给大家推荐一本书，叫做《高效能人士的七个习惯》。这本书是非常经典的，被誉为：美国公司员工几乎人手一册的书，是美国企业界和政府管理部门的一本“圣经”。可以说是人生的坐标。每一个大学毕业的人来到我的公司，我都会培训这本书。书中的基本思想，首先是每一个人都只能自己做出改变，每个人都守了一扇门，这扇门从外面是无法打开的，改变这个门只能从内部由自己来开启。其次是要缩小关心圈，扩大影响圈。你关心的圈越缩小，比如不要去关注你控制不了的中美贸易战等，你影响的圈越扩大，就越会感受到自己的力量大，就会减少在人生中的各种挫败感与无力感。

在这七个习惯中，首先是个人成功的三个习惯。这三个习惯就像是一棵树，树根是主动积极，每个人都要积极主动，这是个人成功的根本；树干是以终为始，要确定自己的目标是什么；树枝是要事第一，凡是和目标相关、和终局有关的是重要事情。其余的就是不重要的事情，这样的话你就可以很清楚的分清什么是你的“大石头”，什么是你的“小石头”，什么是你要追的那只“鸭子”。

第二棵树是团队成功的三个习惯，也像是一棵树。树根是双赢思维，和任何人之间的合作都需要一个双赢思维。不管是在自己团队，还是跨团队的合作，或者公司和公司之间的合作，或者国家和国家之间的合作，都不能只是单纯想着让自己赢，而让对方失败，这是不可能取得成功的。

树干是知彼解己，即怎样有效的沟通。在基于双赢的思维的前提下，先了解对方的想法，然后再沟通自己的想法，当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。对方获得了解后，会觉得受到尊重和认可，进而卸下心防，坦诚面对，双方相互的了解也就更加顺畅自然。

树枝是统合综效，就是因为大家能够有效地沟通，就可以尊重差异产生创造力，创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案。简单来说就是1+1大于2。

第七个习惯是不断更新。保持愚蠢，保持饥饿，持续学习，不断更新自己，这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对个人及组织而言，不断地更新及不断地改善，使之不致于呈现老化及疲态，并迈向新的成长路径。

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