根据第一 财经 报道，近日京东有大量被裁人员在办理离职手续，推测单日离职人数不止1000人。对于赔偿方案，京东采用支付“N+1”个月工资的方式进行赔偿。 （一）企业应当支付根据《劳动合同法》的规定，员工离职能够拿到经济补偿金的情况如下：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳 社会 保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的；（6）用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（10）经济性裁员：符合法定情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（11）劳动合同期满， 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不再续签劳动合同的；（12）用人单位被依法宣告破产的；（13）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”（二）代通知金“代通知金”《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。也就是遣散费中“N+1”中的“1”。在劳动者没有过错的情况下，如果用人单位依法解除劳动合同时没有履行提前一个月通知义务，就应当多支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”（三）京东裁员模式根据京东裁员的规模来看，只有一种可能性，就是经济性裁员，因为其他劳动合同终止方式存在这样或者那样额特定条件，比如合同期满，不可能有这么多员工同时合同期届满，再比如用人单位提出辞退，劳动者同意的，要想使得全部被裁员的劳动者都同意，这显然是不可能的。经济性裁员也需要满足一定的程序，如果违反了程序就会认定为违法辞退，需要支付经济赔偿金的。经济性裁员应当满足下列条件与程序。1、经济性裁员的法律规定《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2、经济性裁员的条件（1）适用条件①经济性裁员的适用主体只能是企业，其他用人单位不能适用本条规定进行经济性裁员；②需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。（2）实体条件企业进行经济型裁员，只要满足以下实体要件之一即可，①依照企业破产法规定进行重整的；依据《企业破产法》的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，又或者有明显丧失清偿能力可能的，债务人或者债权人可以依法申请重整。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。②生产经营发生严重困难的；根据《原劳动部关于若干条文的说明》第二十七条规定：“‘生产经营状况发生严重困难’可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。‘报告’仅指说明情况，无批准含义。‘优先录用’指同等条件下优先录用。”因此经济性裁员应当符合地方政府规定的困难企业标准。③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；该规定要求企业转产、重大技术革新或者经营方式进行了调整，应当先变更劳动合同，变更后还需要裁减人员的才能裁减，如果不进行这个程序即违法。④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的这是经济性裁员的兜底性条款，如果没有上述理由，可以通过这一条进行，但是应当论证达到上述几条的程度，诸如本次新冠疫情、封城这些原因。（3）程序条件①用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。②裁减人员方案经向劳动行政部门报告。只进行报告就可以，无须劳动行政部门的批准。 #京东办理离职员工已排到1000多号# #京东裁员1.2万人# #京东裁员#

2022年互联网大厂都在集中裁员，互联网行业为何也不好干了？互联网进入寒冬，但互联网巨头的收入，净利润还是很高，只是成长性没以前高了；阿里巴巴几年下来，收入增长10倍；腾讯几年下来，收入增长10倍；以后的互联网头部企业，可能10年下来只能增长1倍；这就是互联网头部企业的变化，头部企业招聘的人员多，薪资高，以后招聘规模可能还是大的；但内部淘汰的也多，同时薪资涨幅没有以前快了。但头部公司裁员潮不会愈演愈烈，裁掉一部分后，短期不再裁员；毕竟公司收入规模还是很大，内部大部分员工的价值还在。从2021年开始，互联网企业裁员的消息，不时刷爆网络。这几天，随着京东、B站、奇虎360、有赞等互联网大厂纷纷开启裁员模式后，裁员再次上了热搜。我们看到了什么？各大互联网公司正在进行经济转型。基础岗位的员工内部竞争激烈，可替代性强，自然会被裁员。就业市场情况严峻。优胜劣汰，自然会淘汰大批能力较差的员工。互联网公司产品的同质化现象严重，用户粘性不强，导致用户的选择随意性很大。用户的数量有限，用在互联网上的时间也有限。互联网企业发展的红利期已过，现在基本进入存量博弈阶段了。互联网企业的兼并垄断行为，压制了中小型创业者的生存空间，创业的积极性下降。经济的发展已进入资本充足，投资缺乏的阶段了。企业之间的竞争愈加激烈，投资成本加大，投资回报率降低，为了抵抗这种压力，裁员就是最简便的方法了。当大厂信仰成为过去式时，考公或许是唯一的出路了。对于所有的职场人来说，永远要记住：技不压身。只有自己的能力更加多元化，才能生存得更好。裁员现象告诉我们：或许我们不是最优秀的人，但是我们需要让自己变得优秀，并要一直保持优秀。
互联网限制增多，互联网利润减少，互联网从业人员过多，从业人员优化、互联网发展遇到瓶颈期。
互联网所带来的机会已经不多了，黄金时期已经开始慢慢褪去，无法给行业带来更大的发展。
因为疫情导致很多互联网无法通过线下去获得一些顾客，也招聘不到很好的人才，利润已经大大下降了。
我觉得这是因为市场已经饱和了，而且有下行的可能性，所以互联网行业也不好干了。

