闹得轰轰烈烈的阿里女员工案件终于落下帷幕，男人确定被罚坐牢一年半。回顾这件事情，我们得到以下几点警示作用：1、男女授受不亲女人的清白是很宝贵的，如果你伤害到了女人的清白，女人一定会死咬着你不放，让你受到舆论的谴责和法律的处罚。因此，建议男人们不要去随便触摸女人，一方面是尊重女人，另一方面是保护自己。如果你已经有了家庭，对方和你也没有男女暧昧关系，那你就应该和他保持距离，避免出现在同一个饭桌上，更不能够夜间单独私会。如果女人意识不清楚，她可能就会认为你侵犯她了，那她就会找各种办法证明你侵犯她，哪怕是虚构证据。因此，男人要识相一点，不要因为好色而浪费自己的前途，影响自己的名声。作为女人，也尽量不要和男人接触，不要听信男人的花言巧语，不要随便和男人发生关系，和男人保持一定的距离，才能够很好地保护你的清白和人身安全。2、法律讲究证据，要录音录像的习惯事情发生之初闹得沸沸扬扬，很重要的一个原因就是大家都不了解真相， 法律也不了解真相，所以公说公有理，婆说婆有理，谁都证明自己说得对，没有错。所以要想维护自己的清白，除了要跟异性保持界限之外，最重要的是万一有什么说不清楚的地方，那证据就显得尤为重要。尤其是要采用法律武器保卫自己的合法权益，证据是必不可少的。因此，大家平时一定要有录音录像的习惯，特别是当你做着一些比较危险的行为，应该提前打开手机录音设备和摄像头，全程记录证据，以免自己被误会的时候能够拿出证据证明自己的清白，或者是提供证据证明自己被人欺负了。3、制造舆论也可以维护正义该名女员工之所以把两个人的事情闹到了全网都知道的地步，就是因为她和这个男人协商不了，然后在公司里面闹又没有人负责，所以她迫不得已才把事情闹到了天下人尽皆知的地步。随着事件发酵，公司高层开始重视，并且社会也关注到了，大家都提供自己的建议和看法，司法部门也非常重视这个案件，所以在办案的过程当中会更加细心，也更加专注，尽可能地还受害人一个公道，用法律来维护正义。
女性在外工作一定要有自我保护意识，尤其是自己单独行事时，一定要保护好自己。男性要有良好的素质，不要因为自己是领导而做出一些败坏品德的事。
警示那些对女生心怀不轨的人。不能趁女生喝醉就猥亵对方。让那些人在做违法之事前考虑清楚。
强制猥亵罪在认定上相当的困难，如果没有监控录音录像和其他证人的情况下，两人在私密的空间到底发生了什么，则只能根据口供来认定，而口供相比其他证据来说并不牢靠，这也是本案久决不下的重要原因。

阿里女员工案二审维持原判，这样一则消息引发了众多人的关注，要知道对于阿里的这些案件来说，一直都是人们关注的焦点，而对于这些案件来说，张某的妻子要考虑申诉，也是引发众多人的关注的，其实对于这起案件，明明白白就是一个对女性的性骚扰案件，要知道趁女性喝醉酒之后，对女性发生一系列猥亵的行为，是非常严重的相信，对于这起案件来说，后续也是维持原判。阿里女员工一经在社会上报道出来，便引发了众多人的关注，要知道对于这些案件来说，一直都是非常恶劣的性质，毕竟对于阿里这样一个大公司而已，都已经对女性实施性骚扰，其他公司可以说，在这种性骚扰案件或者是对女性歧视的案件更是层出不穷，所以这也是引发人们愤怒的。对于阿里的这起案件来说，也有相关的细节值得人们掌握，特别是对于一个大公司而言，都能出现如此性骚扰的行为，也希望对于如今的一些公司而言，能够在员工的各种各样的个人表现，以及个人行为上应该给予一定的处罚措施，相信对于这些案件来说，维持原判是一个最好的结果，毕竟对于这名女性来说已经实施了这种严重的危害，如果不再进行一系列的处罚，可能会对当地社会造成一个不好的影响。阿里的这起案件也给当今社会一个警惕，特别是对于一些公司而言，也应该对妇女方面，特别是公司的一些女员工重视起来，不让女员工在自己的公司工作的过程中受到一系列歧视或者性骚扰行为，要知道现在广大的人民群众对于女性的这种歧视非常常见，所以也希望相关部门能够对这一现象提起警惕之心。
案件后续已经对张某判刑了，为一年半有期徒刑，而且这个阿里的女员工的家人也都同意了这个刑期。
张某妻子的申诉被法院驳回了，因为这个男子违背了妇女的意愿强制发生关系，这已经是属于违法的。
山东省济南市中级人民法院二审裁定驳回上诉，维持一审原判。而山东省济南市槐荫区人民法院一审判决结果是：以原审被告人张某犯强制猥亵罪，判处有期徒刑一年六个月。对于二审结果，张某妻子表示，这一结果她早就想到了，接下来会和律师进行商议，看看下一步该如何去申诉。
