答：最终调查结果当然是确有此事，涉事员工辞职，补偿被害女性啦。七月底发生阿里女员工被侵犯这个事，直到八月第一个星期过去，这事才最终展露到大众面前。可笑的是微博的热搜在不断下降，明眼人一看就知道故意的。词条的转换，感觉在玩文字游戏。阿里对涉事的员工高管居然没有直接解雇让他们走人！今天阿里公布了对这件事的处理方法：制定反性骚扰行动准则“支持员工拒绝陪酒”。这句话说了和没说有什么区别？拒绝陪酒并不是禁止陪酒，拒绝本来就是员工的基本权力。不得不说，阿里真的太令人失望了。让那些犯罪员工继续工作、将女性被害者直接踢出群聊。逼得被害者在食堂发传单、拉横幅，却又被保安赶出去。最后以第二股东身份在微博压热搜。涉事员工仅仅迫于舆论压力被停职而已。目前，根据网上信息，阿里将配合警方调查。阿里总裁张勇公布了处理决定：对李永和以及徐昆引咎辞职，涉事员工辞退。目前网友认为阿里企业文化出现问题，管理层具有道德问题。当看见一只蟑螂的时候说明已经有了一百只蟑螂。我觉得这件事是一个整顿这些巨头企业的好机会，不能让资本主义控制经济，谋害百姓。人民日报旗下的踏浪青年为此件事发声：表示阿里需要大破大立，不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。据说阿里这件事在六年前就已经在某平台曝光了，不过并没有闹的很大。这一次展现在人民大众面前，我相信大家绝不会轻易放过这种腐败的公司。现在阿里会怎样还不好说，国家还没有对它下手。早些年阿里就被约谈过了，现在又爆出这等丑事。真是作茧自缚！
现在正在调查的过程中，正在调查取证的过程，涉事的人员已经受到了处分，男员工被辞退。
目前济南警方已经成立了工作专班，专门调查这个案件，而且取证工作正在进行之中。如果有了最终结果会及时向公众公布，目前还无法预知最终结果。
目前还没有出结果，但是我相信警方一定会调查清楚的，所以我们只需要安静的等待就可以了。

我个人观察，认为主要有四点：第一、接班人计划失败。马云早期选定并培养的接班人候选人卫哲因为价值观问题被扫出门，后来选择逍遥子也就是张勇作为候选人培养，但选拔的维度单一，主要是业绩。并且候选人数量不足，导致可能缺乏必要的竞争和挑战。而马云后期由于各种原因急于退出幕前，接班人培养尚未完全成熟。第二、阿里在长期的资本和国内互联网红利下多次获得成功，从而在内部对成功的反思客观性不足，并主要归结于文化。从而使阿里整体过于迷信自己文化的“正确性”，缺少必要的自我批判和向内的反思。第三、阿里的整个组织发展的生命周期已经进入“官僚化”阶段，从而使得内部拉帮结派、扛着文化价值观的旗帜党同伐异等PUA盛行。本质是只要有职位（权力）就可以凌驾于文化和规则，权力超越了文化。第四、阿里的HR（政委们）掌握了内部文化解释的控制权，而不是将文化成为全体员工共享的控制体系。看到上面三个回答，三个都是替阿里洗的。说什么林子大了什么鸟都有，说大部分员工不知道，阿里领导也不知道，是被个别有心人利用了。看了这些回答，突然有种莫大的悲哀。说的好像不是阿里的错是的，说的好像阿里多么无辜似的。还真是各种奇谈怪论，虎豹豺狼，禽兽横行啊！说实话，这些言论远比这次事件的本身更令人的恶心。犯错的是阿里的员工吗？阿里是不是没做处理？这么明显的过当，还在那里洗，恶不恶心啊！如果是阿里的人，为了钱在那里洗，多少能理解。如果不是，那真是人心坏了。至于说阿里价值倒塌，关键是它一直的价值是什么？你知道吗？反正我不知道。或许这才是它真正的价值呢！有些人觉得这只是极少数个例的问题，实际上这个问题的关键点不在于错误本身，而是纠正错误的能力。看看这个事情的过程，女孩被猥亵强奸，找领导hr被漠视，才选择自己去食堂举牌维权，她根本没有任何投诉渠道，这说明什么？阿里内部内部已经开始变烂了，员工权益被漠视，谁是保护伞？