职场公众号都是谁负责的。这个应该是分不同板块的，比如是招聘方向的那就应该是人事方面的人在负责的；如果是推广，营销或者是其他的都应该是有专门的人负责运营的，他们会根据当下的热点话题结合自己需要推的内容来放送文章。一些小的公司一般就都是文案负责运营了，在写一写文章的同时顺便管理一下公众号。现在各式各样的公众号越来越多，内容也是五花八门，各有不同。如果内容是原创的，那就比较考验文案了，必须要有一个好的文字功底才行。我觉得公众号能够弄得很好的人都是很厉害的，因为他们能够抓得住读者喜欢听什么，他们的兴趣点在哪里，怎样写能勾起他们阅读的兴趣，而不是枯燥无味的文字。像一些企业招聘的人，他们一定要了解到应聘者最关心的是哪些问题，然后以此来吸引应聘者前来面试；现在也有很多个人的公众号，有的人可能是专业知识领域的，可以科普一些问题，有的人可能只是感兴趣，喜欢写一写文章分享出来，还有的人可能是为了宣传自己的生意或者是产品。职场中的人，需要了解哪一方面的讯息，想要看哪一方面的，只要仔细认真的搜一搜，肯定都会找到对自己有用的内容。

首先，职场中的公众号很可能是在做运营的人运营的。因为他们属于运营的话就能够很好的参加到活动之中，对于活动也会有很多的了解，这样能够推送质量高的微信公众号，也会有很多人关注。

其次，专门应聘做公众号的。这些应该都是非常专业做自媒体的，他们能够很好的抓住到底读者喜欢什么，到底该怎么处理好读者的兴趣点，而且会能够够选取好的标题，以及怎么做内容的分配。最后，公司中不同部门轮着来或者说有一个单独的部门专门做一行。

公众号运营的主体主要有三部分。

第一部分是企业，像各大招聘网站都是有自己的微信公众号的。像我们的公众号上啥班，专门用来写一些有关职场里面有趣的人和事，以及找工作的好方法的。第二部分是个人，这部分人是分成两部分的，一部分是专门写职场里的个人公众号，例如像阿宝姐；另一部分是垂直领域的公众号，例如专注设计的旁门正道有时候也会写一些有关设计师职场的内容。第三部分是机构、组织，一些有关人力行业的机构和组织也会发布职场的有关内容，例如人力资源部。简单来讲，职场公众号的内容取材自每个职场人，但经营的人却是各种各样的，如果是想找到适合自己的职场内容的话，多找找肯定是有的。

嗯，职场公众号，如果是比较大一些的，有一定量的粉丝的，基本上都是有专门的公众号运营人员来做的。

一般而言，如果这个公众号大部分文章是原创的话，那么基本上在运营的过程中要配备专门的文案之类人，这些人要有较强的文字基础，能够写好文章，能用文章吸引眼球的人。运营人员则会分析用户的兴趣点，痛点，阅读时间，社会热点，根据这些进行优化或者跟文案，美工进行沟通合作。另外，公众号的活动等一般而言也都是运营专员去做，活动运营活动策划之类职位就是的负责此块的事情。一些小一些的职场公众号，有由文案直接包揽运营事物进行文章投放的，有直接由新媒体运营包揽文案，策划，美工、投放的，也有商务合作BD包揽活动的，这个看各个公司的人员如何进行调配。一般来说，很多都是新媒体运营或者公众号运营包揽这一切的。