互联网大厂裁员潮里，部门和职位他是不一样的，都是根据自己的实际情况来进行去掉某个部门，裁掉某些职员的。其实不管是哪一家公司，首先裁掉的都是边缘部门或者说不盈利的部门。互联网大潮里面裁员的部门：一，Tech星球4月18日消息，据新熵报道，近日，某接近B站的匿名人士表示，B站直播业务部门计划裁员，名单已初步拟好，待上海地区恢复正常后进行裁员约谈，本次裁员将会波及整个直播部门。二，京东也传来裁员的消息，网上消息：京东此次裁员横跨多个板块，比例在10-30%之间。范围覆盖零售、物流、健康等多个主流板块，其中，京喜拼拼为裁员重灾区，脉脉上多名认证为“京东员工”人士透露其部门裁员比例为10%~15％。三，腾讯多个事业群也正在进行裁员，动作较大的主要是CSIG（云与智慧产业事业群）以及PCG（平台与内容事业群），IEG（互动娱乐事业群）等减员幅度较小或无动作。其中，腾讯PCG（平台用户内容事业群）裁员30%。四，百度移动生态事业群（MEG）也传出裁员消息，游戏与直播业务是重灾区。百度的游戏部门是MEG裁员中的重灾区。百度游戏部门的300多人几乎全部被裁。互联网大潮里裁员的职位:一，工作能力不强，技术单一单一的人是最被容易淘汰的。，随着社会的不断发展，有的行业不断的被淘汰，人也是这样，工作能力不强，跟不上公司发展的节奏，跟不上时代的进程，被裁员是首当其冲的。。二，边缘部门，肯定是裁员的头号目标。事实上边缘部门，内容单一重复，根本没有什么技术含量，取代性高，盈利很少的部门。三，刚入职不久或着刚转正人员，入职越久的员工赔钱就会越多，而在这时，刚入职不久或着刚转正人员，无论能力的高低。，因为辞退赔钱较低，也会是被裁撤的对象。机会永远只会留给有准备的人，职场拥有不可替代的才能，裁员不可怕，可怕的是裁员之时，没有任何的技能。没有学习能力。职场的残酷,要时常警惕，希望每个人都能提前拥有掌握自己命运的实力，这样才能在职业的道路上前行，人生的道路上才能够顺利。
在企业中，最容易被裁掉的是哪些人？1、工作能力不强，技能单一的人没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。随着社会的不断发展，不断有行业被淘汰，人也是如此。工作能力不强，技能单一的人，已经跟不上公司发展的节奏，跟不上这个时代的进程，而他们被裁员也是在意料之中。2、贡献不值薪资，性价比低的人有些人的薪资和资历都很高，但其产出和对企业的贡献却很低，与他的高薪资不匹配，同样的情况下，还不如一个有拼劲、能出活、工资反而不高的新人。如果企业面临结构调整，看重性价比，不想花冤枉钱，那么裁掉这部分人，也就是顺理成章了。3、处于边缘部门，可有可无的人相对于做核心业务、核心技术的部门来说，边缘部门肯定是裁员的头号目标人群。所谓边缘部门，就是工作内容单一重复、没有什么技术含量，可取代性高，不盈利的部门，有你不多，没你也不影响。4、刚入职不久或转正不久的人如果企业考虑裁员，那么就要赔N＋1或N＋2，入职越久的员工赔的越多，所以这个时候，刚入职不久或转正不久的，无论能力好坏，但因为辞退成本较低，所以会成为企业裁员时最容易被裁撤的对象。什么样的人，最不容易受到裁员的影响？1、岗位难以替代的人一般，能力全面或者技术突出的员工，由于难以替代，留下的可能性最大。比如技术、解决难题、创新等方面能力特别突出的程序开发人员，一定会被留下。2、领导器重的人如果你在工作中尽职尽责、善于与人打交道，和同事关系融洽、情商比较高，能干事更能来事，并且识大体顾大局，深受领导器重，能与企业共度难关，这样的员工一定会留下来。3、一专多能、不断学习的人如果你不仅精通本岗位的专业技术，另外还积极学习，掌握多项其他的技能，并且敢于面对变化，适应性强，逐渐把自己培养成一专多能的复合型人才，那，你就是企业想留的员工。要如何才能避免裁员危机的到来？1、在公司要拥有别人替代不了的技能优势比如你所负责的版块，业务非常复杂，一般人想要了解所有细节，需要很长的时间，那你就拥有不可替代的优势。