为什么正常投诉无人管，为什么领导可以逼女孩去喝酒，这些都是偶发事件还是太多只有一件被出来？就是膨胀了！心态变了！公司小的时候大家努力向前！公司大了！很多人会觉得在里面打工自己高人一等！那个破冰行动真是令人恶心！一开始我认为阿里巴巴是中国互联网公司的标杆，他们也一直宣称阿里文化有多么先进，可是自从马老师退休后，阿里接二连三出现价值观争议事件，窥一斑而知全豹，如果女员工能在公司内部的申诉能得到妥善解决，也不会出现此事件，说明底层已经到了官官相护，员工的谏言通道是封闭的，或者说是名存实亡的，这样的事情如果发生在格力，格力老总肯定能第一时间知晓并雷霆出击，员工该处罚处罚，还报警处理就报警处理。不会出现要逼到员工到食堂自爆丑闻的惨烈场景！！！长时间蹲在山顶上，太久了，成了孤独的王者! 孤傲、自大、唯我独尊!堡垒也就这样从内部开始被攻破!因为子弹已经飞了有一会了~一个像阿里这么大的企业如果坚持只校招不社招不挖墙它能活下法吗？我想这应该是无意义的。校招的应届毕业生也有灵魂黑暗的，灵魂洁净者进入阿里也同样会被 社会 污染，阿里还会因此大量错失往届的优秀人才。就是老阿里文化如果存在的话它将不可避免的与 社会 大染缸交锋过招。也许我们曾经以为阿里对外输出人才可以改变一些不良的职场文化，现在看来只是我们自己一厢情愿。但现在就下结论阿里已被中国不良职场文化同化的肯定太早。根本原因就是出生的基因，阿里的诞生或则说淘宝的成长，就是诞生在法律的不健全和假货刷屏的年代，底子土壤不纯正，假大空很难后期改善，这是根本原因。马云构建的电商江湖，都是流量说话的时代，而马云却鲜有内化开拓的商业计划，一句话解释就是凡是不挣钱的项目几乎被砍，没被砍的基本是为流量圈层服务。而所有商业的模式就是坐庄建流量平台，先让利然后再收割的资本 游戏 。我们每个人发表观点的时候其实都可以说是以偏概全，但要看这个偏有多大，就好像我去讨论阿里以及互联网行业至少比大多数人有话语权。就如开始说的，今天是国庆的第三天。一大早我看到了一个网友给我的留言，大致意思我描述下：看完我相信很多人会觉得换份工作不就完了？干嘛要拼命呢？其实是这样子的，当我们每个人做出一个选择的时候往往会考虑很多其他方面的事情，我们不是当事人，所以我们的评论往往就是站着说话不腰疼。但不管怎么样，每个人都有求生的欲望，不可能任由自己就这样下去吧。我聊下来之后发现当事人就是被所谓的大饼，所谓的情怀所蒙蔽了。其实我就问了两个问题，你觉得产品未来肯定赚大钱，这钱到你口袋里了么？你觉得产品的技术不错，请问核心技术你懂得多少？每次有网友和我说这些类似的事情的时候我都非常心痛，因为我看到的是你们在用自己的生命赚别人口袋里的钱，甚至还没有什么成长。除了悲哀，我还能说什么呢？这个世界上有很多事情很多时候界限不是那么的清楚。今天我朋友圈在和一个朋友讨论国学。我的观点是国学就是在骗人，国学现在就是在牟利，和传销一样。朋友说我同意你90%，但我们应该关注在事情本身，国学是想改善人根源上的东西。但国学收费并不是强制的，所有在没有被威胁的情况下的收费都是正常的经济流通。好，然后我说了这样一个事实。黄浦区这边几乎所有的幼儿园都曾经收到过官方的学习国学的通知，所有的家长（都是爷爷奶奶一辈）的前往参加。老师是一个女的，打扮妖艳，言语非常具有迷惑性。那么这些家长去了干嘛呢？1. 跟着老师起立一起念国学文章2. 看视频，一个网瘾少年整天玩 游戏 ，父母教育不好。然后放国学给这个少年听，少年马上就变成了三好学生，走上人生巅峰3. 可以购买2中提到的音频和视频老师最后给出了大概6种支付方式，甚至包括现场贷款。ok，让我们来看下，这个事儿有威胁家长吗？这也是正常的经济流通吧？但这事儿正常吗？这事儿不是故意诱导是什么？不是欺骗又是什么？如果你是从业人员，不能因为我们没有强迫别人做什么，就觉得理所应当。事儿本身的意义在什么地方？