一到三分为低端岗位，四等级的为初级专员，五等级的是高级工程师，一年有15到25万的工资。六等级的为资深工程师，一年有20到35万工资。七等级的是技术专家，年薪在30到50万之间。八等级为高级专家，年薪在45万到80万之间。九等级的是资深专家，一年工薪有80到100万。最高等级的是研究员，年薪百万之上。除此之外，七级别以上的可以拿到公司股票，折算下来比工资还高。根据相关资料得知，六等级以下的员工，都是按月薪计算工资，他们刚开始实习的时候工资有五六千左右，升到工程师的时候大概就有1万了。但等到你工作有一定年限之后，员工级别升级到六级以上，就可以按年薪的标准来算工资。七级以上的员工，就属于阿里公司的精英了，他们一般还持有股份，或者还配股。阿里巴巴里边的第六等级老员工或者是新招的六等级员工，每月工资都在2万元左右，这些人都有共同的特点，那就是年龄比较小、能力比较强、责任感还很强。在阿里巴巴企业还没有上市的时候，该企业会给这类员工发放股票。这也就代表着：如果六等级的员工拿到了企业2000股，按照阿里巴巴的股票价值计算，他们就至少拥有百亿财产

马云曾经说过：“即使我的员工支付四倍的薪水，他们也不能带走我的员工！”阿里巴巴的薪酬可以用“高、稳定、可持续”来概括。在工作场所，一切都是不确定的。的确在中国，很少有公司能做到这三点。薪酬结构阿里薪酬结构：一般12+1+3=16。年终奖金为0-6个月工资，90%的人可以拿到3个月工资。与评估未偿奖励的股票期权相比，工资和年终奖金算不了什么。阿里巴巴的平均工资为21172元/月，其中24%的工资收入在1万元/月以下，19%的工资收入在2-2.5万元/月之间。据统计，阿里巴巴的年终奖金平均为65479元。阿里巴巴员工表示：每天的加班情况需要根据不同部门来判断。工程部加班较多，但可以利用加班来休补假。这家公司节奏很快，可以学到很多东西。公司通常会提高工资多长时间？工资涨幅是多少？公司的薪酬体系是否完善？加薪幅度不大，但根据涉及的项目数量有奖金。一般来说，如果你多工作，你会赚得更多。工资构成分为两部分，基本工资加补贴工资，基本工资用于公积金。阿里待遇在阿里，食堂也是一项不错的福利。阿里的食堂并不是免费的，但也很划算。在阿里餐厅，你可以吃一顿合适的西餐，喝一杯几元的清凉咖啡。要想留住员工，先留住他们的胃。阿里将为每个想结婚的阿里举行集体婚礼，马云将亲自见证。员工将根据服务年限获得相应的纪念品。“五年”可以获得一枚白金戒指。据说这个戒指的单价大约是4000元，现在好多的员工都得到了。阿里还会为想要买房的员工付30万用于购房首付。阿里巴巴杭州总部附近新建的380套员工专属公寓价格仅为市场价格的六成。已婚员工下一步必须有孩子，女性员工有超长带薪孕假，男性员工有陪产假。不仅如此，阿里巴巴管理层还曾购买了一批价值约300元的孕妇辐射防护服，分发给孕妇员工。每人可以收到两件，价值600元。免费体检阿里人每年免费体检外，每个阿里人还可以享受2个免费体检的名额，您可以随意控制。把它交给你的父母，或者交给你配偶的父母都行。
阿里巴巴公司的薪酬待遇是非常高的，年终奖特别的高，如果表现的特别不错的话也会有股份。但是加班的时间也特别的长，工作压力非常大，身体是承受不了的。
阿里巴巴公司的薪酬待遇是非常高的，对员工也是非常好的，而且发展前景也特别好。
阿里巴巴公司的薪酬待遇非常高，平均工资两万五一个月，有的人一个月可以拿到5万，食堂超大，有很多美食。
阿里巴巴的薪资待遇很好，不同职位的年薪也不同。是互联网行业中最稳定薪资待遇最好的公司。

