离职的背景可以说明一下！当前一起创业的公司是在哪个阶段了?一般来说，

1，如果刚刚合伙开始创业就离职，大多数情况下是不是开始大家没有想好?刚刚开始是兄弟义气，酒桌上拍了胸脯，开始后发现事情比设想复杂太多，而且看不到太多希望，还不如打工。这个比较常见，特别说做入门门槛比较低的创业，不创不知道，创业了才发现竞争对手遍地都是。2，创业进行了一段时间后，合伙人离职。在创业之初，最容易激情澎湃，满腔热血。坚持一段时间后，业务或者项目进展不顺。在创业公司打工的，每月还有之前按合同谈的薪水拿，合伙人很多可能就拿着基本收入，刚刚够温饱，或者倒贴的都有。时间长了，自己难受，家人也满是抱怨。如果有点家底还好，如果就是一般的背景，可能生活水准大幅降低，孤家寡人的还好，有家庭的，架不住家里的气氛，这也是打退堂鼓的原因。3，如果是创业上了正规，如拿到几轮融资了，业务也蒸蒸日上，一般来说没有道理离职。这个时候更多是企业掌控的之前的承诺没有到位?让合伙一起创业的看不到未来分钱的可能，心里憋屈，想着不如早退出。4，再有可能是创业一段时间了，对自己公司当前的业务方向和产品方向没有信心，如技术过时，国家大环境不支持，风口转变等等。这些可能会让合伙人对公司前景不太看好。

从问主的描述中可以看出问主并不是一个非常强烈的风险厌恶者，因为问主选择了参与创业这样一个九死一生的事情。另外，问主的工作能力令人瞩目，在最短加入团队的时间内获得了大老板的信任，给了问主第二把手的职位，在问主的工作过程中也给了大力的支持。收入不足以大富大贵，但是维持生计绰绰有余。

缺乏的信息是：问主在创业公司的未来发展和个人发展设计上是否有一些别的想法？问主提到了自己已经而立之年尚未成家立业，但是我不认为这是问主想要离职的主要原因。问主需要理清楚自己离职的根本原因是什么？是描述中提及的，收入不足以大富大贵吗？因为当时抱着极高的希望来参加到这个创业团队，但是在三年时间内并未达到问主的收入预期？如果是因为这个原因，那么问主要思考一下，短时间内收入大幅提高的可能性有多大？问主既然是公司的二把手，对公司的发展经营可以说非常了解了，如果要达到令问主满意的收入条件，公司需要发展到一个什么状态，在问主坚持和忍耐的能力范围之内吗？如果问主是在公司的发展路径和自我职业发展的方向上有了较大的分歧，那么我建议问主和大老板明确的提出这个问题，并且不要再留恋这份地位和收入，赶紧去寻找自己希望的发展方向。因为这是一个非常原则性的问题。人在工作中当然是需要经济收入的保障的，但是问主如果尚且有耐心等一等企业的发展，我觉的以问主当初创业的勇气也不会有了离职的想法。不过追求自己的道路的代价，问主应该想到如今离职在经济上会有一定的损失。