长此以往，甚至会祸害我们的下一代。说到这里貌似和阿里还没有什么关系，你错了。阿里可谓是目前互联网企业中洗脑的祖师爷，阿里的HR和员工可谓是真的做到了知行合一。今天我还和一个阿里的员工说，被阿里洗脑的员工不仅仅是现在毁了，这辈子也毁了，就是这样子的。为什么又说起了阿里呢，是因为去年这个时间曾经有这样一篇文章：《工号105751实名投诉阿里巴巴，终于我被你们逼死了》。今天一个朋友给我看了下这个文章在知乎上最新的一个回答，看完我实在是无比认同（点击原文链接查看回答）。这个回答基本上是非常可观的阐述了。然而在这个回答下面的评论可以说是非常丑陋不堪了。我想对这些回答的阿里员工说，你们如果真的热爱阿里，就不要硬去表现所谓的价值观。真正的热爱是能够看清楚问题本质，说出问题，然后给出建议，甚至去落地的，这才是爱。阿里的HR曾经屡次不让技术团队的候选人面试通过，理由是对方没有阿里味。其实我相信很多阿里的人都很想知道什么是阿里味？什么又是价值观？阿里其实并没有任何明确的文字对这两者做过阐述，那意味着什么，我翻译下——一切解释权归阿里所有。再翻译下，也就是一切他们说了算。继续翻译下，那就是说反正什么都可以套。在曾经阿里云团队中，某leader让团队的成员不要老是加班，加班是没有效率的，你们觉得这个思想有错么？隔天就被人打小报告，最终定性就是价值观C，理由是不懂得团队合作。请问什么是团队合作？加班加到死么？在曾经去阿团队中，某刚入职的leader指出了项目流程和代码中的各种问题，结果呢？被各种排挤，被各种打小报告，最终一年之后定性为3.25C，间接的在逼这位leader辞职。很多人可能不理解其中的原因，其实很简单。因为你动了大家的KPI啊，你扰乱了现在的平衡。在阿里，根本不用来和我谈什么事情对错，我们只看KPI。在曾经蚂蚁团队中，某边缘团队的产品由于使用的是核心平台的底层，为了做起一个UI自动化只能向核心团队的同学请教。这事儿放在哪儿都是很正常的。但在阿里，整整一周的时间，根本就找不到能够解决问题的人，26个字母皮球可以来回踢。不过，最终发现其实根本不是没有找对人，而是别人根本就不愿意来帮助你，来告诉你。为什么？因为这不是别人的KPI。同样的，在蚂蚁某团队中，美名其曰说三板斧，出去开会，总结，团建。整整三天时间，开会就大概是下午3，4个小时，其余的时间都在赌博，量也不大，上下几千块钱。让新入职的小姑娘当裁判，吃小费。同样的，新人秀问你第一次破处什么时候，问你现在的结婚对象是不是你第一次等等，更有甚者也会在ktv破冰的时候动手动脚。你敢不回答？你敢有异议？那就是价值观C。我和这位知乎的答主一样，我希望大家能够明白一个道理。说阿里有问题不是否定阿里，阿里肯定有牛人在，阿里肯定也有好的团队。但这些所谓的价值观真的就是bullshit一样的存在，说其反人类其实根本就是有过之而无不及。希望阿里的员工不要再像某些明星的脑残粉一样低智商，动不动就上来怼，没有任何根据就怼，容不得别人一点异议。百度在莆田这个事情上面没有底线我们都是知道的，腾讯有没有底线我不得而知。但阿里，至少在价值观这件事情上面，毫无底线可言。随着时间的推移，阿里只会害死越来越多的人，但就如我提到的国学一样，坑老百姓的钱并不可怕，真正可怕的是洗脑，思维上的扭曲，这种影响真的是后患无穷。

