阿里女员工被侵害的消息曝出后，受到外界的广泛关注，毕竟在职场上级利用职权压榨下级的事情屡见不鲜，很容易引起大家的同理心，而且还是女性受到这么大的伤害，事情的性质一下子就提升了很多。只不过随着警方的深入调查，发现受害者周女士发布自己被侵害的文章中，多处与事实不符。周女士的领导王某（曲一）以及客户张某存在严重问题，但是周女士并不是那么无辜。她这种狼来了的做法，让人们开始重新审视这个事件，也让大家以后在面对女性被侵犯的消息时，变得疑神疑鬼，真正伤害的是那些说了实话却被质疑的受害者。警方对“阿里女员工被侵害”一案通报调查结果：犯罪嫌疑人王某、张某因涉嫌强制猥亵罪已被采取刑事强制措施，无证据证明发生强奸行为。受害者周女士在网上发布8000字长文，控诉自己在出差期间被客户猥亵、被领导强奸，引发网络热议，阿里受到批评。但经过观看警情通报，再与周女士表述的内容比对，发现了很多不一致的地方，也就是说周女士的叙述中有多处存在说谎行为。当然了，说谎是说谎，周女士依然是受害者，只不过事件中的具体细节得说清楚。对周女士的遭遇深感同情，但是却不知道她为何要扭曲其中一些情况，是因为恨还是因为别的原因，对此并不清楚。接下来跟大家分析一下周女士存在说谎的几个方面。谎言一：周女士说她是被领导王某在工作群里疯狂艾特、私聊谴责等方式，逼迫她冒着生命危险去出差。但警方调查结果并非如此，通过大量证人证明，阿里公司出差备案系统信息、相关电子数据等证据，发现并未存在强制逼迫出差的行为。谎言二：周女士说在酒桌上被人以各种名义劝酒，而且不敢拒绝，导致很快就醉酒了。警方调查结果：经过对顾客和酒店服务人员确认，用餐过程中没有人逼迫喝酒，周女士自己自愿喝了白酒约350毫升。谎言三：周女士说客户在酒桌上对她进行猥亵，但警方调查发现并没有。谎言4：周女士说自己醒来时全身赤裸，内裤也没了，还看到一盒避孕套。警方调查发现是周女士联系客户张某，张某从家中拿了一盒避孕套去找周女士，之后从周女士房间离开时拿走了内裤，避孕套留在了房间内。通过比对可以发现，周女士对事件的叙述跟警方调查的结果存在多处出入，虽然领导王某跟客户张某确实存在很多恶劣行为，并不是什么好人，但是周女士确实也有说谎的行为存在。那么周女士为何要撒谎呢，我觉得可能是因为她对这两人的恨导致的，希望这两人受到严重的制裁跟惩罚，因此才扭曲了一些事实。只不过她的这种行为却让很多人对这个事件的态度发生转变，不敢再相信受害者的话，如果还有类似的事情发生，受害者鼓足勇气说出真相却被人们质疑，这对于受害者的伤害无疑是巨大的。欢迎留言讨论。
我竖定支持女员工，首先阿里女员工也只是告他们猥亵，警方给出了答案也却实是猥亵，我看你们是阿里请来洗白的吧？
真正伤害的实际上是阿里公司的名誉，让阿里公司的形象受到了很大的打击，尤其是经济方面，也受到了很大的损失。
真正伤害的是她自己，因为之前这位女员工说了一些谎话，导致人们不相信她说的话，失去了很多人们的信任，这种情况反而对她不利。
真正伤害的就是这名女员工，这位女员工的行为是非常不正确的，通过这样的方式来说谎，遭到了很多人们的吐槽，对自己来说也是不利的。

