阿里女员工被侵害的事件，最终涉事的男员工被辞退，并且永远不被阿里集团录用，业务总裁也辞职。在阿里员工被侵害事件的整个过程中，不得不说，女性在职场中确实存在着绝对的劣势。而阿里内部的工作人员确实缺乏管控。虽然事情发生之后，阿里的总裁他们引咎辞职。在阿里的内部公告认为在这件事情上，两个总裁，他们没有完全的，注重并且没有完全的重视这件事情，所以他们没有承担起作为一个总裁的领导责任，应当引咎辞职。不少网友说，自从马云走了之后，阿里就变了一个样子。阿里是所有阿里人的阿里，在这件事情发生之后，张勇表示，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。如果张勇他是知道阿里集团内部的管理问题，那么这件事情的性质将会远远更加严重，超乎我们的想象。但张勇表示他自己是不知道的，并且阿里将会在接下来进行反思。在职场中，我们有各种各样不得拒绝的理由和原因，有一些场合和需要是女员工不能拒绝的。这也就从根本上定义了女性在职场中是处于劣势的角色。丑陋的陪酒文化，还是没有得到进一步的改善。不得不说，这一次阿里事件，女员工被要求陪酒，并且遭到客户的猥琐，领导放任，不管确实对社会造成了一定的舆论影响。此次这个女员工大胆发声，主动将自己的遭遇表达出来。在这位受害者维权的同时她还遭到了公司里面相关人员的拒绝，这从另一个侧面反映出了阿里内部管理系统对女性员工保护的缺失。在此次事件之后，所有的企业内部管理应该要摒弃掉丑陋的陪酒文化，并且为女性员工的权益建立相关的保障机制。
阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，此次处理结果是阿里巴巴CEO亲自颁布的，那就是辞退涉事男员工，阿里巴巴不会再聘任人品德行有问题的员工。而负责这一块的零售事业总裁李永和以及HRG已经自己辞职，同时负责招聘事宜的人事也被记大过一次。这是阿里巴巴对于涉事员工以及其顶头上司的处罚决定，但是这并不是最终的结果，那就是如果说警方调查，所有的涉事员工若是有违法犯罪行为，那么，他们将会承担法律后果和公司一律没有任何关系。可以说此次阿里巴巴CEO亲自出面处理此事，也说明了阿里巴巴对于此次受到伤害的女员工极其关注。阿里巴巴明确的表示，将会关照该女员工，具体如何关照，阿里巴巴并未有详细的发文。阿里巴巴表示，现在企业内部已经开通了投诉举报通道，已经组织培训和学习防骚扰方面的知识，以后企业内部也会开展多元化的文化，诸如此类的等等等等。也就是说阿里巴巴想以此为界限，彻底的杜绝公司内部女员工陪酒的不良风气。保护女性女性在职场当中算是弱势群体，之所以这样讲，是因为现在职场当中有一些不良风气，让身在职场当中的女性左右为难。就比如阿里的这个女员工，在被要求去陪酒，她能拒绝吗？显而易见，她并不能拒绝。她只能硬着头皮也要去。结果，她喝多了，却遭到了侵犯，让她难以接受，不知道该如何面对。她选择了维权，所幸现在她得到了回应。拒绝虽然说女性在职场当中会非常的艰难，但是女性在职场当中还是要勇敢的说不！纵然可能会失去了工作，但是也不能失去清白和人格。阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，涉事员工已经被辞退。
涉事的员工已经被开除了，相关的领导引咎辞职，还有一位领导进行了处分，这件事情带来的影响非常的不好。
员工被开除了，一些高层也被进行了处分，还有领导引咎辞职，这件事情给公司带来了严重的伤害。
被辞退了。从中可以看出公司对这件事情也是非常注重的。所以我觉得他一定也会受到法律的惩罚。

阿里女员工案二审尘埃落定，维持一审原判，以强制猥亵罪判处被告人张国有期徒刑一年六个月。 犯罪事实清楚，证据确实
