这就是过度营销的结果！是人都会踩一脚 一 过度营销炒作，也需要花钱的，铺天盖地的吹棒自己、攻击对手难道不用花钱？钱都花在这上面了，要盈利很难！同为高瓴资本投资下的企业福耀玻璃、格力就是！二过度营销炒作会让顾客的对京东的期望也会过高，如果京东出事，顾客的心理落差就越大！ 三 过度营销炒作对同行也不公平，对如京东捐了一亿，我捐了两亿，京东铺天盖地炒作弄得人尽皆知，把自己的形象和口碑弄上去，而我因为没怎么宣传，结果全网都不知道！下次我还会捐款吗？肯定不会！没次疫情也是，京东是唯一铺天盖地炒作的企业！
主要是因为他们没有任何理由去裁员了。但是其他的企业要么是因为出现了资金链问题，要么是快倒闭了才会裁员。
因为京东在裁员的时候特别的高调，提出要淘汰三的员工，业绩下滑，把责任推到职工身上，所以说遭到了网友的唾骂。
因为用你时骗你是兄弟，不用你时卸磨就杀驴。卸磨杀驴也可以理解，但是为什么还要冠以毕业？明晃晃的告诉兄弟，你就是傻波二的哥哥。
把裁员说的“清晰脱俗”别具一格，京东全是首屈一指。你们在京东毕业了～还事后给个毕业证明！滚蛋吧

京东在过去的一段时间之内接二连三的裁员冲上了热搜，但是企业裁员无非离不开运营成本，不仅是京东各大，互联网大厂都在裁员。京东面临着诸多挑战，主要表现在以下几个方面：京东受到了资本的挑战。在过去的数10年时间里，互联网得到了极快的发展，也有很多大量的资本流入到互联网，京东同样如此，在拿到融资以后就开始了资本化运作。但自从疫情发生以后，整个资本市场变化莫测，对资本的影响很大，在拿不到钱和利润的情况下，只能减少运营成本，所以京东最近一直在裁员。京东受到了新业务和新技术的挑战，在互联网大厂的发展过程中，要不断的开拓新的技术和业务，造就更大的京东平台，但由于在这种极度扩张的过程中，互联网行业产生了很多本来不存在的岗位，而现在很多政策要求互联网大厂规范化运营，所以一些不制造利润的岗位自然会消失。同时科技的不断更新换代，也需要大量的新技术人才，以前的员工满足不了技术供给，所以就被裁掉了。京东可能要采取经济上的28原则，28原则指的是一个公司80%的工作，有20%的人完成。剩下的20%的工作，则有80%的人来完成，相比较肯定是20%的人更加重要，剩下的80%的人则依据京东自身的需要进行的裁员或留在京东继续工作。这本身对京东没有太大的影响，同时还可以节省资源去招募更多的优秀人才，只有不断的新鲜血液涌入，才能让京东继续往前走，继续实现一个良好的循环发展。总体来说，京东的运营仍然在可控的范围之内，只是为了应对资本市场的变化和整个国内的局势而进行的裁员。
京东零售、京东物流和新业务三个分部中，除了京东零售业绩较好，包括京喜在内的新业务和京东物流经营均处亏损状态，且新业务经营亏损105.99亿元，面临较大的压力，暂时没有提升的预期，所以裁员也是迫不得已
京东的行业发展到了相对的瓶颈期，而且也是由于自己技术效益的一系列问题，所以裁员仍在继续。
因为刘强东的事件对于他们的影响还是挺大的，而且他们的物流也是出现了问题，大家都是很反感的。