阿里女员工案涉事男领导不构成犯罪，这并不代表女员工撒谎了。阿里女员工案涉事男领导的行为最终定格为治安处罚，行政拘留15天。说明这名阿里女员工案涉事男领导的确有不正当的行为，但是这个不正当的行为还没有达到触及刑法的范围。阿里女员工案涉事男领导仅仅触犯了治安管理法，被行政拘留了15天。一、阿里女员工案涉事男领导我也没有触犯刑法阿里女员工案涉事男领导的行为并没有触犯刑法，所以被执行了行政拘留15天的处罚，这个处罚说明阿里女员工案中的女员工并没有说谎，只是有一点夸大事实，并且没有拎清楚自己所说的事情是否涉及到刑法的范围。阿里女员工案涉事男领导已经在被拘留15天之后释放回家，并且不会留下案底，因为只是行政处罚而已。二、阿里女员工案涉事男领导的行为依然是有错的阿里女员工案涉事男领导的行为虽然没有触犯刑法，但依然是一个非常不正确的行为，因为阿里女员工案涉事男领导还触犯了治安管理条例，最终接受了公安机关的行政处罚。阿里女员工案涉事男领导的行为，依然让阿里公司蒙羞，并且认识到了在职场当中自己公司的不足，希望以后能够积极改正和弥补自己公司管理上的不足。三、阿里女员工案中的女员工最终没有达到自己的目的阿里女员工案中的女员工的诉求并没有实现，最终的结果并不是像阿里女员工案阿里员工所撒传单中的诉求一样。但是，阿里女员工案涉事男领导依然受到了自己该受到的处罚。只是阿里女员工案中的女员工，付出的远远比自己得到的要多很多。
6月22日，济南市槐荫区人民法院一审宣判，被告人张某因强制猥亵罪被判处有期徒刑1年6个月。曾经深陷“罗生门”的案情有了更清晰的图景，据一审判决书显示，法院经审理认定，被告人张某违背妇女意志，趁周某醉酒之机实施猥亵，构成强制猥亵罪，判处有期徒刑一年六个月。法院对于被告张某实施猥亵的判决，对舆论曾称周某撒谎、指控不实的指责有了新回应，据判决书显示，周某亦曾控告张某强奸未遂，但法院以无证据证明张某具有强奸的主观故意驳回指控。一审判决后并未平息纷扰，争议再度接踵而来。南都记者获悉，张某不仅当庭翻供称未对周某实施强制猥亵，并称对方存在清醒状态下的主动亲密行为。被告人张某妻子开庭后亦在微博发声称不服判决将提起上诉。
是撒谎了，这件事情也在社会当中引起了很大的反响，而且公司也展开了调查，最后才发现这个女员工说的情况根本就不属实。
没有，这个女员工没有撒谎，她只是把自己经历过的事情，原本的说出来了而已，她应该受到保护。
我觉得女员工有可能撒谎了，就是为了想得到大家的关注 。

闹得轰轰烈烈的阿里女员工案件终于落下帷幕，男人确定被罚坐牢一年半。回顾这件事情，我们得到以下几点警示作用：1、男女授受不亲女人的清白是很宝贵的，如果你伤害到了女人的清白，女人一定会死咬着你不放，让你受到舆论的谴责和法律的处罚。因此，建议男人们不要去随便触摸女人，一方面是尊重女人，另一方面是保护自己。如果你已经有了家庭，对方和你也没有男女暧昧关系，那你就应该和他保持距离，避免出现在同一个饭桌上，更不能够夜间单独私会。如果女人意识不清楚，她可能就会认为你侵犯她了，那她就会找各种办法证明你侵犯她，哪怕是虚构证据。因此，男人要识相一点，不要因为好色而浪费自己的前途，影响自己的名声。作为女人，也尽量不要和男人接触，不要听信男人的花言巧语，不要随便和男人发生关系，和男人保持一定的距离，才能够很好地保护你的清白和人身安全。2、法律讲究证据，要录音录像的习惯事情发生之初闹得沸沸扬扬，很重要的一个原因就是大家都不了解真相， 法律也不了解真相，所以公说公有理，婆说婆有理，谁都证明自己说得对，没有错。所以要想维护自己的清白，除了要跟异性保持界限之外，最重要的是万一有什么说不清楚的地方，那证据就显得尤为重要。尤其是要采用法律武器保卫自己的合法权益，证据是必不可少的。因此，大家平时一定要有录音录像的习惯，特别是当你做着一些比较危险的行为，应该提前打开手机录音设备和摄像头，全程记录证据，以免自己被误会的时候能够拿出证据证明自己的清白，或者是提供证据证明自己被人欺负了。3、制造舆论也可以维护正义该名女员工之所以把两个人的事情闹到了全网都知道的地步，就是因为她和这个男人协商不了，然后在公司里面闹又没有人负责，所以她迫不得已才把事情闹到了天下人尽皆知的地步。随着事件发酵，公司高层开始重视，并且社会也关注到了，大家都提供自己的建议和看法，司法部门也非常重视这个案件，所以在办案的过程当中会更加细心，也更加专注，尽可能地还受害人一个公道，用法律来维护正义。
