一般来说，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间。一般来说，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间（月薪超过30K的P6很少见），按照阿里标准16薪计算，薪水区间在32万-48万之间（现金部分），中位数一般是40万左右，25k*16个月=39万。如果从其他公司跳槽到阿里，给定级到了P6，那也意味着是没有入职股票激励的。这几年阿里P7以上的员工年薪总包增长基本都是股价上涨的结果，所以如果定级为P6，那么你的收入在一个比较长的时间内也很难取得较大增长，只靠普调或者绩效加薪，涨幅实在太有限了。p6的注意事项：阿里P6对应的title叫做高级XX工程师，高级XX产品经理，或者高级XX运营专员。对应的能力是：对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力。业内人士都知道，现在阿里很多社招的岗位，一般要求都是P7起，也就是XX专家，P6以下的职位一般是校招或者用外包的形式来搞定。

对于老员工来说，出问题的地方是在于内部薪资调整是否科学合理的问题。一般来说，每年普调一次，一般公司跟着市场平均水平走，赚钱或有潜力的公司高于平均水平，不赚钱的没前景的低于平均水平。加薪幅度金额各有不同。但是不排除有的公司扣，老板无论是否赚钱都觉得应该节省成本，调薪这种事情HR最好别提，也就没什么年度普调的问题，两三年普调一次就不错了。个别调整看主管更多一点。另外对公司有较大贡献，加薪也有可能，但我们基本给奖金，毕竟奖金不会增加公司社保住房公积金所带来的成本。
老员工进来的早，当时的工资高于社会平均工资水平，就能找到合适的员工。但那个价格今天还能找到吗？不能，因为行业工资水平在涨。所以必然要用比之前高的工资招募人才，不然难找人。这是外在的客观因素，当然不排除新人有筹码和公司谈价钱，提高自己的身价，公司又觉得他这个人值得这个价。你说的这个新员工可能就是这种情况。
碍于资金的原因，创业公司挑选初期员工时，往往看重员工的吃苦能力，因为加班加点是少不了的，在保证一两个能力优秀的员工前提下招一些肯干活的员工，是这个时期老板的目的。但是在后期，公司开始盈利了，这时候老员工就有功劳了，并且老员工并没有当初那么努力了。为了以后少一点支出，不断的培养新员工是创业公司的强需求。公司员工的迭代更新成为了不少老板的潜规则。
优秀的应届毕业生好比水上面浮着的那层油，非常宝贵，大家都想“刮”走这一层“稀缺资源”。以互联网领军企业阿里巴巴为例，阿里的很多骨干都是从应届毕业生中提拔的。虽然他们看上去没有什么工作经验，但是他们不乏社会实践、实习兼职、国际交换生的经历，拥有羡煞旁人的年轻活力，创新创业能力和学习热情。老员工思维方式和工作手段会潜移默化地受到前一份工种的影响，比如纸上已经有了一座桥梁的构架，要重新改编成高楼大厦相对会难一些。
进公司两年多了，没涨过工资，后面来的几批新员工工资都比我来的那批要高好多。可能是因为老板觉得你的工作没有给公司带来效益，所以加薪就没那个必要了。一个公司需要不断注入新鲜血液，才能够蓬勃发展。

一般来说，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间。一般来说，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间（月薪超过30K的P6很少见），按照阿里标准16薪计算，薪水区间在32万-48万之间（现金部分），中位数一般是40万左右，25k*16个月=39万。如果从其他公司跳槽到阿里，给定级到了P6，那也意味着是没有入职股票激励的。这几年阿里P7以上的员工年薪总包增长基本都是股价上涨的结果，所以如果定级为P6，那么你的收入在一个比较长的时间内也很难取得较大增长，只靠普调或者绩效加薪，涨幅实在太有限了。p6的注意事项：阿里P6对应的title叫做高级XX工程师，高级XX产品经理，或者高级XX运营专员。对应的能力是：对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力。业内人士都知道，现在阿里很多社招的岗位，一般要求都是P7起，也就是XX专家，P6以下的职位一般是校招或者用外包的形式来搞定。

阿里升级多项员工福利，在阿里公司上班满10年，每年有20天带薪年休假。这个带薪年休假特别合理，工作满10年以上，每年休20天可以说阿里是特例。我们好多公司满10年以上，员工，年休假最多15年。员工给公司付出这么多，让员工对休假是对员工，最大福利。看到这个年休假20填，我都想去阿里上班。阿里福利有，每个员工，每年有7天陪护假，这个假期主要鼓励员工，在工作时候多陪家人。员工7天陪护假，让我们在工作至于，还可以带薪休假陪家人。家人是我们员工最大后盾，有家人支持，我们才会安心工作。多陪陪家人，增进员工和家人感情，这才是体贴员工好公司。阿里福利每个礼拜给员工一天，自由上班地点，这个地点自己选择。员工自己选择工作地点，这个好处就是，让我们员工，在一个礼拜里，可以合理安排时间，出现特殊情况，我们也不会迟到早退。在工作中，只要把工作完成，在哪里办公都一样。阿里福利待遇薪资补贴，每年给员工1200到1800元旅游补贴。我们上班辛苦，抽时间旅游，公司报销费用，这是减轻员工经济压力表现。好多人想去旅游，舍不得钱，阿里就不一样，顾虑员工出去旅游，报销费用。阿里福利交通补贴，给员工每个月上下班，有交通补贴，错峰上班。给员工报销交通补贴，从侧面来讲，是给员工加工资。我们上下班，乘坐交通工具，需要花钱。一个月坐车开销占我们工资十分之一，公司报销之后，我们收入增加百分之十。阿里最贴民福利，就是每年可以让员工家人，免费体检。