比如上线的系统出了问题，大家第一时间想到有能力解决的人是你，这也是别人替代不了的技能优势。要知道，机会永远只会留给有准备的人，职场，先拥有不可替代的技能优势，最后才可以替代其他人。2、凸显职场价值，提升好感度学习向上管理，积极帮助领导排忧解难，创造更好的成绩，成为领导的左臂右膀，让领导觉得少了你不行。通过日常小事，处理好同事之间的关系，赢得同事的好感。这样你的口碑会不断提升，你的职场价值也会凸显，自然不会被裁员。3、拥有职场B计划，掌握更多主动选择权在做好工作的同时，也有具备危机意识，每隔半年到一年，就去招聘网站看看最新的招聘情况，可以去面试看看自己的水平如何，了解自己如果跳槽的话，会有哪些选择。还要经营好这个行业的人脉资源，包括结识一些猎头和其他行业内的朋友，这样万一离职的话，就可以让他们帮忙推荐工作。除了这些，还要学会投资理财，两条腿走路，这样即使危机来临，也能从容应对，不至于自乱阵脚。
最近传的很多的互联网大厂裁员潮，其实我觉得最容易被炒的不是核心岗位，没有核心岗位的，包括业务部门，包括其他的助理部门，协助部门这些是最容易被炒。而且是在岗位上由于可以被选择和替代的人是最容易失去岗位的。比如说产品运营，产品助理，产品经理。比如说数据管理。客户关系管理。还有客服。助理工程师等这些非主要岗位都是很容易被取代或者说被砍掉的。可能是想趁机替换新的学业，也可能是想趁机敲打一下公司内部。甚至直接有的业务部门直接是整个部门整个业务链条直接砍掉的。可能说是发展趋势，也可能说是现今的行业形势造成。其实不管在哪个公司，哪种方式站在核心岗位上，只有说把握好自己的主动或者说占据有一技之长有能力，才不担心被裁，而且即使万一被裁了，自己也有自己的个人能力，在职场上很快可以找到工作。现今的疫情情况下，大家都不容易。能够稳定的工作还是挺好的，所以说珍惜工作的机会，但是在遇到被裁员的情况下也要心不慌。有自己的计划，有自己的目标。同时也相信自己能找到出路。
互联网大厂裁员潮里，哪种部门和职位最容易被裁？公司裁员主要裁资历最浅的员工、绩效水平低的员工、低价值的员工、处于试用期的员工以及功能单一的职位。据数据显示，90%以上的中小企业没有完整健全的制度体系，一岗多职能，例如会计岗位担任会计和财务职能。互联网裁员潮中资历最浅的员工是裁员的对象。资历最浅的员工，高层领导人会觉得裁掉不会影响公司的利益，同时也不会影响到公司正常经营。绩效水平低的员工，这类员工的绩效无法与职位高薪成正比的员工，高层认为裁员这些员工能够减少企业成本。低价值的员工。企业不是慈善家，低价值人员和低晋升潜能的人，也是企业裁员的优先选择对象。
现在各个公司之间的竞争很激烈，随着人力资源的上升，人们的工资也越来越高。许多公司会采取裁员的方式解决这个问题。那么裁员的时候，公司会采取怎么样的方式裁员呢？哪些人会被最先裁出去呢？今天来我们来讨论一下这个问题。如果我是上司，我第一种会裁的人是工作不上进的人。因为这类人不仅霸占着工作资源，而且不按规定完成任务或者完成了，也完成了不好，这种人是一定要裁的。因为长此以往，不仅他自己工作不好，还会影响其他的同事的工作效率。第二种要裁的人是经常对上上司献殷勤的人。这类人会极大地影响公司的工作作风。在我眼里，这类人就是坏一锅肉的老鼠屎。这样的人有一个也不能放过。这句话的主管情感或许浓烈，但我实在觉得这类人在公司里留不得。还有一类就是在同事间搬弄是非，挑拨离间的人。这类人和我上面讲的那类人一样，使我痛恨。我觉得他们是很无聊的存在。好像一天很闲的样子，在这个人跟前说几句，在那个人跟前再说几句。我不懂，破坏同事间的关系，对他们有什么好处？如果公司要进行裁员的话，我首先会推荐这类人被裁掉。最后一类人，就是对公司没有太大贡献的人。他们每天都好像在干一些很细碎的事情，但又没有什么作用。这是如果我作为上司会裁掉的人。各个公司的制度不一样，裁员当时也就不一样了。

