想要运营管理好一个社群，第一步先要选择一个好饿社群软件，社群软件的功能要完整，这样群运营者才能更大权限的管理好一个社群，那么符合这样条件的社群软件就只有掌嗨了，掌嗨的优点在所有社群运营者中是有口皆碑的。

社群运营，个人号和服务号有效结合使用才会有效果，现在服务号的打开率越来越低，需要个人号来强化与目标客户的联系，为了防止客户资料的丢失并降低管理成本，可以使用云控手机作为工具。

一个高质量的社群是不用怎么运营的。而是社群成员相互交流相互分享相互帮助的。你只需要建立一个流量入口，吸引相同的一帮人。

一开始加入满一个月，每人发送一百元红包，给新加入成员以鼓励，能带动众多的群体加入，就发这一回，上了船以后就不用管啦，没有人会退出。

对于任何社群来说，要想获得长远发展就必须有足够优质的内容，一般来讲，优质内容至少得具备以下三个特点：原创、有用、有趣。然而，对于大多数社群创业者来说，创作出具备上述三个特点的优质内容是一件比较困难的事情。

实际上，如果大家去网上搜索的话，可以找到很多创作优质内容的方法，但其中的大部分都比较普通，实用性也不是很强。讲到这，可能有些人会想，难道就没有既特别又有实用性的方法吗？当然有，具体可以总结为以下三个：

一、挖掘社群需求首先是挖掘社群需求，因为社群就是一个产品，下面提供一些思路：

1.你自己的痛点也是痛点自己的痛点也是别人的痛点，裂变大咖运营深度精选的鉴锋，一直有寻找案例的痛点，于是利用这个痛点做出了现在7000+人的【每日运营热点案例】星球2.榜单证明人性任何一个平台的榜单都是人性的刚需，如知识星球的榜单Google搜索常见社群需求获取垂直行业优质信息的需求个性化咨询的需求寻找专业报告和文章的需求互相抱团激励的需求众包案例收集汇总需求寻找同频交流的需求二、吸引不同类型的成员根据需求做好调研定位后，就可以开始吸引成员了。有计划的确定群内的成员类型比例，最好包含这些成员：灵魂人物：在社群中心吸引成员，创造话题，就像夜场王者势能大咖：形成社群能量圈，吸引大家加入中等势能：参与度高，营造社区文化气氛，带着普通成员喊666普通势能：包含普通成员，新人，最好会喊666三、活跃社群活跃社群有以下几招：建立社群链接，发起人不能高冷，多接触大家，主动与成员建立深度连接。鼓励自我介绍，促进互相建立联系。帮助你的社群成员互相成为好友，相互成为好友之后，会有很多不同场景让大家再次激活。打造除了你之外的社群意见领袖，即保证社群内灵魂人物、势能大咖的比例够大。建立即时正反馈机制，及时表达认可，优质内容分享者给予奖励。