大家好，我是高佣联盟瑜帮主。说到太平保险，想必大家并不陌生，它的业务非常广泛，想必大家或多或少都接触过它的业务。太平保险的内部管理架构也是非常清晰的，但不少人对此并不了解，尤其是想加入太平保险的人，想知道自己的晋升空间。卖太平洋保险的级别是怎么分的？接下来我就为大家详细介绍一下。

一、太平保险的外勤部门

外勤部门主要是负责保险的代理销售，外勤部门有四个层级，依次是总监、经理、主任和业务员。不同的层级，代理的保险业务也会不同，像一些大公司的财产险和医疗保险等，就由经理或总监进行洽谈。一般的业务员主要是负责个人的保险事务。

二、太平保险的内勤部门

内勤部门就主要负责公司日常的运作，外勤工作人员的基本管理工作。外勤部门只需要将保险代理出去，剩下的工作都会交给内勤人员完善。内勤部门分为分公司总经理、区经理和组训老师。

三、两者区别

外勤人员数量会比内勤工作人员多很多，外勤工作人员需要不断地联系客户，向客户介绍保险产品，工作时间非常灵活，也很少呆在公司。没有底薪，工资完全和业绩挂钩。相应的，内勤工作人员则有规定的工作时间和工作任务。和普通白领一样拿着相对固定的工资，工作也相对稳定。

两者要求也不同。对外勤工作人员的学历会相对低一些，尤其是业务员，基本不需要学历，只要高中毕业接受三个月的培训就可以上岗。而内勤工作人员就需要综合各方面的能力来考核，基本是大专毕业以上。

太平保险公司的内部层级是非常清晰的，内勤部门和外勤部门相互配合，共同使公司运转，实现收益。无论是外勤还是内勤，都有比较大的晋升空间，在选择的时候，可以根据自己的能力和对工作的预期，应聘适合自己的岗位。

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