闹得轰轰烈烈的阿里女员工案件终于落下帷幕，男人确定被罚坐牢一年半。回顾这件事情，我们得到以下几点警示作用：1、男女授受不亲女人的清白是很宝贵的，如果你伤害到了女人的清白，女人一定会死咬着你不放，让你受到舆论的谴责和法律的处罚。因此，建议男人们不要去随便触摸女人，一方面是尊重女人，另一方面是保护自己。如果你已经有了家庭，对方和你也没有男女暧昧关系，那你就应该和他保持距离，避免出现在同一个饭桌上，更不能够夜间单独私会。如果女人意识不清楚，她可能就会认为你侵犯她了，那她就会找各种办法证明你侵犯她，哪怕是虚构证据。因此，男人要识相一点，不要因为好色而浪费自己的前途，影响自己的名声。作为女人，也尽量不要和男人接触，不要听信男人的花言巧语，不要随便和男人发生关系，和男人保持一定的距离，才能够很好地保护你的清白和人身安全。2、法律讲究证据，要录音录像的习惯事情发生之初闹得沸沸扬扬，很重要的一个原因就是大家都不了解真相， 法律也不了解真相，所以公说公有理，婆说婆有理，谁都证明自己说得对，没有错。所以要想维护自己的清白，除了要跟异性保持界限之外，最重要的是万一有什么说不清楚的地方，那证据就显得尤为重要。尤其是要采用法律武器保卫自己的合法权益，证据是必不可少的。因此，大家平时一定要有录音录像的习惯，特别是当你做着一些比较危险的行为，应该提前打开手机录音设备和摄像头，全程记录证据，以免自己被误会的时候能够拿出证据证明自己的清白，或者是提供证据证明自己被人欺负了。3、制造舆论也可以维护正义该名女员工之所以把两个人的事情闹到了全网都知道的地步，就是因为她和这个男人协商不了，然后在公司里面闹又没有人负责，所以她迫不得已才把事情闹到了天下人尽皆知的地步。随着事件发酵，公司高层开始重视，并且社会也关注到了，大家都提供自己的建议和看法，司法部门也非常重视这个案件，所以在办案的过程当中会更加细心，也更加专注，尽可能地还受害人一个公道，用法律来维护正义。
女性在外工作一定要有自我保护意识，尤其是自己单独行事时，一定要保护好自己。男性要有良好的素质，不要因为自己是领导而做出一些败坏品德的事。
警示那些对女生心怀不轨的人。不能趁女生喝醉就猥亵对方。让那些人在做违法之事前考虑清楚。
强制猥亵罪在认定上相当的困难，如果没有监控录音录像和其他证人的情况下，两人在私密的空间到底发生了什么，则只能根据口供来认定，而口供相比其他证据来说并不牢靠，这也是本案久决不下的重要原因。

法院认为，被告人张国违背妇女意志，趁被害人醉酒之机猥亵被害人，其行为构成强制猥亵罪。公诉机关指控张国犯强制猥亵罪的事实清楚，证据确实、充分，指控罪名成立。张国无认罪、悔罪表现，应依法惩处。据此，法院遂作出上述判决。
2022年6月22日的时候，阿里员工猥亵的案件，被告人张国，被判定为强制猥亵罪，并且被判处了有期徒刑共计一年六个月。在去年的7月份，阿里巴巴主席兼CEO张国被员工控告猥亵，张国趁被害人喝醉后与同伙将其猥亵，并且次日早上进行二次猥亵。被害人报警后，张国并无任何悔改之意，引起了重大的舆论，阿里方也立马表示不会再录用张国，也立马将在场的男员工给开除了。被告人张国，因为违背了被害人的意志，便对其猥亵，作为一个领导高层对员工做出如此下流行为，在当今社会可以说算的上是一个败类。现在工作上很多的酒会都是避免不了的，尤其是女生在喝多之后一定要多加注重保护好自己，要保持自己脑子的清醒，不要让坏人可趁之机。法院的判决也算是给公众一个答复，事情发生后很多的网友都在盯着这件事情，法院是最公平的。现在女性还是处于一个弱势阶段，在参加饭局喝完酒之后，一定要找朋友来接自己，不要让自己的独自待在外面。女性酒后被猥亵这件事情屡出不穷，在发生这件事的时候，可以尝试着向外人寻求帮助。如果不幸发生了之后，也一定要及时寻求警察的帮助，让他们得到应有的惩罚，千万不要自己默默的忍受，要利用法律的手段保护自己，就像这名女员工一样。张国在犯罪之后没有悔改态度，一直处于高层的他对法律的蔑视，更是让人气恼，如今的他锒铛入狱，丢了工作，失了体面，真是大快人心。职场上的女性本就比男性难以生存，这件事情发生之后也会让更多的人去关心职场女性的工作状态，相信这件事情在以后会越来越少出现，也会有更多的正义人士去阻止这件事情的发生。
涉及到了对于女员工的保护问题，还有女员工的社会问题，以及公司内的一些性骚扰的问题。还有对员工的职场发展问题，社会的关注的问题。
