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2019就业形势相当的严峻，这刚开年，就传出各大公司裁员的消息，首先刷遍朋友圈的是互联网知名企业的裁员消息，下面我们就具体来看： 一、知乎裁员20%网上传出的知乎大裁员消息称，知乎被裁的员工规模可能超过了300人，被裁员的人数比例可能高达20%左右。二、锤子裁员60%锤子科技实际已开启全公司裁员计划：第一波主要是研发、供应链，之后是市场，第三波裁员也已经开始了，最终只留下40%的人员。最近，锤子又变相裁员，锤子科技的部分员工已经被字节跳动“收编”。三、科大讯飞裁员优化结构吴宇（化名）对《今晚财讯》表示，公司大概在2018年年中的时候就有了裁员计划；在春节前，科大讯飞对教育、政法事业部门进行裁员，比例高达30%。“裁掉的基本是与领导关系一般的人和刚进公司的应届生。”在春节前，有自媒体也曾爆料称“科大讯飞将裁员”。科大讯飞公关人员对《今晚财讯》回应称，公司年前的裁员比例大约在3%-5%左右。还有华为停止社招、阿里暂停P7以上职位的社招、腾讯未拿到游戏批文时一度传出要大幅裁员，京东将对物流部门动刀，据悉裁员名单已经上交。裁员潮下，知乎、锤子、美团裁员范围进一步扩大，这次轮到摩拜单车运营人员。虽然很多公司出来辟谣，但根据智联招聘平台的大数据显示，2018年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位较去年同期减少51%，电子商务行业的招聘需求同比下降57%，从前火热的网络游戏行业也减少了48%。 ---希望被采纳，谢谢
10月11日至今，贝壳找房裁员相关消息持续发酵。贝壳官方称，“因为行业环境发生较大变化，对上海地区金融等部分业务进行调整。” 今年在核心一二线城市，随着一系列“房住不炒”配套政策出台，楼市热度落于低位。房价、交易量双降，此时裁员对贝壳来说，是无奈但明智之举。而另一边互联网企业也开始“过冬”：字节裁员是从教育业务开始的，之后是游戏，本地直营部门是字节最近一波裁员的重灾区。这也导致，原本跳槽淡季的9-10月份，市场上求职的人才开始骤然多了起来。裁员潮也在行业开始蔓延，整体倒下的在线教育与跌入谷底的互联网卖菜行业，2021年最火的两个赛道熄火，游戏、影业等行业则在逐渐步入寒冬。动因企业为什么会裁员？裁员的动因一般可分为以下三种：经济性裁员：企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员：由于企业的业务方向、提供的产品或服务调整而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员，例如最近的K12行业，字节将整个教育线砍掉。优化性裁员：企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。影响心理健康不能忽视！国外医学机构曾经针对141名女性员工，进行裁员后的身心健康研究。其中有73名员工遭到裁员，一年后与另一群（68名）未遭裁员的员工相比，发现遭裁员者普遍出现忧郁症的相关症状，如失眠、对事物丧失兴趣、情绪低落等。而心理专家研究一家企业大量裁员后留下来的2000多名“裁员幸存者”的身心健康状态后，发现普遍存在忧郁、失眠、饮食习惯改变等明显征兆。由此可见，受到裁员影响的绝对不只是失业者而已。顾朗伯格教授的研究中也发现“裁员幸存者”中，43%的人有人际关系方面的困扰，38%的人表示自己的家庭生活变得更为紧张。