网传阿里要裁员，是真的吗？1.目前国家希望摆脱虚拟现实，走向先进制造，所以对互联网的监管变得更加严格，导致阿里巴巴和腾讯的影响，被罚了很多钱。估计未来互联网行业不会像往年那么火爆了。毕竟这些互联网公司都是民营企业。为了在市场上生存，企业不得不裁员和提高效率。所以效益最好的企业也有淘汰机制，更不用说互联网大公司了。年轻人代代更替很快，所以裁员也很正常。这也是很多刚毕业的大学生纷纷参加公务员考试或者进入体制内的原因，只是为了稳定和社会地位。2.随着疫情影响下的经济衰退，很多企业不赚钱甚至亏损。就连爱奇艺腾讯这样的互联网大公司也开始裁员。像阿里巴巴这样的大公司被优化也就不足为奇了。不过，针对这一说法，阿里内部人士回应称，他们并未收到相关通知。11月18日，阿里巴巴第二季度营收2006.9亿元，市场预测2061.7亿元。第二季度调整后净利润285.2亿元，同比下降39%。3.显然，阿里在今年二季度的业绩中面临着巨大的压力。现在有裁员的传言，有分析认为可能不是空穴来风。但实际上，不一定涉及2万人，也不意味着裁员不可避免。即使涉及2万人，按照阿里的规模，大部分人都可以内部消化。很可能阿里会根据战略发展的需要，对个别业务条线进行整合调整。其中，个别部门被取消是正常的；同时，很有可能会增加一些新的部门。4.目前，阿里巴巴在很多领域的业务都面临着很大的压力。比如电商板块虽然还是大而强，但面临拼多多、JD.COM等平台的强大竞争，增速慢于友商。娱乐圈基本失败，本土生活被美团压制，蚂蚁金服前途未卜，其他业务的大扩张成效有限。
目前很多行业都在内卷，今年各大互联网公司都在裁员，裁员人数有的甚至达到50%。互联网，爱奇艺，快手，腾讯也在裁员。今年为什么裁员那么厉害呢？收疫情的影响。疫情的出现，让很多行业出现停摆，比如第三产业，服务业等等。造成营业收入直线下降，导致大部分公司都是处于亏损状态。又没有资金流，一时间挺不住，就造成破产了。恒大就是一个活生生的例子。公司没钱，裁员是肯定了。经济下行，企业瘦身。随着互联网的不断发展，实体经济越来越不景气。各行业，都付出很多努力，但是收益不成正比，没有利润，很多公司企业只能处于温饱状态。很多企业迫不得已进行结构瘦身，瘦身的方式只能是向内部开刀，那就是裁员了。阿里现在日子并不好过，自从蚂蚁金服上市未遂，阿里开始受到政府的注意了，阿里的政策方面就受到影响，这种影响短期看不出来，但是长期还是有不利因素的。现在由于经济原因，阿里业务也不好做，这些年阿里除了淘宝、天猫、支付宝这几个头部产品，其他方面的发展只能说还差得很远，音乐好像做到暂停了，影视的话也没有很出名的，飞猪也没有做起来，投资的饿了么也没有美团做得好。并且，从今年双十一的销售来看，今年淘宝的双十一影响根本没有前几年火热，收入应该受到影响。现在，淘宝头部主播面临风波，很难说不会对阿里造成影响，肯定不是正面的。再加上京东打基础步步紧逼、拼多多的崛起，阿里的日子也不太好过，尤其是现在，马老板都好久没有出来讲话了，所以说，阿里裁员未必不是真，也需要优化结构，之前没有不景气的时候，每年都要向社会输送人才呢，何况现在这种情况。不管怎么样，寒冬总会过去，春天也会到来，我们还是要保持好心态迎接每一天
是真的，因为现在受疫情影响，很多行业都开始裁员，阿里也是这样，阿里的很多工作都可以在线上进行，所以他们没有必要招那么多的员工在公司上班。
这并不是真的，阿里现在发展的特别好，而且还在不断的拓宽业务，所以不可能裁员。
这个事情并不属实，现在阿里官方没有发出这样的公告，可能是内部人员透露，也没有得到相关通知，无法推断。