被告人违背了妇女的意志，称被害人在醉酒的时候猥亵被害人这样的行为就是已经构成了强制猥亵罪，但是被告人没有明显的认罪和悔罪的表现，应当予以处罚，公安机关指控的强制猥亵罪的事实清楚，证据充分，所以罪名成立、

阿里女员工被侵害的事件，最终涉事的男员工被辞退，并且永远不被阿里集团录用，业务总裁也辞职。在阿里员工被侵害事件的整个过程中，不得不说，女性在职场中确实存在着绝对的劣势。而阿里内部的工作人员确实缺乏管控。虽然事情发生之后，阿里的总裁他们引咎辞职。在阿里的内部公告认为在这件事情上，两个总裁，他们没有完全的，注重并且没有完全的重视这件事情，所以他们没有承担起作为一个总裁的领导责任，应当引咎辞职。不少网友说，自从马云走了之后，阿里就变了一个样子。阿里是所有阿里人的阿里，在这件事情发生之后，张勇表示，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。如果张勇他是知道阿里集团内部的管理问题，那么这件事情的性质将会远远更加严重，超乎我们的想象。但张勇表示他自己是不知道的，并且阿里将会在接下来进行反思。在职场中，我们有各种各样不得拒绝的理由和原因，有一些场合和需要是女员工不能拒绝的。这也就从根本上定义了女性在职场中是处于劣势的角色。丑陋的陪酒文化，还是没有得到进一步的改善。不得不说，这一次阿里事件，女员工被要求陪酒，并且遭到客户的猥琐，领导放任，不管确实对社会造成了一定的舆论影响。此次这个女员工大胆发声，主动将自己的遭遇表达出来。在这位受害者维权的同时她还遭到了公司里面相关人员的拒绝，这从另一个侧面反映出了阿里内部管理系统对女性员工保护的缺失。在此次事件之后，所有的企业内部管理应该要摒弃掉丑陋的陪酒文化，并且为女性员工的权益建立相关的保障机制。
阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，此次处理结果是阿里巴巴CEO亲自颁布的，那就是辞退涉事男员工，阿里巴巴不会再聘任人品德行有问题的员工。而负责这一块的零售事业总裁李永和以及HRG已经自己辞职，同时负责招聘事宜的人事也被记大过一次。这是阿里巴巴对于涉事员工以及其顶头上司的处罚决定，但是这并不是最终的结果，那就是如果说警方调查，所有的涉事员工若是有违法犯罪行为，那么，他们将会承担法律后果和公司一律没有任何关系。可以说此次阿里巴巴CEO亲自出面处理此事，也说明了阿里巴巴对于此次受到伤害的女员工极其关注。阿里巴巴明确的表示，将会关照该女员工，具体如何关照，阿里巴巴并未有详细的发文。阿里巴巴表示，现在企业内部已经开通了投诉举报通道，已经组织培训和学习防骚扰方面的知识，以后企业内部也会开展多元化的文化，诸如此类的等等等等。也就是说阿里巴巴想以此为界限，彻底的杜绝公司内部女员工陪酒的不良风气。保护女性女性在职场当中算是弱势群体，之所以这样讲，是因为现在职场当中有一些不良风气，让身在职场当中的女性左右为难。就比如阿里的这个女员工，在被要求去陪酒，她能拒绝吗？显而易见，她并不能拒绝。她只能硬着头皮也要去。结果，她喝多了，却遭到了侵犯，让她难以接受，不知道该如何面对。她选择了维权，所幸现在她得到了回应。拒绝虽然说女性在职场当中会非常的艰难，但是女性在职场当中还是要勇敢的说不！纵然可能会失去了工作，但是也不能失去清白和人格。阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，涉事员工已经被辞退。
涉事的员工已经被开除了，相关的领导引咎辞职，还有一位领导进行了处分，这件事情带来的影响非常的不好。
员工被开除了，一些高层也被进行了处分，还有领导引咎辞职，这件事情给公司带来了严重的伤害。
被辞退了。从中可以看出公司对这件事情也是非常注重的。所以我觉得他一定也会受到法律的惩罚。