2022年互联网大厂都在集中裁员，互联网行业为何也不好干了？互联网进入寒冬，但互联网巨头的收入，净利润还是很高，只是成长性没以前高了；阿里巴巴几年下来，收入增长10倍；腾讯几年下来，收入增长10倍；以后的互联网头部企业，可能10年下来只能增长1倍；这就是互联网头部企业的变化，头部企业招聘的人员多，薪资高，以后招聘规模可能还是大的；但内部淘汰的也多，同时薪资涨幅没有以前快了。但头部公司裁员潮不会愈演愈烈，裁掉一部分后，短期不再裁员；毕竟公司收入规模还是很大，内部大部分员工的价值还在。从2021年开始，互联网企业裁员的消息，不时刷爆网络。这几天，随着京东、B站、奇虎360、有赞等互联网大厂纷纷开启裁员模式后，裁员再次上了热搜。我们看到了什么？各大互联网公司正在进行经济转型。基础岗位的员工内部竞争激烈，可替代性强，自然会被裁员。就业市场情况严峻。优胜劣汰，自然会淘汰大批能力较差的员工。互联网公司产品的同质化现象严重，用户粘性不强，导致用户的选择随意性很大。用户的数量有限，用在互联网上的时间也有限。互联网企业发展的红利期已过，现在基本进入存量博弈阶段了。互联网企业的兼并垄断行为，压制了中小型创业者的生存空间，创业的积极性下降。经济的发展已进入资本充足，投资缺乏的阶段了。企业之间的竞争愈加激烈，投资成本加大，投资回报率降低，为了抵抗这种压力，裁员就是最简便的方法了。当大厂信仰成为过去式时，考公或许是唯一的出路了。对于所有的职场人来说，永远要记住：技不压身。只有自己的能力更加多元化，才能生存得更好。裁员现象告诉我们：或许我们不是最优秀的人，但是我们需要让自己变得优秀，并要一直保持优秀。
互联网限制增多，互联网利润减少，互联网从业人员过多，从业人员优化、互联网发展遇到瓶颈期。
互联网所带来的机会已经不多了，黄金时期已经开始慢慢褪去，无法给行业带来更大的发展。
因为疫情导致很多互联网无法通过线下去获得一些顾客，也招聘不到很好的人才，利润已经大大下降了。
我觉得这是因为市场已经饱和了，而且有下行的可能性，所以互联网行业也不好干了。

马云管裁员叫“向社会输送人才”，马化腾管裁员叫“公司结构优化”，而刘强东又把裁员玩出了新花样，管裁员叫“毕业”。京东裁员事件互联网裁员可以说是2022最大的热门话题了，2022年4月1日京东公司的大裁员可以说是震惊了整个互联网行业，裁员规模达到了数万人。据京东商城内部网友披露，一天之内最高裁员近2000人，员工根据编号按部就班签订解除劳动合同。京东裁员事件上了热搜，并且网友调侃刘强东够狠，把自己也“裁掉”了，因为刘强东卸任了京东的CEO，实际上，现在不仅京东在裁员，阿里、腾讯等其他互联网巨头们也都在裁员，但为什么只有刘强东非要出面回应裁员一事呢？很多大公司也在裁员，为什么只有刘强东出面回应裁员一事呢？其实，刘强东是不得不出面表态，因为京东裁员闹得沸沸扬扬，甚至还引发了部分网友们的群嘲乃至恶语相向，究其原因还在于刘强东早年间的一番话，他曾说“京东的每位都是兄弟，京东永远不会开除一个兄弟”。而今出现了这种现象（裁员），有人以此说事也是情理之中的，无论他现在如何解释都是苍白无力的，归根结底还是在于他当年说话太满，才给今天的自己带来了如此的负面，说难听点就是打自己的脸了！如果他不出面解释，那恐将给整个京东企业带来不小的舆论负面和形象上的不利形象，当年为了团结每一个与其一起拼搏的人，说出了那番颇为感动人的话，却忘了今日之尴尬。企业从过去粗放式野蛮增长到今天的集约化发展，需要进行裁员（也就是他们所谓的“人才优化”）这可能是有必要的，也是无可奈何的，但别人拿他那段慷慨激昂的承诺说事也没错。要说错就在于，他未明白“诺不轻许故我不负人”的道理。
因为刘强东对于这件事情有一个比较好的回应，就能够收获消费者的好感，其他企业都觉得这是公司的个人事情不愿意过多透露。
因为刘强东喜欢出现在公众的视野中，而且他比较能说，所以只有刘强东出面回应裁员一事。
