写好文章，争取平台推送

大家一起互动加油吧，粉笔灰

1、发表优秀文章，读者看到自己喜欢的文章后，一般会收藏文章，关注作者，以便获取更多的同类文章。

2、与他人互粉。3、对自己的优秀文章进行分享。

现在很多人都通过互粉来积累第一批粉丝。但是很多人关注完以后就不互动了，这样不好。

如果想互动的话，可以跟我来，我经常有时间去踩你们的！

第一批确实难，有困难还是互相帮助一下吧。粉笔灰。。。谢谢啦

新人的话最实在就是这个：互粉必回互粉必回互粉必回

粉粉互赞

从2015年11月23日到2017年2月9日，我做新媒体运营，刚好 444 天。这一年多里，从连微信后台都不熟悉的小白，到如今能熟练掌握新媒体运营的门道，再回过头看自己这段经历，已不再习惯以“小白”自嘲。我的一贯风格是知道就是知道，不知道就说不知道，所以，今天整理了一下这一年多的新媒体运营感悟，均来自我运营工作中知道的那一部分。哪种人适合做新媒体运营？一般提这个问题的小伙伴有两种：一是零基础纯新手，没有太多工作经验，面临毕业，听说新媒体运营入行门槛低，想入行；二是已有工作经验，想转行转岗。企业招新媒体运营的目的是让他运营公司微信、微博等社会化媒体、自媒体平台，负责新媒体账号的内容推送、粉丝增长维护、公司产品业务的转化、活动组织策划等工作。所以，一个合格的新媒体人的标准是：1. 必须有网感既然是要玩网络，玩“新”媒体，这个岗位上的人必须得对网络敏感，中重度互联网用户，对网络上的新事物、大小热点事件、新媒体行业趋势、本公司所处行业发展趋势，都有一定认知。但网感这东西，需要时间培养，少则三四个月，多则一两年才能培养出来。一个合格的新媒体运营人，在关注互联网和新媒体圈的变化方面，要能最先最快吸收转换，绝不是等你老板先对你说，这个热点我们可以追，然后问你知不知道。拿我女朋友举例子，她本来学幼教，毕业后做瑜伽教学，从她的工作性质和平时接触的领域来说，她对互联网的敏感度很弱，这类人就不适合从事新媒体运营工作。如果你想看看这个人是否有网感，去看看他的微信朋友圈、知乎账号、微博上所分享或者所发布的状态，就大致可以判断他有没有你需要的网感。2. 必须有很强的理解能力和沟通能力这个能力，换个说法，叫有情商。往大了说，就是能理解用户的反馈并及时作出修正决策，和用户聊天沟通能保证心平气和，心思缜密，妥善解决用户的问题。往小了说，就是你告诉他一个互联网新词或者新玩法，他已经提前知道，或者能快速理解吸收。之前在招新媒体助理时，我基本上都只通过聊天，听他如何回答我提出的新媒体问题，来判断他的理解能力，从聊天的聊天言辞判断沟通能力。如果我以正确的方式向他解释一件事或者一个名词，他需要我解释两遍以上才能听懂，那么我一定不会给他解释第三次。另外，做新媒体运营，有轻微的强迫症更好，这个是新媒体运营必须有的特质：做运营，需要细心到文章措辞用语是否恰当；文章排版是否美观；配图是否合适；哪一个标题更适合这篇文章；这次活动用那种形式更好；用户参与活动的流程能怎么优化；这个流程测试了 10 种应用场景，那么再想想会不会有 15 种甚至更多…………3. 必须有快速学习能力 这种能力的前提是需要见多识广，融会贯通（就像前面提到的网感和理解能力）。现在涌现出那么多自媒体平台，每个平台的玩法规则可能有很多差别，作为新媒体运营，你至少得快速熟悉各大平台运营规则，然后判断公司是否需要进驻推广。别人的微信公众号有那么多种好玩的互动功能，你公司的没有，那该怎么实现，有什么途径，用什么方法，可能会有什么工具。别人的微信群的玩法很有趣，别人家搞的微课都吸粉好几万，别人的文章阅读量这么高的原因，别的编辑为什么排版文章速度这么快……等等诸如这些场景，发生在新媒体运营身上，都是在考验学习能力。所以，平时要多积累各种运营工具，这都需要你去钻研学习，你学得慢学不会，很影响工作效率和效益。4.必须诚信自律 这个说起来轻松，但很难检验。作为新媒体运营人，掌握的是一个公司在品牌宣传的绝大部分资源，代表的是这个企业的网络形象、负责撰写在各个平台的推文、回复用户反馈、实施和运营活动等等，这些都每时每刻要求着运营者做到尽职尽责、时刻站在公司利益上、言谈举止克制。做新媒体运营累不累？累！其实，各行各业干起来都累，特别是互联网行业，但新媒体运营小编，也许累得很典型，有两种原因：1. 工作琐事多，角色转换快在公司这一年里，我的工作角色如下：全年的绝大部分时间的状态如下：所以，做新媒体运营，别人上班，你也在上班，别人下班，你还上班。2. 小企业新媒体只有 1 – 2 人做，个人压力大大企业有团队合作，彼此分工合作还好，海尔、万达这些大企业的新媒体运营，从文案、设计、商务合作、编辑等岗位，均有专人分工协作负责。但绝大部分中小企业，由于公司业务或者宣传需求，新媒体运营可能由公司某个人负责或者新招 1 个人负责。上面的第一点提到，本来运营琐事多，再让 1 个人承担全部任务，而且要负责 KPI 或公司某些业务。如果想敷衍了事混日子还轻松，但凡想做出点成绩和上进的小编，承担起这个责任，都会很累。既然新媒体运营这么累为什么你还要做？我很喜欢《运营之光》这本书，黄有璨这样形容做运营的最大乐趣：“我觉得，做运营，最大的乐趣和幸福所在，就是这种’你能够以自己为杠杆，去撬动起来成千上万人的愉悦和满足’的感受”。的确，特别是对于微信运营来说，看着自己辛苦编辑的文章，在发出去的那刻起，阅读量上升，粉丝增长，用户参与和肯定，老板赞赏，这些有形无形的刺激，会促使你继续深耕运营。其次，做新媒体运营，虽然是一个入门很低的职业，但实际上对人的成长以及能力水平的要求非常高。对任何一个渴求上进的新媒体人来说，这无疑是更高级别的鞭策。做新媒体运营有前途吗？在了解这个问题的时候，你也应该关注新媒体运营未来的发展趋势。最近有篇文章很火，叫《为什么未来的趋势是全栈运营》，作者是秦路，全栈的概念起源于全栈工程师，指代掌握多种技能，并且能够用这些技能独立完成产品。全栈运营即运营多面手。在我看来，从工作性质上看，未来几年的新媒体运营一定会朝全栈运营方向发展。相比其他岗位，新媒体运营本身就具有很强的能力迁移属性，转行去做活动策划、用户运营等细分岗位，都游刃有余。所以，未来的发展方向、转行方向都很广。