你好。认真看了下你的问题和描述，很详细。

作为同是创业和合伙的经历者，分享如下我的看法和意见建议：1.创业本是九死一生的痛苦过程，既然你曾经做了这么一个选择，如果你所参与的项目经历过了一年以上的生存期，那么其实你们是幸运的，也是很厉害的，因为全国有90%以上的其他公司是过不到一年就死掉了的，或者活着但是难以正常经营、员工工资无法正常发放。但正如你自己描述里所说，虽然你们公司没到让你到琳琅满钵的水平但至少是工资照发衣食无忧的，那么作为创始人重视的支薪合伙人之一，只要你有点责任心，只要你和其他合伙人并没有什么实质的冲突，那么你可以也应该继续努力想办法一起把公司项目做起来做好的，这样你便可改善你纠结的经济收入状况。2.至于找对象问题。其实时间把握在你自己手上，在不影响工作的前提下，或者你可以考虑优化下自己的工作方式和日常工作时间安排，从而提高工作效率和改善自己的私人生活品质。3.对于外部高薪诱惑：确实，在金钱面前，多数人都是会动摇的。只是对于你来说你就要考虑好是愿意继续坚持还是转换平台去给别人打工。或许到了新的公司平台，经济收获可以改善，人员接触面也会随着平台的转换而有所更新和扩大，但是你和新平台团队的磨合成本要投入得比以往更多，甚至这个磨合成本会消耗你更多的私人时间，让你的个人婚姻问题更难以有时间和精力去解决；甚至最终是否能成功磨合其实都是未知数。同时，在转换平台时，你还需客观用心的去评估判断向你抛出橄榄枝的企业的项目模式的实际可行性和发展可持久性，毕竟在当前大众创业的环境下，昙花一现的公司和项目太多太多了，但愿你有意向的新平台不会在你过档后给你带来失业的风险。4.关于你说的公司发展模式和方向尚不清晰的问题：依你的介绍，你当前所在公司其实还是在正常经营发展的，对于未来的一定的不清晰，其实是正常的。因为什么都那么容易弄清楚了，那么项目自身的独特性就容易消失，竞者也容易铺天盖地地出现。同时，就算当前模式是清晰的，其实所有创业项目在发展过程中，都是计划赶不上变化的，随时都要随着市场的变化、政策的变化、国内外军事和经济形式的变化、所在产业链上下游结构／市场行情／技术创新等的变化、公司内部人员结构的变化进行调整的，这样才能保证企业和项目能够活下去。至于如何应对这些变化，那就需要企业的创业合伙团队和核心管理团队及时了解和把握各方面资讯与趋势，并及时地坦诚沟通交流，一起做出调整策略并快速有序地落实。而这些，如果你真是一个优秀的专业人才或管理人才，那么你去到哪个公司都会遇到并需要去面对和解决的。5.对于你们公司创始人给你的几个3个月调整建议和方案，个人觉得，他还是真把你当朋友并重视你，也想帮你一起解决问题的。那三个月也是给你的冷静期、考虑期。所以你可以按需自己考虑和选择一下的。希望以上原创的一点点意见建议对你有帮助。欢迎关注【一夫人文化】和更多的分享交流与合作。【复制转载请注明出处，谢谢】

首先谢悟空问答邀请，希望我的回答能够帮助到你。

小编认为：在这个网络通讯飞速传递的今天，创业团队合作者离职也早已习以为常。当然并不是说合作者离职是一件值得让人开心的事，并不是。今天我们就聊一聊离职这件事？1.离职的原因是什么呢？我想大多数都会说是另一半的问题，这种人只会找别人的缺点，却从来不会在自己身上找原因。2.这种人有很好的能力，但是却碰到了一个相处久了之后，会被利益蒙蔽双眼的兄弟，所以就会选择放手。自己一手创造的孩子不会无缘无故的就给别人了，希望你能看到！

楼主的这种情况我自己也遇到过，我同楼主一样是一位互联网的创业者，曾经有一次我和别人合伙创业的时候，经过自己的努力，发展成了团队骨干，可是后来因为自己很多的原因以及家庭的情况原因，导致自己不得不离职。

在创业公司，只要是没有融资前，工资都是很低的，可是融资后，工资就稍微高一点，可是融资又谈何容易，当时我以合伙人的身份加入创业公司的时候，薪资才3000块钱，我还都一直坚持了一年多。什么五险一金以及各种奖金都是没有的，每个月都是我自己去私下做点其他项目稍微养活自己，每天工作时间绝对不会低于16个小时，周末也在自己公司加班。后来公司融资很久，一直都是没有什么效果，我自己也是很累，当时我内心挣扎了很久，因为我已经坚持了一年，如果我在坚持一段时间，获取就融资了，可是我目前的情况真的一个月都无法坚持，我也不好意思和创始人开口离职或者加薪，因为我和创始人一年的关系，感情已经是很好了。有好几次的时候，我都是想和创始人说这个事，可是都说不出口，我的内心也是一直在挣扎。后来我主要是实在扛不住了，无奈只好提出离职，然后我又重新找了份工作。我觉得，有时候创业也是需要按照自己的情况去做，如果饭都快吃不起，还想着什么创业，先活着，才能想着如果去创业。。