张某确实构成了强制猥亵罪。受害人的一些行为还是有问题的，他可能涉及到了说谎的问题。事件的起因也是值得我们关注的，并且最开始的时候受害人匿名举报了。
有一个小细节。法院张国及其辩护人所提上诉理由和辩护意见没有事实和法律依据，不能成立。说明法律还是保护人民利益的屏障的。要相信政府。

闹得轰轰烈烈的阿里女员工案件终于落下帷幕，男人确定被罚坐牢一年半。回顾这件事情，我们得到以下几点警示作用：1、男女授受不亲女人的清白是很宝贵的，如果你伤害到了女人的清白，女人一定会死咬着你不放，让你受到舆论的谴责和法律的处罚。因此，建议男人们不要去随便触摸女人，一方面是尊重女人，另一方面是保护自己。如果你已经有了家庭，对方和你也没有男女暧昧关系，那你就应该和他保持距离，避免出现在同一个饭桌上，更不能够夜间单独私会。如果女人意识不清楚，她可能就会认为你侵犯她了，那她就会找各种办法证明你侵犯她，哪怕是虚构证据。因此，男人要识相一点，不要因为好色而浪费自己的前途，影响自己的名声。作为女人，也尽量不要和男人接触，不要听信男人的花言巧语，不要随便和男人发生关系，和男人保持一定的距离，才能够很好地保护你的清白和人身安全。2、法律讲究证据，要录音录像的习惯事情发生之初闹得沸沸扬扬，很重要的一个原因就是大家都不了解真相， 法律也不了解真相，所以公说公有理，婆说婆有理，谁都证明自己说得对，没有错。所以要想维护自己的清白，除了要跟异性保持界限之外，最重要的是万一有什么说不清楚的地方，那证据就显得尤为重要。尤其是要采用法律武器保卫自己的合法权益，证据是必不可少的。因此，大家平时一定要有录音录像的习惯，特别是当你做着一些比较危险的行为，应该提前打开手机录音设备和摄像头，全程记录证据，以免自己被误会的时候能够拿出证据证明自己的清白，或者是提供证据证明自己被人欺负了。3、制造舆论也可以维护正义该名女员工之所以把两个人的事情闹到了全网都知道的地步，就是因为她和这个男人协商不了，然后在公司里面闹又没有人负责，所以她迫不得已才把事情闹到了天下人尽皆知的地步。随着事件发酵，公司高层开始重视，并且社会也关注到了，大家都提供自己的建议和看法，司法部门也非常重视这个案件，所以在办案的过程当中会更加细心，也更加专注，尽可能地还受害人一个公道，用法律来维护正义。
女性在外工作一定要有自我保护意识，尤其是自己单独行事时，一定要保护好自己。男性要有良好的素质，不要因为自己是领导而做出一些败坏品德的事。
警示那些对女生心怀不轨的人。不能趁女生喝醉就猥亵对方。让那些人在做违法之事前考虑清楚。
强制猥亵罪在认定上相当的困难，如果没有监控录音录像和其他证人的情况下，两人在私密的空间到底发生了什么，则只能根据口供来认定，而口供相比其他证据来说并不牢靠，这也是本案久决不下的重要原因。

你好，还可以。 2021年8月7日晚，阿里巴巴认证员工匿名称，自己被男领导（王成文）要求陪商家（张国）喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。2021年8月7日，阿里巴巴对此回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查 。8月8日，济南华联超市就此进行回应，涉事员工停职调查 。8月8日，济南公安通报“阿里女员工被侵害”事件：正在调查取证 。8月8日，阿里公司员工发出倡议，筹备建立保护机制 。8月9日凌晨，阿里巴巴公布处理决定，业务总裁和HRG引咎辞职，涉嫌男员工王成文被辞退永不录用 。8月9日，济南华联超市回应阿里女员工被侵害事件：涉事员工张国被辞退。