我是新手！1月刚进头条，现在明白了“自媒体”这个词。在头条也过了新手期！有了原创标。但是确实没有互粉过！主要是没有那个时间，要上班，还要写文章，时间太宝贵了！现在力争过1000,。大家的支持是文字爱好者的另一种激励！希望与大家能找到共鸣！个人意见，不喜勿喷！

前1000个粉丝是最难跨越的，尤其是以内容的微信订阅号。给出几个我觉得比较有效的方法吧。

1.先写好内容，最起码一周能保证更新3-5篇。如果本身就是对行业很熟悉，可以很轻松地把自己的知识用文章表达出来，一般都算是高质量的内容了。现在纯靠资讯分享根本无法让粉丝主动去关注了，类似资讯分享的36kr等一抓一大把，轮得到你上场？可以到营销捕手mc或新榜、西瓜助手上去搜索你行业相关的公众号，然后根据他的内容修改成自己的文章，能改成怎样就看自己的功力如何。有稳定的内容输出就要去不要脸地求关注，求转发，最大程度地曝光自己，触达更多的人。2.互推（找大号效果更好，钱也更多；找水平差不多的，效果通常都很一般，粉丝数量就摆在那里）多少也有100-300位粉丝，如果你内容真的不错的话。3.多平台同步自己的内容。什么南都自媒体、今日头条、北京时间、360聚合媒体、网易自媒体、知乎、uc云观、百家都开通，好内容只要扩散，绝对有人关注的。不然我也不会出现在今日头条这里答题。4.福利推送（整理与行业相关的干货、书籍等）然后在公众号发出，发红包叫别人分享到朋友圈，一般效果都不会差。不过要让他们不取消关注，就看你的内容了。所以，内容是最关键的东西。如果是单纯那种推公司产品，还是洗洗睡吧。根本不需要自己浪费太多时间和精力。