这个看个人岗位和能力吧！不能一概而论

在哪个地方，做什么类目，什么级别，什么职责，请说清楚，否则无法正确判断。

在太原一般是2500底薪加销售额8％的提成，2000多是比较靠谱的，深圳的话小白一般是4000底薪，如果你花几千块钱参加一个系统的培训，提升自己的能力，用工单位肯定会给你加薪的

很大程度上还是跟个人能力有关系

即使在深圳如果你什么都不会凭什么拿高底薪事在人为努力一下空间还是很大的

如果在深圳的话，2千底薪太低。

一般底薪有4k左右。具体在哪个地方，一般底薪都有个参考。另外，做跨境电商很多是拿提成的。到手的工资应该挺高的。在工作中，多往提高自身能力方面想。多学习，多总结。

根据职业的吧，看你是做什么的。

“谢邀，我是跨境电商培训讲师，所供职公司目前负责运营5家国内跨境电商综试区，1家捷克科技产业园，欢迎关注我，了解更多跨境电商知识！” 跨境电商本质是和电商企业一样，都是在线上卖货，大部分的员工都是从事电商行业的基本工作，比如运营、客服、货管等等。大部分员工的薪资构成也是由底薪加提成构成，所以底薪是根据你的工作能力而定，但是提成的上限就比较高了。不必太纠结底薪，如果是有较为合适的产品，团队能力较强，年收入10万以上问题不大。

先别问靠不靠谱，得先看你的能力，跨境电商跟以前做外贸一样，讲的是业务量、成交率，关键是提成而不是用底薪养废物，如果能把量做上去，提成非常可观，年人几十万没一点问题，事在人为，机遇是留给有能力的人！

先一步步来剖析啊

第一步，如果许诺什么高薪相关，那估计不会靠谱，有误入某种组织的可能，但是如果许诺国家规定最低工资标准，那基本不会被骗。证明这确实是可以选择的工作。第二步，2000底薪是低还是高，要分职业岗位，跨境电商公司各种岗位有的吧，这个要看你自己的能力和技能，如果刚接触这个行业，那2000肯定还好的，如果是经验丰富，那估计面试过程中没有充分展示得到认可，那以后工作中证明自己，很快会加薪的，同时要参考是否值得发展。因为电商现在是一个热门行业，基本上有几年经验的运营或者美工，月薪在4500-8000，甚至更高。如果是老板故意不认可你的能力，那这需要你对这个公司的判断了，看下是否值得发展，也就是第三步。第三步，只看底薪2000无法看出是否值得发展，记得五六年前，我干销售底薪是1500起步，这么多年来，有幸遇到这么不错的公司，学到成长很多。那看一个公司是否发展，需要亲身体验，当然并不是每一个公司都能成为知名公司上市公司，所以要求中低一些，比如看看公司环境，比如看看公司文化，比如看看公司员工状态，更多的是多了解你未来老大，因为公司发展一方面是你在这个公司的发展，第二方面是这个公司的发展，一般一个人干不久，多数跟直属领导有关系。至于公司能发展多久，每一位创始人都想更久，但管理和运营能力有限，这个只有融入才知道。第四步，一般面试人都是你未来的直属领导或者是人事部经理，这是一次了解公司和直属领导的机会，再就是入职后的相处了解。当然再好的公司也有好和不好，切记不要抱怨或者挑刺。直面感受在这里是否能学到不一样的东西，这些东西对未来是否有用，如果可以，那值得留。总之，只要不是骗子公司，任何一个公司都可以历练，根据自己的情况来，本来生活就是一场历练，这里学到的以后可以用到那里。所以，根据自身想要的或者未来希望达到的样子，来评估这个公司值不值得留，然后快速成长就可以了。