如果二审维持了原判，那么后面很有可能就是不能再发起上诉了，只能按照二审的判决来进行执行。

阿里女员工被侵害案一经网上发出，引起轩然大波引起很多人的关注，阿里集团对此事也表示非常关注，近日，济南市槐荫区检察院发布公告，称经检察院依法审查犯罪嫌疑人，阿里公司原员工王某文实施的行为不构成犯罪，予以不批准逮捕，随后再通报称，检察院之所以有了不批捕，决定是因为根据国家法律治安管理处罚法，依法对其停止刑事侦查，对其作出治安拘留15日的处理决定决定一出引起很多人的疑问，律师对其案情进行详细讲解，认为王某文其情节显著轻微，不是犯罪属于违法行为，虽然在法律上成立，但是只能使用治安拘留手段，不能采用刑事拘留手段。一、事件是怎么样的？事情起因是阿里集团王某和周某等人到达济南华联超市，与华联超市人员进行业务洽谈，当天晚上阿里巴巴集团员工宴请了华联超市负责人张某等人，在第二天上午，周某认为自己可能在醉酒状态下被人侵害与丈夫通话后报警，世态本来一直稳定可控公安机关也一直在取证处理。但是没过多久，周某就在网上发帖引起网民大量关注，在网络上造起了轩然大波，并且在发帖两天后，阿里巴巴直接在内部调查以及处理决定中，对涉事男员工予以辞退，永不录用。二、王某文的处理决定是需要对案件进行撤销，并且对犯罪嫌疑人终止侦查按照我国法律规定经过严密侦查，并多方部门判定发现有犯罪事实需要追究刑事责任，但不是被立案侦查犯罪嫌疑人所实施犯罪，其行为标准达不到刑事处罚，应当对犯罪嫌疑人终止侦查，但是案件是需要继续侦查，在其后。如果嫌疑人在押，需要对嫌疑人立即进行释放发布释放证明书，并出公告予以解除强制措施，需要行政处理的依法进行下一步处理措施。三、世间自有公道，相信正义。通过这个案件可以看出公安机关以及检察机关会给嫌疑人以及受害人一个合理的解释，要相信世间终有公道，相信正义总会来临，王某并没有触犯刑事法律，所以不应当使用刑事手段对其进行处罚，但其行为确实违法，应当给予违法治安拘留，在这件事情过程中，公安机关检察机关，秉公执法，公正公平，案件通透性高，给群众一个满意答复。
最新进展是男子被拘留了，但是不构成犯罪，男子的妻子可能会起诉涉事女员工
目前已经做出了判决，认为王某文不构成犯罪，这样的判决结果也是令人没有办法接受了。
这件事情正在进一步的调查当中，但是目前没有最新的进展，仍然没有什么线索。

阿里性侵门，2021年引爆网络暑期档的大事件，原本以为最后以“王某文被治安拘留15日”收场了。哪知进入3个月过去了，还能有新进展，事件细节进一步公开。这个瓜，越吃越有味道了。据新闻媒体报道，近日原阿里巴巴集团副总裁、同城零售事业群总裁李永和（花名“老鼎”），起诉了性侵门事件中的当事人周女士（花名“新月”）。李永和要求周女士在全国性网站首页显著位置连续15日书面向原告赔礼道歉，为原告消除影响、恢复名誉并索赔人民币1元。目前法院已受理该案件。看到这里，大家可能都会和我一样有一个疑问：周女士控诉王某文对其性侵，这位副总裁又闹哪一出？难道他也参与了？要搞清楚这件事，我们还得回顾一下整个案件。8月7日晚上：网上突然爆出视频，周女士大闹阿里食堂，散发传单，大声控诉其上级王某文借出差的机会对其性侵，并声称相关领导老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理。8月9日凌晨：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。就在事情一边倒的时候，事件却出现了逆转。这件事到底是周女士主动的，还是王某文和张某趁人之危，还是双方酒后乱性，现在还未可知，毕竟张某还在拘留，这个案件还没有最终的结果。但是至少这三个家庭已经毁了，周女士还没等来她的正义，王某文失去了工作，张某还在等待，而阿里也损失了两员大将。李永和在起诉书中提到，8月2日周女士向公司管理层举报王某文对其强奸，并提出三点诉求，同时也向济南警方报案（案件发生于7月26日晚）：1.休假调整2.心理医生介入3.3日内开除王某文且永不录用接到周女士举报，公司第一时间成立工作组，采取了包括“紧急召回相关涉事当事人、分别了解事实，跨部门协同通报企业廉政合规部及法务，积极联系警方取证等方式，对该事件进行了及时介入和调查”。