钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司官网，公司简介，更多公司招聘信息详询公司官网，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询• 公司简介：阿里巴巴(中国)网络技术有限公司成立于1999-09-09,注册资本1072526.00万美元,法定代表人是戴珊,公司地址是浙江省杭州市滨江区网商路699号,统一社会信用代码与税号是91330100716105852F,行业是应用软件开发,登记机关是杭州市高新区（滨江）市场监督管理局,经营业务范围是开发、销售计算机网络应用软件；设计、制作、加工计算机网络产品并提供相关技术服务和咨询服务；服务：自有物业租赁，翻译，成年人的非证书劳动职业技能培训（涉及许可证的除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,阿里巴巴(中国)网络技术有限公司工商注册号是330100400015575• 分支机构：阿里巴巴(中国)网络技术有限公司北京分公司,注册号是110000420043615,统一社会信用代码是91330100716105852F阿里巴巴(中国)网络技术有限公司常州办事处,注册号是企独苏常办字第00322号,统一社会信用代码是91330100716105852F阿里巴巴(中国)网络技术有限公司常州分公司,注册号是320400500007285,统一社会信用代码是91330100716105852F阿里巴巴(中国)网络技术有限公司成都分公司,注册号是510100500017780,统一社会信用代码是91330100716105852F阿里巴巴(中国)网络技术有限公司大连分公司,注册号是210200400012044,统一社会信用代码是91330100716105852F阿里巴巴(中国)网络技术有限公司东莞办事处,注册号是企独粤莞办字第000309号,统一社会信用代码是91330100716105852F阿里巴巴(中国)网络技术有限公司东莞分公司,注册号是441900400002068,统一社会信用代码是91330100716105852F阿里巴巴(中国)网络技术有限公司佛山办事处,注册号是企独粤禅办字第001193号,统一社会信用代码是91330100716105852F阿里巴巴(中国)网络技术有限公司佛山分公司,注册号是440600500005087,统一社会信用代码是91330100716105852F阿里巴巴(中国)网络技术有限公司福州分公司,注册号是350100500000659,统一社会信用代码是91330100716105852F阿里巴巴(中国)网络技术有限公司广州办事处,注册号是企独粤穗办字第001813号,统一社会信用代码是91330100716105852F阿里巴巴(中国)网络技术有限公司广州分公司,注册号是440101400010524,统一社会信用代码是91330100716105852F阿里巴巴(中国)网络技术有限公司济南分公司,注册号是370100500005363,统一社会信用代码是91330100716105852F阿里巴巴(中国)网络技术有限公司南通分公司,注册号是企独苏通分字第00940号,统一社会信用代码是91330100716105852F阿里巴巴(中国)网络技术有限公司宁波办事处,注册号是企独浙甬办字第00252号,统一社会信用代码是91330100716105852F阿里巴巴(中国)网络技术有限公司宁波分公司,注册号是330200500015278,统一社会信用代码是91330100716105852F阿里巴巴(中国)网络技术有限公司青岛办事处,注册号是370200506010341,统一社会信用代码是91330100716105852F阿里巴巴(中国)网络技术有限公司青岛分公司,注册号是370200500006635,统一社会信用代码是91330100716105852F阿里巴巴(中国)网络技术有限公司上海分公司,注册号是310000500162110,统一社会信用代码是91330100716105852F阿里巴巴(中国)网络技术有限公司绍兴分公司,注册号是330600500002991,统一社会信用代码是91330100716105852F• 