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阿里巴巴裁掉35岁以上员工(阿里巴巴裁掉35岁以上员工赔偿)

栏目:淘宝   时间:2023-08-12 16:45

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网传阿里将裁员2万人,被裁如何最大保障自己的权益?

一则关于阿里将裁员2万人的消息在网上传得沸沸扬扬,对此阿里内部人士回应说,“没有收到有关的通知”。据悉阿里巴巴第二季度的同比利润下降了高达39%之多,而上述传闻的流出可能也是和公司近期的盈利状况有关。虽然2万人的裁员信息可能并不属实,但是有知名人士分析这则消息或许并非空穴来风,的确存在裁员的可能性,只不过涉及到的人员并没有2万人那么多罢了。截止到2021年6月30日,阿里巴巴的总员工数已经有大约25.47万人,远远高于其它大厂(腾讯员工人数约为9.42万人)。而目前的阿里在许多业务上都存在挑战甚至可以说是压力。在购物方面有京东和拼多多,在本地生活方面有强劲对手美团,在文娱方面基本已经处于落败的位置。不过“瘦死的骆驼比马大”,不管阿里巴巴怎么样,它始终是一个庞然大物的存在,我们也不必过于“操心”。但是有一个问题是值得我们关注的,那就是当自己被裁员的时候如何才能够保障自己的权益呢?裁员在法律上的叫法是“经济性裁员”,对于被裁员,我们首先要搞明白对方裁员自己是否符合法律规定。我国《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。如果没有满足以上条件的,自己被裁员可以直接向劳动部门提起申诉。如果满足上诉裁员条件,那么我们则可以进行下一步,对比自己是否依法获得经济补偿金以及公司是否为自己合理办理了退工手续。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入,包括基本工资、奖金、津贴等,而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的,按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的,每满一年,就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。不满6个月的,支付相当于员工半个月工资的经济补偿金。有关劳动法规规定,用人单位在解除劳动合同后7天内要办退工手续,包括给劳动者退工单第三联、发还填妥招工退工期限并盖了章的《劳动手册》和在相关职介所办妥退工手续、在社保中心封存劳动者社保关系。如用人单位不及时办妥退工手续,影响有关员工领取失业保险金或就业,可追究用人单位经济责任。如果单位并没有给予自己赔偿金以及办理完善的退工手续,那么你都可以到劳动部门进行维权。如果以上所有的手续单位都为你办理了,那么这样的裁员则是被允许的,自己只能重新再找工作了。
网传阿里将裁员2万人,被裁如何最大保障自己的权益?

网曝阿里巴巴解雇10名员工,这到底是因为什么?

阿里巴巴解雇十名员工。阿里巴巴作为一家非常大的互联网科技公司,解雇员工其实也是一个很正常的现象,毕竟有一些员工的确是不适合在阿里继续工作的。但是阿里巴巴这次解雇的10名员工,他们和因为工作原因被解雇的员工并不一样,这10名员工是在之前阿里巴巴高管性侵女员工案件当中把被性侵女员工发的视频从阿里巴巴的论坛上转发到互联网上的人。阿里巴巴认为这些员工他们泄露了阿里巴巴论坛的信息,所以将这10名员工全部开除了。我觉得阿里巴巴不应该解雇这10名员工。因为这10名员工并没有做错什么,如果不是某位阿里巴巴的高管没有管住自己的下半身对女员工实行了性侵,那女员工也不会为了维护自己的权益去阿里巴巴的各种部门投诉,如果阿里巴巴及时的去对受害的女员工进行安抚,并且帮助这个女员工维护权益的话,那么这位女员工也不会去拍相关的视频,也不会把这个视频放传到阿里巴巴的论坛上,所以总而言之都是阿里巴巴管理层的错误。阿里巴巴的管理层开除这些员工估计也是认为如果没有这些员工,这个事情根本就不会闹大。阿里巴巴的管理层应该好好的想一想他们对自身的约束是否到位。这些员工应该如何维权?很明显阿里巴巴他的行为是违反了劳动法的根据劳动法,只有员工在泄露商业机密之后,公司才能够把这些员工开除,而现在员工根本就没有泄露任何阿里巴巴的商业机密,只是分享了一段阿里巴巴员工自己制作的关于自己被性侵的视频而已。所以这些员工可以联合起来一起对阿里巴巴提出诉讼。不过如果他们这样子做的话,那么之后很难再和阿里巴巴有关的公司里面找到工作。
因为这十名员工泄露了内网信息,给公司带来了巨大的损失,所以遭到了解雇。
这些员工被解雇,是因为违反了阿里巴巴禁止外泄员工论坛内容的政策。
这些员工被解雇主要是因为违反了阿里巴巴禁止外泄员工论坛内容的政策。
是因为这10名员工泄露了公司的隐私,所以才会被开除的,阿里巴巴所受到的影响是比较大的。
网曝阿里巴巴解雇10名员工,这到底是因为什么?

阿里巴巴副总裁范驰离职,老一届员工陆续离职,阿里还会再创辉煌吗?

