不太喜欢招聘创业过的人，因为会觉得有野心，不会踏实工作，有能力了还是会离开做自己的！有些人只是去一些公司学习经验而已！一个公司培养一个人也很不容易，好不容易培养好了，他自己去创业了，对公司来说是个损失！所以可能就不爱招了！而且当过老板的人当员工心态很难转变吧！

企业中存在的有能力的人，往往很少，有能力且又敢创业的人少之又少。这部分人不但能力强，具有良好的人脉关系和沟通能力，还具备资金的融通能力，在企业中不需付出太多努力，应该可以获得更好的位置。这对常人而言，是不可思议的，但是他们的内心不会受这种点滴的成绩所影响，所以他们能放弃良好的职业经理人的职位。这种人创业失败无非以下几种情况：第一种情况，创业过程中太过冒险，造成资金链断裂。第二种情况，缺乏内部管理能力，企业内部管理效率差，与其他企业无法竞争。第三种情况，出现信用问题，造成企业无法经营。这种情况，遭遇金融危机，也被迫破产。但是由于这部分人具备良好的能力，通过总结，能迅速发现前期失败的教训，并能重新找到创业的机会，他们仍然会选择创业，这是为什么很多企业不喜欢聘用这部分人员的原因。但是在人生的长河中，任何人都会有犯错的时候，我们应采取包容的态度，让他们与社会共同成长，他们会为社会做出更大的贡献。