《曼瑜天雅传》给您带来不与凡同的企业秘密！知识经济时代，市场的不稳定性、环境的不决定性日益增强，而企业要想获得并保持核心竞争力，除了要进行科学的绩效管理外，还要将绩效管理与战略管理相结合，而曼瑜天雅以全新的综合管理模式顺利的助推了企业的发展，而由他们的管理模式认为，基于关键业绩指标的绩效管理体系是在对工作流程进行分析的基础上，把企业愿景的使命转化为战术目标，再将战术目标分解至各岗位，形成绩效目标，在此基础上设定实现这些目标的关键业绩指标，并以此为考评工具对员工进行绩效考评及为实现绩效目标而进行的一系

列有关沟通、反馈、改进的过程，这就是曼瑜天雅的管理理念，而曼瑜天雅也希望与您一起，共创美好，展望未来！

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 yubaibai360@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。