35岁是一个尴尬的年纪，很多人在一个环境工作了多年，却因为疫情原因遭遇了裁员，阿里裁员30%，腾讯裁员20%，爱奇艺40%，教培行业、汽车行业、房地产行业都未能幸免。这种情况下的我们又该何去何从？虽然生活艰难，但不代表就没有了希望。35岁，没钱、没工作，车贷，房贷，上有老下有小……这是大部分失业中年人崩溃生活的真实写照。那么首先要做的就是“调整心态”很多人在裁员后，会有一种愤懑的心情，压抑更多，不仅如此还会有人患上抑郁症。其实，这种恐慌是正常的，但是重要的是如何调节，我们都是成年人做事情要用成熟的心态去对待。我们要认识到一个客观事实：公司无论是淘汰老员工，还是开除新员工，都是正常的市场经济规律。真的有必要深刻地了解自己的弱势我一直认为被裁员的原因中有一点就是：自身的竞争力差。35岁的我们在遭遇了裁员后应该更多的深入的去思考，自己在这些年到底什么落后了，同时应该在哪方面改进，是知识量不够还是在认知上已经偏离。很多人的经历都是在一个公司坚持多年，习惯了每天固定的工作模式，思维也是在这个固定的框框里打转，没有进步也就意味着没有提升，当你年龄越来越大，价格越来越贵，却在知识和技能上没有太多领先时，公司自然更愿意用低薪而能力相当的年轻人了。所以，35岁的我们真的有必要看清自己的短板在哪里，只有认识到真正的问题所在，才能在下次的择业中不被淘汰，否则永远都是被别人抛弃的后果。所以，你要明白，你的竞争对手绝不是年轻人，你会不会被淘汰取决于你能否不断迭代能力，提升价值，建立起领先优势。利用好身边的人脉这个对于裁员的人而言十分重要，现在的社会更多的是依靠人群的互动效应，在你低谷的时候一定要认真的想想身边哪些人能够给你提供有用的信息，即使不能够帮你顺利就业，但是也可能间接的给你带来机会。发展副业给自己多一条路在做主业工作时候，要适当开展副业，把知识、经验、文化变现当成自己的一个副业。我有个朋友在外企工作，当时她就有一个爱好喜欢写小说，于是边上边边写作，之后的这个副业在一点点的延伸中积累了一定的经验，于是在外企裁员的时候，她就有一个别人不曾有的后手。让她在众多的失业中有了回还的余地。放低姿态能屈能伸35岁的人面临裁员困境，有些人可能还会沉浸于一种我是一个做管理的办公室人员，一些和身份不符不体面的工作都要拒绝，我觉得这种想法对于现在这种裁员潮真没什么卵用。现在适合的体面的工作也就是体制内了，但是35岁已经没有机会了。所以，我觉得这种情况下的我们工作机会很少，所以适当的放低姿态也有必要。35岁，是一个既不老又不年轻的岁数，有机遇也有悲哀，我们应该做的就是顺其自然，乘风破浪。给自己更多的鼓励，付出更多的努力，不说青春不悔吧，也要让自己活的真真实实。
35岁正是年青力壮，有一定工作经验且干劲十足，不忧找不到新的工作，不要着急，只要有能力，工作机会大把，有本钱的还可以考虑创业。
保持学习，以同行就职为佳，或可考虑适合自己的兼职，实用为主解决实际生活需要
职场的尽头就是考公，你满35了吗

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2019就业形势相当的严峻，这刚开年，就传出各大公司裁员的消息，首先刷遍朋友圈的是互联网知名企业的裁员消息，下面我们就具体来看： 一、知乎裁员20%网上传出的知乎大裁员消息称，知乎被裁的员工规模可能超过了300人，被裁员的人数比例可能高达20%左右。二、锤子裁员60%锤子科技实际已开启全公司裁员计划：第一波主要是研发、供应链，之后是市场，第三波裁员也已经开始了，最终只留下40%的人员。最近，锤子又变相裁员，锤子科技的部分员工已经被字节跳动“收编”。三、科大讯飞裁员优化结构吴宇（化名）对《今晚财讯》表示，公司大概在2018年年中的时候就有了裁员计划；在春节前，科大讯飞对教育、政法事业部门进行裁员，比例高达30%。“裁掉的基本是与领导关系一般的人和刚进公司的应届生。”在春节前，有自媒体也曾爆料称“科大讯飞将裁员”。科大讯飞公关人员对《今晚财讯》回应称，公司年前的裁员比例大约在3%-5%左右。还有华为停止社招、阿里暂停P7以上职位的社招、腾讯未拿到游戏批文时一度传出要大幅裁员，京东将对物流部门动刀，据悉裁员名单已经上交。裁员潮下，知乎、锤子、美团裁员范围进一步扩大，这次轮到摩拜单车运营人员。虽然很多公司出来辟谣，但根据智联招聘平台的大数据显示，2018年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位较去年同期减少51%，电子商务行业的招聘需求同比下降57%，从前火热的网络游戏行业也减少了48%。 ---希望被采纳，谢谢