女性在外工作一定要有自我保护意识，尤其是自己单独行事时，一定要保护好自己。男性要有良好的素质，不要因为自己是领导而做出一些败坏品德的事。
警示那些对女生心怀不轨的人。不能趁女生喝醉就猥亵对方。让那些人在做违法之事前考虑清楚。
强制猥亵罪在认定上相当的困难，如果没有监控录音录像和其他证人的情况下，两人在私密的空间到底发生了什么，则只能根据口供来认定，而口供相比其他证据来说并不牢靠，这也是本案久决不下的重要原因。

阿里的女员工被侵害案采取了测谎辅助手段，我觉得这是为侦破案件所采取的必要手段，一切都是为了事实的真相，所以警方在办案过程中会采用一些有利于案件突破的手法，而也正是这样的手法，才让这个案件逐渐明朗。说起这个案件，就要从女生自己发的微博讲起，该女生是阿里的一名员工，称自己被强迫出差，并在宴请供应商的酒桌上被强行灌酒，在自己无意识的情况下遭遇了供应商的猥亵，而领导在知晓的情况下却无动于衷，而后又在下榻的酒店遭遇了领导的猥亵强奸，报警后要求公司给予处理，但是公司一直拖着不肯处理，所以才来微博爆料希望得到公正的答复。该微博一经发出，便受到了众多网友的关注和转发，阿里公司也随即发表声明称，一定会给女生公正的答复，而警方也成立了专案小组进行侦办，但是从警方近来所发布的通报来看，该女生的说法也存在很多疑点，首先就是该女生并不是被强迫出差和强行灌酒的，其次就是该领导之所以返回该女生的酒店四次，是因为该女生曾打电话给同事说自己非常不舒服，希望领导过来查看，最离谱的是该女生在第二天清醒的情况下曾打典故给前一天猥亵了自己的供应商，并告知对方自己酒店的门牌号，后供应商赶到酒店并逗留了一段时间，至此，该案件便变得扑朔迷离。网友们也纷纷表示奇怪，该女生为什么要撒谎，为什么要隐瞒自己第二天曾打给供应商，究竟是出于什么目的才会这么做，而事实的真相具体是怎样的，目前来说还不得而知，因为该案件还在侦办当中，希望有一天能够水落石出。
近些年虽然社会在不断变好，经济也在逐步增加，但是有些职场文化却愈发恶劣。很多大型公司内部都存在一定的潜规则，陪酒，破冰等企业文化一直流传在许多知名企业当中。但是有许多公司高层反而认为这种文化可以促进职员之间关系，增加工作效率。他们堂而皇之的将潜规则当成必然选项，侵害自己公司的女职员。这样的行为令人不耻也令人唾弃，希望可以给他们应有的惩罚。具体的事情经过是什么？发生了一件令所有人震惊的事情，就是阿里女员工受到上司侵害。在我们眼里阿里巴巴是一家富有活力，文化深厚的大型互联网公司。可是一则消息彻底打破所有人对大牌公司的畅想。女员工周某和自己上司同合作伙伴吃饭，饭后上司多次进入周某房间进行犯罪行为。周某在公司内网举报无人理会，因此选择在食堂发放传单。我实在想不通这么长的时间，公司高层难道真的看不见。我想他们是看见了，但是不想管这样的事情，因为在他们心里这是理所当然的事情。幸好网友的力量是巨大的，警方迅速介入调查，并且将犯罪嫌疑人逮捕。在取证过程中还是用测谎辅助手段来寻求证据，还女员工一个公道。对于使用测谎辅助手段，我怎么看？其实这种办案手段应该向全国普及，虽然科技十分发达，各种侦破手段齐全，但有的时候有些案件总发生在没有监控没有证据的地方。