对外投资：浙江丹鸟物流科技有限公司,法定代表人是帅勇,出资日期是2009-08-31,企业状态是在营（开业）,注册资本是9839.38万,出资比例是4.56%上海德峨实业发展有限公司,法定代表人是熊健,出资日期是2020-11-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是796017.13万,出资比例是100.00%上海赛云投资管理有限公司,法定代表人是张建锋,出资日期是2015-09-16,企业状态是在营（开业）,注册资本是1050.00万,出资比例是49.05%上海云轴信息科技有限公司,法定代表人是张鑫,出资日期是2015-09-11,企业状态是在营（开业）,注册资本是647.06万,出资比例是18.18%上海赛为投资中心(有限合伙),法定代表人是上海赛云投资管理有限公司,出资日期是2015-10-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是100000.00万,出资比例是23.85%上海商帆信息科技有限公司,法定代表人是张国庆,出资日期是2015-07-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是959.16万,出资比例是17.89%恒玄科技(上海)股份有限公司,法定代表人是LIANG ZHANG,出资日期是2015-06-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是12000.00万,出资比例是2.79%浙江四港联动发展有限公司,法定代表人是滕亚辉,出资日期是2021-09-28,企业状态是在营（开业）,注册资本是50000.00万,出资比例是4.00%斑马网络技术有限公司,法定代表人是张建锋,出资日期是2015-11-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是293399.26万,出资比例是9.74%上海爱用科技股份有限公司,法定代表人是康乐,出资日期是2012-04-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是3045.00万,出资比例是20.00%美年大健康产业控股股份有限公司,法定代表人是俞熔,出资日期是1991-01-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是391425.39万,出资比例是8.02%深圳市瑞云科技有限公司,法定代表人是高斌,出资日期是2004-05-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是1338.22万,出资比例是9.65%翱捷科技股份有限公司,法定代表人是戴保家,出资日期是2015-04-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是37647.08万,出资比例是17.15%杭州溢六发发电子商务有限公司,法定代表人是陈盛,出资日期是2021-11-11,企业状态是在营（开业）,注册资本是50.00万,出资比例是100.00%北京九州云腾科技有限公司,法定代表人是肖力,出资日期是2014-10-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.00万,出资比例是100.00%遛友宠物信息科技(上海)有限公司,法定代表人是张帆,出资日期是2014-09-02,企业状态是吊销，未注销,注册资本是114.48万,出资比例是4.60%北京长亭未来科技有限公司,法定代表人是张光耀,出资日期是2019-05-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是17000.00万,出资比例是100.00%数字海南有限公司,法定代表人是吴成,出资日期是2019-10-31,企业状态是在营（开业）,注册资本是20000.00万,出资比例是49.00%数字浙江技术运营有限公司,法定代表人是王巍,出资日期是2019-11-07,企业状态是在营（开业）,注册资本是50000.00万,出资比例是49.00%四川云领智城信息科技有限公司,法定代表人是李杰,出资日期是2021-06-23,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.00万,出资比例是34.00%• 股东：淘宝(中国)软件有限公司,出资比例57.59%,认缴出资额是617718.000000万浙江天猫技术有限公司,出资比例35.75%,认缴出资额是383396.000000万Alibaba.com China Limited,出资比例6.66%,认缴出资额是71412.000000万• 高管人员：戴珊在公司任职董事长兼总经理张彧在公司任职董事蒋芳在公司任职董事冯云乐在公司任职监事