8月10日，“阿里女员工称被侵害”事发饭店“渔家灯火济南环宇店”店员称：警方已调查取证，包厢内无监控 。2021年8月14日，济南市公安局槐荫区分局发布情况通报称，根据《中华人民共和国刑法》第237条规定，犯罪嫌疑人王成文、张国因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。案件正在进一步侦办中 。2021年9月6日，山东省济南市槐荫区人民检察院经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。 2021年8月7日，阿里巴巴认证员工匿名称，自己被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵。该员工表示，男领导当夜更是带着避孕套四次进入自己的房间，并对自己进行侵犯。

这个事件本来是有剧本的，结果最终因为王只猥亵没有进行下一步而失控了！很多网友纳闷为什么第二天一大早周打电话让张去她房间，而且张还带着避孕套来又带走周的内裤，很显然这两人是合谋搞王，女的知道前一天晚上王网购了避孕套，但是避孕套王没用在第二天10点从酒店前台取走了，这下没有了很关键的证据，所以一大早让张带了套子来，周和张肯定第二天早上也没干啥，就是合谋搞王，故意留下的套，目的是营造王想强奸周的场景。纵观此案可以说是一个很高级的仙人跳，周在当晚被王和华联一女的送回酒店后在王刚离开后两次通过她同事传递她醉酒严重的情况，使得王在离开酒店后又连续因同事要求返回酒店，期间应该是猥亵了但没进行下一步，剧本失控了！这也就能解释通周第一次报警时只字不提第二天早上她让张去她房间的事！周是销售张是客户代表可以从商业贿赂这条线查下去，肯定有其他发现！看了官方公告才知道。资本之下没什么坚持。对名誉来说，猥亵比强奸好万倍，在加上资本更好。大家都是阿里女员工的垫脚石。她依靠网民的同情和谴责达到了自己的目的。原来哭诉的强奸四次呢...……...一个曲一不够，还自己招来张国，这是一个在乎自己贞操的人吗？哈哈！这么说，曲一的两个老大才可怜，人家早看出来了，所以没处理，结果网民在这个女人的哭诉下，网曝了人家，逼的人家引咎辞职，给人家造成的伤害谁来赔偿！这个世界玄幻了，都美竹之类的算个毛儿，只栽一个人而已，看看阿里这位，一把栽了几百万网民。网民们集体沉默了，感觉怎么和以前说的不一样了？心里突然有失重了……然后问……这个世界怎么了？侠义和热血真的不值狗屁吗？哈哈，和谐 社会 必须的福利，大家上当了，大家为了保护她的贞洁汹涌的扑向她所指向的坏人，义无反顾…………然后向天津人说那样::逗你玩儿……大家自己的子弹把自己打的没皮没毛……看看警方实锤，如梦初醒。才发现自己就是个屁……尽给瞎毛驴剜草……社会 太复杂了，出门就丢人，还是回家数着钢镚喝粥吧！看了警方的通报情况，蹊跷事和悬念依然太多，网友不质疑周某都难！假如警方的通报客观，我有几点疑问，且做一些不一定恰当的推测，供理性且有一定 社会 阅历的男士们讨论（如有得罪，敬请谅解了）:一、周某和张某貌似自愿两情相悦显然可以推断周某自愿和张某（华联员工）风云一翻。周某大脑清醒时7月28日7:14（酒后第二天早上）请人家张某（华联的员工）到酒店，两人搞了一个半小时（7:59至9:35），张某还拿周某内裤留作纪念。房间里留得周某和心爱的张某的生物证据，肯定得让服务员清理干净啊，周某才放心啊。周某开始根本就没想把张某怎么样，只是调查王某的过程中把张某带出来了（人体检查），这事也瞒不了她老公，所以经过深思熟虑后，8月4日才报警说张某强制猥亵她。而且报警时仅仅只是说酒（饭）局时的那段“猥亵”，再次证明酒店里1个半小时的事情是她“自愿的”。