更惊人的事实是，光是裁员的“谣言”，就足以导致员工产生上述的症状了。误解裁员，未必是你想的那样...一提到裁员，人们最容易联想到的就是：这个公司完蛋了。然而许多大型跨国公司的裁员行动，让人们发现，业绩很好的公司也会大规模裁人。专家表示，除业绩不佳外，业务调整、公司并购也是公司裁员的原因之一。应该如何应对“裁员潮”呢？裁员并不是突如其来，无迹可循。如果想要继续在企业待下去避免被裁，那么应该做的就是了解最可能出现的裁员名单：一般最稳妥的职位是技术专才，或者是某一个领域的专家。中高层管理者反而容易被裁，因为运作流程较为成熟的企业，裁掉他们并不会影响企业的运作，相反会节省很多人力成本。另一种企业调整架构，合并部门，留下来转岗也是一种选择。转换职能，同样也可能意味着将接触新的领域，重头开始。而薪资和考核制度也换了一套规则。但在如今“就业难”的大环境下，可以作为过渡方案！今年在疫情、政策等多方面因素下各行业开启寒冬模式，但你仍有可能在“裁员”来临之前早做筹划，选择跳槽！那么，小编给出下面5个建议：1、不要轻易决定裸辞：可以参考我们之前写过的这篇文章——裸辞潮兴起，是好是坏？今天你emo了么？2、不要「急病乱投医」：明确换工作的需求，同时这也是下一家hr面试会提问你的问题！3、不要轻易转行，各行各业水都很深。4、利用好跳槽解决职业生涯的瓶颈期：应届生新人考虑能不能学到东西；工作几年的人也需要寻求职业方向上的突破；资历深的要考虑行业前景和平台等等。5、别以为「寒冬」就你一个人跳槽，竞争只会越来越激烈。管理好薪资预期，但也不必自降身价。所以，别等过年了，现在就来一合人力集团找猎头看机会吧！如今各行业遭遇冷冬，“学做冬天的孩子，努力保护好自己的权益外，也要锻炼出耐寒的体质！” 祝大家工作愉快~

17号做核酸检测到19号。是没有用的。核酸检测的时间是48小时之内。
17号核酸检测到19号还有用吗？只要只要是在48个小时之内的核酸检测，都是有效的。
初登上界，乍入天堂。金光万道滚红霓，瑞气千条喷紫雾。只见那南天门，碧沉沉，琉璃造就；明幌幌，宝玉妆成。两边摆数十员镇天元帅，一员员顶梁靠柱，持铣拥旄；四下列十数个金甲神人，一个个执戟悬鞭，持刀仗剑。外厢犹可，入内惊人：里壁厢有几根大柱，柱上缠绕着金鳞耀日赤须龙；又有几座长桥，桥上盘旋着彩羽凌空丹顶凤。明霞幌幌映天光，碧雾蒙蒙遮斗口。这天上有三十三座天宫，乃遣云宫、毗沙宫、五明宫、太阳宫、花乐宫，……一宫宫脊吞金稳兽；又有七十二重宝殿，乃朝会殿、凌虚殿、宝光殿、天王殿、灵官殿，……一殿殿柱列玉麒麟。寿星台上，有千千年不卸的名花；炼药炉边，有万万载常青的绣草。又至那朝圣楼前，绛纱衣，星辰灿烂；芙蓉冠，金璧辉煌。玉簪珠履，紫绶金章。金钟撞动，三曹神表进丹墀；天鼓鸣时，万圣朝王参玉帝。又至那灵霄宝殿，金钉攒玉户，彩凤舞朱门。复道回廊，处处玲珑剔透；三檐四簇，层层龙凤翱翔。上面有个紫巍巍，明幌幌，圆丢丢，亮灼灼，大金葫芦顶。下面有天妃悬掌扇，玉女捧仙巾，恶狠狠掌朝的天将，气昂昂护驾的仙卿。正中间，琉璃盘内，放许多重重迭迭太乙丹；玛瑙瓶中，插几枝弯弯曲曲珊瑚树。正是天宫异物般般有，世上如他件件无。金阙银銮并紫府，琪花瑶草暨琼葩。朝王玉兔坛边过，参圣金乌着底飞。猴王有分来天境，不堕人间点污泥
17号核酸检测到19号，还有用吗？核酸检测规定是48小时，你要看是几点？查一下小时才能知道的