一、校园招聘1、面向人群海内外院校2020届毕业生（毕业时间：2019年11月-2020年10月）2、应聘流程网申/内推→简历评估→在线笔试→素质测评→面试→发放offer3、关键时间节点网申或内推：3月12日至4月23日简历评估：3月12日起在线笔试：可选，4月10日至4月12日在线素质测评：可选，测评30天有效，建议简历投递后尽快完成（网申截止前）面试：3月12日至5月底发放offer：3月中旬起二、社会招聘以招聘阿里乡村事业部-政府高级专家-（西南大区）为例；1、本科及以上学历。良好的个人形象和谈吐。 具备极强的沟通能力、内外协调力和团队管理能力。2、熟悉西南大区的省域情况，在当地有较强社会网络。3、在大农业相关行业、快消零售行业，渠道运营管理、供应链管理等专业领域有相当经验者或有政府工作经验者。有持续的学习力、思考力和创新意识，适应互联网行业快速、高效的风格，有很强的抗压能力。能适应出差及工作调动。4、预防、处理、化解业务在县域的风险。5、熟悉政府组织架构及办事流程，具备较强的政府公文写作能力及PPT撰写能力。6、具备较强的政治敏感度，有政府相关从业经验或在企业内从事过政府事务工作。7、有国际化工作或学习背景，英语流利优先。扩展资料：1、实习生薪酬福利实习薪资：实习日薪按城市分类餐费补贴：餐补与实习薪资一起发放住房补贴：两周酒店住宿+每月租房补贴交通补贴：实习生入职报到、返校均可享受（详见入职手册）健康福利：免费健身房、体育馆、理疗室、健康讲座等工作福利：师兄指导、实习生培养体系、领域牛人分享、ATA技术协会、专题夜校等2、人才计划：研究型实习生阿里巴巴研究型实习生（Research Intern）项目是主要面向海内外顶尖高校的博士生、硕士生及本科生的实习生项目，目标是基于阿里巴巴在电商、金融、物流、文娱、健康、云计算等领域的丰富业务场景，联合培养高素质的计算机创新研究人才，为服务20亿人的新经济体储备核心科技。自启动以来，项目吸引了来自MIT、斯坦福大学、加州大学伯克利分校、卡耐基梅隆大学、香港科技大学、清华大学、北京大学等多所高校的数百名学生。（1）3个月以上的阿里巴巴实习科研机会，接触工业届真实的场景与数据，联合发表国际顶级论文、申请专利等；（2）技术大咖作为企业导师，提供科研方向指导，1:1阿里师兄教带，共同挑战世界级的技术难题；（3）参与培训活动、技术讲座、云栖大会的机会，与来自全球的技术大牛进行零距离交流；（4）丰厚的实习报酬、参加实习的往返路费、住宿补贴等一系列福利，并优先获得阿里转正面试机会。参考资料来源：阿里巴巴集团-社会招聘参考资料来源：阿里巴巴集团-校园招聘
每个职位要求不一样，比如销售人员: 1、男女不限，学历不限，应届毕业生优先，实习生也可接收，1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4、有责任心，能承受较大的工作压力； 5、有团队协作精神，善于挑战。
美女问马云，去阿里巴巴工作需要什么条件？马云智商真是不一般！

阿里巴巴可以说是中国最著名的互联网公司之一，随着阿里巴巴这个公司的不断壮大，阿里巴巴的业务也已经扩展到了全球。一个如此大的互联网公司，每一年都需要招聘很多的员工，才能够满足这个公司正常的运转。有一个好消息是2021年，阿里巴巴将会启动史上最大规模的校招，招聘的校招岗位多达一百多个。那么关于阿里开启史上最大规模校招，此次校招开放了多少个岗位？以下是我的看法：一、此次校招开放了113个岗位2021年，阿里巴巴将开启有史以来最大规模的一次校招。据新闻报道，这一次校招阿里巴巴将会招聘113个岗位。所招聘的岗位包括技术岗和非技术岗两种岗位，而且这一次校招中的非技术岗占据了招聘的半数以上。二、而且有部分岗位是首次招聘应届生因为阿里巴巴这个公司，很多的岗位是不面向应届生进行招聘的，因为有一些岗位对于人才的技能要求非常高。不过在这一次的校招中，一些从未参加应届生招聘的岗位也为应届生开启了绿色通道，首次开始招聘应届生。希望应届生们都能够把握住这次难得的机会。三、希望想进阿里巴巴的毕业生都能够踊跃的去应聘阿里巴巴是一个大型的公司，无论从薪资待遇还是从社会经验上来，对于应届生来说都是非常好的一个选择。所以希望想要进阿里巴巴工作的应届生们都能够踊跃的去应聘，不管结果如何，体验一下大公司的聘流程，也是一个不小的收获。阿里开启史上最大规模校招，此次校招开放了多少个岗位？以上是我的看法，如果你有不同的看法，欢迎留言。
此次校招开放了45种新的岗位，每种岗位所招收的人也是不一样的。
这次校招开放了多个岗位，这些岗位都有广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、客服机器人训练师之类的等等。
应该是一共开放了113种岗位，然后有45种新的岗位，对应届生开放，对于应届生来说真的是非常的幸运。