认为阿里巴巴在未来依然是能够创造辉煌的,阿里巴巴目前依然是一家非常有生机有活力的公司,年轻人在公司当中的话语权更大。阿里巴巴这家公司的体量是非常大的,这家公司的很多老员工已经陆续的离开了自己原来的岗位,新一届的年轻人将会成为这家公司的主力军,年轻人最大的一个优势就在于能够更好的了解这个社会。一、阿里巴巴越来越有活力。阿里巴巴的目标是能够在这个社会当中生存102年,已经经过了十几年的发展,明显感觉到阿里巴巴的竞争能力已经越来越弱了。在互联网时代迭代的速度是非常快的,人才对阿里巴巴的未来发展来说是非常关键的,必须要吸纳更多的人才。二、阿里巴巴会更好的适应这个社会。拥有大量的年轻人,最大的一个优势就在于能够让阿里巴巴适应这个社会,这个社会一直在持续不断的改变,所以必须要对社会有足够的了解,才能够做出更好的决策。拥有年轻人参与的阿里巴巴,能够做出最具有优势的决策。三、阿里巴巴的数据是非常丰富的。阿里巴巴的一个软性优势就在于拥有非常丰富的大数据,现在已经进入了大数据的时代,拥有大数据的公司,将会掌握这个社会当中的核心资源。很显然阿里巴巴已经拥有了核心资源,这些核心资源将会成为阿里巴巴最大的一个优势。虽然阿里巴巴在社会当中的电商竞争能力越来越弱,但是我认为阿里巴巴总体在社会当中的体量与未来发展的潜力都是比较有优势的。对于一家公司来讲,必须要有更多的年轻人参与,才能够让公司保持更多的活力,阿里巴巴目前就在做这件事情。
阿里巴巴到目前为止基本已经到了上限,作为一个公司,阿里巴巴目前的主要业务就是金融,因为中国人口较多,市场较大,所以可以一直玩金融,按照阿里巴巴目前的思路,未来也很难再创辉煌。
会。因为阿里巴巴是非常有实力的企业,如今互联网越来越发达,对于人民来说是必不可少的,我相信它一定可以更好。
不可能再创辉煌,因为阿里他之前已经达到了一个巅峰,现在开始走了下坡路,而且那些老员工的离职一定会大伤元气。
我觉得阿里巴巴这个辉煌真的是很难预测,很多老的员工都已经走去了,而且很多新的一些政策内容不被大家认可,在这种情况下就非常的危险。
阿里巴巴副总裁范驰离职,老一届员工陆续离职,阿里还会再创辉煌吗?

如果让你去阿里巴巴上班,997工作制,年薪50万,你会去吗?

