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为企业招聘社交媒体运营人员,到底要注重应聘者的哪方面能力?

栏目:营销   时间:2019-06-17 14:11
社媒兴起后,运营成为了小甲方和大乙方(广告或公关公司)里的新职位,企业社媒运营貌似又要懂企业(品牌、产品、行业),又要懂传播与营销,但这样的人才好像无法从大学毕业生里挑出来,只能从传统岗位中去筛选了,那到底是做过广告文案的更适合,还是做过AE的策划更适合呢?亦或是网络段子手?或是有其他的思考维度? 为企业招聘社交媒体运营人员,到底要注重应聘者的哪方面能力?
[ 标签:媒体运营能力 ]

  • 全部评论(2
  • 1楼
    剑胆琴心83269236 2019-06-17 15:11:45

    首先要有比较高的文化底蕴和诚实守信的亲和力,当然,相由心生,外表的气质和内在的职业道德修养,团队凝聚精神缺一不可。因为他是企业一分子。



  • 2楼
    一杆老烟枪 2019-06-17 14:41:45

    谢邀!综合考虑的话:第一个是AE的策划;第二个是广告文案;第三个是传统报社记者;第四个是网络段子手;第五个才是毕业生。



    三爷的观点如下:任何一个做新媒体运营的人,需要具备微信撰写、线上线下活动策划、企业宣传以及营销导流的综合能力

    ,在现有的几种人才中,只有AE的策划具备这样的综合能力,更能够从公司整体的角度思考和运营,不仅仅因为三爷出身于策划,。

    第二个选择广告文案,是因为在新媒体运营中,一靠活动实现粉丝的互动以及传播;二靠爆款文章实现宣传,作为一名广告文案,能够更好的挖掘出产品的亮点,实现最好的宣传。

    第三个选择传统报社记者的原因在于:传统报社记者以及财经记者都拥有着丰富的知识储备,比如现在已经成功的咪蒙、吴晓波等人,他们虽然做自媒体能够成功,但让他们运营企业公众号会有一定的限制。

    第四个适合做新媒体运营的才是段子手,因为段子手做的更像是一个自己的IP输出,这种人有更多的好奇心,容易产生好的创意,但是在整个的运营规划上有所欠缺。

    第五个是毕业生,作为一名新手毕业生,如果之前自己没有进行过实操演练,在新媒体运营之上很难快速上手的,对于企业的正常运转有所影响。


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