她根本就不想让警方公布那1个半小时的事，可人家警方却是“公正无私”的，岂能完全按她的意思来？二、周某貌似就想把王某扳倒周某事发次日（7月28日）12:34，报警想收集王某（阿里同事）的一些证据，警方也没有耽误，该做的工作都做了，包括“民警立即带领周某前往山东省立医院进行人身检查”。可是人体检查时收集的证据根本无法做实人家王某，反倒证明她与另一人有染，但周某却不想把那人（张某）牵连出来。这案情够复杂了吧，让警方怎么办？这才有了“7月29日，槐荫区分局将此案立案审查期限延长30日” （30天不短了，估计也有留足时间让大家冷静妥善协商处理的意思）。眼看着有可能扳不倒王某，还把她和张某那一腿子事情也快暴露了，周某恼羞成怒，这才有了周某在阿里食堂发传单那一幕。即便法律制裁不了王某，周某也不让王某在阿里体系好过了。而王某不排除是被周某设局的，但王某却守住了底线或者时机并不大好，没认真搞下去。王某在周某所在酒店房间最多一次才10分钟啊，也许还得伺候周末呕吐什么的，还得顾及几个同事的偶发电话或视频的感扰，他根本就耍不开的。三、阿里公司前后做法还算有礼有节，但却却被周某搞乱了节奏估计事发后，周某向阿里公司领导反应了王某对她的“不轨行为”。但这案情复杂，且不是什么光彩的事，公司在公安结论出来之前保持冷处理，有什么不妥？一则，涉嫌刑事案件，案情还格外复杂，公司有管的权利和能力吗？公司不等警方的“公正”结论，难道就该相信周某的一面之词吗？二则，既然周某报了警，就等公安机关来处理吧，等公安侦查确认了男领导的犯罪事情，公司即便想保王某还保得住吗？万一是她周某“冤枉”人家王某，公司要着急处理了，泼出去的水如何收回来，岂不更难收场！三则，这事也许还有调解的机会，公安部门也留了“30天”的机动时间，大家各让一步也许就过去了。都是年轻人，给他们争取点自我纠错机会也是人之常情啊。大公司，船大难调头，还得注意 社会 影响，任何决定都需要慎之又慎。周某的胡闹，彻底把事情搞乱了，公司为平息 社会 影响，连无辜者李永和、徐昆和童文红也处理了，他们几位就不是无辜者吗？四、事情闹大了，对周某有好处吗1、报案时间存疑周某的报案时间确实不像一个正常人被QJ后的反应。首先第二天清晨7点14分给供应商张某打电话，并告知房号，张某携带“作案工具”赴约，并实施了猥亵后9点35分离开。周某没有立即报警，而是淡定的办理了退房，等保洁打扫了房间，她12点34分才报警。更惊人的她报警不是说早晨别人猥亵，而是怀疑昨晚被同事王某文猥亵，这就纳闷了，早上才发生的确认的事情你不说，你去报警怀疑昨晚存疑的事情。那除非早上的事情，是你情我愿。那周某8月4日为何又将张某报警，说张某猥亵了她两次，当晚饭局回包间路上一次，第二天早上她打电话叫他来猥亵了一次。这是纸包不住火了才被迫报警吧？2、周某到底醉没醉王某文起初是没有有心进入周某房间的，可以说为避嫌还专门和供应商一女的将周某送回房间，并准备打车离开，已下单。而是接到胡某敏电话才回去看周某的，而周某前面连房间号都记不清，而现在却可以通过电话与酒店前台确认同意王某文办理房卡进来。这里面可能有“一盘大棋”向王某文张开，因为当初阿里HR要周某出示被灌醉证据她没有，饭店人也没能正式周某被灌醉，对方供应商参与饭局的人也没证实，通告中也没能证实她喝醉了。一个喝的难醉如泥的人，很难想象第二天清晨还有精力打电话叫别人来她房间。如果你有喝醉的很厉害的经历，你就知道这有多不正常。总结男同志出门在外，一定要保护好自己。否则，就可能惹祸上身。你找谁说理去。为啥质疑？因为周某的维权诉说报告与警方的调查报告有差异。诉求只想公司开除王某并无其他诉求，这点已达成。周某和张某是发生了性关系双方都未说，感觉双方都有隐瞒。结果后来一看，结婚了，呵呵。