具体福利有:延长产假、新增育儿假、交通补贴倡导绿色错峰出行、提高员工集体出游（Outing）费用标准、允许员工每周最多一天可自由选择办公地点。
会给员工提供7天的陪伴假，或者是20天的服务假，会有多项福利待遇，也会提供各种保险制度，还会有健康管理方面的福利。
有很多，比如说推出了全薪陪伴假期，总共有7天时间，还有20天的服务假期，会提高他们的薪资待遇，会提高房补和饭补。
这些福利就是，将公司的股票发放给员工，给员工提高薪资，增加补贴的发放，为员工安排住房，为员工解决饮食问题。

新年即将到来，大多数人也会迎来年底加薪。说到薪资，BAT作为国内互联网三巨头，员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪15k算，在BAT 工作了三年的普通员工，按照每年20%的增幅可以达到15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪25k*14(百度)，25k*16(腾讯)，25k*15(阿里)。那么这个算法准确吗?有很多网友对这个问题做了回答，其中还有部分自称是BAT员工的爆料，一起来看看吧。我们先来看看传说中的BAT的常见级别及薪资待遇：1、阿里巴巴a、阿里内部的常见级别和定义P序列=技术岗M序列=管理岗(注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)b、阿里的级别对应薪资阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪;年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。2、百度a、百度的技术级别百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了;一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了;T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。b、百度薪资的大概范围百度薪资结构：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪×14;T5以上为关键岗位，另外有股票、期权;T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小;级别越高，每档之间的宽幅越大。3、腾讯a、腾讯的技术级别腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1;想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。b、腾讯的薪酬和级别的关系那么这些数据是不是真的呢，让我们从知乎网友的回答中找找答案。以下内容精选自知乎问题《在BAT工作三年的普通员工拿多少工资?》的回答。@samtoxic肯定是相亲遇到BAT的员工，不好意思问人家薪酬了。@匿名用户很多老员工的工资，比楼主描述的，要低但是，他们兑换rsu交的税，比楼主描述的年薪还要高这年头，_丝才拼工资。@匿名用户在阿里6年，拿了6年3.75。算了下工资每年40%的涨幅。是不是很NB?可是走之前也才刚过30K,因为入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K。如果呆在阿里不走的，衡量的成功失败的不是工资，是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟，图个什么?大家都清楚。如果离开阿里，那衡量成功的是层级，这基本能说明在阿里经历了多大的事。@匿名用户BAT也不一样。B厂3年到T5没问题，T5价一般能过20k，30W问题不大，有没有35就不知道了，不过按照去年年终的给力程度应该是差不多的。如果升得快能到高工，年薪肯定过40了。T的薪水低不少。3年应该是T2.2,2.3，少于20k。有些工作两年的T2还没狼厂白菜应届生高。我估计大家说的倒挂可能就是说鹅厂。升到高工也才30多万，跟狼厂T5差不多。而且T的升级速度也没B快，一般人3年不大可能到高级，5年都不一定能到。A的薪水不了解，不过肯定不会像T这么低，应该跟B差不多。