继阿里腾讯传出裁员之后，今天京东也传出了裁员消息。 3月21日，网传京喜旗下京喜拼拼将全部裁员。京东内部人士向观察者网透露，京喜此次确实会裁撤一些区域，但并不是涉及到的区域人员都会被优化，有一些人员会转移到保留区域。优化比例为10-15％，主要集中在京喜拼拼业务，并非网传的京喜会全部关掉。据透露，此次调整主要是由于京喜将进行战略聚焦和区域聚焦，未来在下沉市场将更加聚焦在以供应链为核心的能力打造上。据公开消息，2019年京东为了应对拼多多的崛起，顺势推出了主打下沉市场的全域社交电商平台--"京喜"，而京喜拼拼则是京喜旗下的社区团购平台。据了解，京喜拼拼于2021年第一天正式上线。上线首日，京喜拼拼便开通13座城市，随后近四个月内，其相继开通近80座地级市。但是当下社区团购竞争激烈，中小玩家也不断出局，在与美团买菜、多多买菜、兴盛优选等诸多强劲对手鏖战之下，京喜拼拼没过多久就撤点裁员，据凤凰网科技报道，从去年5月开始，京喜拼拼接连关停福建、甘肃、贵州、吉林、宁夏和青海等省的业务，并且开始持续裁员。今年来，各大厂相继加入"裁员潮"，前段时间，阿里腾讯相继宣布裁员，根据媒体报道，阿里裁员达30%，腾讯裁员也达10-20%，此消息一出来便冲上了热搜。 在社区团购领域，今年2月就有消息称美团优选事业部开始裁员，无论是直营团队还是代理团队均无幸免；今年3月，有报道称阿里将包括饿了么和口碑等本地生活业务以及飞猪事业部，以及盒马、淘菜菜等业务进行优化。

网传阿里要裁员，是真的吗？1.目前国家希望摆脱虚拟现实，走向先进制造，所以对互联网的监管变得更加严格，导致阿里巴巴和腾讯的影响，被罚了很多钱。估计未来互联网行业不会像往年那么火爆了。毕竟这些互联网公司都是民营企业。为了在市场上生存，企业不得不裁员和提高效率。所以效益最好的企业也有淘汰机制，更不用说互联网大公司了。年轻人代代更替很快，所以裁员也很正常。这也是很多刚毕业的大学生纷纷参加公务员考试或者进入体制内的原因，只是为了稳定和社会地位。2.随着疫情影响下的经济衰退，很多企业不赚钱甚至亏损。就连爱奇艺腾讯这样的互联网大公司也开始裁员。像阿里巴巴这样的大公司被优化也就不足为奇了。不过，针对这一说法，阿里内部人士回应称，他们并未收到相关通知。11月18日，阿里巴巴第二季度营收2006.9亿元，市场预测2061.7亿元。第二季度调整后净利润285.2亿元，同比下降39%。3.显然，阿里在今年二季度的业绩中面临着巨大的压力。现在有裁员的传言，有分析认为可能不是空穴来风。但实际上，不一定涉及2万人，也不意味着裁员不可避免。即使涉及2万人，按照阿里的规模，大部分人都可以内部消化。很可能阿里会根据战略发展的需要，对个别业务条线进行整合调整。其中，个别部门被取消是正常的；同时，很有可能会增加一些新的部门。4.目前，阿里巴巴在很多领域的业务都面临着很大的压力。比如电商板块虽然还是大而强，但面临拼多多、JD.COM等平台的强大竞争，增速慢于友商。娱乐圈基本失败，本土生活被美团压制，蚂蚁金服前途未卜，其他业务的大扩张成效有限。
目前很多行业都在内卷，今年各大互联网公司都在裁员，裁员人数有的甚至达到50%。互联网，爱奇艺，快手，腾讯也在裁员。今年为什么裁员那么厉害呢？收疫情的影响。疫情的出现，让很多行业出现停摆，比如第三产业，服务业等等。造成营业收入直线下降，导致大部分公司都是处于亏损状态。又没有资金流，一时间挺不住，就造成破产了。恒大就是一个活生生的例子。公司没钱，裁员是肯定了。经济下行，企业瘦身。随着互联网的不断发展，实体经济越来越不景气。各行业，都付出很多努力，但是收益不成正比，没有利润，很多公司企业只能处于温饱状态。