1.利益。他们看中你所为他们带来的利益的最大化，不能让自己的钱

其实天使投资人很多时候是在投资你的人，当然投资也肯定是为了获得利益。所以他们看得主要是两点：

1、投资人的可行性：投资人是否能够把控团队，思想是否先进，学习能力和自律性是否够强等等，首先是对你的人品认可，再是能力的认可。2、项目是否盈利：任何天使投资人都不会投资一个没有未来的项目，并且来说，你的项目一定要踏实落地，并且已经正常运营的情况下，才行。只是需要资金去扩张，而不是靠着资金去解决问题。因此，这是我的想法，希望对你有帮助！

天使投资也是一样会从创业团队的各方面来评估

1、团队是否强大、是否健康 如果创业团队小，天使投资人可能会见每个成员。天使投资人会调查每位团队成员的智力、忠诚度、优点、弱点、团队合作和管理风格等。一个功能不健全的团队，或者在关键位置上有一个老爱唱反调的人都会影响到融资成功。 2、市场需求和大小的确认 一个优异的天使投资人可以从许多方面帮助创业公司，可是不能确保用户一定会买创业公司的产品。天使投资人会从创业者给的商场人群参考表中找一些潜在的客户，跟他们说话，了解商场状况。天使投资人也会联络他们人际关系中的技能高手和业内人士。不阅历验证的苦楚，就没有成功的买卖。3、产品或服务技术上的查询通常是从工程技术人员和产品营销人员身上开端的。天使投资人会评价创业公司创业的进程，也会评价产品。创业者一切的预备方针是要让天使投资人对声称的产品所具有的功用和质量到达百分之百的满足，整个团队和研制进程还要保证产品将来能完成。最后，天使投资人还需要承认知识产权维护和状况。4、持续的发展优势 如果天使投资人找出了事先没有预想到的竞争，而创业者却忘了提及，那么这就是一次死亡之吻。天使投资人要通过行业分析来确认创业者所拥有的差异确实是独一无二的，未来没有潜在的竞争者。5、公司和财务状况 创业公司的财政和公司断定的里程碑完结的怎么样了？天使出资人会查验创业公司之前已有的融资和股权状况，做一份准确的商场出资表。创始人的信用差、还有未了结的官司、没有偿付能力都会添加融资失利的危险。上海华然出资咨询有限公司团队是由具有二十年跨境出资并购经历的合伙人领衔，多年并购咨询和职业专家团队组成，为国内外企业集团供给战略咨询、吞并收购、并购整合、商业尽职调查的咨询服务。

天使投资是风险比较大的，因为一般项目没成型，团队刚组建甚至没有团队，所以评估的准不准就非常关键了。

1）要看创始人靠不靠谱，一个是背景如何，做过什么，擅长什么。另外就是性格如何，是否坚韧，有激情。2）要看项目是否顺应当前的潮流，因为投资的目的是为了在后续融资中赚钱，顺应潮流的项目才容易获得下一轮融资。3）要看团队构成，单打独斗的不行，松散组织也不行。只有狼牙山五壮士的这种组合才能打下江山。

做投资时，团队评估非常不容易去做判断，AngelList 创始人就表示过，“投资是门艺术而非科学”这句话用在对创业团队的评估上，是很明显的。

而他多年的投资经验表明，创始人团队成员结构保持在 2-3 个会很好，3 个就是最大值了，5 个容易出问题，最后往往容易分裂，1个人又太势单力薄，创业路上推进各种事情难度太高。所以，一般来说，一个团队，至少有两个人会比较好，其中一个是要能够创造东西，另一个要能够销售东西，而两个创始人之间有矛盾时，销售的那个人要听创造的人，这一点并非绝对，如果有的选，比较好的其实是两个创造者和一个销售这种模式，反过来则不太好。一般情况下，天使投资人最好对那种团队全是商科背景或者律师的团队说 no，因为这样的团队没有创造发展产品的专业技能，甚至会把产品外包，而产品一旦外包，在市场上去创新竞争的时候，就容易跟不上发展。还有一点则是，在判断初创公司，相对好的情况是公司的人都定义自己为创始人工程师之类的，而不是一堆 title 是 CEO、VP 这种的团队，后面一种情况其实就不太靠谱。因为前者表明团队重点在产品和公司上，而后者更想要通过各种酷炫 title 给人一种公司很大的感觉。初创团队创始人有三点非常重要：智慧、正直和能量。天使投资人在考量创始人时也要注意判断这三点特质。以上内容参考硅发布微信号文章《AngelList创始人谈投资: 怎么判断好交易》

天使投资人并不是真正的天使，看中的是利益，看中的是否项目是否盈利，而盈利的基础就是团队。一般应该考察以下几个方面：

一、团队架构是否合理包括团队组成是否具备运营的基本条件，包括运营决策者、技术、营销、服务等方面，这几个方面缺一不可，如果团队成员的确优秀，天使投资人会建议补充或者投资后直接补充。二、团队是否具备创业精神创业精神在创业期间是必不可少的，积极努力的乐观精神是创业团队的基调，一个疲软的团队是不可能被看好的。三、团队的凝聚力、执行力团队是一个整体，所以评估一个团队，要看有没有核心人物，有没有凝聚的向心力，有没有执行力。四、团队成员的性格人品性格人品是鉴定一个团队优秀的基本因素，团队成员的性格是否契合，直接影响团队的凝聚力。五、带头人是否具有领袖特质一个具有领袖特质的人会带领团队积极发展，会提高团队的凝聚力、向心力和执行力，提高创业的成功率。