因为刘强东很在意公司的口碑，怕自己公司裁员后被别人说自己公司不好。

下面我来回答你的问题：“裁员范围扩大，此次裁员背后的真正原因是什么，会带来哪些影响？”，我想说我想说事实上，这很简单。 为什么最近这么多大厂集中裁员？原因只有四个字——下坡借驴。 仔细一看，可以看到，近期大厂的裁员，已经被一个集团一个部门一个部门集体“摧毁”了。 哪些行业最有可能被淘汰？ 这是那些创新部门，边缘部门。既然要被裁员，当初为什么要设立这些部门，开展这些业务？首先，这很简单——反复试验。 大厂的业务进入深水区，就像一艘在漆黑的大海中航行的大船，谁也不知道下一个方向在哪里。 那么最好的办法就是派小船去尝试所有可能的方向。 但是探索新的方向本身就是一件高度不确定的事情。 派出 100 条小艇，也许有 90 条注定会撞上岩石并沉没。 但我受不了这个数字。 不管概率有多小，只要有成功，就会找到这个方向，将公司的能力边界向前拓展一点点。其次，没有人天生就知道自己应该做什么，每个人都在不断尝试通过反复试验找到最佳解决方案。每个人都会高估自己，每个人都会有偏见，市场会用事实说话，消费者会用钞票投票。 但作为一个整体，对于公司来说，我只需要知道哪一个是成功的。 很多大厂都有类似的机制。 例如，在鹅厂里，它被称为“赛马”。 但问题是，那些失败的团队怎么办？ 那些被证明能撞到岩石的小艇呢？再次，最合理的方式是当场解散。 人们重新配置，资源重新组合，市场会自动纠正错误。 人们不再把时间浪费在那些无用的事情上，而是通过就业市场，再次找到并调整自己的位置。 但以上只是一个理想的假设。 其实，该关的不关，该评的不评，那些已经失败的球队还没有离场。大厂的裁员，要实物补偿，要承担舆论的代价。最后，在繁荣时期，反正大厂有钱有资源，多养几个人也无妨。只要你这几年在大厂工作过，都会有切身体验。 在过去的几年里，并不是所有的主要工厂都人满为患。办公室明显用完了，电梯越来越硬，食堂里的队伍也越来越长。 活动区没了，茶水间取消了，会议室里挤满了人。
从本质上来看，在这互联网存量时代由于内卷加剧，腾讯为了降本增效自然会扩大裁员范围。此外，在互联网行业头部企业开始裁员的情况下，其它互联网企业很可能会跟进，进而导致互联网行业又将面临新一轮的“裁员潮”。
腾讯是非常大的一家企业，但是却大面积的进行裁员。这说明腾讯将要对企业结构进行重新调整。带来的影响也非常的大。
会导致公司的口碑受到影响。而且会导致公司的利益下降，会导致公司的收入降低，会导致很多人失业，而且可能会改变公司的发展，也会改变公司的定位。

2022年应届毕业生既将踏出校门，走上社会，迎接挑战，寻找适合自己的工作，今年整体毕业生人数据估计超过1000万，全国应届生就业压力将成倍增长，就业形势不容乐观，其主要原因有：一是疫情带来就业影响；二是外部压力加大；三是企业转型升级对人员需求减少；四是应届毕业生人数增多，企业和政府岗位数量相对减少。一、疫情带来就业影响。目前全国疫情仍处于高危期，从中央到各个省、市、县都紧盯疫情，不敢丝毫放松，受疫情影响，许多企业订单减少，一些小企业和许多个体工商户直接关门倒闭，企业需求减少了，那么工作岗位也必然减少了，许多大企业今年纷纷进行大量裁员，例如腾讯、京东、阿里巴巴等互联网巨头均大量裁员，裁员力度之大，十分罕见，因此应届生就业肯定会相对于往年更加困难一些。二、外部压力加大。当前俄乌战争仍在持续，导致全球范围能源危机、粮食危机、金融危机，传导至国内，给我们普通老百姓最直观的影响就是油价直线上升、物价飞涨，购买力下降，企业成本压力增大。加上以美国为首的西方势力对我国经济、政治、军事、文化、高技术等全方面的封锁和打压，使我国许多出口外向型企业面临诸多困境，出不去、进不来，企业生产困难，势力会对今年的应届生需求减少。三、企业转型升级对人员需求减少。