很多企业迫不得已进行结构瘦身，瘦身的方式只能是向内部开刀，那就是裁员了。阿里现在日子并不好过，自从蚂蚁金服上市未遂，阿里开始受到政府的注意了，阿里的政策方面就受到影响，这种影响短期看不出来，但是长期还是有不利因素的。现在由于经济原因，阿里业务也不好做，这些年阿里除了淘宝、天猫、支付宝这几个头部产品，其他方面的发展只能说还差得很远，音乐好像做到暂停了，影视的话也没有很出名的，飞猪也没有做起来，投资的饿了么也没有美团做得好。并且，从今年双十一的销售来看，今年淘宝的双十一影响根本没有前几年火热，收入应该受到影响。现在，淘宝头部主播面临风波，很难说不会对阿里造成影响，肯定不是正面的。再加上京东打基础步步紧逼、拼多多的崛起，阿里的日子也不太好过，尤其是现在，马老板都好久没有出来讲话了，所以说，阿里裁员未必不是真，也需要优化结构，之前没有不景气的时候，每年都要向社会输送人才呢，何况现在这种情况。不管怎么样，寒冬总会过去，春天也会到来，我们还是要保持好心态迎接每一天
是真的，因为现在受疫情影响，很多行业都开始裁员，阿里也是这样，阿里的很多工作都可以在线上进行，所以他们没有必要招那么多的员工在公司上班。
这并不是真的，阿里现在发展的特别好，而且还在不断的拓宽业务，所以不可能裁员。
这个事情并不属实，现在阿里官方没有发出这样的公告，可能是内部人员透露，也没有得到相关通知，无法推断。

一则关于阿里将裁员2万人的消息在网上传得沸沸扬扬，对此阿里内部人士回应说，“没有收到有关的通知”。据悉阿里巴巴第二季度的同比利润下降了高达39%之多，而上述传闻的流出可能也是和公司近期的盈利状况有关。虽然2万人的裁员信息可能并不属实，但是有知名人士分析这则消息或许并非空穴来风，的确存在裁员的可能性，只不过涉及到的人员并没有2万人那么多罢了。截止到2021年6月30日，阿里巴巴的总员工数已经有大约25.47万人，远远高于其它大厂（腾讯员工人数约为9.42万人）。而目前的阿里在许多业务上都存在挑战甚至可以说是压力。在购物方面有京东和拼多多，在本地生活方面有强劲对手美团，在文娱方面基本已经处于落败的位置。不过“瘦死的骆驼比马大”，不管阿里巴巴怎么样，它始终是一个庞然大物的存在，我们也不必过于“操心”。但是有一个问题是值得我们关注的，那就是当自己被裁员的时候如何才能够保障自己的权益呢？裁员在法律上的叫法是“经济性裁员”，对于被裁员，我们首先要搞明白对方裁员自己是否符合法律规定。我国《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果没有满足以上条件的，自己被裁员可以直接向劳动部门提起申诉。如果满足上诉裁员条件，那么我们则可以进行下一步，对比自己是否依法获得经济补偿金以及公司是否为自己合理办理了退工手续。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。不满6个月的，支付相当于员工半个月工资的经济补偿金。有关劳动法规规定，用人单位在解除劳动合同后7天内要办退工手续，包括给劳动者退工单第三联、发还填妥招工退工期限并盖了章的《劳动手册》和在相关职介所办妥退工手续、在社保中心封存劳动者社保关系。如用人单位不及时办妥退工手续，影响有关员工领取失业保险金或就业，可追究用人单位经济责任。如果单位并没有给予自己赔偿金以及办理完善的退工手续，那么你都可以到劳动部门进行维权。如果以上所有的手续单位都为你办理了，那么这样的裁员则是被允许的，自己只能重新再找工作了。