就比如这次事件，酒店房屋内部不会安装监控。而且时间已经过去了十几天，取证非常困难。犯罪嫌疑人或许十分冷静，并且逻辑清晰，但是人的身体不会撒谎。使用测谎辅助手段可以了解犯罪嫌疑人是否说谎，在这种情况下更容易取得证据，更容易侦破整体案件，因此我认为这样的手段合情合理，而且应该得到大面积宣传。应该拒绝公司潜规则。我希望每一个公司员工在遇到不平等对待，再遇到公司潜规则时，一定要勇敢的站出来。如果你今天受到伤害并且沉默，那么以后就会有更多人受到同样的侵害。现在是法制社会，一切与法律做对的事情都会被打破。希望每一个在公司里拼搏的员工都可以保护自己的合法权益，在遇到危害自己生命利益的事情时，一定要选择报警处理，让法律来制裁罪恶。
我觉得这说明了警方的重视，因为这些侵害女员工的高管，肯定不会如实的跟警方说明当时的情况的。
在这件事情当中存在着很多的疑点，双方各持一词，希望警方能够尽快破获这些案件，现在很多网友都关注这件事情，尤其是职场的女性。
这件事情的影响特别的深远，这关乎到整个职场的风气问题，而且在这件事情当中存在着很多的疑点。

不看都不行，阿里的瓜又来了！继阿里女员工周某发8000字长文控诉、王某文被监视指定居所后，王某文老婆也“东施效颦”，发近5000字质疑长文“讨伐”周某，揭露案件背后种种不为人知的隐情！王某文老婆的质疑长文分为标题、概述、5大质疑、事件回顾及揭露谎言、感谢词等多个部分，看得出，证据整理很用心，码字也耗了不少脑细胞。在5大质疑里，王某文老婆公布了一些小细节，比如：出租车上是周某主动勾引其老公的，不仅搂抱、乱摸、亲吻其老公，还在脖子上强制种下“草莓”，力度很大，以至5天后才消退；酒店房间里是周某主动要求其老公买套和洗澡的，洗澡下单后，老公突然醒悟，没有继续；周某酒量很好，350ml低度白酒根本不会让她醉；事发后并未主动联系公司高管，大闹食堂是想引导舆论等。王某文老婆深情款款地说：“我丈夫确实做错了事，他对周某的诱惑没有做到坐怀不乱。他是对不起我，但一码归一码，错误不等于犯罪，我也不能眼睁睁看着周某恶意诬陷我的丈夫。”“我相信公安机关不会冤枉一个好人，也不会放过一个坏蛋，为我的丈夫讨回公道，还他清白！”读到这里，不知道会不会有男同胞已泪流满面？5000字的质疑长文，一句话总结就是：周某是坏人，主动勾引我老公，他有错无罪，作为妻子，我要替夫申冤，还他清白！高赞评价有两个，一个是“得妻如此，夫复何求”；一个是“鱼找鱼，虾找虾，老鳖找王八”。就字数而言，一个8000字，一个5000字，阿里周某略胜一筹；就文采论，两边都在描述梦幻的事实中注入了澎湃的真情实感，不分伯仲；就杀伤力看，阿里周某一文引爆网络，王夫人这文章也能惊惹万千人吃瓜，彼此彼此。两个女人一台戏，戏里戏外都是谜，精彩！阿里女员工案之所以扑所迷离，因为发生的场合过于私密，夜深人静，孤男寡女，同处一室，还都是耳鬓厮磨的小动作，除非两个人真正敞开心扉对公众讲述真相，否则大家都只有猜测脑补的份儿。估计也是基于此，虽然警察叔叔都用了测谎仪，但也不能保证百分百还原事实。从心理上推测，周某有被王某文侵犯的可能，也有想搞垮王某文的可能；王夫人有被欺骗的可能，也有听得私密话、愤然讨公道的可能。从粉丝站队情况看，支持周某“职场受害”的大有人在，但觉得王夫人分析得有道理的也不在少数。一个男人，两个女人，一家 科技 公司，两个不幸家庭，曾经的并肩同事，如今的红眼仇人，只因一场桃色饭局，陷入了难辨真假的“罗生门”，不得不请全国网友当名侦探柯南，也是亘古未有之荒唐事了。到底谁在撒谎？