特此说明：本次招聘分为校园宣讲会招聘和网络招聘两种形式，请同学们注意查看！ 1、 我们将在杭州、宁波、武汉、南京、成都、泉州、济南、青岛、大连安排校园宣讲会，只接收纸质简历，不安排网络招聘（也不接收网上投递的电子简历）2、上海、安徽、河北安排网络招聘，只接收网上投递的电子简历，不安排校园宣讲会，也不接收纸质简历无论是校园宣讲会的纸质简历还是网络招聘的电子简历都必须使用统一的标准简历模板，请在右上角按扭点击下载销售培训生职责：主动寻找并上门拜访外贸型企业，销售“中国供应商”网络服务。要求：1、09本科应届毕业生2、有丰富的销售工作经验3、良好的沟通能力，较强的学习能力4、乐观向上，勇于挑战，敢于承受工作压力全国共300名2009年2月上旬至4月底，通过复试的培训生，将在阿里巴巴外地销售办事处培训和实习，实习地与高校所在地通常并非同城，3个月中也不得请假！如果你的时间有冲突，请与学校、老师协商解决，慎重考虑是否应聘本岗位！阿里巴巴全国办事处(分公司)分布 满意请采纳。
我是武汉大学专科2O19年毕业，本人学网络编程

最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。十几万人投递简历，每年只招聘一千来号人。今天的作者在秋招中奋力拼杀，拿到了阿里的offer，我想他的现身说法对你会有参考意义。共勉。进入阿里的都是哪些人？1. 学校不错，一般都是985，211，如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。2. 之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等（镀金）。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别4. 之前工作经验和当前职位要求都匹配，比如岗位要求Java的，候选人之前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人之前也是干这个的。但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以我观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。之所以提到知名度，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。那么，如果我要拿P8呢？所见的P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。顺便说一句，P6和P7分别是两个门槛。P6开始，猎头就比较愿意和你打交道，P7开始，猎头有办法把你往70万到100万的职位去推荐。下面说说为啥这么多人都喜欢进阿里去工作呢，理由很简单，看看就明白了。阿里巴巴级别怎么设立？P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。另一套体系就是搞M路线，即管理者路线，从M1到M10，把每一个层级的评判能力全部细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，全部有一个细分的体系。这样就实现了整个人力资源体系的科学化。阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在P序列 ,员工的title+工种。比如P7产品经理=产品专家。在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）阿里薪酬跟什么相关？第一，阿里的薪酬体系和绩效、级别挂钩，并不是独立的板块。薪酬体系首先和级别有关，P5、P6还是M序列，和人才双轨制直接相关，每个人进来多少钱是确定好的，进来之后哪个级别也是确定好的。第二，薪酬体系和绩效相关。这个人今年工作好不好，得了3.75分还是3.5分，或者有没有超过期望等。第三，薪酬也和人才盘点直接相关。什么叫人才盘点呢？每年整个公司的董事会都会将全公司的人才做盘点，这个人的贡献、文化价值观，包括这个人在行业里的稀缺性，有没有人可以替代他，还有这个人未来的成长速度等等，最终有很多人才的表格，这个打分直接和员工绩效职级挂钩。总之，薪酬绩效和企业管理的各个模块相挂钩。所以基本上你可以得到一个结论，靠谱的技术同学3年买车、甚至买房都有可能的，不要小看程序员哦，都是超级潜力股。阿里巴巴从11年开始就通过晋升委员会的方式来运作员工晋升，每个人想要晋升下一个层级，都需要高两级的专业评委投票来决定，我也经历了几次的变革和调整，还好一路下来比较成功，每次晋升都要掉层皮的，非常累心、累身体。
阿里巴巴作为国内龙头企业，无数应届毕业生都想要进入其中工作，但是阿里巴巴的门槛很高，只有名校毕业生才有机会参加应聘和面试，可谓是优中选优。
首先你要有一定的文化水平，其次，要有一定的抗压能力，还有一颗积极向上的心，阿里巴巴是一个比较好的公司，需要乐观自信的员工