不是刚毕业的妹子，工作那么久了，一点都不懂么。所谓的强制出差，被锤了。我想你不去出差，请假呗，顶多领导给穿个小鞋 扣个绩效。所谓的灌酒，被锤了。女同志酒场能端白酒的，都是有量的，不想喝大不了不喝么，领导能压着?劝酒肯定有，酒场哪有不劝酒的，大不了工作不干了。没人灌酒，8人，6人喝酒，喝了5瓶。最玄幻的就是后面早上给男性打电话，告诉宾馆房间号，给人开门，让人进来。作为一个成年女性，约男性来房间，而且还是昨天猥亵你的[泪奔][泪奔][泪奔]。想干嘛呢，别人带tt去，我觉得挺正常啊。我觉得就和一男的说，走我们开个房间休息一下，我什么都不做，是一样的吧。对你动手动脚是禽兽，不对你动手动脚是禽兽不如。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]觉得自己被侵犯了，立马打电话报警啊，等洗个澡，换身衣服退了房再报警?第一，没有强迫出差；第二，没有强迫喝酒；第三，曲一本想走的，是被胡某叫回去的，办房卡是经过周某同意的；第四，曲一进去后买了避孕套未使用就走了，胡某再次打电话让曲一返回，这是为什么？胡某充当什么角色呢？第五，第二天主动给张某打电话，张某带避孕套而来，周某主动告知房间号和开门，两人在一起一个半小时，9点多才离开，这时候周某还醉酒不省人事？第六，退房后才报警，退房之前为啥不报警？第七，当天报警只控诉曲一，为啥8.4号才报警控诉张某？第八，控诉的长文中，为啥没有提第二天的张某？那么多疑点，网友能不质疑吗？这个东西确实很费劲，警方的回复特别长。这里关于女方的疑虑主要在于几点疑问一：周某的身份证女的为啥把身份证给男领导同事？我找不到什么理由？ 喝醉了？说不过去吧从开始送酒店，说是不记得房间号，通过前验证身份证 是可以找到的！！ 但是把人送到了酒店，这位男领导同事为啥还把人家女方的身份证带身上？？.警方描述很清楚，这位领导同事都下楼了…是忘了还？还是故意留着？更离谱的是，25分钟前还很醉，无法上楼无法说话无法确认自己房间的女方！！ 这个时候还能同意前台代办第二张房卡？酒后说胡话就可以同意了？疑问二：王某文的避孕套这点更加迷惑王某文第二次进入周某房间，实施猥亵，并购买了避孕套后，为何在避孕套送达时分（28日0时）准备离开酒店却没有带走？又为何28日上午再次前往酒店取走避孕套并丢弃？？更蹊跷的是，女方内裤第二天被华联超市的那位给带走了……疑问三：周某为何给张某打电话，这也是让路人非常难以想明白的！周某28日早上为何要联系27日就曾在饭店对自己实施猥亵的张某，并告知其房间号码？当时在吃饭的时候，就动手动脚很不情愿。第二天居然还打电话和别人聊天，到了酒店还开门？难道不怕发生什么？事实上也进去1个小时40分钟…具体发生什么，不得而知！疑问四：张某的避孕套28日早上，张某在周某房间超一个半小时，张某对周某实施猥亵后为何只带走了周某一条内裤，却将自己带到酒店的避孕套（未开封）留在酒店？放那里做什么？ 这真的看不懂……疑问五：最奇葩的报警时间退房后才报警，真的很意外。当然了这里可以说是当时醉过头了，或者仔细权衡下。…退房了都被打扫了，这对证据采集很不利！但是要知道那个 华联超市的男职员在房间里呆了1个多小时了！！！那你第一次报警咋不说这个人？直到过去了7天，也就是第二次报警才提及华联超市的张某 进行了猥亵？这不符合常理！总结:有没有强迫出差？ 没有！阿里不认！ 有没有强迫灌酒？ 没有！参与吃饭的人不认！ 有没有发生关系？ 没有，那俩男人不认！女方内裤不见了，房间被打扫了…这事估计也只能办成 强制猥亵罪 …不同寻常必有妖！苍蝇从来不叮无缝的蛋！金钱、欲望、自私，已经让有些人不要皮脸了。这样的骚操作不被人质疑才应该让人不可思议！