阿里巴巴打电话的原因有两个方面： 一方面是：想让客户更多的更好的使用好这个阿里巴巴平台，为服务；一方面是：向客户推荐他们的产品，因为阿里巴巴分为付费版本和免费版本。 更多关于阿里巴巴怎么老打电话，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/d628181615772383.html?zd查看更多内容

大家都知道，作为世界500强以及中国互联网公司的领头羊，阿里巴巴绝对是很多求职者心中的神级殿堂，进入阿里巴巴工作成为很多从业者心中的梦想。除了奔着创始人马云的名气，很大一部分原因还在于阿里巴巴非同寻常的福利待遇。然而，据不完整统计，阿里巴巴在没有上市前，每天平均会有十名员工离开，其中大多数为中层员工。即便是在目前市值超过4600亿美元的情况下，仍有不少员工因为种种原因离职。那么，为什么有这么多人选择从阿里巴巴辞职呢？那些从阿里巴巴辞职的人现在都怎么样了呢？其实自从阿里巴巴在美国上市以来，发展方式越来越向国际化靠拢，因此很多人事调动大多都遵从“人才空降”原则，这样就切断了很多老员工的上升通道，迫使希望有进一步发展的员工跳槽或离职创业。另一方面，阿里巴巴上市后股票就迅速被瓜分完了，员工要想获得分红非常不容易，而且阿里巴巴实行的是典型的“996工作制”，因此让很多员工很苦恼。当然，从阿里巴巴辞职的原因除了钱和前途，还有一条很重要的原因：梦想！一些心怀梦想的年轻人，他们在阿里拼命努力，却未放弃梦想，在他们觉得时机成熟的时候，便选择辞职创业。这些从阿里巴巴辞职然后创业成功的人，被大家成为“阿里系”。比如在出行领域，滴滴打车创始人兼CEO程维曾是淘宝B2C事业部的副总经理，滴滴打车的联合创始人张航也来自阿里巴巴；与淘宝天猫一样的电商，还有贝贝网和蘑菇街等都与淘宝等阿里系电商平台有关；在医疗领域，阿里巴巴副总裁、阿里健康首席运营官张守川离职进军移动医疗；在一般实体店领域，还有支付宝首席产品设计师朱宁，创立了“逛Guang”COO，成为实体咖啡馆BetaCoffee的创始人。其中比较出名的是曾任阿里巴巴销售经理的吴志祥在离开阿里巴巴后创立同程网并任CEO。吴志祥在创立同程网初期完全是按着阿里巴巴的模式运作，逐渐发展成为拥有B2B旅游企业间平台和B2C大众旅游平台的旅游电子商务网站，用短短几年的时间就发展成为行业领头羊，公司市值从几千万扩张到几十亿。在阿里巴巴的企业文化中，同事间彼此以“同学”相称，以“花名”相称，员工的离职被称为“毕业”。此外，阿里巴巴每年都会举办一次“校友会”，离职员工在同学墙上能找到彼此被永久保留的工号和花名。如今，很多“毕业”的“学生”已经成为互联网大佬、上市公司合伙人、CEO等。也有不少创始人和马云一同出席活动、参加会议，这些“阿里系”大多都实现了自己的梦想和前途。想必阿里巴巴的在职员工看到他们离职的同仁也会有不少感慨，一下子都不淡定了吧！大家怎么看待从阿里巴巴离职创业的员工呢？他们的发展现状大家羡慕吗？

一则关于阿里将裁员2万人的消息在网上传得沸沸扬扬，对此阿里内部人士回应说，“没有收到有关的通知”。据悉阿里巴巴第二季度的同比利润下降了高达39%之多，而上述传闻的流出可能也是和公司近期的盈利状况有关。虽然2万人的裁员信息可能并不属实，但是有知名人士分析这则消息或许并非空穴来风，的确存在裁员的可能性，只不过涉及到的人员并没有2万人那么多罢了。截止到2021年6月30日，阿里巴巴的总员工数已经有大约25.47万人，远远高于其它大厂（腾讯员工人数约为9.42万人）。而目前的阿里在许多业务上都存在挑战甚至可以说是压力。在购物方面有京东和拼多多，在本地生活方面有强劲对手美团，在文娱方面基本已经处于落败的位置。不过“瘦死的骆驼比马大”，不管阿里巴巴怎么样，它始终是一个庞然大物的存在，我们也不必过于“操心”。但是有一个问题是值得我们关注的，那就是当自己被裁员的时候如何才能够保障自己的权益呢？裁员在法律上的叫法是“经济性裁员”，对于被裁员，我们首先要搞明白对方裁员自己是否符合法律规定。我国《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果没有满足以上条件的，自己被裁员可以直接向劳动部门提起申诉。如果满足上诉裁员条件，那么我们则可以进行下一步，对比自己是否依法获得经济补偿金以及公司是否为自己合理办理了退工手续。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。不满6个月的，支付相当于员工半个月工资的经济补偿金。有关劳动法规规定，用人单位在解除劳动合同后7天内要办退工手续，包括给劳动者退工单第三联、发还填妥招工退工期限并盖了章的《劳动手册》和在相关职介所办妥退工手续、在社保中心封存劳动者社保关系。如用人单位不及时办妥退工手续，影响有关员工领取失业保险金或就业，可追究用人单位经济责任。如果单位并没有给予自己赔偿金以及办理完善的退工手续，那么你都可以到劳动部门进行维权。如果以上所有的手续单位都为你办理了，那么这样的裁员则是被允许的，自己只能重新再找工作了。

中国人应该警醒，阿里巴巴是一家披着中国面孔的美国企业，利用资本收购中国企业，垄断市场，破坏中国实体经济链，打压小微企业。美国既得利又得到ZZ目的。
待遇很好。我在临沂渠道，不过不是中供。工作有压力，但是都是年轻人，氛围很好！觉得自己可以学到很多东西，同时还能赚到钱，呵呵~~~
有前景有希望，还能分股票

阿里巴巴被暂停15天说明被人投诉了，赶紧违规产品下架 ，然后上传产品的时候注意不要违规 。扣分没什么太大的影响，不耽误继续做生意。 阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是由曾担任英语教师的马云为首的18人，于1999年在中国杭州创立，他们相信互联网能够创造公平的竞争环境，让小企业通过创新与科技扩展业务，并在参与国内或全球市场竞争时处于更有利的位置。
你可能被人家举报了。
违规 当然会这样啦- - 等待吧 要么重新注册个