你好，阿里作为互联网大厂薪资待遇是不错的，但不同职级年薪也有不同，具体如下。1、互联网大厂薪资最高的阿里巴巴国内互联网大厂中，百度晋升快、腾讯最稳定、阿里巴巴独占薪酬高地。即使是新入职的应届毕业生，刚入职到阿里薪资也是很可观的。阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。但12+1+3=16的薪资结构已经是足够吸引人了。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。2、阿里旗下淘宝员工每个岗位都有一定的职级，以淘宝前端工程师为例。淘宝作为国内电商大平台，用户数量非常多，招聘也非常热门。它的前端工程师要做什么工作？实际上，Web前端开发工程师是一个很新的职业，在国内乃至国际上真正开始受到重视的时间不超过10年。如今web前端已经成为重要的互联网职位，同时大厂也是给到非常高薪的待遇。“web前端开发工程师” 这个职位好多人并不知道是怎么叫出来的，其实就是淘宝团队，发明出来的本土化的名称。因为历史原因，淘宝在2005以后迅速崛起，并且爆发式的访问量，让淘宝网的用户体验受到巨大考验和急需前进。然后淘宝官方第一次有了“web前端开发”这个字眼和招聘职位，或许其他网站也想到了这样一种描述，但是毕竟知名度巨高的淘宝，受关注度自然高。3、淘宝Web前端开发能拿40万年薪？Web前端的语言基础有三个：HTML、CSS、JavaScript。而淘宝作为阿里的热门，因为没有一定的技术功底，面试依然很难。像腾讯阿里这样的大厂，每年要从十几万份简历中选择一千多人作为员工，即使面的并非P7级以上的职级，要想在这么多人中脱颖而出，在技术方面一定是要有过人之处的。来看淘宝特价版的近期招聘：虽然掌握web前端的语言基础已经能够胜任普通的web前端开发工作了，但不管是行业趋势或是大厂需求，都对工程师提出了更高的要求。单纯的网页开发技术已经不能满足当下大厂的要求。自HTML5与CSS3出现以来，web前端的功能实现了质的飞跃。大厂需要的均是Web前端+全栈工程师的全能型人才，并开出高薪聘用，而普通高校一般还未能开设相关课程。对于想学习web前端的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含大厂要求的所有技术需求，对标阿里P6级别。希望我的回答对你有所帮助！
阿里巴巴每个月的工资是不一样的，主要看你问的是阿里巴巴上是做运营的，还是说打包的还是客服等等，每个人工资都是不一样的。

你好，阿里作为互联网大厂，薪资水平是很不错的，不同职级待遇也不同，具体如下。1、互联网大厂薪资最高的阿里巴巴国内互联网大厂中，百度晋升快、腾讯最稳定、阿里巴巴独占薪酬高地。即使是新入职的应届毕业生，刚入职到阿里薪资也是很可观的。阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。但12+1+3=16的薪资结构已经是足够吸引人了。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。2、阿里旗下淘宝员工每个岗位都有一定的职级，以淘宝前端工程师为例。淘宝作为国内电商大平台，用户数量非常多，招聘也非常热门。它的前端工程师要做什么工作？实际上，Web前端开发工程师是一个很新的职业，在国内乃至国际上真正开始受到重视的时间不超过10年。如今web前端已经成为重要的互联网职位，同时大厂也是给到非常高薪的待遇。“web前端开发工程师” 这个职位好多人并不知道是怎么叫出来的，其实就是淘宝团队，发明出来的本土化的名称。因为历史原因，淘宝在2005以后迅速崛起，并且爆发式的访问量，让淘宝网的用户体验受到巨大考验和急需前进。然后淘宝官方第一次有了“web前端开发”这个字眼和招聘职位，或许其他网站也想到了这样一种描述，但是毕竟知名度巨高的淘宝，受关注度自然高。3、淘宝Web前端开发能拿40万年薪？Web前端的语言基础有三个：HTML、CSS、JavaScript。而淘宝作为阿里的热门，因为没有一定的技术功底，面试依然很难。像腾讯阿里这样的大厂，每年要从十几万份简历中选择一千多人作为员工，即使面的并非P7级以上的职级，要想在这么多人中脱颖而出，在技术方面一定是要有过人之处的。来看淘宝特价版的近期招聘：虽然掌握web前端的语言基础已经能够胜任普通的web前端开发工作了，但不管是行业趋势或是大厂需求，都对工程师提出了更高的要求。单纯的网页开发技术已经不能满足当下大厂的要求。自HTML5与CSS3出现以来，web前端的功能实现了质的飞跃。大厂需要的均是Web前端+全栈工程师的全能型人才，并开出高薪聘用，而普通高校一般还未能开设相关课程。对于想学习web前端的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含大厂要求的所有技术需求，对标阿里P6级别。希望我的回答对你有所帮助！
阿里的薪资体系非常完整，薪资 = 工资＋奖金＋终奖金＋股份或期权。阿里巴巴大多数是16薪，少数职位可以拿多几薪。而这里的少数就是指20%的员工，为企业创造80%价值的人力。压力巨大：但是要享受这么好的福利，当然得付出。比如：阿里的加班文化，实行996的工作制度。早上九点上班到晚上九点，甚至更迟，周六继续来公司工作，员工基本快没有自己的生活了。
211工商管理本科能不能去阿里巴巴

阿里巴巴工资等级对照表2021 最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，静态中国工资给大家分享下阿里巴巴工资等级对照表。1、全球员工总数截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金!所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。4、绩效考核考核内容：业绩和价值观各占50%考核频次：季度考核为主部门排序：2-7-1排序个人排序：3-6-1排序考核工具：KPI 主导淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%晋升条件：上年度 KPI 达3.75评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，这样防止“一言堂”。条莱垍头绩效评分标准，分为六档，分别是：5、晋升条件晋升资格：上年度KPI达3.75主管提名：一般KPI不达3.75主管不会提名晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等晋升委员会投票如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。晋升至P8及以下，子公司内部评定;晋升到P9，集团专业委员会进行评审;M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。 P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易