@匿名用户百度某部门;13年加入百度，任职产品经理，p3序列，1.1w;年终绩效2，2个半月年终奖;14年普调+晋升p4，1.35w;年终绩效1，8个月年终奖15年普调+晋升p5，1.56w;年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。我算是比较规范的晋升方式+调薪方式，大概2年涨薪40%多。百度1-12的的产品序列，初级p3，默认3年2级(不符合的据说会被淘汰)，p5要求可以独立带项目，p6+基本就属于中层骨干，据说p6+开始享受百度的股票分红。p5在不同部门(要害部门和非要害部门)，bp会相差很大，社招经验和工作年限也相差很大。我知道的有我2倍bp的p5，也有可以拿股票的p5.以上.t序列是百度的技术序列，但一般t序列的整体base比p序列的整体base要高30%左右，参考之即可~@匿名用户设计部门，2年，研究生海归学历，月薪25k目前。@匿名用户工作三年，看到被我带的一个研究生的offer，工资比我高2k。@匿名用户作为一名国内较大(相对而言)的互联网公司的HR，我不请自来答一记!我个人觉得，这个问题还是要区分岗位性质来对待，对于技术/产品/运营类岗位我不清楚，因为我在分公司也就无从得知，而对于我自己这个岗位刚进公司的时候，的确有点低。同样跟我进公司的人，被领导承诺了一年会加薪，也是一拖再拖，后来又说会在2016年待我们工作满一年再进行调薪，具体涨幅无从知晓。@匿名用户回答一个A厂的技术类情况，12年入职的一批人工资在8-9k左右，我实验室几乎每个人都有offer，但是没人去。真正从12年的校招，也就是13年入职的那批人，薪水才涨到15k,加上招人少，A家一下子成了香饽饽。表现好一年升p6，工资一般接近20k,再过两年升p7的也很多，工资在27k左右。但听说范围很大。A家吸引人的地方是老马发股票慷慨，入职第一年表现好就有，p6以上年年都有。像蚂蚁的股票，随便一发价值可能就是上百万，当然要交很多税。@匿名用户这是bat在知乎被黑的最惨的一次。@匿名用户往回撸，3年前是2012年，12年应届应该不会有15k，11年的时候我是到手1w出点头，%20每年，应该现在是25左右。我不在bat，可我涨幅远超这个了。所以题主说的不对，当然我也不是12年应届，但是就目前个人经验来说，保持每年35%的涨幅应该是正常的。不过现在没个50%谁跳槽啊。。可有意思的是，最近一些周边高薪程序员都是平薪在换工作，可见涨幅只适用于某些阶段，后期还是看命，压宝的@匿名用户支付宝，2014应届毕业生，运营，起薪6k，谈完薪资就觉得自己要少了@匿名用户batman来答一发。11年2月研究生毕业入鹅长，13W，每个月9k多(比起现在14,15k的起薪，感觉弱爆了有木有)14年离开场，19k左右，中间有过两到三次20-30%的调薪。大部分时候如果不是优秀员工，真的很难有20%以上的调薪，优秀员工的难度，你知道的，鹅长是5%-10%的占比每年。(只拿了一次优秀员工S级，调薪25%多，鹅场越来越抠。有一次调薪20%左右，是因为普调吧，估计是厂长看我们工资太低了很可能被倒挂了，才调的。其他大部分时候是5%左右的调啊)14年到15年初，在阿里呆了几个月，27k+股票，P6+的职位。不过据我了解，给我的薪水有点高，有可能跟我在tx的经历有点关系吧。很多一块进去的P7也就这个数。走的时候老大挽留，加薪到30K(原来的薪水有点高)，没留。。。今年5月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做互联网金融。金融行业你懂得，我们的大头在奖金。。。@匿名用户确实个个行业工资都不高了，毕竟是资本的寒冬啊。@wangyue工资待遇只是衡量一个人价值的一部分，还要看员工对公司的满意度以及公司的人性化程度，BAT硕士的起薪大约14K。宣称是发14或者16个月工资，但是不要忘了他们的加班也是很严重的，有同学就在里面。而且每年的20%的加薪恐怕做不到。不要觉得自己没有这样的工资就否认自己，BARMT毕竟不是产业的全部。适合的才是最好的，选择幸福感最高的公司才是我们追求的。@匿名用户我这样来说，就简单非bat得同类公司，对于人才的渴求度会更高。原因有三。1.bat名声在外，好的不好的都往这挤，而同行的人都应该知道大公司混进去技术不达标的一般占30%左右，可能有些还更多。2.中小公司人才来了都是当宝的，不会舍得放，所以技术不错的到次一级公司会容易得到不错的待遇，并且不用在bat跟一帮精英抢饭碗，锻炼技术另说。3.还有一点这行其实参差不齐，好的很多，差的更多，就技术和做人而言。去bat的人多如牛毛，刷下来的就更多，这些人去哪儿了?去到了各种中小公司，他们可能活得比bat滋润。@匿名用户应届生，阿里巴巴，市场推广8k。@匿名用户13年本科应届生入职T，T1-1，月才8.6k，而且那会是*14，并非后来的*16好么。。。14年4月普调了16%，各种被倒挂，被外界薪资刺激，一度想离职。。万幸leader给力，10月又调了24%，并且号称改成了*16，才算勉强接近平均水平。。15年leader离职，4月普调只悲催的只调了8%，离职前月12.5k不知道年20%的调薪是哪来的!?要不是那年我的表现确实不错，leader也不可能帮忙申请到了24%的调薪啊。。。 离职后目前26k。。。