，可能相对而言不是很吃香
阿里巴巴，目前国内第一大互联网电商公司，市值几千个亿，这么大的公司对人才的需求那是很高的，尤其是真正有实力，能够快速投入正常工作的，因为这样才能减少培训的成本，真正的达到高效率但是很奇怪，阿里偏偏就是不喜欢大学生，而且每次招人都是在找不到的情况下才会选用大学生，就连马云自己都说，应届毕业生一开始就进入阿里，反倒是不利于自身发展的
因为阿里巴巴觉得应届毕业生没有动手能力。浪费时间。

阿里作为我们国家互联网的龙头企业之一，想进去还是很难的，毕竟竞争摆在那里。当然，还是要保持足够的自信，只要技术过硬，相信你最终一定能成功的。坚定方向：路有很多条，互联网是一个大路，大路中还有pm、运营、rd等小路，想怎么走看你自己。根据阿里巴巴公司招聘员工的具体要求，寻找适合自己的工作岗位。阿里的组织文化很不错，社保福利奖金啥的都不想小公司一样让你牵肠挂肚，只要你的业绩好表现佳，绝不会被埋没。在内部流行的一种说法是：有一种肥，叫阿里肥；有一种秃（发），叫阿里秃；有一种群，叫阿里家属寡妇群。各种酸甜苦辣，只有经历的人才知道。阿里巴巴高压的工作压力，不得不另外换行业。.阿里巴巴发展迅速，自身技能赶不上，被淘汰。在阿里上班工作压力大是造成现在阿里人辞职的主要原因。公司给员工定的KPI非常重，即使上班不要求打卡，但是为了完成指标，员工都会主动留下来加班。阿里作为国内互联网公司巨头，业务量是非常庞大的，各行各业基本都有其业务。对任何一家企业来说，时间就是效率，阿里集团下几乎都是互联网公司，工作强度是很高的，时间也是很长的，员工年龄都很小（一线的干活的应届研究生，一线的管理人员3-5年工龄，高管最多占比3%忽略不计）。如今阿里巴巴很多高管发展的都比在阿里巴巴发展的要好，辞职最主要的还是发展空间的问题，有足够的发展空间，员工也能更好的发挥自己的水平。公司优秀，意味着对人才要求的门槛更高，对人才的成长培养更加快速，在阿里的成长一定不能低于公司的发展速度，否则就有被淘汰的命运。
压力大，但收入福利待遇好，所以很多年轻人都认为没有压力就没有动力，作想进入阿里工作，他们认为阿里是个充满干劲的地方。
我感觉在阿里巴巴上班压力，肯定不是很大，他们吃的基本上都是免费的，然后休息日时间还比较的长对待一员工也很不错。
非常的大，毕竟这是一个很大的公司企业，所以内部的结构也是非常的完善，工作压力也很多的。
我认为压力应该还是比较大的，毕竟在这种大公司内有很多优秀的人在努力的奋斗，而你也就需要更加的努力。