阿里巴巴一直是很多人梦寐以求想去的地方,马云曾说:"别人开4倍工资也挖不走我的员工!" 阿里巴巴的薪酬待遇可以用"高、稳定、持续"几个字来概括,身在职场,一切都处在不确定性之中,能做到这三点的公司在国内确实并不多见。可是有人想过,如果如果让你去阿里巴巴,每天997,即9点上班、9点下班,一周工作7天,年薪能超过50万,你会去吗?曾经就有朋友给我说过这个话题,给了我很大的启发,现从多角度分析一下这个问题。我有个小学同学,因为他从小家庭就比较穷,所以他读完初中就没继续上学了,很早进入 社会 的他,没什么文化,只得到处打工讨生活,当我大学毕业时,有一次看到他在一个建筑工地做工,每天天不亮就要出工,天黑了才收工,很多时候还要高空作业。他的工作时间早就超过了12小时,一般人根本干不下来,几乎每天只吃两顿饭,而且都是没啥油水的菜,有时候做得太晚连饭都没有,只得吃两个馒头充饥。像他这样的工作,没任何保障,做一天拿一天的钱,每天也就两三百块,又累又危险不说,还吃不好睡不好,更别提休假了,我问他,多久回家一次,他说出来工作以后就再没回去过,已经差不多快两年了,平时也根本不敢请假,请假完全是在耍自己,没任何收入。所以说,从目前的就业形势来讲,如果你是个缺技能、缺关系、缺学习能力的底层劳动者,如果有一天碰到了像阿里这样的机会,997工作制,年薪50万,你要是纠结去不去的问题,你就参照一点,那就是你的生活压力目前如何,因为好的机会来临时,并不取决于你的理想,也和别人口中的诗和远方没有半毛钱关系。如果你知道,现在的就业形势有多难,自己又没有太强的背景和资源,那有这样的机会就应该抓住,你看那些小区保安、门卫、环卫工人,月薪不到2000元,几乎每天工作12小时;医院清洁工月薪1800元,工作10小时,每月休息2天;餐饮行业服务员月薪2500元,早9点到晚9点,每月公休三天。这些劳动者,我还是很敬佩他们的,可谓风餐露宿而且风雨无阻,但是,他们一年都挣不了多少钱,50万对他们来说是个什么概念?毫不夸张地说,无异于一个天文数字!如果你现在去问他们:让你去阿里巴巴上班,每天早9点到晚9点,一周工作7天,年薪50万,你会去吗?我想,这几乎没有任何人会有任何的犹豫!甚至全年无休,每天早6点到晚12点他们都愿意。也许有人会说给他100万也不去,理由是生活不只是工作和赚钱,还有诗和远方,其实诗也好,远方也好,那的确很浪漫,那样的生活每个人也都想。可是,诗是吃饱了才能玩的高雅,远方更是需要烧钱的!一个人如果每天连饭都吃不饱,或者有上顿没下顿的,他还有心情谈诗和远方?有学历、有能力、不差钱,当然可以选择不去,可是,如果你的人生惨淡到给孩子报个教育班都犹豫半天,买几个鸡蛋都还要货比10家店,这样折腰的地步,你就不要怀疑了。第一,在阿里巴巴这样的公司上班,你替人卖命的感觉不会太强烈在创业型公司干过的人可能都有这样的经历,老板或老板的亲信,通常他们拥有全部的决策权和否决权,你能不能继续干下去,奖金给你发多少,工资拖不拖欠全看他们的心情,而和你自身能力,以及做事勤不勤快几乎没关系。老板可能今天想一个制度你明天就必须去执行,后天他换一种办公室斗争让你猝不及防,你可能在这些潜规则上已经都心力交瘁,根本没精力再去做好本职工作甚至提升自己。而阿里巴巴则不同,他们通常有完善的晋升制度,你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径,只要你有能力,这个平台就可以把它放大无数倍,实现你的梦想。阿里巴巴从上到下,几乎都是把下属称作同事而不是员工,因为同事代表“并肩作战的人”,而员工代表“你为我打工我付你钱”的交易关系,少了尊重、多了居高临下的意味,从这点可以看出阿里的企业文化,不是一般小公司能比的,同样是打工,你去阿里这样的大公司,替人卖命的感觉显然要弱很多了。第二,去阿里巴巴这样的大公司,实现梦想的可能性更大小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高,你会发现很多小公司可能一个总监和老板就管完了,你根本没机会去晋升。但在像阿里这样的大公司是非常有空间的,大公司能获得的,不只是按时发的工资,还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利,功利一点,在大公司打工,你能从很多方面为自己获利,而小公司打工,往往是给老板的比自己得到的要多。另外,像阿里这样的大公司,其选人有三高:标准高、门槛高、竞争大,所以天然存在弱者过滤网,和你工作的同事,综合素质普遍是高的,而你去其它小公司,不一定能和强者、聪明人在一起共事,要是遇到猪一样的队友,你就完了。中年危机这个词,是互联网企业首创的,很多互联网企业招聘的时候,基本不给35岁以上的员工面试机会。苹果员工的平均年龄是31岁,谷歌是30岁,腾讯、华为都是28岁。有些风险投资,对互联网企业老板的年龄都有限制要求,30岁最佳,50岁以上一票否决。放眼看去,大多数30-40岁这个阶段的人,有80%以上其职业技能并没有随着年龄的增长而增长,主要原因是这个年龄段的人基本已经成家,生活琐事越来越多,导致其精力分散,对企业做出的贡献越来越低。但另一方面他们的工资又远超年轻人,所以在性价比及竞争优势上显得有点不足。 对于这类老同志,只能坚决地把他从战斗岗位上撤下来,如果有岗位空缺就让他做支持性或者协调工作,没有的话就只能裁掉。对于过了35岁后的人来说,不管再高的薪资,也不建议再去阿里那样的互联网公司了,你的竞争优势已经不在,性价比也越来越低。即使你到了管理层,997的工作强度恐怕你的身体也吃不消,但你总不能每天自己提早下班,让下属员工在那拼吧?这样的话要不了多久你也得走人了。所以,对于30岁以上的朋友来说,不如转型到行业内能够发挥自己特长的其他岗位。比如培训老师、IT顾问等。我之前所在公司,下面有分公司做IT培训,我短暂负责过这业务,培训老师对年龄要求不高,如果你在一些大公司工作过,凭借光鲜的履历在这个岗位还是很有竞争力。写在最后:总之,阿里巴巴这样的公司,其待遇分为工资+奖金,绩效好的还会有股票,所以对于年轻人而言,能够进入大公司工作,不信在薪资上绝对是你的收获大于你的付出,而且你也可以站在一个大平台的角度,看到完全不一样的视野,接触到很多不一样的领域。但是对于30或35岁以上的朋友来说,去阿里这样的公司就得慎重,因为阿里巴巴早期就有一种非常形象的团队评估模型,就是根据能力和价值观两个维度,将所有下属分成了很多种员工类型。在这样一个吃青春饭的环境下,你要保持不被淘汰,就只能逆水行舟,然而你的年龄和身体在这种高强度的工作和竞争下,恐怕很难扛得住。欢迎关注@彪悍猫先生,资深媒体人、设计师,从思维到技能,只写最接地气的逆袭干货,让你一路逆袭!
如果让你去阿里巴巴上班,997工作制,年薪50万,你会去吗?
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