不同的人才需求是通过不同的渠道获取，早期阿里巴巴用工没有学历要求，小学生也有，并且有过亿期权。随着公司发展，高层次人才需求是通过国际猎头公司获取，普通用工还是通过网络、校园获取。 招聘的流程也并不复杂，不要担心大公司会有你们看到的面试故事，那只是一些人或者企业塑造企业形象的方法。

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阿里生态用工也在全社会引起了一定的反响，获得了普遍关注，其实阿里生态用工就是一种灵活用工的模式，主要就是企业将部分岗位或者用工需求，外包给专业的人力资源公司或者灵活用工平台，现在也有不少其他企业开始学习阿里生态的用工模式。阿里生态用工有什么好处：阿里生态用工之所以能够受到企业的认可和青睐，主要是因为它有三个方面的好处。首先，采用这种模式来用工，企业的人员结构将会多样化，部分是长期稳定的全职员工，部分是兼职员工，部分是劳动派遣员工，企业的人力成本会因为用工结构的调整而发生变化，比如说在企业用工需求量比较大的时候。那么企业可能同时拥有三种类型的员工，但等到企业用工需求减少的时候，那么企业可以适当的减少临时性用工或者劳动派遣用工，这样企业的人力成本就降低了。其次，如果企业是通过劳动派遣的方式来获得部分员工，那么企业就不需要在这部分员工的招聘、培训、劳动关系处理、保险购买等方面投入过多精力，企业可以有更多的精力投入到业务开展中来。阿里生态用工可以同时满足企业对高精尖人才以及普通一线基础性员工的需求。阿里生态用工模式其实适用于很多企业，企业如果想要通过劳动派遣的方式来获得一定的员工，那么可以选择与雁工云平台进行合作。

直管是阿里的合伙人开设的供阿里的人才储备公司，据说转正的概率比外包大一点。直管一般都由阿里内部员工直接领导，不会出现无人带、无人管的现象，这点比外包好一点。直管的工资和晋升都是跟阿里的hr谈，这是我目前问到的，一年一次晋升机会，半年一次业绩考核。阿里巴巴：阿里巴巴集团控股有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。 阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。
入职安排正式员工做师兄，师兄带直管控制在 2 人内，保证辅导精力与质量。 做的业务场景非边缘场景，不会堆砌脏活累活给直管。有技术成长要求，会安排与师兄一块做技术产品、技术架构等，当然压力也会大一些，因为要跟上正式员工的思路与速度。团建、outing、聚餐、分享会一样不缺，与正式员工无异，也在团队的钉钉群，团队的最新消息都能get的到，不存在信息差。我认真地办了一个新手村 UP 营，帮助直管员工全面性理解阿里前端/客户端的技术体系。 直管绩效优秀与沉淀足够的，我会安排转正面试，所以直管的招聘要求其实不低，是为了能对接上转正要求。

阿里生态用工也在全社会引起了一定的反响，获得了普遍关注，其实阿里生态用工就是一种灵活用工的模式，主要就是企业将部分岗位或者用工需求，外包给专业的人力资源公司或者灵活用工平台，现在也有不少其他企业开始学习阿里生态的用工模式。首先，采用这种模式来用工，企业的人员结构将会多样化，部分是长期稳定的全职员工，部分是兼职员工，部分是劳动派遣员工，企业的人力成本会因为用工结构的调整而发生变化，比如说在企业用工需求量比较大的时候。详细解读可持续发展不是一句口号，要变成可长期持续运营、创造社会价值的业务模式，才能真正可持续进行下去。在可持续发展战略上，联合利华与阿里巴巴早有共识合作。此前双方共同推出“清塑行动”，打造出国内首个规模化AI闭环塑料回收体系。该行动荣获联合国经济和社会事务部“可持续发展目标最佳实践”认证。据悉，未来两年内，双方还计划扩大“清塑行动”，在天猫校园店新增千余台AI智能回收机。