经过初步了解，工作组同意了周女士第一点和第二点的诉求。至于第三点，周女士和王某文的描述相差太大，工作组认为应该由公安部门调查后，再做进一步处理。之后的几天里，工作组每天都与周女士沟通，听取她的反馈。但是到了8月6日，周女士大闹食堂，声称“阿里高管曲一强奸猥亵女下属，老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理，请求公司还我公道”。并在传单中多次提及领导层存在“敷衍和拖延”等表述。周女士表示，因为之前的案件，经过浙江大学医学院第一附属医院诊断，自己得了重度抑郁症，目前正在接受治疗。关于李永和的起诉，她表示了自己的两点看法：1.自己没有侵犯李永和的名誉权，根据法律规定，自己的人身权利受到涉嫌犯罪行为侵害，依法向公司投诉举报，不构成所谓侵害名誉权；2.李永和因为工作过错被公司要求引咎辞职是公司的管理行为，李永和也认可并且提出辞职，没有提出异议，配合了公司管理。基于这两点，周女士说：“不能因为我们向某个部门反映问题，相关负责人受到处理就归咎于反映问题的人，这是基本的日常逻辑。”至于这起案例，周女士已经委托给律师办理，是否出庭应诉，将会根据案件情况而定。要说李永和近10年来可谓是平步青云，顺风顺水：2011年加入京东，任副总裁；2014年任京东商城首席运营官COO；2018年6月加入阿里，做CEO张勇的助理；2018年11月，任天猫超市事业群总裁；2021年7月，兼任阿里巴巴本地生活事业群总裁。2021年8月，引咎辞职。谁曾想，在自己更上一层楼时，会突然杀出这么一件事，直接葬送了自己的前途。李永和冤不冤？确实有点冤。但是李永和是成年人，是有独立民事行为能力的人。不管是他真的引咎辞职，还是被公司高层逼着引咎辞职，如果觉得冤枉，为什么当时不坚持己见？为什么不主张自己的正义？既然当时认了这件事，现在跳出来是“欺软怕硬”？再说回8月6日之前，李永和在诉状中大篇幅地描述了接到举报当天的情况，却将之后4天用“每日一次反馈及沟通”一笔带过。大家都是混迹职场的，谁也别把别人当傻子。主动跟进是反馈沟通，敷衍打官腔也是反馈沟通。如果都如李永和诉状说得那样，工作组这么积极办事。周女士用得着豁出自己的名节，把事闹大吗？阿里又用得着“挥泪斩马谡”吗？看着事件逐渐平息，王某文也“出来了”，老李现在反咬得了严重抑郁症的周女士一口，真是名誉扫地。

阿里女工被侵害案的被告张某被以强制猥亵罪定性，他被法院判处一年六个月的有期徒刑。我国刑法二百三十七条对猥亵罪的量刑作了规定，如果以暴力威胁或者其他方法强制猥亵或者侮辱妇女，会受到五年以下的有期徒刑。因为张某的情节不太严重，在本案中张某被判处一年六个月的有期徒刑，也在法律规定的五年量刑范畴内，这个判刑也结合了他的认罪态度来综合确定。法院认为男子违背妇女的意志，这样的行为是构成强制猥亵罪的济南市槐荫区人民法院依规对被告张国强制猥亵案一审公开宣判，以强制猥亵罪被判被告张国刑期一年六个月。人民法院经审核查清，张国在参加酒宴时与受害人周某初次相识，趁周某喝醉之机，在餐厅前台周边及包间内对周某执行猥亵行为。隔日7时许，张国到周某所住酒店客房内又对周某执行猥亵行为。人民法院觉得，被告张国违反女性信念，趁受害人喝醉之机性侵受害人，其个人行为组成强制猥亵罪。公诉机关控告张国犯强制猥亵罪的证据确凿，直接证据的确、充足，控告罪名成立。张国无投案自首、悔过主要表现，应依规惩治。阿里层面以周女士违反了《阿里巴巴集团员工管理制度》的要求，解除了与被告方周女士的劳动用工合同。周某曾在接纳大河报访谈时表明，不接受这一结论，将根据法律制裁消费者维权。对于这起引起网络热议的案子暂时有了结果，也许当事人还会提出上诉。但是无论上诉会是什么结果 ，但是目前从公安机关调查结果，张某行为已经构成猥亵罪，也为自己行为付出代价。可以说事件的各方没有胜利者，只能说无论什么时候都需要有法律意识和安全意识。
法院必须得让张某判处一年有期徒刑，一定会被定性为强奸罪，并且不能够允许上诉。
我认为应该让性侵女员工的嫌疑人受到法律的制裁，为他的行为付出代价。对女员工进行赔偿，并且保密。保护女员工的隐私。
法院认为，被告人张国的行为构成强制猥亵罪，判处有期徒刑一年六个月