10月11日至今，贝壳找房裁员相关消息持续发酵。贝壳官方称，“因为行业环境发生较大变化，对上海地区金融等部分业务进行调整。” 今年在核心一二线城市，随着一系列“房住不炒”配套政策出台，楼市热度落于低位。房价、交易量双降，此时裁员对贝壳来说，是无奈但明智之举。而另一边互联网企业也开始“过冬”：字节裁员是从教育业务开始的，之后是游戏，本地直营部门是字节最近一波裁员的重灾区。这也导致，原本跳槽淡季的9-10月份，市场上求职的人才开始骤然多了起来。裁员潮也在行业开始蔓延，整体倒下的在线教育与跌入谷底的互联网卖菜行业，2021年最火的两个赛道熄火，游戏、影业等行业则在逐渐步入寒冬。动因企业为什么会裁员？裁员的动因一般可分为以下三种：经济性裁员：企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员：由于企业的业务方向、提供的产品或服务调整而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员，例如最近的K12行业，字节将整个教育线砍掉。优化性裁员：企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。影响心理健康不能忽视！国外医学机构曾经针对141名女性员工，进行裁员后的身心健康研究。其中有73名员工遭到裁员，一年后与另一群（68名）未遭裁员的员工相比，发现遭裁员者普遍出现忧郁症的相关症状，如失眠、对事物丧失兴趣、情绪低落等。而心理专家研究一家企业大量裁员后留下来的2000多名“裁员幸存者”的身心健康状态后，发现普遍存在忧郁、失眠、饮食习惯改变等明显征兆。由此可见，受到裁员影响的绝对不只是失业者而已。顾朗伯格教授的研究中也发现“裁员幸存者”中，43%的人有人际关系方面的困扰，38%的人表示自己的家庭生活变得更为紧张。更惊人的事实是，光是裁员的“谣言”，就足以导致员工产生上述的症状了。误解裁员，未必是你想的那样...一提到裁员，人们最容易联想到的就是：这个公司完蛋了。然而许多大型跨国公司的裁员行动，让人们发现，业绩很好的公司也会大规模裁人。专家表示，除业绩不佳外，业务调整、公司并购也是公司裁员的原因之一。应该如何应对“裁员潮”呢？裁员并不是突如其来，无迹可循。如果想要继续在企业待下去避免被裁，那么应该做的就是了解最可能出现的裁员名单：一般最稳妥的职位是技术专才，或者是某一个领域的专家。中高层管理者反而容易被裁，因为运作流程较为成熟的企业，裁掉他们并不会影响企业的运作，相反会节省很多人力成本。另一种企业调整架构，合并部门，留下来转岗也是一种选择。转换职能，同样也可能意味着将接触新的领域，重头开始。而薪资和考核制度也换了一套规则。但在如今“就业难”的大环境下，可以作为过渡方案！今年在疫情、政策等多方面因素下各行业开启寒冬模式，但你仍有可能在“裁员”来临之前早做筹划，选择跳槽！那么，小编给出下面5个建议：1、不要轻易决定裸辞：可以参考我们之前写过的这篇文章——裸辞潮兴起，是好是坏？今天你emo了么？2、不要「急病乱投医」：明确换工作的需求，同时这也是下一家hr面试会提问你的问题！3、不要轻易转行，各行各业水都很深。4、利用好跳槽解决职业生涯的瓶颈期：应届生新人考虑能不能学到东西；工作几年的人也需要寻求职业方向上的突破；资历深的要考虑行业前景和平台等等。5、别以为「寒冬」就你一个人跳槽，竞争只会越来越激烈。管理好薪资预期，但也不必自降身价。所以，别等过年了，现在就来一合人力集团找猎头看机会吧！如今各行业遭遇冷冬，“学做冬天的孩子，努力保护好自己的权益外，也要锻炼出耐寒的体质！” 祝大家工作愉快~