首先互联网行业这个名词比较广泛，现在国家在大力支持互联网+，基本上很多行业都可以跟互联网搭上边，比如说腾讯、百度等大的互联网公司招聘，应该会有很多岗位，根据你喜欢的岗位投递简历，如果HR人事邀请你，那么请带上自己的简历，荣誉证书等，准备充分再去参加面试，自信一点，祝君加油！

感谢邀请，怎样在互联网行业面试。这是一个大的话题，主要是根据自身条件、公司资质、岗位需求以及其他方面的因素综合形成的。

以下具体说说面试这件事。首先从自身条件来吧，你是未出校门的大学生，还是有个几年工作经验的熟练技术人员，亦或者是从业数十年即将或者已经走上领导岗位的人员，想有更好的发展，更大的平台施展抱负呢？如果是即将走出校门的学生，首先面临找什么样的工作？先对自己所在专业所学的的知识与技能架构做个分析，看看自己的擅长与互联网的哪个岗位有关联，或者对哪种岗位有兴趣，再进行专门的学习充电。了解想要面试的公司基本情况，所应聘岗位的需求，针对岗位招聘要求，逐条对比，理清自己的优势和劣势；了解最新的动态、概念，尤其互联网行业经常冒出各种新名词、新概念。 摸清了这些东西之后，然后就是写简历了，写简历很关键，特别是岗位需求的技能，自己得知道，在写的过程中，尽量展示在需求方面的技能优点特长之类的，另外简历的模板，所在行业公司的术语都很关键，直接关系到机器筛选能不能过关有没有去面试的机会。当然你要是此行业中的大牛巨擘，可以直接去就行了，在同等条件下，挖掘出自己的优点并展现出来，机会相对大得多。在一个资质问题，现在比较厉害的互联网公司，像腾讯百度阿里小米网易滴滴等等，想要从网申中获得面试的机会也不容易，如果自身的学历、能力、简历写的不明确或者没有要求的关键字，直接被过滤掉了，就没有面试的可能性了。根据我经历的和见到的，如果是研发类似的岗位，一般简历发过去了，公司人员一般会给你发一段代码，解决一些问题什么SQL，程序逻辑、参数调用取值错误等等吧，让你去发现解决，并且都有时间限定，在他规定的时间内作答然后发送给他。有的人说不会百度一下，他们拿的都是现成的代码在使用中遇到的问题，想靠百度来搜答案基本没有可能。如果是其他辅助性部门或者行政部门则相对容易些。 等你拿到面试的通知谁，所面试的公司会告诉你什么时间去面试，尽可能的按照他们说的事件来，因为一般互联网公司面试人都挺多，基本都是群面，实在是时间冲突，可以跟HR商量调整面试时间，尽量别拖沓，否则一批面试完了人家录用员工招聘完成了，你再去基本没有机会或者客气性的回家等消息，基本无望。时间安排趁早不趁晚，就是当天面试，也得提前一段时间去，观念问题，很多地方看着很严重。面试期间，尽可能的根据问题回答相关结果，实在不会，也要围绕这个问题来回答，如果你对他们提别的的问题有信心，个别问题也可以不作答。就是说你要做到精准投放，找到招聘方的需求，才更有面试成果的可能性。 面试时，语速不要快，可以放慢语速，有条不紊，保持合适的音量，适当变换高音和低音，最好让语调有一些变化，可以多用富有感情色彩的短语，来进行简洁的表达。 对待敏感问题，不如说薪酬问题，用坦率的态度直接谈，有弹性，但也要有底线。弹性可以不错过长期来看的好机会，底线避免掉进坑里。一般企业招聘都会按照最低公司起步去谈，心里要有个数，这样双方达成协议的速度会更快的。面谈的是好一般会涉及到自我评价以及兴趣爱好之类的，优点多说，缺点简单的一笔带过就行了。最后就是面试的结果，面谈结束之后，都会让你回家等结果，除非你是特殊人才当场留下，一般面试都有好几轮，有技术面试，人资，部门或者企业负责人轮番来面，保持好正常的心态。一般等待时间不会太久，公司需要两三天的时间进行汇总，需要的人还需领导批示同意招聘等，原则上都不会超过一个星期，超过这个时间太长基本没有机会了，当然实在不放心也看可以打电话过去询问信息。大概就这么多内容，还有其他没有讲到的地方见谅！

软件工程专业，虽然现在很少编程，但是情况还是有些了解的

首先是穿着方面，互联网行业可以说是一个可以挥洒自由和创意的行业，因此，千万不要穿职业装，如果这样你去面试的时候会发现每个人都穿的很随意，只有你，特立独行，HR会觉得你这个人太死板，不懂得创新，只会一味的在前人的基础上修修改改，因为印象上会不好，但是如果你能从技术方面秒杀他们，穿什么就没那么重要了； 其次是面试内容，互联网行业很随性，因此问题也就比较广泛，尤其是应届毕业生，HR根本不会问太多技术方面的东西，就是简单的聊聊天，从家庭到学习环境到未来规划到个人需求等多方面的了解，就正常聊天就可以，无需紧张，关于简历这一方面，因为面试的非美工和设计，简历简单大方即可，不需要花里胡哨，各种彩打的图片。如果是应届生，工作经验就基本为0，那简历上一定要写上上学期间的各类项目，这样有项目经验的也会好很多；最后就是不要不好意思问薪水，因为现在每个行业都是有能力的人说话，可以面试前收集一下所在城市互联网行业的基本工资以及面试公司的薪资待遇，然后再结合自己的能力来说出自己的理想薪资，其实这一块也不必担心，工作久一点，如果觉得自己可以承担起一个项目，再找主管去谈薪资也不迟，有能力在哪都吃香。其实无论是哪个行业面试，HR最看重的是一个人的能力和品行，能力能为公司创造价值而品行是一个公司的门面，尽管互联网公司是基本全是理工男，但是HR再面试时也不喜欢招一些死板、无言之人。但是话说回来，只要你有能力，其它所有的都是浮云