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这跟京东本身的运营没有什么关系，因为几乎所有的互联网大厂都在裁员，我们可以把这个现象理解为互联网大厂的行业周期问题。在互联网大厂发展初期，因为整个互联网行业的发展周期一路向上，这就意味着很多互联网大厂会通过密集的人员招募来增大自己的市场份额。在此之后，互联网行业的发展几乎已经到了瓶颈，很多互联网大厂也不得不主动缩减人员规模，保证自己的技术效益问题。京东的裁员仍在继续。在京东进行了一系列的裁员操作之后，有人表示京东就开启了一轮高达1000人的裁员潮，1000多名员工排队办理离职手续。有人会质疑京东的业务线是不是出了问题，也有人表示这是京东的正常人员调整。不管是何种情况，在京东工作的员工确实受到了裁员潮的影响。这个问题跟京东本身的运营没有关系。正如我在上面所讲的那样，包括京东在内的所有的互联网大厂都在裁员，所以裁员潮不仅发生在京东一家身上，我们也不能直接质疑京东的业务发生了问题。比我个人来看：互联网行业本身正在经历下行周期，这就意味着很多人员过多的部门可能会被直接砍掉，相关部门的员工也可能会被优化掉。在互联网大厂工作的员工需要有危机意识。有些人可能会认为自己到互联网大厂上班就已经安枕无忧了，因为互联网大厂的福利待遇确实非常好。然而事实上，这个世界上根本就不存在100%稳定的工作，如果一个人在工作的时候没有危机意识，真当裁员潮降临到我们头上的时候，我们的生活可能会受到裁员的剧烈影响，很多人的生活质量甚至会大幅下降。
这种事情我们也不知道，因为这是公司的机密，公司并没有透露出来，而且公司在开裁员工的时候，领导仅以一句“公司组织架构变动”带过。从中可以看出这家公司正在重新规划公司，把一些能力很弱的人都去辞退掉了。
因为疫情起影响了电商的经济发展，公司的利润下降了很多，公司对员工的要求越来越高，但是福利待遇却下降了很多。
近年来由于疫情的影响，部分地区出现了人多岗位少的情况，而有一些人也因为不能胜任岗位，而被裁员。

京东被曝1000多号人排队办离职，该公司之所以要大量解雇员工，疑似是要砍掉一些劣势项目，集中物力财力发展优势项目！互联网行业红利期已过，现在已经到了瓶颈期，介于此，互联网行业想要有所突破，就不能被劣势项目所拖累！一些项目长期不盈利甚至要往里搭钱，这些项目若是不砍掉，会耽误整个企业的发展！此次京东如此大动作的裁员，就是本着长痛不如短痛的理念，放弃劣势项目，才能换来京东没有负担的快速发展！京东在2021年度的盈利情况还是相当不错的，如此看来京东主要的构架还是非常维稳的，此番裁员之后，优化了结构，京东的发展会进入快行道，这是显而易见的！京东裁员从员工层面上讲自然是不甚理解的，但是，作为经营者而言，裁员不是坏事而是大好事！作为经营者该果断的时候果断，才能不错过发展良机。焦虑京东裁员在进行中，虽然有些员工并未出现在第一批裁员名单上，但是，这并不意味着后续不会被裁掉！京东内部尤其是一些中年员工甚是担忧，人心惶惶！这些员工已经在奔走和打探消息以防被裁！京东此举裁员可谓是互联网行业的“地震”，京东已经走出了第一步，相信很快就会有诸多的互联网大厂紧随其后，如此这般，互联网行业裁员可能即将拉开帷幕！必然京东裁员其实和我们做生意是一样的，如果我们开一个门店，入不敷出，我们第一本能就是关店及时止损，京东也是一样的，京东下设的很多项目，比如京喜、京东健康等等，收益甚少，如此这般砍掉相当正常！随之而来的自然就是裁员！京东被曝1000多号人排队办离职，如此大规模裁员，让人感慨！
主要是内卷太严重了，现在因为疫情的影响，经济下滑，收益不佳，所以只好通过裁员来减少公司的开支，减少成本。
京东现在已经开始大面积的裁员，那也说明京东遇到了发展过程中最大的问题。所以京东方面正在进行整改。
是这些员工甚累，因为他们在该公司里要做的工作甚多，且为了生命，甚难接受996的模式。
这是因为今年因为疫情原因很多公司的经营状况都不太好，亏损了很多钱，所以大量解雇员工。