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京东开始裁人是因为当前的经济形势受影响。最近几年因为疫情，不少中小企业相继倒下，但是大厂也并不好过，疫情带来的经济冲击是全球化的，互联网产品更新换代的速度非常快，一个企业通常具有好几条产品线，但并不是每条产品线都能够获取到利润。京东裁员的特点京东这样的大厂也不例外，在之前形势大好的时候，为了扩大业务，可能各种扩招增加业务线，但随着疫情的发展经济自然也受到了不小的影响，所以重整企业多余繁杂的业务线，缩减开支，保持在经济萎靡的情况下，重要的业务线可以稳定持续发展。公司里总是会设置各种大大小小的部门，某些部门在某些公司里的生命周期是很短的，比如设计部项目部等等，其生命周期的长短跟公司的企业文化和未来的发展有着很大的关联，像前期他们可能需要设计师做产品原型图，后期没有新产品，也不需要频繁的优化和迭代。

因为京东需要调整自己的业务结构，包括京东在内的很多互联网大厂都需要进一步裁员。在新冠疫情的影响之下，新冠疫情直接伴随着互联网行业的发展瓶颈，这进一步导致很多互联网大厂的业务压力越来越大。在这种情况之下，可能互联网大厂选择进一步削减自己的人员规模，有些互联网大厂甚至已经裁员了50%以上。京东又开启了一轮裁员潮。严格意义上来讲，京东每年都会对自己的人员结构进行优化，通过这种方式来保证业务活力。在进入2022年之后，京东又开始了一轮裁员潮，有接近1000名员工竟然在排队办理离职手续，很多人也在质疑京东是不是出现了业务线的问题。这主要是跟京东的业务结构有关。对于京东来说，虽然京东的整体业务没有什么问题，但为了进一步应对经济下行周期所带来的经营压力，京东不得不选择通过缩减人员的方式来减少用人成本。在此之后，京东会更加专注于固有业务的经营，同时也会进一步降低自己的运营成本，通过这种方式度过互联网行业的寒冬。对于在京东工作的员工来说，即便很多人的工作本身没有任何问题，很多人也可能会因为部门的经营问题而被迫裁员。这个问题也在其他互联网公司发生。除了京东本身的裁员之外，几乎所有的互联网企业都在主动缩减人员规模，我们可以把这种行为理解为互联网行业对于新冠疫情的反馈，也可以理解为互联网行业本身的业务调整问题。但不管是因为何种情况，很多在互联网大厂上班的员工确实受到了显著影响，有些人甚至没有办法正常偿还自己的房贷与车贷。
京东为了公司更好的发展，为公司注入一些新的活力，引用一些更加专业的人才，因此会裁掉一些不适合的员工，这样的裁员目的也是可以理解的。
官方表示是架构变动导致的，这次的临时员工非常的多，现在很多在职的员工也非常的惊慌。
可能是为了让公司更好的运行下去，要进行架构的变动，但是这样的信号也让人很有压力。