我国企业门类齐全，同质同类企业，尤其是小企业和个体户数量众多，导致部门产品附加值不高，利润低，完全靠廉价劳动力来提高企业利润的企业将面临淘汰，产业升级、技术升级是每个企业生存必由之路，企业转型升级到了瓶颈期，国家也在大力倡导和扶持，由于企业转型升级，对高端人才需求加大，对一般人才和劳动需求必然减少，而今年应届毕业生又比往年增多，这个突出矛盾势必影响学生就业。四、应届毕业生人数增多，企业和政府岗位数量相对减少。据统计今年应届毕业生人数将超过1000万，但目前全国企业对应届毕业生需求减少了很多，加上政府在前几年采取许多就业措施，释放了大量政府就业岗位，但政府岗位是固定的，一个萝卜一个坑，不可能无限制的扩展，所以相较于往年，今年政府能拿出的就业红利肯定要少一些。所有这些也或多或少对应届毕业生就业产生一定的压力。针对以上几点对今年应届毕业生就业带来的影响，国家肯定会高度重视，想方设法缓解就业压力，笔者认为可以多措并举，来减轻就业压力，例如，自己创业、继续考研、响应国家号召到农村担任村干部、到一些中小企业就业等等。
我认为2022年应届生他们的就业形势是非常不明朗的，毕竟现在因为疫情影响对他们寻找工作产生了很大的不良影响，影响到了他们的今后发展和就业目标。
现在2022年的应届生就业形势不太乐观，因为现在应届生的数量太多，而由于疫情原因，不少企业正在面临危机，正在裁员。
今年应届生的就业形势并不是特别好，岗位不是特别多，而且毕业生也特别多，就业形势非常严峻，应该要不断提高自己个人能力，才能够让自己有一定的竞争力。
我认为目前的就业形势是比较难的，而且也没有这么多的岗位提供给应届生，如果他们不能对自己的状态进行调整，那么可能就会找不到好的工作。

2022年堪称史上最难就业季，毕业的大学生人数超过了1,000万，可是由于疫情的影响，现在企业的日子并不好过，自然就不能提供这么多的就业岗位，甚至不少高校的就业率才20%左右，大多数学生毕业就面临失业的问题，很多人寒窗苦读十几年，结果发现跟是一样的，其内心难免会有一些凄凉，导致大学生就业难的问题也有很多的方面。大学生的人数过多，而当前的就业市场吸纳不了，其实这几年中国的大学生越来越多了，在以前一个本科生就能直接到政府去工作，可是现在的大学生学历在不断的贬值，甚至有不少企业要求研究生及以上的学历，这就导致很多学生选择去考公或者考研，然而名额很少，现在的就业市场根本就提供不了这么多的就业岗位。现在经济大环境不行，很多企业都在进行参与，就更别提扩大招聘计划了，在前些年企业的发展较好，所以需要的人员就多，特别是互联网企业，经常高薪挖掘人才，可是由于疫情的影响，很多互联网大厂纷纷在裁员，都在缩减应届生的招聘，每年的毕业生人数增加，然而企业需求的人才在下降，势必会出现供求失衡的局面，就业难就成为了一个现状。还有不少的毕业生对工作的要求较高，然而现在已不同往常，学历已经不再是优势，然而不少学生的工作期望薪资还是很高，最终很难找到一个合适的岗位，我觉得现在的毕业生应当降低自己的期望，在求职的时候多去投递一些简历，也可以去考研或者考公务员，做到广撒网，同时要多去实习，提升自己的竞争力，才能得到企业的青睐。
我认为最主要的原因就是因为疫情影响到这，很多企业的生存受到了非常严峻的挑战，而且这些毕业生们在毕业之后找工作就非常的困难，尤其是他们大多数时间都是在居家学习导致他们的专业课成绩也没有之前优秀。
大学扩招导致更多的大学生出现，因为疫情的原因，许多小的公司没有办法继续经营，许多学生没有办法找到适合自己的工作。
据教育局统计，今年的毕业生人数高达840万左右，再加上海归往届生，今年就要人数将高达千万人，而部分大学生的就业观念陈旧，求职技巧缺乏，自身素质不适应，缺乏真正的石超能力和职业素养，动手能力差，心理素质差，无法是社会要求，加大了大学生就业的困难。
主要是受到疫情的影响，而且现在很多专业都是存在饱和的现象，才会造成这种现象的发生，因为疫情影响，很多企业都面临着经营困难等问题。